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Detener el uso de las tierras de propiedad estatal originalmente asignadas debido a la cancelación o reubicación de la unidad; 2. Desechar carreteras, ferrocarriles, aeropuertos, minas, etc. después de la aprobación; para tierras cultivadas ocupadas por construcciones no agrícolas se han completado y se ha proporcionado el uso de la tierra. La tierra no ha sido utilizada durante dos años consecutivos. 4. El uso de la tierra ha sido cambiado sin autorización de acuerdo con las disposiciones del documento de aprobación; para la asignación de derechos de uso de la tierra. 5. Si las tierras agrícolas básicas ocupadas por la construcción clave aprobada por el Consejo de Estado no se han utilizado durante dos años consecutivos, los derechos de uso de la tierra de la unidad de uso de la tierra serán recuperados de forma gratuita por el gobierno popular en o por encima del nivel del condado. con la aprobación del Consejo de Estado. Entre las cinco situaciones anteriores, los métodos adoptados en los Casos No. 1, 2, 3 y 4 son diferentes: la recuperación de los derechos de uso de la tierra en los Casos No. 1, 2 y 5 es una medida administrativa de manejo de la tierra, y puede llevarse a cabo de conformidad con el artículo 5 de las "Medidas para la enajenación de tierras ociosas" (Orden del Ministerio de Tierras y Recursos No. 5). Es decir, el departamento administrativo de tierras del gobierno popular municipal o del condado hará un anuncio después de la aprobación del gobierno popular que aprobó originalmente el uso de la tierra, emitirá una decisión para recuperar los derechos de uso de la tierra y rescindirá los derechos de uso de la tierra asignados de propiedad estatal. y cancelar el registro de la propiedad y el certificado de propiedad. Si las partes no entregan los terrenos a tiempo, podrán ser sancionadas de conformidad con lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley de Ordenación Territorial. En el quinto caso, se debe prestar especial atención al hecho de que el "gobierno popular que aprobó originalmente el uso de la tierra" sólo puede ser el Consejo de Estado, y los gobiernos populares a nivel provincial, municipal y distrital no cuentan con esta aprobación. fuerza. El tercer elemento es un acto ilegal causado por un usuario de la tierra que no la utiliza durante dos años consecutivos después de obtener el derecho a utilizar la tierra asignada por el estado de conformidad con la ley. Para recuperar dichos derechos de uso de la tierra, se deben imponer sanciones administrativas a las partes interesadas de conformidad con la ley para lograr el propósito de recuperar los derechos de uso de la tierra. La base para imponer sanciones administrativas es el artículo 37, párrafo 1, de la Ley de Ordenación de Tierras y el artículo 80 de la Ley de Ordenación de Tierras. Si una de las partes no cumple la decisión de sanción dentro del plazo, el departamento administrativo de tierras y recursos que aplica las sanciones administrativas de conformidad con la ley puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución obligatoria. El cuarto punto es el acto ilegal de cambiar el uso del suelo sin autorización. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 80 de la Ley de Ordenación del Territorio, los derechos de uso del suelo se recuperarán mediante sanciones administrativas. 2. La recuperación pagada de los derechos de uso de tierras de propiedad estatal asignadas incluye principalmente las situaciones estipuladas en los puntos (1) y (2) del párrafo 1 del artículo 58 de la Ley de Gestión de Tierras. Los contenidos específicos incluyen: 1. Uso de la tierra para obtener ganancias; 2. Debido a la implementación de la planificación urbana y la reconstrucción de las ciudades antiguas, es necesario ajustar el uso de la tierra. En los dos casos anteriores, los derechos de uso de la tierra asignados por el estado se recuperan porque el gobierno necesita usar la tierra, por lo que los usuarios de la tierra ya no pueden usarla y deben recibir una compensación adecuada. La base legal y reglamentaria para la compensación es: el párrafo 2 del artículo 58 de la Ley de Ordenación del Territorio y el artículo 42 del Reglamento Interino sobre la Asignación y Transferencia de Derechos de Uso de Suelo Urbano de Propiedad del Estado. Si se ha establecido una agencia de reserva de tierras, la agencia de reserva de tierras puede implementar la reanudación de los derechos de uso de la tierra; si no se ha establecido una agencia de reserva de tierras, el departamento de gestión de tierras y recursos del gobierno popular municipal o del condado puede negociar con él; los usuarios de la tierra para resolver la cuestión de la compensación por la reanudación de los derechos de uso de la tierra. Después de que la agencia de reserva de tierras o el departamento de gestión de recursos de tierras llegue a un acuerdo de compensación de adquisición con el usuario de la tierra, también debe anunciar la reanudación de los derechos de uso de la tierra y cancelar el registro y el certificado de la tierra.
