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• ¿Cuál es mejor, la línea de goteo o la línea de olécranon, para aislar paredes exteriores? El diseño del sistema de tres pruebas del sistema decorativo de aislamiento térmico integrado conecta los paneles decorativos de aislamiento térmico que ahorran energía al cuerpo del edificio a través de la tecnología patentada de ranuras transversales y laterales, que no solo garantiza el efecto decorativo. de la instalación inicial, pero también garantiza propiedades de aislamiento funcionales y de ahorro de energía. El sistema de paneles integrados decorativos con aislamiento térmico y ahorro de energía "TDD" se ajusta a los conceptos de propietarios y diseñadores, permitiendo que los edificios se conviertan en artistas y pensadores al mismo tiempo. Desde hace mucho tiempo, la decoración de las paredes exteriores no sólo se contenta con la protección inicial y las simples funciones decorativas, sino que se ha convertido en la imagen representativa del propietario, se ha convertido para los siguientes propietarios en la expresión del pensamiento y el arte. El sistema de paneles integrados decorativos con aislamiento térmico que ahorra energía "TDD" es liviano y de alta resistencia: El sistema de paneles integrados decorativos con aislamiento térmico que ahorra energía "TDD" es muy liviano y el soporte pesa menos de 16 kg, lo que reduce en gran medida la carga de peso del edificio. Además, el proceso de instalación es sencillo y el sistema de material de soporte es relativamente liviano. Por lo tanto, los paneles integrados decorativos de aislamiento térmico que ahorran energía "TDD" son muy adecuados para un uso generalizado en fachadas de edificios nuevos y antiguos. El sistema de paneles integrados decorativos de aislamiento térmico que ahorran energía "TDD" tiene una superficie plana, es más simple y mejor que los métodos tradicionales de aislamiento térmico, y es muy superior a los métodos de aislamiento térmico ordinarios y tradicionales. Debido a que la placa del sistema de panel integrado decorativo con aislamiento térmico de ahorro de energía "TDD" tiene alta resistencia y buena compatibilidad estructural general, no se deformará debido a los cambios de temperatura, la luz solar, la lluvia y otros factores durante la aplicación. Por lo tanto, el tablero integrado decorativo de aislamiento térmico que ahorra energía tiene buena planitud.
• ¿Cómo hacer un buen trabajo en el reclutamiento de publicidad?El servicio militar obligatorio es una tarea importante relacionada con la situación general de seguridad nacional, estabilidad y modernización militar. Es de gran importancia para consolidar las bases de la nación. la defensa y la modernización militar y promover el desarrollo integrado de la defensa nacional y la construcción económica. En los últimos años, bajo la correcta dirección del Comité Central del Partido, el Consejo de Estado y la Comisión Militar Central, nuestra provincia ha introducido una serie de políticas preferenciales para alentar a los jóvenes de edad apropiada a alistarse en el ejército, partiendo de la situación general de construcción nacional y militar, y haciendo un buen trabajo activo en el trabajo de reclutamiento para proporcionar personal para la realización de las tareas de reclutamiento. Una fuerte garantía. Sin embargo, algunos lugares también tienen problemas como una comprensión insuficiente de la importancia del reclutamiento militar, capacidades débiles de reclutamiento y movilización y una implementación inadecuada de las políticas pertinentes, que han afectado hasta cierto punto el buen progreso del reclutamiento militar. Para hacer un buen trabajo en el reclutamiento de soldados en la nueva situación de nuestra provincia, por la presente se presentan las siguientes opiniones. El primero es fortalecer la publicidad y la educación y crear activamente una fuerte atmósfera de ingreso al ejército y servicio al país. La publicidad del reclutamiento es una parte importante de la educación de defensa nacional y un vínculo importante para hacer un buen trabajo en el reclutamiento y garantizar la calidad de los reclutas. Los departamentos de todos los niveles deben comprender plenamente la importancia del servicio militar obligatorio, fortalecer la publicidad y la educación sobre el servicio militar obligatorio, llevar a cabo una educación amplia y profunda sobre la defensa nacional y el servicio militar de acuerdo con la ley, dar publicidad a la ley de defensa nacional, la ley del servicio militar, las regulaciones del