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• Leyes y reglamentos de la industria de la animaciónEn vista de los problemas que existen en la industria de la animación de mi país, las medidas de apoyo incluyen principalmente apoyo político, apoyo financiero y ajuste industrial. 1. Apoyo a las políticas, incluido el ajuste de las políticas de gestión, la formulación de políticas económicas preferenciales y políticas de incentivos específicos, etc. Para ajustar las políticas de gestión, la primera prioridad es enderezar el sistema de gestión, implementar una gestión centralizada y formular un plan de desarrollo unificado para la industria de la animación. Mejorar las leyes y regulaciones para la industria de la animación, aclarar las condiciones de acceso al mercado y las normas de la industria, crear un buen entorno político y garantizar y guiar el desarrollo saludable de la industria. El segundo es ajustar el sistema de producción y transmisión. Se debe implementar un sistema de separación de la producción y la transmisión para aumentar el precio de compra de las obras de animación nacionales, aumentar los retornos de las unidades de producción durante el proceso de transmisión, estimular la producción de las empresas de animación nacionales y limpiar los canales de transmisión de productos de animación nacionales. El tercero es liberalizar adecuadamente las restricciones de publicación de libros de animación y productos audiovisuales nacionales y aumentar la cuota de número de versiones de los productos de animación nacionales. Cuarto, fortalecer la revisión del contenido de los productos de animación importados, controlar la cantidad y variedad de los productos de animación importados dentro del marco de las normas de la OMC y evitar el dumping extranjero. Al mismo tiempo, sobre la base del principio de reciprocidad comercial, se ampliará la exportación de productos de animación nacionales. Quinto, fortalecer la protección de la propiedad intelectual de los productos de animación nacionales, combatir la piratería y crear un buen orden en el mercado. Formular políticas económicas preferenciales, proporcionar exenciones fiscales y exenciones para las unidades de creación y desarrollo de productos de animación para fomentar el desarrollo de unidades originales; en segundo lugar, mejorar el sistema de evaluación del valor de los productos culturales y los derechos de autor y ampliar los canales de financiación para la industria de la animación. Permitir que los productos culturales y otros bienes intangibles pasen la evaluación y obtener préstamos hipotecarios de los bancos. El Estado implementará tasas de interés bajas o ofrecerá descuentos en los préstamos. En tercer lugar, se otorgarán subsidios a la exportación de productos de animación nacionales y al comercio de derechos de autor, y se implementará un sistema de devolución de impuestos a la exportación. En cuarto lugar, el Estado ha establecido un fondo de capital de riesgo empresarial de animación para apoyar a las pequeñas y medianas empresas, especialmente a las empresas creativas de I+D. Las políticas de incentivos específicas deben primero estandarizar el modelo operativo de la base de la industria de la animación, establecer una cadena completa de la industria de la animación e integrar los recursos de la base de la industria o del parque de la industria de la animación. Proporcionar impuestos, alquileres y otros tratamientos preferenciales a las empresas de desarrollo de productos en bases o parques industriales. Establezca una plataforma para compartir recursos técnicos, implemente servicios y gestión unificados y minimice los gastos corporativos. En segundo lugar, las marcas nacionales de animación deberían promocionarse mediante la celebración de exposiciones, ferias comerciales sobre derechos de autor, etc. En tercer lugar, establecer una base de datos internacional de información sobre el comercio de productos de animación, despejar canales de exportación y fomentar la exportación de productos de animación nacionales. 2. Apoyo económico, ante todo, apoyo al proceso creativo. Se recomienda establecer un fondo creativo nacional de productos de animación para subsidiar empresas creativas, recompensar obras originales destacadas y promover la creatividad de animación en el espíritu cultural nacional. En segundo lugar, se recomienda establecer un fondo especial para proteger los derechos de propiedad intelectual de los productos de animación nacionales, construir una red completa de protección de los derechos de autor y fortalecer la protección de los derechos de autor. En tercer lugar, proporcionar apoyo financiero para la construcción de plataformas de intercambio de tecnología en bases industriales o parques industriales de animación y fomentar el desarrollo de software adecuado para la industria de la animación de China. Cuarto, establecer un fondo nacional de incentivo a la exportación de productos de animación. 3. Ajuste de la industria. El primero es el ajuste del diseño corporativo. En la actualidad, el fenómeno de las empresas de animación que se apresuran a llegar a la cima es bastante destacado, pero la mayoría de ellas se concentran en los eslabones de producción y procesamiento, y todavía son relativamente escasos vínculos como la originalidad, la promoción y el desarrollo de productos derivados. Con el establecimiento de mecanismos de mercado y la mejora del entorno de inversión, se deben dirigir más fondos y talentos al campo de la creatividad y el desarrollo de productos, centrándose en el desarrollo de los vínculos ascendentes de la industria de la animación. En segundo lugar, para ajustar la estructura de talentos, las instituciones nacionales de educación y formación en animación se centran principalmente en cultivar talentos técnicos de producción, pero carecen del cultivo de talentos creativos. Deberían aumentar el cultivo y la exploración de talentos creativos. En tercer lugar, ajuste la estructura del contenido. En la actualidad, las empresas de animación nacionales tienen dos tendencias. Una es desarrollar repetidamente imágenes e historias clásicas tradicionales chinas, con una sola imagen y contenido similar, la otra es imitar productos de animación de países como Japón, Corea del Sur y Estados Unidos, que carecen de características locales. China tiene una larga historia y ricos recursos culturales, y hay muchas historias que pueden explotarse. Es necesario guiar a las empresas para que desarrollen estas excelentes culturas nacionales y creen más obras excelentes con el espíritu nacional y el espíritu de la época. Cuarto, ajustar la estructura del producto y desarrollar aún más los mercados relacionados para los productos de animación, como el mercado de espectáculos, el mercado de exposiciones, el mercado de audio y vídeo, etc. Promoción multinivel y integral de marcas de animación nacionales para obtener más beneficios económicos. Además, además del desarrollo de productos de animación para niños, también se debe prestar atención a la investigación y el desarrollo de productos de animación para adolescentes y adultos de todas las edades para ampliar la audiencia de animación. Quinto, el ajuste de la estructura de capital. En la producción de productos de animación extranjeros, la inversión en la etapa inicial de preparación creativa representa más del 50% de la inversión total. Sin embargo, en China, la mayoría de las empresas de animación se centran en la producción y los derivados de productos e ignoran la inversión creativa, lo que da como resultado una gran cantidad de productos pero de baja calidad, lo que no favorece el establecimiento de una imagen de marca. Es necesario orientar a las empresas para que aumenten la inversión creativa y ocupen el mercado con productos de alta calidad. La industria de la animación ofrece ilimitadas oportunidades de negocio y también es una base jurídica importante para fortalecer la construcción ideológica y moral de los menores. Por lo tanto, desarrollar vigorosamente la industria de la animación en China no es sólo una necesidad económica, sino también una necesidad social. El desarrollo de la industria de la animación en China debe basarse en un buen entorno político, económico, de mercado y social. Sólo cuando los departamentos gubernamentales trabajen duro para gestionar el entorno de desarrollo industrial podrá la industria de la animación de China realmente desarrollarse y crecer.