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• ¿Cómo hacer un buen trabajo en el negocio de terminales? ¿Qué habilidades y cualidades se deben poseer? A través de la comparación sabrás qué capacidades y cualidades debes tener como terminal empresarial. Las tres grandes disciplinas de la gestión de terminales y los ocho principales puntos de atención en el trabajo de los vendedores de terminales representan en gran medida la imagen de la empresa y de los productos. Son un transportista que transmite información entre empresas y terminales. Un buen vendedor puede manejar los terminales que gestiona y establecer buenas relaciones con los clientes. Pero en el trabajo real, a menudo escuchamos a los gerentes de marketing quejarse de que los vendedores son tercos, inflexibles e incapaces de manejar la relación entre terminales blandos. Los vendedores también se quejan de que la empresa no les dice qué hacer, qué pueden y qué no hacer, y qué pueden hacer. comunicarse a menudo con ellos. El vendedor tuvo una pelea. Entonces, ¿cómo debería el vendedor responsable de la gestión de terminales hacer un buen trabajo en la gestión de terminales? Una de las tres disciplinas1. Una de las tres disciplinas principales: la confiabilidad es la base del desarrollo empresarial y la confiabilidad es la base de la vida. Como vendedor de terminales, todo lo que tiene que hacer es cumplir sus promesas y cumplirlas a toda costa, por lo que solicitamos a los vendedores que no hagan promesas. La empresa no será responsable de promesas fuera de las políticas de la empresa. Muchas veces, los problemas con los terminales blandos se deben a promesas excesivas y entregas insuficientes. Aquí, aprenda de nuestros diplomáticos y no permita que una vergüenza momentánea afecte su confianza en una empresa. 2. La segunda de las tres disciplinas principales: Cualquier trabajo que hagas es para servir a la gente, sin importar lo alto o lo bajo. Ser vendedor es un trabajo y la gestión de terminales también es un trabajo. Todos son iguales. Por tanto, el personal de ventas de terminales debe aprender a hablar con los clientes en la misma plataforma. Muchos tratados desiguales se firman porque las dos partes no comparten la misma plataforma. Al mismo tiempo, debes ser dominante durante el proceso de comunicación. Ser dominante no significa que seamos mandones, sino que mostremos el comportamiento de una persona fuerte. El enfoque mezquino hará que el personal de ventas piense que se trata de una empresa pequeña y que los productos sólo están en el gabinete. Entonces deberíamos ser más dominantes en términos de diseño de terminales. No pretenderemos ser el rey, pero no dejaremos que otros nos menosprecien. Necesitamos hacer todo esto en nuestro trabajo, ser dominantes en el diseño de terminales duros y ser dominantes en el procesamiento de terminales blandos. 3. La tercera de las tres disciplinas principales: los detalles del mercado se elaboran sobre el terreno, no a gritos. Lo más fundamental es la necesidad de prestar atención a los detalles. Los siete pasos de la terminal y las siete actividades del diseño de la terminal son artículos escritos en detalle. El contenido del trabajo real debe ser meticuloso y detallado. No es necesario especificar qué pie tomar primero al entrar por la puerta, pero debe haber una regla de operación de la terminal, incluida la ruta para caminar después de la tienda operada directamente y desde cuál comenzar. En la actualidad, es raro ver las reglas de funcionamiento de algunas empresas en la práctica de terminales. Cabe decir que este es un problema que no debería ocurrir. Algunas empresas consideran la interceptación de terminales como un arma mágica para abrir el mercado. Cuando nos topamos con un oponente así, siempre lo odiamos profundamente, pero no podemos eliminarlo fundamentalmente. Si acertamos en los detalles, tendrán que trabajar más y causarnos menos daño. Toda forma debe expresarse a través del contenido. ¿Cuáles son los principales aspectos a los que hay que prestar atención al realizar ejercicios de fuerza? 