servicio militar obligatorio y otras leyes y reglamentos, y orientar a la mayoría de los jóvenes en edad escolar a comprender plenamente que dedicarse a la defensa nacional es el deber sagrado de todo ciudadano realizar el servicio militar conforme a la ley y es la honrosa obligación de a todos los jóvenes en edad escolar dar a conocer la nueva situación de la defensa nacional y la modernización militar y formular políticas de incentivos para movilizar el entusiasmo de los jóvenes destacados para unirse al ejército y alentarlos a hacer contribuciones al ejército y darse cuenta del valor de la vida; Promover medidas efectivas y experiencia laboral en todos los niveles para fortalecer el trabajo de reclutamiento y alentar a los comités de partidos, gobiernos y agencias militares de todos los niveles a hacer un buen trabajo en el liderazgo organizacional relevante con un fuerte sentido de responsabilidad política. Es necesario utilizar formas de publicidad flexibles y diversas, innovar los métodos de publicidad y mejorar la eficacia de la publicidad del reclutamiento militar. Especialmente durante el período de registro del servicio militar y organización del reclutamiento militar, se debe aumentar y en gran medida la inversión en publicidad y educación. Las actividades publicitarias a gran escala deben llevarse a cabo de forma intensiva. Es necesario aprovechar plenamente el papel de los periódicos, la radio, la televisión, Internet y otros medios de comunicación, y adoptar la forma de informes de noticias, anuncios de servicio público, creación de columnas especiales, establecimiento de sitios web de contratación, etc., para llevar a cabo Publicidad concentrada en páginas importantes, horario de máxima audiencia y franjas horarias. La propaganda de reclutamiento debería llegar a las universidades, pueblos, comunidades, fábricas, minas y empresas. Es necesario organizar representaciones teatrales, transmitir películas militares, hacer un buen trabajo informando sobre héroes y modelos, prestar atención al papel de los sindicatos, la Liga de la Juventud Comunista, la Federación de Mujeres y otras organizaciones, y realizar activamente labores de movilización social y educación. . Implementar de manera integral el sistema de comodidad para los destinatarios de trato preferencial, como exhibir la placa "Gloriosa Familia Militar", informar de buenas noticias puerta a puerta y resolver dificultades familiares prácticas para mejorar el sentido de honor del personal militar y sus familias. Mayo y junio + octubre de cada año son el "Mes de la promoción de contratación". Los departamentos de todos los niveles deben planificar cuidadosamente, organizar cuidadosamente, innovar formas y centrarse en los resultados reales, a fin de crear una atmósfera sólida en toda la sociedad en la que todos se preocupen por la construcción de la defensa nacional y todos apoyen el trabajo de reclutamiento. En segundo lugar, formular políticas preferenciales para estimular el entusiasmo de los jóvenes de edad apropiada para unirse al ejército. Implementar seriamente políticas de trato preferencial y subsidios para los reclutas. Los estándares del fondo de subsidio único para el trabajo por cuenta propia de los suboficiales y reclutas desmovilizados que cumplen con las condiciones nacionales de reasentamiento son 2,5 veces y 1,5 veces el salario promedio de los empleados de las unidades urbanas locales en el año anterior, respectivamente, el orden nacional de los jubilados; Los soldados mientras esperan el reasentamiento se basan en la ciudad local. Los residentes recibirán un subsidio de vida único basado en el nivel mínimo de seguridad de vida. Los reclutas rurales recibirán un trato preferencial basado en un estándar que no sea inferior al ingreso neto rural per cápita del año anterior. Para los reclutas que sirven en zonas difíciles de la meseta, como el Tíbet y Xinjiang, los estándares de trato preferencial deberían elevarse adecuadamente. Los subsidios económicos únicos y el trato preferencial se distribuyen uniformemente en cada condado (ciudad, distrito). Deberíamos explorar activamente formas de lograr la integración urbano-rural y la igualdad salarial por igual trabajo. Incrementar el apoyo financiero a nivel provincial y municipal para adaptarse a la realidad del desarrollo económico desequilibrado en los condados (ciudades, distritos), garantizar que el trato preferencial y los subsidios al trabajo por cuenta propia se paguen en su totalidad y a tiempo, y garantizar que el partido y el gobierno Se implementan políticas