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- Organizaciones internas del Departamento de Agricultura de la provincia de SichuanCon base en las responsabilidades anteriores, el Departamento de Agricultura tiene 24 organizaciones internas: (1) Oficina (Oficina de Peticiones). Responsable del funcionamiento diario de documentos, reuniones, archivos, órganos confidenciales y otros; realizar trabajos de confidencialidad, información, gestión del desempeño, divulgación de asuntos gubernamentales y peticiones; organizar y manejar las sugerencias de los representantes de la APN y los miembros de la CCPPCh; , investigación y recopilación de registros históricos; liderar la gestión integral de emergencias, el mantenimiento de la estabilidad y la "mediación importante" de emergencias importantes en agencias y departamentos gubernamentales. (2) Departamento de Políticas y Regulación. Organizar la redacción de leyes y reglamentos agrícolas locales y reglamentos de los gobiernos provinciales, organizar la investigación sobre políticas de la industria agrícola y presentar recomendaciones de políticas para la protección y el desarrollo de la industria agrícola, organizar la investigación sobre importantes cuestiones económicas agrícolas y rurales y presentar sugerencias; para profundizar la reforma de los sistemas económicos agrícolas y rurales; emprender los litigios administrativos pertinentes, la reconsideración administrativa, la mediación administrativa y la revisión legal y la presentación de documentos normativos; emprender la organización, coordinación, supervisión y orientación de este sistema y este departamento para promover la administración en consecuencia; guiar la construcción del sistema de aplicación de la ley administrativa agrícola, orientar y supervisar la aplicación de la ley administrativa agrícola, participar en la rectificación y estandarización del orden del mercado de insumos agrícolas y organizar la lucha contra la falsificación de insumos agrícolas; (3) Departamento de aprobación administrativa. Orientar el trabajo de aprobación administrativa en la industria agrícola; ser responsable de la aceptación y aprobación de los asuntos de aprobación administrativa agrícola, ser responsable de organizar y coordinar la exploración, demostración y revisión de los asuntos de aprobación administrativa, ser responsable de la emisión de las licencias administrativas pertinentes; emprender los asuntos pertinentes de aprobación administrativa anunciados por el gobierno provincial. (4) Oficina de Gestión Económica de Cooperativas Rurales. Llevar a cabo la gestión de los contratos de tierras rurales y la transferencia de los derechos de gestión de los contratos de tierras, la supervisión y gestión de las cargas de los agricultores y la financiación y la mano de obra de los aldeanos, los activos colectivos rurales y la gestión financiera para guiar el cultivo y el desarrollo de nuevas entidades comerciales agrícolas como los agricultores; cooperativas y granjas familiares, y la construcción de un sistema de servicios agrícolas socializados, mediación y arbitraje de disputas sobre gestión de contratos de tierras rurales, construcción de organizaciones económicas colectivas rurales, estadísticas de distribución de ingresos rurales, auditoría de organizaciones económicas colectivas rurales, organización y seguimiento de la economía colectiva rural; ingresos y gastos, cargas para los agricultores, etc. (5) Oficina de Información Económica y de Mercado. Formular y organizar la implementación de la construcción de sistemas de información económica agrícola y rural, la construcción de sistemas de mercado de productos agrícolas y planes de desarrollo de promoción y comercialización de productos agrícolas, trabajar con los departamentos pertinentes para estandarizar las operaciones del mercado de productos agrícolas y guiar la construcción y gestión estandarizadas del mercado de productos agrícolas; ser responsable de monitorear y analizar la situación de las operaciones económicas agrícolas y rurales; realizar trabajos relacionados con las estadísticas de producción agrícola; gestionar la información económica agrícola y rural, orientar los servicios de información agrícola; realizar trabajos relacionados con el cultivo; , protección y desarrollo de marcas de productos agrícolas. (6) Oficina de Orientación del Desarrollo Industrial. Orientar las operaciones de industrialización agrícola y el ajuste de la estructura industrial y de productos; responsable del procesamiento primario y la comercialización de productos agrícolas; responsable de la formulación de políticas para industrias emergentes estratégicas; el desarrollo de la agricultura de ocio, la planificación y la implementación de la organización, responsable de identificar los lugares escénicos agrícolas de ocio y cultivar entidades comerciales responsables de la cooperación y los intercambios económicos agrícolas interprovinciales responsables de coordinar los seguros agrícolas basados en políticas, el crédito relacionado con la agricultura y el liderazgo; lista de empresas políticas de financiación; responsable de la recopilación, supervisión y supervisión de la calificación crediticia de las empresas agrícolas; responsable de la división de los recursos agrícolas; (7) Ministerio de Planificación y Finanzas (Ministerio de Asuntos Étnicos). Formular estrategias y planes de desarrollo económico agrícola y rural a mediano y largo plazo, proponer políticas de desarrollo agrícola y rural y sugerencias de