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• Cómo ser un buen cuadro organizacionalPara ser un cuadro calificado con un fuerte espíritu de partido, estilo recto, trabajo práctico y competencia profesional, creo que debemos lograr los siguientes puntos: Primero, cumplir con La teoría de los "tres estudios", tomando la teoría como guía para la acción, "la madurez teórica es la base de la madurez política". En segundo lugar, estudiar la ley y gobernar el país de acuerdo con la ley es la estrategia básica de nuestro partido y país. La naturaleza avanzada de los cuadros organizativos debe reflejarse en las acciones específicas de tomar la iniciativa en el estudio de la ley y su cumplimiento. En tercer lugar, para estudiar economía, los cuadros que organizan a los trabajadores deben estudiar mucho, dominar el conocimiento económico, hacer que el trabajo organizacional esté al servicio del trabajo económico y reflejar su naturaleza avanzada. Cuarto, aprender negocios, centrándose en aprender informática, escritura, mandarín y otros conocimientos comerciales y habilidades básicas necesarias para el trabajo organizacional, a fin de dominar los negocios y convertirse en un experto en el trabajo empresarial. En segundo lugar, siempre he tenido "cuatro corazones". Primero, busco conocimiento incansablemente. El bien y el mal se pueden entender mediante el aprendizaje, la rectitud nace del aprendizaje y la capacidad nace del aprendizaje. Sólo aprendiendo bien, enriqueciendo el conocimiento y mejorando la calidad general podremos tratar correctamente el trabajo, tratarnos a nosotros mismos y a los demás correctamente y tratar correctamente los derechos y obligaciones. Cada cuadro de la liga debe partir de su propia realidad y respetar el principio de cubrir las vacantes para abordar de manera específica las deficiencias y lagunas de conocimiento. La segunda es la dedicación desconocida. El mérito de un cuadro de liga no reside en cuántas flores y aplausos recibe, sino en cuánto trabajo útil ha realizado para la sociedad con un corazón decente. El cultivo y la dedicación deben garantizarse con un corazón normal. Los cuadros deben considerar correctamente las ganancias y las pérdidas y aprender a experimentar la diversión que brinda el trabajo duro. La tercera es la atención rigurosa y meticulosa. El departamento de organización tiene una gran responsabilidad. Los cuadros pueden hacer 99 cosas bien, pero mientras hagan algo mal, puede tener un impacto negativo inconmensurable en el trabajo del departamento de organización. Por tanto, los cuadros de la liga deben mantener una actitud de trabajo rigurosa y meticulosa, y ser más cuidadosos y cuidadosos. El cuarto es la integridad y la autodisciplina. El Departamento de Organización es un grupo de lucha fuerte y disciplinado. Los cuadros que no toman los "intereses" como criterio en su trabajo, son indiferentes a la fama y la fortuna, y son honestos y honestos, deben establecer firmemente su visión del mundo, su visión de la vida, sus valores y su visión del poder. Frente a los principios y normas, no se dejen agobiar por las relaciones, no se dejen molestar por los asuntos privados y no se dejen atrapar por el dinero. El quinto es la situación general de unidad y progreso. El Departamento de Organización es una gran familia, un hogar para miembros del partido, cuadros, intelectuales y cuadros de organización. Al estudiar, trabajar y vivir en familia, debemos llevar adelante las excelentes tradiciones de unidad, coordinación, tolerancia y armonía. Corrija su mentalidad, esté dispuesto a subir la escalera, trabaje con tranquilidad, tenga un corazón leal al partido, un corazón sincero a la causa y un corazón sincero a sus camaradas. 3. Tratar con los "Cinco Principios" 1. Respetar pero no adorar. Respeta al líder, pero nunca adóralo. La adoración ayuda a los superiores y aliena a las masas. 2. Obedece, no sigas ciegamente. Los líderes deben obedecer a los líderes, sin obediencia no hay liderazgo. Sin obediencia es imposible tener voluntad y fuerza unificadas y es difícil lograr algo. 3. Francamente, no digas tonterías. Los cuadros organizacionales deben ser buenos en el uso de palabras sencillas, veraces e incluso mentiras para mejorar la comprensión y armonizar los sentimientos entre los líderes del mismo departamento. 4. Cumple con tu deber y no eludas tus responsabilidades. Trabajar duro y activamente para hacer un buen trabajo, cumplir con sus responsabilidades y resolver problemas para los líderes de departamento son principios importantes para organizar cuadros que manejen la relación con los líderes de departamento. 5. Vertical pero no pegajoso. Sólo haciendo hincapié en la integridad, el espíritu de partido y los principios podrá la relación entre los cuadros y los líderes departamentales ser fuerte y duradera, la relación sincera y sencilla y la cooperación excelente.