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La empresa debe desarrollar sistemas básicos de gestión. \x0d\Los sistemas de gestión básicos incluyen sistemas de personal, sistemas salariales, procesos de trabajo, regulaciones de gestión de departamentos, etc. El motivo por el que estos sistemas se denominan sistemas básicos de gestión es que son la garantía básica y necesaria para asegurar el normal funcionamiento de la empresa. Para muchas empresas pequeñas, algunos de estos sistemas están escritos y otros son informados verbalmente por el jefe y ya han formado hábitos en la mente de los empleados. Pero si una empresa quiere crecer y fortalecerse, debe formar un sistema de escritura empresarial desde el principio y cambiarlo y mejorarlo a medida que la empresa se desarrolla. Sentará las bases para que la empresa se convierta en una gran empresa en el futuro y lleve a cabo la etapa de gestión sistemática del "estado de derecho". \x0d\2. Las empresas deben promover vigorosamente la gestión humanista. \x0d "Las grandes empresas dependen de sistemas para gestionar a las personas, mientras que las pequeñas empresas dependen de los jefes para gestionar a las personas". Por eso es muy importante la gestión humanizada de las pequeñas empresas. La "humanidad" se refleja principalmente en el encanto de la personalidad del jefe, el carisma de liderazgo, la capacidad de procesamiento, la capacidad de control, etc. He visto muchas empresas pequeñas donde la relación entre empleados y jefes es muy armoniosa, que es lo que solemos llamar "la gente gobierna". "Humanización" no es lo mismo que "gobierno del hombre". “La gente gobierna” no tiene reglas, regulaciones o sistemas que existan en la mente de los empleados. La "humanización" tiene un sistema, pero no sólo depende del sistema, sino que también jugará un papel muy importante el estilo del jefe en el trato con las personas. Se puede decir que muchas pequeñas empresas son "gobernadas por el hombre" al principio, gradualmente alcanzan la etapa de "humanización" y gestión institucionalizada y finalmente se desarrollan hasta la etapa de "estado de derecho" de gestión institucionalizada. \x0d\3. Hacer todo lo posible para retener excelentes "recursos humanos" y promover el rápido desarrollo de la empresa. \x0d\La gente suele decir que el activo más importante de una empresa es su gente. Suena cierto, pero no lo es. Ya sabes, las personas en las empresas se dividen en cuatro categorías. La primera categoría son los "despidos", es decir, las personas con pocas habilidades y actitudes serán despedidas rápidamente si van a esa empresa. La segunda categoría es "talentosa", aquellos con pocas habilidades pero buenas actitudes, por lo que la empresa aún puede; retenerlos; la tercera categoría es "Talento", tiene grandes habilidades pero mala actitud, lo que dificulta su liderazgo y gestión. Para las empresas, estas personas son de gran valor si se utilizan bien, pero muy destructivas si se utilizan mal. La cuarta categoría es la "riqueza del pueblo". Este tipo de persona es muy capaz y tiene buena actitud. Este es el tipo de persona que cualquier empresa quiere. Este tipo de persona puede aportar enormes cantidades de dinero a la empresa. Entonces, ¿cómo podemos retener excelentes "recursos humanos"? Siento que, además de una gestión institucional y humanista, el rápido desarrollo de la empresa requiere que "las personas y el dinero" vean esperanza y perspectivas. Esta es la clave para retener a las personas. Además, sólo conservando excelentes "recursos humanos y financieros" la empresa podrá desarrollarse rápidamente. Los dos se complementan y sacan lo mejor de cada uno. \x0d\4. 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Por lo tanto, cuando la filosofía y la cultura corporativa aún no se han formado, es muy importante pintar un futuro brillante para la empresa. Desempeña el mismo papel que la cultura corporativa y puede unir e inspirar a todos los empleados de la empresa a trabajar duro para lograr este brillante futuro. Esto es algo que muchas empresas y particulares pueden reconocer, pero no han implementado ni implementado. Al final, conduce a paso a paso, a avanzar ciegamente, sin objetivos ni contenidos, e ir a donde quiera que vaya.
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