proyectos y organizar su implementación, orientar y supervisar la implementación de políticas de subsidio agrícola; recuperación y reconstrucción agrícola posterior al desastre; ser responsable de la preparación del presupuesto del Departamento y organizar su implementación; guiar y supervisar el trabajo financiero de las unidades subordinadas de la oficina; orientar el trabajo agrícola y económico rural en áreas de minorías étnicas; (8) Departamento de Ciencia, Tecnología y Educación. Responsable de la construcción del sistema de innovación en ciencia y tecnología agrícola, el sistema de tecnología industrial, el sistema de promoción de tecnología agrícola y el sistema de educación y capacitación de agricultores; responsable de la investigación científica agrícola, la introducción de tecnología, la transformación y promoción de logros y la educación y capacitación de agricultores; la selección de nuevas variedades de cultivos, ganadería y aves de corral, acuicultura, etc. responsables de la gestión de los logros científicos y tecnológicos agrícolas, la protección de los recursos vegetales silvestres y la gestión segura de los organismos agrícolas genéticamente modificados orientando la protección y gestión de la agricultura; recursos de especies biológicas; realización de trabajos relacionados con la gestión de especies agrícolas exóticas. (9) División de Cultivos de Cereales y Oleaginosas (Oficina de Gestión de Semillas). Formular políticas, planes y planes para el desarrollo de cultivos de cereales y oleaginosas y organizar su implementación para orientar el ajuste de las estructuras de plantación de cereales y oleaginosas, la reforma de los sistemas agrícolas, la estandarización de la producción y la construcción de bases para la industria de cereales y oleaginosas; organizar e implementar la protección de los recursos genéticos de los cultivos de cereales y oleaginosas y la prevención y el control de las principales plagas y enfermedades; organizar la reserva y asignación de semillas para el socorro en casos de desastre y la preparación contra la hambruna; participar en políticas de subsidios para los agricultores de cereales, políticas de seguros agrícolas y de biomasa; desarrollo de la industria responsable de implementar subsidios de semillas mejorados y protección de nuevas variedades de plantas agrícolas, responsable de organizar la aprobación de las principales variedades de cultivos y responsable de la producción, operación y calidad de las semillas de cultivos. (10) División de Cultivos Económicos. Desarrollar políticas, planes y planes para el desarrollo de cultivos comerciales y organizar su implementación; ser responsable de formular y organizar la implementación de medidas técnicas importantes para la producción de cultivos comerciales; ser responsable de la planificación, diseño, ajuste estructural y producción estandarizada de cultivos comerciales; organizar e implementar la protección de los recursos genéticos de los cultivos comerciales; tomar la iniciativa en la promoción de la agricultura moderna, guiar la construcción de bases industriales para los cultivos comerciales y emprender la prevención y el control de las principales enfermedades y plagas de insectos de los cultivos comerciales. (11) Ministerio de Suelo, Fertilizantes, Recursos y Medio Ambiente.
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- ¿Cómo mejorar el mecanismo de comunicación y ampliar los canales de comunicación? Para los directivos, primero debemos darnos cuenta de la importancia de la comunicación. La comunicación es el nivel más alto de gestión y muchos problemas de gestión corporativa se deben principalmente a una mala comunicación. Una buena comunicación puede hacer que las relaciones interpersonales sean armoniosas, completar tareas con éxito y lograr objetivos de desempeño. Una comunicación deficiente puede provocar una productividad deficiente, una calidad deficiente, un servicio deficiente y un aumento de los costos. Establecer un mecanismo de comunicación saludable dentro de la empresa. La realización de la comunicación depende de un buen mecanismo: el primero es a través de canales de comunicación formales, como reuniones mensuales, reuniones semanales, simposios, etc. El segundo es a través de canales de comunicación informales. Como correos electrónicos, viajes de fin de semana, pequeñas reuniones, etc. No importa qué forma de comunicación se utilice, siempre que los empleados abran la boca y digan lo que quieran decir. El Sr. Wang es el jefe de una empresa que cotiza en bolsa en Shenzhen. Es muy bueno comunicándose con los empleados. Aunque la empresa tiene una red de marketing en todo el país y un gran equipo empresarial, no importa lo ocupado que esté el Sr. Wang, se tomará un tiempo de su apretada agenda para llamar o escribir personalmente a los empleados. Por lo tanto, incluso los vendedores comunes y corrientes a distancia sentirán que están muy cerca de la empresa. La empresa recibe sugerencias de empleados de primera línea de todo el país todos los meses, y quienes las adoptan son recompensados. Solicite información específica sobre cómo hacer sugerencias. Siempre que mantengamos una buena comunicación con los empleados, los involucremos y formemos un mecanismo operativo de abajo hacia arriba en lugar de de arriba hacia abajo dentro de la empresa, podremos lograr una gestión real. En resumen, permita que los empleados consideren el trabajo como algo feliz y logren el mayor éxito.
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