2.8 Nota 1. Una de las ocho notas: Todos pueden ver la diferencia de comportamiento entre soldados y agricultores. ¿Desde qué aspecto? La forma en que caminan, la forma en que se comportan, todo se reduce a sus acciones. Como gerente de terminal, su comportamiento reflejará la cultura y las características de la empresa y los productos. Así que no te comportes de forma irracional e inmadura. Es más probable que los comportamientos sean aceptados cuando son consistentes con las características del producto. El grupo objetivo son productos más antiguos y aquellos que están relativamente maduros me recordarán la eficacia del producto. Un grupo objetivo es un producto para niños, y uno que sea relativamente animado me hará recordarlo más fácilmente. Por tanto, el comportamiento debe coincidir con las características del producto. 2. Ocho Avisos No. 2: Actitud A menudo podemos ver ese contenido en las convenciones civilizadas de algunas ciudades. Sea cortés con los invitados extranjeros, ni humilde ni autoritario, todos necesitan respeto. Lo mismo ocurre con los vendedores y vendedores. Todos mantienen una relación de cooperación y requieren comprensión y cooperación de ambas partes. Si la actitud del vendedor es demasiado dura, dará a la gente la impresión de que es demasiado difícil cooperar. Si la actitud del vendedor es demasiado débil, dará a la gente la impresión de que usted es un matón. Si el producto es para una enfermedad difícil, ser demasiado entusiasta hará que la gente piense que su producto no es efectivo y que está dirigido a mujeres. Los vendedores masculinos que son demasiado serios harán que la gente se sienta incómoda. En resumen, la actitud da un sentimiento indirecto sobre la relación entre el producto y el negocio. El personaje principal Li Yunlong que vimos en la serie de televisión "Bright Sword" puede sentir las características de su ejército por su actitud de trabajo, y la actitud de Chu Yunfei también puede mostrar el estilo de su ejército. Ésta es la importancia de la actitud. 3. Ocho Notas No. 3: Cada uno tendrá un rol que lo acompañe, y es muy importante el papel que desempeña el vendedor en el trabajo terminal. Cada obra tiene un protagonista y un papel secundario. Nadie quiere que su producto se convierta en un papel secundario en el escenario de la terminal, pero solo hay un protagonista en una escena. Esto requiere que los gerentes de la terminal luchen para que sus productos se conviertan en protagonistas. el segundo protagonista o el mejor papel secundario. En este momento, el administrador de la terminal desempeña el papel de director y actor, agradando a la audiencia, agradando al equipo (personal de ventas de la terminal y gerentes), y sus productos naturalmente recibirán un trato de alta gama. Al tratar con relaciones terminales, los administradores de terminales deben considerar sus propios roles, y las consideraciones de roles deben manejarse en función de la situación real. Cuando sus habilidades no están a la altura, definitivamente nunca querrán ser el número uno, pero no ser el número uno no significa libertad, simplemente ocupa un buen papel en un papel secundario. El principio de actuar dentro de la propia capacidad incluye la relación entre el vendedor de terminales y el terminal, la promoción y publicidad del producto, la evaluación del producto por parte del vendedor y otras tentaciones que la empresa brinda al vendedor.
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Los principales métodos de nuestro departamento son los siguientes: 1. Seleccionar a una persona con sólidas habilidades de redacción y alta capacidad y calidad para que sea responsable del trabajo de publicidad, en segundo lugar, formular opiniones sobre la organización del trabajo de publicidad de información, aclarar los puntos clave del trabajo de publicidad de información y dividir las tareas de publicidad de información en varios departamentos; fortalecer la cooperación con agencias de nivel superior, estaciones de televisión, periódicos y otros medios de comunicación. El cuarto es fortalecer la comunicación y la coordinación con varios departamentos y extraer extensamente materiales publicitarios. En quinto lugar, formular medidas de divulgación de información y de incentivos para alentar a los cuadros y empleados a participar activamente; divulgación de información. 2. Problemas y deficiencias en la labor publicitaria 1. La conciencia publicitaria no es fuerte. Debido a la mentalidad de "los negocios primero", algunos empleados creen que el trabajo publicitario es sólo un "subproducto" y un "derivado" del trabajo de jardinería, ignoran la unidad de la publicidad y los negocios, el trabajo publicitario superficial y se enfrentan pasivamente a las evaluaciones de objetivos. Al redactar materiales promocionales, sólo nos centramos en la cantidad pero no en la calidad, lo que da como resultado propaganda de baja calidad y pocos artículos promocionales. 