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- Pautas de envío del "Revista de la Universidad Tecnológica de Lanzhou"1 Acuerdo de envío 1) Los envíos deben ser innovadores, académicos, científicos, precisos, estandarizados y legibles. El manuscrito está impreso en papel A4 por duplicado. Indique la dirección postal detallada del autor, el código postal, el número de contacto o el correo electrónico. 2) No votar manuscritos con más de dos votos. Si se descubre que un manuscrito tiene dos o más colaboradores después de haber sido aprobado, formateado o publicado, se reembolsará la pérdida causada a la revista. 3) Los manuscritos serán revisados de acuerdo con el sistema de revisión por pares de esta revista. Si el manuscrito no recibe notificación del uso previsto por parte de la revista dentro de los 3 meses siguientes a la fecha de recepción, el autor podrá manejar el manuscrito por su cuenta y no será devuelto. 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El orden de los encabezados de primer nivel es 1, 2, 3,…, el orden de los encabezados de segundo nivel es 1.1, l.2,…;2.1,2.2,…, y los encabezados de tercer nivel son los siguientes: 1.1.65438+1.2,…;2.1.1, 2.1.2, ... está ordenado, la introducción no está ordenada. 8) Las referencias posteriores al texto solo enumeran las publicadas y están numeradas en el orden en que aparecen en el texto (no se citan materiales internos, comunicaciones privadas ni artículos a publicar). Formato de descripción del documento: (1) Monografía: [número de serie] autor. Título[M]. versión (no documentada en la versión 1). Lugar de publicación: Editorial, Año de publicación: Número de página. (2) Revista: [Número de serie] Autor. Título[J]. Título de la publicación, año de publicación. Año de publicación: Número de página. (4) Disertación: [Número de serie] Autor. Noble]. Ciudad de guardado: unidad de almacenamiento, año. (5) Documento de patente: [Número de serie] Titular de la patente. Nombre de la patente: País de la patente, número de patente [P]. Fecha de publicación. (6) Estándar: [Número de serie] Persona responsable. estándar. Año de publicación. (7) Documentos electrónicos: [Número de serie] Autor. Título [base de datos, programa CP, boletín electrónico EB]. (Actualizado) [Fecha de citación]. Acceso o vía de acceso. Los autores de todos los documentos se enumeran dentro de 3. Si hay más de 4, se enumeran entre los 3 primeros, seguidos de "etc." Cuando escriba en un idioma extranjero, agregue una abreviatura después del nombre sin agregarlo. Le invitamos a citar artículos publicados en esta revista.
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- ¿Cómo protege la "Ley Laboral" los derechos e intereses de los trabajadores migrantes en la industria de la construcción?En la sociedad actual, la subcontratación, la subcontratación ilegal, la afiliación y la subcontratación son comunes en la industria de la construcción, lo que resulta en la complicada determinación de las relaciones laborales. Por tanto, la protección de los derechos e intereses de los trabajadores migrantes se ha convertido en una cuestión social que ha atraído mucha atención en los últimos años. Por lo tanto, determinar quién es el empleador de los trabajadores migrantes en la industria de la construcción; quién debe asumir la responsabilidad legal y el alcance de la responsabilidad es crucial para proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes en la industria de la construcción. ¿Cómo definir la relación jurídica entre empresas constructoras, contratistas y trabajadores migrantes? ¿Quiénes son los empleadores de los trabajadores migrantes? ¿Quién debería asumir la responsabilidad legal por los trabajadores migrantes? Existen principalmente las siguientes opiniones: Hay dos opiniones principales sobre la caracterización de la relación jurídica entre las tres partes y la identificación de los responsables. Una opinión es que la relación entre las empresas constructoras y los contratistas es un contrato, y la relación entre los trabajadores migrantes y las empresas constructoras es una relación laboral. En cuanto al modo de responsabilidad, la empresa constructora y el contratista asumen responsabilidad solidaria y se consideran el mismo empleador, pero el contratista no es un empleador legal según la legislación laboral. Otro punto de vista es que la relación entre las empresas constructoras y los contratistas es un contrato, y la relación entre los contratistas y los trabajadores migrantes es una relación laboral. No existe relación laboral ni de empleo entre las empresas constructoras y los agricultores. Los contratistas no son empleadores reconocidos por la legislación laboral. Sólo pueden establecer una relación laboral. El contratista sólo debe asumir el pago de la remuneración laboral y la responsabilidad por daños y perjuicios en virtud de la relación laboral. En términos del alcance de responsabilidades y métodos de alivio de los derechos laborales de los trabajadores migrantes. Sobre la responsabilidad por el pago de remuneraciones laborales. Según las relaciones laborales, las empresas constructoras y los contratistas deben pagar a los trabajadores migrantes la remuneración laboral acordada y no deben violar las normas de salario mínimo estipuladas en la Ley Laboral. En la relación de trabajo, el contratista deberá pagar la remuneración laboral pactada en el contrato. Sobre Responsabilidad por Indemnización por Accidentes de Trabajo. Si se determina que existe una relación laboral entre la empresa de construcción y los trabajadores migrantes, los trabajadores migrantes pueden reclamar una indemnización