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• ¿Qué conductas vinculantes específicas contiene el contrato de trabajo? Un contrato laboral es una necesidad para tu puesto de trabajo. Entonces, ¿qué comportamientos vinculantes específicos tiene el contrato de trabajo? Estas fuerzas vinculantes no sólo son vinculantes para las empresas afiliadas, sino también para las partes involucradas, porque no todos los empleados son buenos empleados. Al igual que las empresas, mientras haya violaciones, no lucharán solas. Por tanto, la fuerza vinculante de la ley tiene un significado positivo para los derechos e intereses de ambas partes. Según el primer párrafo del artículo 16 de la Ley del Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley del Trabajo"), un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara el derechos y obligaciones de ambas partes. Según este acuerdo, los trabajadores se unen a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, realizan ciertos tipos de trabajo, puestos o puestos y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos. El empleador deberá organizar con prontitud el trabajo para los trabajadores empleados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por los trabajadores y proporcionar las condiciones de trabajo necesarias de acuerdo con las leyes, reglamentos y contratos laborales, y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral y seguridad social, seguros, bienestar y otros derechos e intereses. ¿Qué comportamientos vinculantes específicos tiene el contrato de trabajo? Es una responsabilidad para las empresas afiliadas. 1. ¿Cuáles son los efectos jurídicos vinculantes de un contrato de trabajo? La fuerza jurídica vinculante del contrato se refleja principalmente en los dos aspectos siguientes: (1) El contrato no podrá modificarse ni rescindirse sin autorización. Una vez establecido el contrato, las partes cumplirán concienzudamente sus obligaciones estipuladas en el contrato y no se negarán a cumplirlas por ningún motivo. Incluso si el contrato necesita ser modificado o rescindido durante la ejecución del contrato, debe hacerse de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contratos. (2) Quien infrinja el contrato asumirá la correspondiente responsabilidad por incumplimiento del contrato. Salvo circunstancias previstas por la ley como fuerza mayor, cuando las partes de un contrato no ejecutan o ejecutan íntegramente el contrato, deben asumir la responsabilidad por incumplimiento del contrato, es decir, según lo dispuesto en el contrato y la ley, el incumplimiento. parte deberá pagar indemnización por daños y perjuicios a la otra parte; al mismo tiempo, la otra parte aún exige el incumplimiento del contrato. Si la parte cumple el contrato, la parte que incumple lo seguirá haciendo. 2. La diferencia entre contrato de trabajo y contrato de servicios laborales. Los contratos de trabajo y los contratos de servicios laborales son dos contratos que fácilmente se confunden, y ambos son contratos en los que el trabajo humano es objeto de pago. Según el artículo 16 de la Ley del Trabajo, un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Un contrato de trabajo suele referirse a un contrato de trabajo. Existen algunas diferencias entre los dos: (1) La naturaleza del contrato es diferente. Un contrato de trabajo es un contrato bajo el cual un empleado proporciona servicios al empleador; un contrato de trabajo es un contrato laboral que determina la relación laboral entre el empleador y el empleado. (2) El objeto del contrato es diferente. El propósito de un contrato de trabajo es proporcionar servicios, el objeto del contrato es el control del empleador sobre el comportamiento laboral del empleado y el propósito del contrato de trabajo es que el empleado se convierta en un miembro interno del empleador. (3) El grado de intervención estatal es diferente. El contrato de trabajo tiene más que ver con la autonomía de las partes y es el resultado de una negociación igualitaria entre ambas partes, con menos intervención estatal; el contrato de trabajo refleja tanto la autonomía de las partes como la intervención del estado; La "Ley del Trabajo" contiene disposiciones especiales sobre los procedimientos para celebrar contratos, las obligaciones de los empleadores, las condiciones laborales, la protección laboral, los salarios mínimos, la rescisión de contratos, etc., lo que refleja la protección especial del Estado para los trabajadores. (4) Los sujetos y sus relaciones son diferentes. En un contrato de trabajo, una de las partes es el empleado y la otra es el empleador. Su ámbito de aplicación se limita a los empresarios. Una vez que los trabajadores se convierten en miembros internos del empleador, deben cumplir con sus normas y reglamentos internos y deben realizar un determinado tipo de trabajo o trabajo. Los trabajadores y los empleadores son a la vez líderes y subordinados que son dirigidos. El contrato de trabajo no tiene las características anteriores. (5) Diferentes ajustes legales. Los contratos laborales están regulados por la legislación laboral; los contratos de trabajo deberían estar regulados por el derecho civil. Si bien la Ley de Contratos no prevé explícitamente esto, en la práctica judicial se debe aplicar el derecho civil para ajustarlo. (6) Los procedimientos para manejar disputas contractuales son diferentes. Cuando surge un conflicto sobre un contrato de trabajo, las autoridades judiciales sólo pueden intervenir después de los procedimientos previos al arbitraje. Los conflictos deben tratarse de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral. La institución de arbitraje o el tribunal pueden dictaminar que el empleador continúa ejecutando el contrato de trabajo; de manera similar, la rescisión del contrato también debe seguir ciertos procedimientos legales; Cuando hay una disputa sobre un contrato de trabajo, el tribunal puede aceptar directamente el caso y aplicar las disposiciones del derecho civil, no existe un procedimiento especial de rescisión y ambas partes pueden rescindir la relación laboral en cualquier momento; Por lo tanto, en la vida real, una vez que se encuentra con un problema de este tipo, debe abordarlo activamente, porque la fuerza vinculante del comportamiento no es solo una declaración escrita, sino que también tiene una fuerte fuerza legal vinculante para las partes involucradas. Una vez que no lo maneje en consecuencia, sus derechos e intereses serán infringidos y causarán pérdidas directas.
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