2. Publicidad débil. La principal fuerza propagandística de nuestra oficina a menudo se concentra en un pequeño número de personas que no han recibido capacitación o aprendizaje sistemático. Es necesario mejorar sus habilidades de escritura. Cuando se enfrentan a tareas de publicidad e investigación a gran escala, a menudo se sienten abrumados. Para informar de manera verdadera, oportuna y completa sobre el trabajo de construcción y comercial del equipo de jardinería, es necesario aumentar el equipo de publicidad y mejorar el nivel y la capacidad de publicidad. 3. El método de publicidad es único. La mayoría de los informes publicitarios son principalmente publicidad escrita, complementada con publicidad televisiva y online. De acuerdo a las necesidades del desarrollo de los trabajos de jardinería, cada temporada tiene diferentes prioridades de trabajo y publicidad. Aunque la publicidad se llevó a cabo en torno a estos puntos clave en el trabajo real, aún se limitó a informar sobre fenómenos reales y no logró llevar a cabo de manera efectiva una publicidad temática profunda, integral, multiangular, de gran angular y tridimensional. 1. Sea diligente en el aprendizaje, mejore la conciencia y mejore las capacidades publicitarias. Debido a que la publicidad y los reportajes son un trabajo altamente teórico, profesional y basado en políticas que involucra una amplia gama de áreas, si desea hacer un buen trabajo en publicidad y reportajes, debe adherirse al concepto de "promover la promoción a través del aprendizaje". , persistir en el aprendizaje y practicar mientras se aprende. La escritura debe mejorarse practicando la escritura, aprovechando las oportunidades de aprendizaje, enfocándose en ampliar los canales de aprendizaje y trabajando duro. Esfuércese por ampliar horizontes, ampliar horizontes, profundizar el pensamiento y escribir con precisión para sentar una base sólida para difundir con precisión conceptos de gestión organizacional, promover organizaciones típicas y presentar información sobre el trabajo organizacional. 2. Captar las características y publicitarlas a tiempo. De acuerdo a las características de nuestro trabajo, debemos dar a conocer oportunamente los cambios estacionales y las condiciones de crecimiento de las plantas. Si el verano es el período de crecimiento vigoroso de los árboles, se debe informar el estado de poda de los árboles de la calle durante el período de prevención de tifones e inundaciones, se debe informar el estado de los árboles talados y la remoción de árboles peligrosos; 3. Preste atención a los puntos candentes y publique los temas candentes a través de múltiples canales. El enfoque del trabajo de propaganda de noticias es que informar sobre temas candentes puede fácilmente despertar la preocupación y la atención general de la gente. Por ejemplo, actividades de bienestar social como control de plagas en verano, solución del problema de los árboles que bloquean la luz, poda voluntaria de árboles para el transporte público y poda voluntaria de árboles en el campus además de pizarrones y periódicos, etc. , también podemos promocionar a través de Internet. En la actualidad, la publicidad online se ha convertido gradualmente en una forma importante de publicidad. Internet elimina los inconvenientes causados ​​por el tiempo, el espacio y la forma, acorta la distancia entre las dos partes y aprovecha al máximo las ventajas de Internet, permitiéndonos expresar y transmitir libremente diversas informaciones y dinámicas sin obstáculos. Este es el mejor canal para que las personas involucradas en la propaganda y el trabajo ideológico comprendan con precisión las tendencias ideológicas, y también construye un puente para la comunicación espiritual y el contacto emocional. 4. Para trabajos de rescate de emergencia, publicar la velocidad, seguridad e integridad del trabajo de rescate de emergencia lo antes posible, especialmente para reflejar la fuerte cohesión y la dedicación desinteresada de una organización. Por ejemplo, en 2010, la inspección de cumplimiento de la gestión urbana, la reinspección nacional de ciudades civilizadas, el rescate de accidentes "7.16", la limpieza del océano, el trasplante de plántulas, los árboles peligrosos en la temporada de inundaciones, el rescate de árboles caídos debido a fuertes vientos, las masas fueron Estamos abrumados por informes de situaciones peligrosas, y nuestra oficina pudo informarlas de inmediato y dar a conocer nuestra oficina. El espíritu de los empleados que pueden soportar las dificultades, luchar y contribuir permitirá que el espíritu del jardín se lo diga al público. 5. Aprovechar las actividades festivas para promover y utilizar inteligentemente una serie de actividades temáticas como el Día del Árbol, Aprender de Lei Feng, el Día de dedicación de los miembros del Partido, capacitación en el trabajo y competencias laborales. Realizar publicidad especial para crear una atmósfera de trabajo de cooperación mutua, unidad y positividad, y demostrar plenamente el estilo de los empleados. 