preferenciales para la colocación de soldados retirados. Todas las provincias y ciudades han incluido el trato preferencial y los subsidios al trabajo por cuenta propia en el alcance de las garantías financieras básicas a nivel de condado y, a través del mecanismo de pago de transferencia de garantía financiera básica a nivel de condado, se proporcionarán subsidios a los condados con dificultades financieras cuyos recursos financieros básicos no puede cubrir los gastos básicos a nivel del condado. (2) Incrementar los esfuerzos para reasentar a los soldados retirados. Implementar activamente la actual política nacional de reasentamiento y de trabajo por cuenta propia, alentar a los soldados retirados a iniciar sus propios negocios y trabajar a nivel de base donde el desarrollo económico y social es más necesario. Las agencias estatales, grupos sociales, empresas e instituciones tienen la obligación de aceptar y reasentar a los soldados retirados, y deben completar las tareas de reasentamiento de los soldados retirados en estricta conformidad con el plan. El período en que los soldados universitarios retirados prestan servicio activo se considerará experiencia laboral de base. Cuando los partidos y las agencias gubernamentales contratan funcionarios públicos, deben ampliar aún más la tasa de contratación. Los soldados retirados solicitan la reforma del sistema de formación de la policía política y jurídica y la puntuación total del examen escrito para el examen de educación es de 10. Los cuadros armados de tiempo completo a nivel de base se centran en el reclutamiento de estudiantes universitarios y soldados retirados. Instruir a las instituciones públicas que tengan tiempo para prepararse a gastar una cierta cantidad de dinero para reclutar soldados universitarios retirados en función de las necesidades laborales. Los soldados retirados realizan exámenes según los procedimientos y son admitidos en función de sus méritos. Las empresas grandes y medianas de propiedad estatal y las empresas con buenos rendimientos económicos deberían reclutar activamente soldados retirados para el empleo. La empresa aceptadora y los militares retirados deberán firmar un contrato de trabajo no menor a 3 años de conformidad con la ley. Si una empresa recluta soldados retirados hasta alcanzar una determinada proporción, los impuestos y tasas pertinentes se reducirán o eximirán de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. Cuando las unidades que aceptan soldados retirados reducen su personal, deben dar prioridad a retener a los soldados retirados. Fortalecer el "reasentamiento bajo la luz del sol" y la supervisión e inspección, y elogiar y recompensar a las unidades que completen concienzudamente la tarea de recibir y reasentar a soldados retirados de acuerdo con las regulaciones pertinentes; las unidades que no cumplan con sus obligaciones legales y se nieguen a aceptar tareas de reasentamiento se abordarán en de acuerdo con la ley, y las unidades y sus El responsable directo y otro personal directamente responsable manejarán el asunto de acuerdo con la ley.
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• Cómo comunicarse con las personas en la empresaCon la continua expansión de los campos comerciales de las empresas nacionales, la estructura organizacional se está volviendo cada vez más grande. Para mejorar el funcionamiento eficaz de las organizaciones, aunque las empresas nacionales ajustan constantemente sus estructuras organizativas y procesos de gestión, tratando de reducir los niveles de gestión y mejorar la eficiencia de la gestión corporativa, muchas empresas todavía ignoran un vínculo importante en la construcción de una ejecución eficiente: el mecanismo de comunicación interna. . La realidad es que muchas empresas en China son burocráticas o silenciosas de arriba a abajo. Los deficientes mecanismos de comunicación conducen directamente a respuestas lentas por parte de muchas empresas, afectando gravemente su flexibilidad y eficiencia en la toma de decisiones. Entonces, ¿qué causa la brecha entre las empresas chinas en este importante vínculo? ¿Cómo resolverlo de manera efectiva? 