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• Introducción a Liu LiyuanNacido en agosto de 1964, Ph.D., becario postdoctoral, profesor asociado, tutor de maestría. Hombre, de Sichuan. Estudió Pediatría en la Facultad de Medicina del Norte de Sichuan, Fisiología en la Facultad de Medicina Básica de la Universidad de Jiamusi, Fisiología del Ejercicio en la Universidad del Deporte de Beijing y Fisiología en la Facultad de Medicina de la Universidad de Pekín. Trabajé como médico durante tres años, durante los cuales fui al Hospital Afiliado de la Facultad de Medicina del Norte de Sichuan para seguir capacitándome con el apoyo de la Organización Mundial de la Salud. Ha publicado más de 30 artículos como primer autor, publicó 5 libros y obtuvo 4 patentes nacionales. Actualmente, es profesor asociado en el Departamento de Fisiología de la Facultad de Ciencias de la Vida de la Universidad Normal de Beijing, donde imparte cursos sobre fisiología humana y animal, neurobiología y pensamiento científico chino y occidental. Es autor de numerosos trabajos de ciencias biológicas, como "Fengdu Beriberi Prescription" y "Claves para la prevención y el tratamiento de las hemorroides" (edición revisada).
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• ¿Es buena la Escuela Vocacional Ximeng de Mongolia Interior? ¿Cómo es la ciudad allí? Xilingol Vocational College está ubicado en Xilinhot, el centro de Xilin Gol Grassland, conocido como el "Paradise Grassland". Fundada en mayo de 2003, es una escuela de formación profesional superior homologada por el gobierno autonómico y registrada en el Ministerio de Educación. Después de cinco años de construcción y desarrollo, la universidad se ha convertido en una escuela vocacional superior integral de tiempo completo que ofrece educación vocacional nacional y el desarrollo coordinado de atención médica, electromecánica, cría de animales y medicina veterinaria. La universidad tiene una superficie de 465.438+500.000 metros cuadrados y un área de construcción de 65.438+300.000 metros cuadrados. Hay 806 profesores, incluidos 496 profesores de tiempo completo, 209 profesores con títulos profesionales asociados de alto nivel o superiores y 102 profesores con doble cualificación. A finales de 2008, había 65.865.438+0 estudiantes a tiempo completo y 2.003 estudiantes adultos. Actualmente existen 11 unidades docentes, incluido el Departamento de Medicina, el Departamento de Formación Docente, el Departamento de Ingeniería Mecánica y Eléctrica, el Departamento de Economía y Gestión, el Departamento de Ecología de Pastizales y Ganadería y Medicina Veterinaria, el Departamento de Información Ingeniería Tecnológica, el Departamento de Lengua, Cultura y Artes de Mongolia, el Departamento de Educación Física (Escuela Nacional de Deportes) y el Departamento de Estudios de Adultos, Universidad de TV, Escuela Nacional Secundaria Vocacional. Hay un Centro de Investigación Científica de Pastizales, un Instituto de Lengua y Cultura de Mongolia, un Centro de Intercambio de Educación Extranjera, un Centro de Capacitación de Nuevos Estándares Curriculares para Maestros de Escuela Secundaria y Secundaria Vocacional de Ximeng, una Estación de Pruebas y Entrenamiento de Mandarín Ximeng, un Centro de Capacitación Experimental Mecánica y Eléctrica, Centro de Enfermería y Medicina. Centro de formación experimental, conductor DAF Hay 10 centros y sitios de enseñanza e investigación en 8 provincias, incluido el centro de formación, el centro turístico y turístico del río Xilin y la estación de pruebas y formación de campo estándar de Mongolia. La universidad permanece en la zona. Especialidades vocacionales secundarias y superiores, como enfermería médica, cría de animales y medicina veterinaria, conservación de suelos y agua (protección ecológica de pastizales), tecnología de suministro de energía, mecatrónica, industria química del carbón, operación de maquinaria térmica de plantas de energía, operación y mantenimiento de equipos de plantas de energía, automoción. tecnología de aplicaciones, transmisión y hospedaje de programas en Mongolia, etc. Existe una base fija de capacitación experimental fuera del campus para los estudiantes. Como la única escuela vocacional superior en Xilin Gol, la universidad se adhiere a educar a las personas y toma a los estudiantes como el cuerpo principal. La escuela se basa en talentos y maestros como cuerpo principal, de acuerdo con la política de desarrollo científico de "establecer escuelas con calidad, desarrollar escuelas con características y fortalecer escuelas con talentos" y centrarse estrechamente en la educación y la enseñanza, la escuela ha hecho; grandes logros en escala, calidad, estructura, eficiencia, etc. Grandes avances. Si bien ha logrado resultados notables en sus capacidades integrales de gestión escolar, su reputación social también ha mejorado continuamente. Su atmósfera cultural distintiva y única y su ambiente educativo y de enseñanza cálido y armonioso han ganado reconocimiento social. En mayo de 2007 nuestro hospital obtuvo el Certificado Laboral 1 de Mayo de la Comunidad Autónoma. En agosto, el Comité y la Administración de la Liga Xinxi le otorgaron el título honorífico de “Colectivo Avanzado para la Unidad y el Progreso Nacional”. En 2008, nuestro hospital