del seguro de accidentes laborales de conformidad con el "Reglamento del seguro de accidentes laborales". Si se determina que existe una relación laboral entre el contratista y el agricultor, los trabajadores migrantes sólo pueden reclamar daños y perjuicios al empleador con base en la Ley de Responsabilidad Civil. En respuesta a los problemas de la práctica judicial antes mencionados, se plantean las siguientes sugerencias: En primer lugar, definir correctamente la naturaleza y eficacia de la relación jurídica entre las tres partes. Rompiendo los límites entre organización y relaciones laborales, el empleador que identifica al contratista y a su predecesor como trabajadores migrantes debe asumir las responsabilidades legales previstas en la Ley del Trabajo. La relación entre la empresa constructora y el contratista debe seguir considerándose una relación contractual. Una vez que la empresa de construcción o el contratista asume la responsabilidad legal de los trabajadores migrantes, puede solicitar una indemnización de conformidad con el contrato y las leyes civiles. La relación laboral entre el contratista y los trabajadores migrantes es inválida. La "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país restringe que el empleador sea una persona física. Por lo tanto, aunque el contratista es el empleador real, no puede constituir una relación laboral legal y efectiva entre las dos partes. El segundo es brindar la protección correspondiente a los trabajadores migrantes en función del desarrollo del trabajo y la seguridad social en nuestro país. Debido a la flexibilidad y las características de corto plazo del empleo en la industria de la construcción, así como a la particularidad de la seguridad social de los trabajadores migrantes en nuestro país, lo primero que debe protegerse es el derecho de los agricultores a un seguro de accidentes de trabajo, porque una vez que los trabajadores migrantes se lesionan en el trabajo, sufrirán enormes gastos médicos y graves lesiones físicas. Su familia se vio sumida en un enorme desastre y, por lo tanto, debería recibir total protección de la ley. El tercero es simplificar los procedimientos de resolución de disputas para facilitar que los trabajadores migrantes hagan realidad sus derechos y recursos. En el proceso de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, siempre que el departamento administrativo laboral pueda confirmar que los trabajadores migrantes resultaron heridos o murieron durante la construcción en el sitio de construcción, pueden identificarlo directamente como una lesión relacionada con el trabajo sin confirmar la relación laboral. simplificar al máximo los procedimientos de gestión de conflictos laborales para proteger sus derechos sustantivos. No se verán afectados ni privados por retrasos o dureza del proceso. Aclarar el procedimiento de pago anticipado de las cajas de seguros de accidentes de trabajo. La "Ley de Construcción" de mi país estipula que antes de comenzar la construcción, la unidad de construcción deberá pagar las tarifas del seguro laboral en una cuenta fiscal especial y utilizar los fondos exclusivamente para su propio uso. En la práctica, aunque la unidad de construcción pagaba las tarifas del seguro laboral, no solicitaba uno por uno el seguro contra accidentes laborales para los trabajadores migrantes. Como resultado, los trabajadores migrantes no podían cobrar las prestaciones correspondientes del fondo del seguro contra accidentes laborales. después de sufrir lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, debe quedar claro que siempre que la unidad de construcción haya pagado las primas del seguro laboral, después de que ocurra un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo debe pagar inmediatamente a los trabajadores migrantes por adelantado los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.
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- La Ley de Contratos Sentenciales sólo regula las relaciones de propiedad en las relaciones jurídicas civiles. Un contrato es un acuerdo entre las partes o partes para establecer, cambiar o terminar una relación civil. Los contratos establecidos conforme a la ley están protegidos por la ley. Un contrato en un sentido amplio se refiere a un acuerdo que determina la relación entre derechos y obligaciones en todos los departamentos legales. Los contratos en sentido estricto se refieren a todos los contratos civiles. El contrato en el sentido más estricto sólo se refiere al contrato de derechos del acreedor en los contratos civiles. Características: Las características jurídicas de un contrato son: (1) Un contrato es un acto civil entre dos o más partes. Los actos jurídicos civiles se pueden dividir en actos unilaterales, actos bilaterales y actos pluripartidistas según su significado. El llamado acto unilateral se refiere a un acto jurídico civil que consta de una sola expresión de intención. Los llamados actos bilaterales se refieren a actos jurídicos civiles que consisten en dos expresiones de intención opuestas. La denominada conducta pluripartidista se refiere al comportamiento jurídico civil de dos o más partes con la misma intención, o se denomina * * * reciprocidad. Un contrato se establece a partir de la manifestación de voluntad de dos o más partes. Un contrato establecido entre dos partes es un acto bilateral, es decir, un contrato bilateral. Un contrato establecido entre múltiples partes es un acto multiparte, es decir, un contrato multiparte. (2) Contrato se refiere al acto civil de acuerdo. Los actos jurídicos civiles se basan en expresiones de intención. Un contrato es