1. Problemas comunes en la comunicación interna de las empresas nacionales Las razones de la mala comunicación interna de las empresas nacionales son multifacéticas, no sólo la falta de habilidades de comunicación, sino una serie de problemas fundamentales. Según los muchos años de experiencia en consultoría y trabajo corporativo del autor, las principales razones son las siguientes: 1. Entorno cultural tradicional: influencia sutil. Aunque la conciencia cultural tradicional del pueblo chino se está debilitando cada vez más bajo el bautismo de la comercialización, los pensamientos, la conciencia y los hábitos tradicionales acumulados durante miles de años todavía tienen una influencia sutil en el comportamiento de las personas. Al igual que en la comunicación, los chinos prestan atención al reino sutil de "el hablante tiene intención y el oyente tiene corazón" y "siento el latido armonioso del unicornio sagrado". Esto se refleja en una empresa cuando los líderes expresan opiniones sobre ciertos asuntos, muchas veces de manera superficial. Que las cosas se puedan hacer correctamente depende enteramente de la extraordinaria comprensión y comprensión de los subordinados. Una vez que el pulso es inexacto, el resultado suele estar a miles de kilómetros de distancia o, peor aún, la pérdida del trabajo. 2. Falta de experiencia profesional: estándares vagos. Hasta ahora, China todavía no ha formado un entorno profesional completo. Por un lado, debido a que las empresas nacionales han estado operando en un entorno verdaderamente orientado al mercado durante un corto período de tiempo, no han formado una comprensión unificada de los estándares y términos operativos orientados al mercado; por otro lado, el nivel de desarrollo de; La educación MBA en mi país es baja y no existe un contexto profesional unificado. Como resultado, la comunicación interna y la comunicación externa de las empresas nacionales tienen sus propias características, lo que no solo genera brechas en la comunicación externa, sino que también genera diferentes estándares para algunos términos clave entre departamentos y unidades dentro de la empresa. buscar la unificación, y el costo es enorme. Correspondientes a las empresas nacionales son las empresas multinacionales, cuyos años de entorno de operación de mercado y red profesional madura han creado estándares unificados de comunicación interna y externa. Por ejemplo, ya sea el director ejecutivo de una empresa de alimentos o de una empresa financiera, el alcance y el contenido de su trabajo están básicamente determinados y puede seguir básicamente las mismas pautas al comunicarse con sus subordinados. comprensión de la terminología empresarial entre superiores y subordinados. Un ejemplo relativamente preparado es el de Gerstner de IBM. Se ha desempeñado sucesivamente como director ejecutivo de American Express (institución financiera), Bethesda (empresa de alimentos) e IBM (empresa de TI), y nunca ha tenido problemas importantes de comunicación debido a cambios en la industria. 3. Autoridad de liderazgo superior: el crecimiento de las empresas nacionales suele ser inseparable de un fundador muy capaz. Su captación de recursos y oportunidades es la garantía fundamental para que una empresa logre un rápido desarrollo durante su período de inicio, lo que a menudo establece su elevado estatus en la empresa. Una vez que la empresa entra en un período de desarrollo estable, los empleados de todos los niveles tienden a obedecer sus órdenes porque temen el liderazgo de estos líderes fuertes. Si algunos líderes son fuertes, el fenómeno será más grave y el foco principal de todos estará en tratar de descubrir qué hay detrás de las palabras del jefe. Desde un punto de vista práctico, los líderes empresariales de nuestro país a menudo provienen de entornos "descuidados", no tienen restricciones ideológicas y tienen mucha confianza en sus capacidades. En la empresa todo se hace con cejas y barbas. Dicen que están en contra de "una palabra", pero la práctica real es egocéntrica. Por el contrario, ¿los empresarios extranjeros, como Microsoft's Bill? 6?1 Gates, Michael de Dell Computer? 6?1 Dell goza de gran prestigio en su propia empresa, pero puede dejar su operación y gestión a directivos profesionales. 4. Diferentes estilos de liderazgo: arriba y abajo. En la actualidad, muchas empresas nacionales han comenzado a incorporar gerentes profesionales. Sin embargo, dado que no existe una filosofía y un estilo de gestión consistentes, los líderes de todos los niveles tienen sus propios métodos. La misma oración a menudo genera sentimientos diferentes en las personas cuando la pronuncian gerentes de diferentes niveles.
