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• Cómo formular reglas y regulaciones corporativas para que puedan ser legalmente efectivasLey: Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" En la actualidad, coexisten múltiples entidades comerciales, las empresas privadas y las empresas municipales se desarrollan rápidamente. , y la producción y el funcionamiento de las empresas son diferentes. De manera similar, la situación laboral de las empresas varía ampliamente y el nivel de gestión empresarial varía de bueno a malo. Si sólo nos basamos en las leyes laborales, las leyes sobre contratos laborales y otras leyes y regulaciones para coordinar las relaciones laborales y regular las prácticas laborales de las empresas, sin duda será difícil construir relaciones laborales armoniosas y estables y será perjudicial para la solución de los conflictos laborales. Sin reglas no habría círculo. Los empleadores formulan normas y reglamentos y ajustan las relaciones laborales de conformidad con la ley, lo cual no es sólo una necesidad de la situación objetiva, sino también la necesidad de hacer realidad la autonomía de la gestión empresarial y el empleo. Las normas y reglamentos del empleador son el término general para las normas y reglamentos formulados por el empleador en función de la situación real de la empresa para organizar a los trabajadores para llevar a cabo actividades de producción y negocios y la gestión laboral. El artículo 4 de la Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben establecer y mejorar normas y reglamentos de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. El artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentar planes y opiniones y negociar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores. Con base en esto, se puede determinar que el empleador tiene derecho a formular reglas y reglamentos internos de la empresa, y que el empleador tiene una base legal para formular reglas y reglamentos internos. (1) Alcance de las normas y reglamentos del empleador El alcance de las normas y reglamentos formulados por el empleador es bastante amplio y cubre todos los aspectos de la gestión laboral. El artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo aclara el contenido de las normas y reglamentos empresariales, incluida la remuneración laboral, las horas de trabajo, el descanso y las vacaciones, la seguridad y salud laboral, los beneficios de seguros, la capacitación de los empleados, la disciplina laboral, la gestión de cuotas laborales, etc. El "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre el sistema de registro de normas y reglamentos laborales de nuevos empleadores" (Ministerio de Trabajo Fa [1997] Nº 338) aclara que las normas y reglamentos empresariales incluyen: gestión de contratos laborales, gestión de salarios, horas de trabajo y vacaciones, seguro social, prestaciones sociales, capacitación en recompensas y castigos para los empleados y otra gestión laboral. Sobre esta base, el empleador puede formular, mejorar, modificar y abolir las normas y reglamentos internos de la empresa, convirtiéndolos en una garantía eficaz para promover la producción y el funcionamiento normales y seguros de la empresa, construir relaciones laborales armoniosas y estables y gestionar la mano de obra. disputas de manera oportuna. (2) Los procedimientos legales para formular normas y reglamentos también son ilegales. Si se permite a los propietarios de empresas, a los jefes y a la dirección de las empresas formular normas y reglamentos a voluntad, sin duda se privará a los trabajadores de sus derechos e intereses legítimos, se aumentarán sus obligaciones, se provocará un desequilibrio en los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los empleadores y, en gran medida, dañar los derechos y obligaciones de los trabajadores y los derechos e intereses legítimos, inducir conflictos laborales y socavar la armonía social. Aprovechar la experiencia avanzada en gestión de mano de obra extranjera y establecer un sistema completo de consulta colectiva y un sistema de contrato colectivo son buenas maneras de garantizar que el contenido de las normas y reglamentos corporativos sea legal y que los procedimientos sean justos y legales. Sin embargo, en la realidad de las organizaciones sindicales imperfectas y del trabajo sindical insatisfactorio, se necesitará tiempo y un largo camino para implementar el sistema de consulta colectiva y el sistema de contrato colectivo. En la actualidad, podemos aprender de las conferencias de representantes de los trabajadores y de los sistemas de consulta democrática de las empresas estatales para garantizar que el contenido de las normas y reglamentos empresariales sea legal y los procedimientos justos y legales. El artículo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula el proceso de consulta democrática. Al formular normas y reglamentos, éstos serán discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores y negociados en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los trabajadores. Cuando se anuncien normas y reglamentos y decisiones importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados, deberán ser anunciadas o informadas a los empleados al implementar las normas y reglamentos del empleador, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a hacerlo; proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta. A través de este procedimiento, se asegura que las reglas y regulaciones corporativas tengan una amplia base de opinión pública y se asegura la equidad del sistema. (3) El contenido de las normas y reglamentos debe ser legal. El contenido legal significa que las reglas y regulaciones formuladas por el empleador cumplen con las leyes y regulaciones relevantes, como la Ley Laboral y la Ley de Contrato Laboral, y no pueden entrar en conflicto con las leyes y regulaciones. El artículo 4 de la Ley del Trabajo estipula que las normas y reglamentos de una empresa se formularán de conformidad con la ley. La explicación del Ministerio de Trabajo de varios artículos de la Ley del Trabajo señala que el artículo 4 de la Ley del Trabajo estipula que la ley se refiere a todas las leyes, reglamentos y normas, incluidas la constitución, las leyes, los reglamentos administrativos, los reglamentos locales y los reglamentos administrativos. Formular normas y reglamentos conforme a la ley es la base para garantizar la legalidad de sus contenidos. Si la ley tiene disposiciones expresas, el empleador podrá formular normas y reglamentos detallados y específicos que se ajusten a la situación real de la empresa de conformidad con lo dispuesto en la ley. Cuando no existan leyes y prohibiciones pertinentes, el empleador podrá dictar las normas y reglamentos correspondientes basados ​​en el espíritu básico de las leyes y reglamentos laborales y los principios de equidad y razonabilidad. (4) Deben publicarse normas y reglamentos. El sistema de divulgación pública de normas y reglamentos no es sólo la base para proteger el derecho de los trabajadores a saber, sino también una condición necesaria para garantizar la implementación y el cumplimiento efectivos de las normas y reglamentos. La ley no contiene disposiciones especiales sobre el método y la forma de publicidad.
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