un acto jurídico civil entre dos o más partes. Significa que un contrato se establece bajo la condición de que ambas partes hayan expresado sus intenciones y las intenciones de todas las partes sean consistentes. Un contrato es un acuerdo acordado por dos o más partes, o un contrato es producto del consenso alcanzado por ambas partes. La verdadera expresión del significado proviene del libre albedrío de las partes involucradas, por lo que las partes deben negociar sobre bases de igualdad y voluntariedad para poder expresar sus deseos de manera satisfactoria. Sin igual voluntariedad, no puede haber un acuerdo real. Por lo tanto, los contratos formados debido a expresiones de intención falsas, como fraude, coacción, aprovechamiento de otros, malentendidos importantes, injusticia evidente, etc., son contratos legalmente inválidos o anulables. (3) El contenido del contrato es el establecimiento, modificación o terminación del contrato, así como la relación de derechos y obligaciones civiles. El objeto de un contrato es crear, modificar y extinguir derechos y obligaciones civiles. Las partes de un contrato tienen ciertos propósitos, es decir, crear, cambiar o extinguir ciertos derechos y obligaciones civiles. La llamada relación de derechos y obligaciones civiles se refiere a que las partes celebran un contrato, forman una relación jurídica y establecen algunos derechos y obligaciones civiles. El llamado cambio de derechos y obligaciones civiles significa que las partes utilizan la relación contractual original para cambiar el contenido y las partes al celebrar un contrato. La llamada terminación de derechos y obligaciones civiles se refiere a la terminación de la relación jurídica original entre las partes mediante la celebración de un contrato. Los derechos y obligaciones involucrados en los contratos en la Ley de Contratos son todos civiles, y los derechos y obligaciones en las relaciones administrativas no civiles no son el contenido de los contratos civiles. Al mismo tiempo, los acuerdos sobre relaciones de estatus como el matrimonio, la adopción y la tutela no están sujetos a ajustes por la Ley de Contratos. El contenido de los contratos civiles es en realidad la relación de derechos y deudas del acreedor en las relaciones de propiedad civil. 2. ¿Cómo entender la naturaleza y el estatus del derecho contractual? El derecho contractual es esencialmente una norma jurídica que regula las relaciones de transferencia de propiedad. El derecho contractual toma como objeto directo de ajuste la relación acreedor-deuda, es decir, los derechos y obligaciones de las partes, y su relación social subyacente es la relación de transferencia social de propiedad. Las relaciones de propiedad reguladas por el derecho civil incluyen relaciones de propiedad estáticas y relaciones de propiedad dinámicas, es decir, relaciones de propiedad y transferencia de propiedad. El derecho contractual ajusta la relación dinámica de transferencia de propiedad, que refleja el pago o cumplimiento de deudas contraídas entre partes iguales debido a actividades como la transferencia de productos o moneda, la realización de trabajos, la prestación de servicios, etc. Refleja la transferencia de propiedad de un sujeto civil a otro. El proceso de traslado legal de un sujeto civil. Ésta es una clara diferencia entre el derecho contractual y el derecho de propiedad. Aunque la "Ley de Contratos" y la "Ley de Derechos de Propiedad" son leyes de derechos de propiedad, los derechos de propiedad, especialmente la propiedad, estipulan directamente la relación de propiedad de la propiedad social. El problema a resolver es quién es el propietario de la propiedad existente, principalmente los medios de obtención. producción. Por lo tanto, la propiedad e incluso los derechos de propiedad en su conjunto son esencialmente un estado estático que estipula y refleja las relaciones sociales de propiedad. Como norma jurídica para ajustar las relaciones entre los derechos de los acreedores, el derecho contractual estipula y materializa la transferencia de propiedad social u otros resultados laborales del campo de producción al campo de intercambio, y luego al campo de consumo a través del campo de intercambio. Su contenido principal es la transferencia del bien poseído, y el objeto de la transformación es realizar la posesión del bien o crear una nueva posesión. Por lo tanto, los contratos son un medio legal importante para que las partes dispongan u obtengan bienes, lo que refleja plenamente el estado del movimiento de bienes en el campo de la circulación. El derecho contractual regula y ajusta esta relación de transferencia de propiedad confirmando y asegurando que las partes del contrato ejerzan correctamente sus derechos, cumplan con sus obligaciones y restrinjan su comportamiento de acuerdo con la ley. El derecho contractual es un derecho civil independiente en el sistema de derecho civil. En el sistema jurídico de nuestro país, el derecho civil es una ley departamental según la Constitución. El derecho civil en sí es un sistema jurídico enorme, que consta de varias leyes independientes que regulan determinadas relaciones civiles, como el derecho de marcas, el derecho de patentes, el derecho de herencia, etc. El derecho contractual es una parte importante del mismo, y el derecho de propiedad que se formula también es un derecho separado. Si bien los principios y sistemas básicos del derecho civil se aplican al derecho contractual, el derecho contractual regula diversas relaciones contractuales con sus sistemas y regulaciones especiales o específicos.
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