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El objetivo a largo plazo es generalmente el pináculo de la planificación profesional futura, o un punto más alto es un sueño, pero debe refinarse en un trabajo específico, como ingresar a una empresa de consultoría de gestión de renombre internacional para realizar investigaciones, análisis y consultas después de graduarse. . El establecimiento de objetivos a corto plazo es generalmente la mejora de la calidad y la capacidad, o la aprobación y adquisición de certificados o exámenes útiles. Un diseño de carrera eficaz requiere una estrategia de carrera que pueda implementarse. Estos planes de acción específicos y factibles lo ayudarán a avanzar hacia el éxito y alcanzar sus objetivos. Desarrollar planes y medidas de acción. Después de determinar sus objetivos profesionales, la acción se convierte en el vínculo clave. Sin acciones para lograr metas, será difícil alcanzarlas y no habrá éxito en su carrera. Las acciones aquí mencionadas se refieren a medidas específicas para la consecución de objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia laboral, formación, educación, rotación laboral, etc. Por ejemplo, ¿qué medidas vas a tomar para mejorar la eficiencia de tu trabajo y lograr tus objetivos? En términos de calidad empresarial, ¿qué conocimientos y habilidades planea aprender y dominar para mejorar sus capacidades comerciales (continúe escribiendo en la página en línea)? En términos de desarrollo potencial, qué medidas se deben tomar para desarrollar el propio potencial, etc. , debe haber planes específicos y medidas claras. Estos planes deben ser muy específicos para que puedan revisarse periódicamente. Por ejemplo, ¿cómo planearás tus cuatro años en la universidad? Desde el período de prueba hasta el período de diferenciación, los cuatro grados se centran en diferentes universidades y elaboran planes de acción de cuatro años, y los métodos de selección también son diferentes. Tienen que variar de persona a persona según sus objetivos a largo plazo, pero en términos generales, el primer año es un período de prueba: es necesario tener una comprensión preliminar de la carrera, especialmente de la carrera que desea seguir en el futuro o la carrera correspondiente a tu especialidad, con el fin de mejorar tus propias habilidades interpersonales. Las actividades específicas pueden incluir comunicarse más con maestros y hermanos, especialmente con graduados superiores, preguntar sobre situaciones laborales, participar en actividades escolares, aumentar las habilidades de comunicación, aprender conocimientos de informática y esforzarse por ayudar en su propio aprendizaje a través de las computadoras e Internet. Recopile información y prepare cursos para posibles transferencias, dobles titulaciones y planes de estudios en el extranjero, y utilice el manual del estudiante para comprender las regulaciones pertinentes. El segundo año es el período de adaptación: debes considerar claramente si continuar tus estudios o encontrar un trabajo en el futuro, comprender las actividades relevantes y esforzarte por mejorar tus cualidades básicas, ejercitar tus diversas habilidades y poner a prueba tus conocimientos y habilidades mediante participar en sindicatos de estudiantes o clubes y otras organizaciones. Puede comenzar a probar trabajos a tiempo parcial y actividades de práctica social, y debe perseverar. Lo mejor es dedicarse a trabajos relacionados con su futura carrera o especialidad durante mucho tiempo después de clase, mejorar su sentido de responsabilidad, iniciativa y resistencia a la frustración, mejorar su inglés hablado, mejorar sus capacidades de aplicaciones informáticas y aprobar certificados relevantes en inglés. y computadoras Después de tomar el examen, comencé a estudiar selectivamente otras especialidades para enriquecerme. El tercer año de la escuela secundaria es el período de sprint: debido a que se acerca la graduación, el objetivo debe ser mejorar las habilidades de búsqueda de empleo, recopilar información de la empresa y determinar si se debe tomar el examen de ingreso de posgrado. Al escribir artículos académicos profesionales, puede expresar con valentía sus propias opiniones y ejercitar su capacidad para resolver problemas de forma independiente y su creatividad, participar en trabajos de verano relacionados con las especialidades, intercambiar experiencias de búsqueda de empleo con compañeros de clase, aprender a escribir currículums y cartas de presentación, y aprender; para recopilar canales de información laboral, intentar unirse activamente a la red de exalumnos, hablar con exalumnos graduados y hermanas mayores, y comprender la situación de búsqueda de empleo en años anteriores. Los estudiantes que esperan estudiar en el extranjero pueden comunicarse con más consultores de estudios en el extranjero y participar