6. En el trabajo de noticias y publicidad, es necesario comunicarse más con los medios sobre la orientación de valores de las noticias y publicidad de los medios, y siempre perseguir el mayor interés público. Desde el punto de vista del público, los medios de comunicación no sólo informan de buenas noticias, sino que también se preocupan por diversos acontecimientos, de ahí la llamada "cobertura mediática negativa" y las consiguientes "crisis de relaciones públicas". Fortalecer la conciencia sobre las "relaciones públicas de crisis" y minimizar los "informes negativos de los medios" son los objetivos de la organización de la propaganda informativa.
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• Cómo hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de construcción de partidos en las empresas estatalesEl trabajo ideológico y político es la excelente tradición y la ventaja política de nuestro partido. Es el trabajo de. guiar, educar, formar y cultivar a las personas, y es el trabajo del desarrollo económico. El sustento del trabajo y todos los demás trabajos en las empresas estatales es un arma mágica importante para que podamos obtener una victoria tras otra. Desempeña un papel muy importante al unir los corazones de las personas, movilizar el entusiasmo laboral de los empleados, mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados, promover la reforma, el desarrollo y la estabilidad de las empresas estatales, superar las crisis económicas, practicar la perspectiva científica sobre el desarrollo y construir una sociedad armoniosa. Con el desarrollo de la sociedad, especialmente la aceleración de la globalización económica y la diversificación cultural empresarial, el trabajo ideológico y político empresarial se enfrenta a graves desafíos y pruebas. Por un lado, los países occidentales desarrollados han intensificado su penetración ideológica en virtud de sus ventajas económicas y tecnológicas, lo que seguramente tendrá un profundo impacto en el campo ideológico de nuestro país y en el pensamiento de los cuadros y las masas. Por otro lado, la reforma y el desarrollo de mi país han entrado en un período crítico. El desarrollo social ha mostrado muchas características de etapa nuevas, lo que también ha provocado muchos cambios en las tendencias ideológicas sociales que se han vuelto cada vez más diversas, diversas y cambiantes. Al mismo tiempo, las limitaciones del propio trabajo ideológico y político corporativo, como "la segmentación temporal del proceso de trabajo, la vulnerabilidad del sujeto de trabajo, la unicidad del método de trabajo y la unicidad del contenido del trabajo" se han vuelto cada vez más prominente. En este contexto, resulta difícil para el trabajo ideológico y político de las empresas estatales adaptarse a las nuevas exigencias de "resolver dudas ideológicamente, aliviar espiritualmente el aburrimiento, saciar la sed cultural y reducir el estrés psicológico". Cómo afrontar nuevas situaciones complejas y nuevos problemas y explorar activamente nuevas formas de trabajo ideológico y político en las empresas estatales en las condiciones de la economía de mercado socialista no es sólo un problema que requiere nuestro cuidadoso estudio y ardua práctica, sino también una necesidad urgente. para el desarrollo científico de las empresas. Entre ellos, la clave es actualizar la conciencia conceptual e innovar contenidos y métodos de trabajo. Es necesario combinar el trabajo ideológico y político con las características de la economía de mercado para lograr la transformación de la comprensión de la "unificación" a la de la "diversidad". La economía de mercado es un rasgo distintivo de la situación actual. Al enfrentar los nuevos desafíos en la nueva era, debemos tener nuevos entendimientos y requisitos para el trabajo ideológico y político. En primer lugar, es necesario dejar claro que la diversidad de conceptos ideológicos requiere la orientación e integración del trabajo ideológico y político, utilizar el sistema de valores central socialista y los conceptos culturales corporativos para liderar la tendencia del pensamiento y maximizar la formación de * * conocimiento. En segundo lugar, la diversidad de intereses requiere ajuste y equilibrio en el trabajo ideológico y político para formar una expresión justa, razonable y armoniosa de intereses y promover la armonía corporativa. En tercer lugar, los conflictos internos deben canalizarse y resolverse mediante el trabajo ideológico y político, de modo que la educación ideológica y política pueda convertirse en el "carroñero" para resolver diversos conflictos y el "lubricante" para regular los corazones de los empleados. A través de un fuerte trabajo ideológico y político, se debe guiar a los empleados para que sirvan al trabajo central de la empresa y garanticen la realización última de maximizar los intereses de la empresa. Deberíamos reconocer la mercantilización de los campos ideológicos. Con los cambios en el sistema y la estructura económicos, el desarrollo económico, las formas de organización social, los puestos de trabajo y los métodos de empleo se están volviendo cada vez más orientados al mercado. Las actividades, los patrones de pensamiento y las orientaciones de valores de los empleados han experimentado grandes cambios. Por lo tanto, el trabajo ideológico y político de las empresas en la nueva era debe cambiar los conceptos y las perspectivas de trabajo para reflejar las características y rasgos de la economía de mercado. Debemos basarnos en la situación general y considerar el trabajo ideológico y político como una parte importante del trabajo general de la empresa. El propio trabajo ideológico y político también debe cambiar su perspectiva laboral, aprender a utilizar el apalancamiento económico y los incentivos materiales, combinar orgánicamente las ventajas políticas del partido con el uso de los mecanismos del mercado y movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados a un nivel más amplio y profundo. Debemos prestar atención a la movilización del trabajo ideológico y político. Mientras persiguen el desarrollo, las empresas deben prestar atención y fortalecer el trabajo ideológico y político en términos de comprensión. Cuanto más difícil es, más hay que animar a la gente. Sólo uniendo los corazones de las personas y digiriendo racional y eficazmente diversos obstáculos ideológicos y malentendidos sobre la reforma empresarial se podrá mejorar la ejecución y la vitalidad de las empresas y lograr sus beneficios. No "diga que es importante, hágalo en segundo lugar, no esté ocupado". Como dice el refrán, "Sólo cuando el corazón está en armonía con la gente, Mount Tai puede moverse si los empleados no comprenden el negocio de la empresa". decisiones, el significado de un trabajo y la brillante visión de futuro de la empresa. Si no comprende el papel ejemplar del liderazgo y los equipos clave, no podrá aprovechar plenamente su iniciativa subjetiva. En este momento, cuanto más estrictas sean las duras medidas de gestión, más resentimiento causarán. Por lo tanto, cuanto más difícil sea para una empresa desarrollarse, más deberá fortalecer el trabajo ideológico y político, fortalecer la innovación de métodos y medios y aprovechar al máximo el mejor efecto del trabajo ideológico y político al servicio de la empresa. Debemos respetar la diversidad de orientaciones de valores de los empleados. El trabajo ideológico y político de las empresas debe afirmar la búsqueda legítima de los intereses materiales legítimos de los empleados y abandonar resueltamente la "teoría de la omnipotencia espiritual" que sólo enfatiza las funciones espirituales y niega los intereses materiales. Frente a la diversidad y autonomía de las orientaciones valorativas de las personas y a la complejidad de las ideas y estados mentales psicológicos, el trabajo ideológico y político debe buscar la identidad en la diversidad, la integración en la alienación, el orden en el desorden y la estabilidad en el desarrollo, y buscar un nuevo trabajo. equilibrio y concentración. La educación y orientación de los empleados deben pasar del adoctrinamiento forzado a la orientación de servicio, unificar los pensamientos de las personas en el proceso de emancipar sus mentes, lograr la sincronización en el proceso de movilizar plenamente el entusiasmo de las personas y realizar conceptos grupales en el proceso de motivar a las personas a mostrar. su propio valor. A través de la educación, la demostración, el estímulo y la orientación, mejorar el sentido de responsabilidad de los empleados, cultivar la perspicacia económica y la capacidad de los empleados para participar activamente en la competencia del mercado, convertir los desafíos del mercado en oportunidades y convertir las presiones externas del entorno del mercado en motivación y vitalidad internas. de la empresa; y también Permitir a los empleados manejar correctamente los intereses del país, los colectivos y los individuales, y resolver conscientemente los conflictos y problemas causados ​​por intereses. La tarea central de la empresa es integrar el trabajo ideológico y político con la producción y la operación para lograr la transformación de una estructura "única" a una penetración "tridimensional".
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