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• Cómo hacer un buen trabajo en la gestión de la información del departamento de supervisión de proyectosHe hecho un resumen basado en mi propia experiencia en la supervisión de proyectos de carreteras. Aquí hablaré sobre algunas opiniones sobre cómo hacerlo. un buen trabajo en supervisión. 1 Fortalecer la gestión interna del equipo de supervisión. La gestión interna del equipo de supervisión incluye la construcción institucional, gestión de personal, gestión de integridad, gestión diaria, etc. 1.1 Prestar atención a la construcción de la organización y aclarar las responsabilidades laborales. Al inicio del proyecto de supervisión, se debe fortalecer la construcción organizacional, se deben determinar los miembros del equipo de supervisión y se deben determinar el puesto específico y las responsabilidades laborales de cada persona con base en la experiencia y habilidades del personal de supervisión. Una vez determinado el puesto, las responsabilidades están claramente definidas. Las responsabilidades laborales son la base para guiar el trabajo de supervisión. Si no comprende claramente sus responsabilidades, su trabajo no se hará bien. La composición y disposición de los puestos de los miembros del equipo de supervisión deben tener en cuenta la jerarquía. Los factores de experiencia, capacidad y edad deben tenerse en cuenta en la jerarquía. Para los líderes experimentados sin experiencia y con fuertes habilidades de liderazgo, también se debe tener en cuenta el factor edad para facilitar la coordinación del trabajo. En cuanto a la composición del equipo de supervisión, el personal de supervisión de todos los niveles se despliega de acuerdo con los puestos requeridos por el contrato. Sin embargo, esta configuración del contrato requiere demasiados gestores y muy pocos operadores reales. En el trabajo real, se deben realizar ajustes para reducir el personal de gestión y aumentar el personal operativo, lo que mejorará los resultados del trabajo y facilitará la gestión. 1.2 Fortalecer la gestión del personal de supervisión Para aprovechar plenamente el papel general del equipo de supervisión, es muy importante establecer el espíritu de equipo. El espíritu de equipo determina la calidad de un proyecto. Un buen equipo de supervisión debe ser un equipo de supervisión unido con el mismo objetivo. En cuanto a la gestión de personal del equipo de supervisión, podemos partir de los siguientes aspectos. (1) Promover la cultura corporativa. Al comienzo del establecimiento del equipo de supervisión, se llevó a cabo una reunión de todos los empleados para dar a conocer la situación de la empresa y aumentar la confianza de los supervisores en la empresa. En el trabajo y la vida diaria, es necesario brindar una orientación correcta, promover un espíritu positivo, alentar a todos los supervisores a continuar aprendiendo y mejorar sus habilidades profesionales y, al mismo tiempo, fortalecer la educación en ética profesional. Además de realizar reuniones para implementar el trabajo, también debemos comunicarnos frecuentemente con el supervisor para potenciar nuestra responsabilidad propia y social, y comprender correctamente la importancia del trabajo de supervisión. (2) Establecer un mecanismo de capacitación para supervisores y fomentar la excelencia. Cada proyecto de supervisión es la cuna para el crecimiento de los talentos de supervisión. Para completar un proyecto, es necesario cultivar y hacer crecer un grupo de personas, para que la empresa pueda tener potencial de desarrollo y el proyecto de supervisión sea cada vez mejor. En primer lugar, cuando el equipo de supervisión se une al equipo por primera vez, se debe brindar capacitación y entrenamiento especial dentro del equipo de supervisión; en segundo lugar, algunos supervisores con buena calidad y gran entusiasmo por el trabajo deben recibir capacitación de manera enfocada y específica, lo que significa: Permítales asumir tareas más importantes, tener oportunidades de trabajo independiente, participar en los asuntos internos del equipo de supervisión, comunicarse más con ellos y guiar su progreso empresarial e ideológico. 1.3 Fortalecer la gestión de la integridad de los supervisores En cierto sentido, la integridad y la autodisciplina de los supervisores es más importante que sus cualidades profesionales. Aunque tengan buenas cualidades profesionales, los supervisores con poca integridad y autodisciplina reaccionarán más severamente, e incluso una sola persona puede arruinar la reputación de la empresa. Fortalecer la conciencia de un gobierno limpio, una estricta conciencia de un gobierno limpio y una estricta conciencia de calidad. Sin embargo, la naturaleza del trabajo de supervisión determina que los supervisores deben ser desinteresados, de corazón duro y de corazón duro, si se comen las palabras suaves de otras personas o aceptan otras. Las palabras suaves de la gente serán duras si no son baratas. No puedo decir lo que tengo que decir. Una vez que no puedan controlarlo o no puedan controlarlo, inevitablemente ocurrirán problemas de calidad. Por lo tanto, debemos publicitar activamente la importancia de un gobierno limpio y tratar la cuestión del gobierno limpio como una línea de alto voltaje que no se puede tocar. 1.4 Preste atención al apoyo logístico Si los supervisores quieren aprovechar al máximo su entusiasmo e iniciativa en su trabajo y proporcionar un buen ambiente de vida, no pueden ignorar el apoyo logístico. En la construcción de la estación, debemos centrarnos principalmente en tres aspectos: primero, las condiciones de alojamiento y transporte deben ser lo más cómodas y convenientes posible, y las necesidades diarias deben estar básicamente completas; segundo, la comida debe ser seleccionada de chefs con buena experiencia; habilidades y un fuerte sentido de responsabilidad, y la calidad de la comida debe ser deliciosa e higiénica. 3. Las condiciones de la oficina deben ser razonables en cuanto a diseño, higiénicas y las ventanas deben ser luminosas y limpias. Al mismo tiempo, solicitar acceso a Internet de banda ancha para aumentar las fuentes de información. Debemos preocuparnos por la vida y el trabajo de cada supervisor, dejar que todos los supervisores vivan en un ambiente limpio e higiénico, dejar que sientan la calidez del equipo de supervisión en casa, dejar que se dediquen a su trabajo y no tener preocupaciones en la vida. . 1.5 Para fortalecer la gestión diaria, el equipo de supervisión debe establecer reglas de supervisión, reglas de seguridad, reglas de integridad, sistema de reuniones periódicas de supervisión, sistema de gestión de documentos del proyecto, sistema de entrega, sistema de asistencia, sistema de estudio, sistema de trabajo y descanso, sistema de gestión de oficina y saneamiento. sistema de gestión de laboratorio, una serie de reglas y regulaciones, como el sistema de evaluación del personal de supervisión y las reglas de recompensa y castigo del personal de supervisión.
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