en una serie de actividades de estudio en el extranjero, preparación para TOEFL, GRE, preste atención a la información de los exámenes de estudio en el extranjero y consulte los departamentos de educación pertinentes para obtener referencia general. El cuarto grado es un período de diferenciación: quienes buscan trabajo, realizan exámenes de ingreso a posgrado o viajan al extranjero ya no deben dudar. La mayoría de los estudiantes deberían centrarse en la búsqueda de empleo y en un empleo exitoso. En este momento, puede hacer un resumen del trabajo de preparación de los tres años anteriores: primero, verifique si sus objetivos profesionales establecidos son claros y si la preparación de los primeros tres años es suficiente, luego, después de graduarse, comience a solicitar empleo; , participar activamente en actividades de reclutamiento y, en la práctica, probar su acumulación y preparación, finalmente, realizar una vista previa o una entrevista simulada; Aproveche activamente las condiciones proporcionadas por la escuela, comprenda la información del empleador proporcionada por el centro de orientación laboral, fortalezca las habilidades de búsqueda de empleo, realice entrevistas simuladas y otras capacitaciones, y practique tanto como sea posible cuando esté completamente preparado. Preste atención a los malentendidos en la planificación.
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• ¿Cuál es el papel del Fondo Monetario Internacional? El Fondo Monetario Internacional (FMI) es una de las agencias especializadas de las Naciones Unidas. Fue constituida el 27 de febrero de 1945 y comenzó a funcionar el 27 de marzo de 1947, con base en el Acuerdo Monetario Internacional Básico elaborado en la Conferencia Monetaria y Financiera de las Naciones Unidas celebrada en Bretton Woods, Estados Unidos, en 1994. Tiene su sede en Washington. . Hay 148 estados miembros (1984). El objetivo de la organización es estabilizar los tipos de cambio internacionales, eliminar los controles cambiarios que obstaculizan el comercio mundial, promover la cooperación internacional en cuestiones monetarias y resolver las necesidades de financiación en divisas de los déficits temporales de balanza de pagos de los países miembros mediante la concesión de préstamos a corto plazo. . La financiación de la organización proviene principalmente de las cuotas de membresía pagadas por los estados miembros. El principal derecho de un Estado miembro es el derecho a retirarse, es decir, a pedir prestado divisas en proporción a su parte de pago. En 1969, la organización creó una unidad monetaria (contable) llamada "Derechos Especiales de Giro", que se asigna en proporción a las participaciones de los estados miembros como complemento a los medios de circulación internacional. Los derechos especiales de giro de los países miembros pueden utilizarse como reservas de divisas o para comprar divisas de otros países miembros para resolver sus propios déficits de balanza de pagos internacional. Los países miembros están obligados a proporcionar información económica y aceptar la supervisión de la organización sobre las políticas y la gestión cambiaria. La máxima autoridad del FMI es la Junta de Gobernadores, que está compuesta por un Presidente y un Vicepresidente de cada país miembro. El organismo que se ocupa del día a día es el Comité Ejecutivo, que consta de 22 directores ejecutivos, cinco de los cuales son nombrados por los cinco países más grandes (Reino Unido, Estados Unidos, Francia, Alemania y Japón). El Director Gerente es elegido por el Directorio Ejecutivo y es responsable de las operaciones del FMI. China es uno de los miembros fundadores del Fondo Monetario Internacional. El 17 de abril de 1980 se restablecieron los derechos de representación de China. Desde 1980, los representantes chinos han participado en las reuniones anuales del Fondo Monetario Internacional y del Banco Mundial. Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) es una organización internacional compuesta por 24 países industrializados. Tiene dos propósitos: (1) promover el crecimiento económico, el empleo, la estabilidad de la política financiera y la mejora de los niveles de vida de los países miembros a través de la cooperación; (2) promover el desarrollo económico y el comercio de varios países ayudándolos a lograr los objetivos anteriores. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico se estableció formalmente el 14 de diciembre de 1960. Su predecesora fue la Organización Europea de Cooperación Económica, establecida en abril de 1948. El objetivo principal de este último era coordinar la recuperación de la economía europea después de la Segunda Guerra Mundial y gestionar la ayuda proporcionada por Estados Unidos en el marco del Plan Marshall. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico inició sus trabajos el 30 de septiembre de 1961, con sede en París. Además de los 18 estados miembros europeos, Estados Unidos y Canadá fueron originalmente miembros fundadores de la Cooperación Económica Europea. Desde el establecimiento de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, Australia, Finlandia, Japón y Nueva Zelanda se han sumado sucesivamente, elevando el número de miembros de la organización a 24. Yugoslavia es un país asociado especial de la Organización. La organización tiene su sede en París e incluye una Junta de Gobernadores, un Comité Ejecutivo, una Secretaría y órganos subsidiarios. El Consejo es el órgano central de la organización, compuesto por representantes de los Estados miembros, y es responsable de formular las políticas generales; el Comité Ejecutivo está compuesto por representantes de 14 Estados miembros elegidos por el Consejo cada año; la Secretaría se encarga de manejarla diariamente; negocios. Los órganos subsidiarios incluyen más de 200 comités profesionales y grupos de trabajo que consideran cuestiones específicas relacionadas con la política económica y diversos campos económicos y sociales como la industria, la agricultura, el comercio, las finanzas, la energía, la ciencia y la tecnología, la educación y el medio ambiente. La organización también cuenta con un Comité de Asistencia para el Desarrollo, que incluye a 17 países miembros y la Comisión de la Comunidad Económica Europea, que coordina la asistencia oficial para el desarrollo a los países en desarrollo. También hay una serie de agencias autónomas dentro de la organización, las más importantes de las cuales son la Agencia Internacional de Energía, la Agencia de Energía Nuclear, el Centro de Desarrollo y el Centro de Investigación y Reforma Educativa. La OCDE lleva a cabo una amplia gama de funciones y tareas, incluida la recopilación y publicación de datos estadísticos sobre los países miembros relevantes, la realización de investigaciones básicas y análisis de políticas, y la implementación de políticas formales prescritas por el Consejo. El Fondo Monetario Internacional (FMI) es una organización financiera internacional intergubernamental. Fue establecido con base en el Acuerdo del Fondo Monetario Internacional adoptado en la Conferencia Monetaria y Financiera Internacional de las Naciones Unidas y Países Aliados celebrada en Bretton Woods, New Hampshire, EE. UU., en julio de 1944. Se estableció formalmente el 27 de febrero de 1945 y comenzó a funcionar el 27 de marzo de 1947. Se convirtió en agencia especializada de las Naciones Unidas el 15 de octubre de 165438+ del mismo año, pero tiene su propia independencia en funcionamiento. Hasta ahora, el FMI tiene 182 miembros. El FMI tiene cinco departamentos regionales (África, Asia, Europa, Oriente Medio y el hemisferio occidental) y 12 departamentos funcionales (Departamento de Administración, Departamento de Banca Central, Departamento de Relaciones Intercambiarias y Comerciales, Departamento de Relaciones Exteriores, Departamento de Asuntos Financieros, Instituto de Investigación del FMI). , Departamento de Asuntos Jurídicos, Departamento de Investigación, Departamento de Secretaría, Departamento de Tesorería, Oficina de Estadísticas y Servicios Lingüísticos). Su propósito es consultar y cooperar en cuestiones financieras internacionales como institución permanente, promover la cooperación monetaria internacional; promover la expansión y el desarrollo equilibrado del comercio internacional; promover y mantener altos niveles de empleo, desarrollo de recursos productivos e ingresos reales de los estados miembros; estabilidad cambiaria internacional, mantener acuerdos cambiarios ordenados entre los estados miembros y evitar la devaluación competitiva de las monedas, ayudar a los estados miembros a establecer reglas de pago multilaterales en las transacciones de cuenta corriente, eliminar los obstáculos que impiden a los estados miembros proporcionar temporalmente fondos generales, para que puedan corregir los desequilibrios en La balanza de pagos, en lugar de tomar medidas que pongan en peligro la prosperidad propia o internacional, acortar los plazos y reducir el grado de desequilibrio de la balanza de pagos internacional.
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