fue ascendido a unidad civilizada a nivel de regimiento y la Administración del Comité de la Liga Juvenil le otorgó la Unidad Avanzada para la Gestión Integral de la Seguridad Social de 2008. Nuestra universidad ha pasado la evaluación nacional del nivel educativo de las escuelas vocacionales superiores con buenos resultados. La universidad se adhiere al propósito de servir a la construcción económica local, se basa en el área local, irradia hacia las áreas circundantes, proporciona talentos calificados de alta calidad para la transformación económica regional y el desarrollo social, se enfoca de cerca en el desarrollo económico local y se esfuerza por construir el la universidad en una base de educación de talentos para el desarrollo futuro de Ximeng; construir nuevas áreas rurales, nuevas áreas pastorales y bases de capacitación y educación para mejorar la calidad de los agricultores y pastores; una base de educación continua para mejorar el nivel cultural de los empleados; base de demostración de educación vocacional. La universidad se adhiere a la política de apertura, apertura y apertura, aumenta continuamente la introducción interna y las relaciones externas, y el nivel de funcionamiento escolar conjunto mejora año tras año. A través de "3+2", "2+3" y otros modelos, hemos llegado a acuerdos educativos conjuntos con muchas universidades extranjeras como el Instituto de Tecnología de Niigata, la Universidad Miyagi, la Universidad de Utsunomiya y la Universidad de Ulaanbaatar en Mongolia, y hemos enviado más de 400 estudiantes en total. Los estudiantes internacionales han construido un puente hacia el mundo para los talentos de los niños de la pradera. La universidad ha cooperado con la Universidad de Tecnología de Shenyang, el Instituto de Tecnología Química de Nanjing, el Instituto de Tecnología Petroquímica de Lanzhou, la Universidad de Mongolia Interior, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Mongolia Interior, la Universidad de Nacionalidades de Mongolia Interior, Hande Wind Power Group, Datang Electric Power y muchos otras universidades y grandes empresas dentro y fuera de la región para administrar escuelas. También coopera con la Academia de Ciencias de China. Construimos conjuntamente el Centro de Investigación Científica Grassland y establecimos el Centro Turístico de Xilinhe y el Centro de Capacitación de Conductores Duff de la Escuela Vocacional en. la forma de cooperación por acciones, materializando la innovación de la cooperación escuela-empresa y abriendo una nueva forma de integrar el trabajo y el estudio. La universidad se adhiere a la política de dar igual énfasis a la educación vocacional superior, la educación vocacional secundaria, la educación de adultos y la formación de corto plazo, así como la educación académica y la educación no académica. Fortalece los vínculos de formación experimental y práctica, destaca el profesionalismo y las habilidades. y las características de aplicación, y se esfuerza por cultivar la ética profesional, las habilidades profesionales y las capacidades laborales y empresariales de los estudiantes, se han embarcado en un camino de desarrollo científico en el que la calidad, la estructura y las características se optimizan continuamente y el desarrollo de escala se transforma en construcción de connotaciones.
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• Las últimas regulaciones sobre vacaciones para empleados públicosHola a todos, déjenme responderles a las preguntas anteriores. Texto completo de las Normas de Implementación del Sistema de Licencias de Funcionarios Públicos 2021. Mucha gente todavía no conoce el sistema de licencias de la función pública. ¡Ahora echemos un vistazo! 1. Regulaciones de licencia para funcionarios públicos nacionales 1. Solicitud de licencia (1) La duración de la licencia por enfermedad y la licencia personal debe informarse a los líderes pertinentes, y no debe irse sin despedirse. 2. Nadie sabe dónde estás. Si no llegas a tiempo a trabajar sin ningún motivo, se considerará ausentismo. 3.(2) Límite de tiempo y permiso para salir. Si solicita licencia de medio día, pídala al encargado de la habitación de la unidad 2. Solicite la licencia de un día al subdirector encargado 3. Solicite la licencia de más de un día; el director; 4. Si la licencia terminó y aún necesita renovarla, debe solicitar una extensión al líder correspondiente 5. Solicitar la licencia Se considerará que quienes no regresen al final del período; ausentarse del trabajo sin motivo alguno. 4. (3) Si el líder de la oficina solicita licencia o el subdirector solicita licencia: notifique al personal de asistencia de la oficina dentro de un día y solicite al director una licencia por más de un día. 5. 2. El secretario solicita licencia: notificar al responsable de asistencia dentro de un día si la licencia excede un día, notificar al subdirector a cargo y solicitar la licencia a los líderes del condado correspondientes de acuerdo con la normativa pertinente. 6. (4) La forma de solicitar licencia es implementar el sistema de notas de solicitud de licencia. 7. Respecto a la duración de la licencia, deberá completar el formulario de solicitud de licencia, seguir las instrucciones de la autoridad y conservarlo para registro. 8. 2. Al solicitar licencia, deberá solicitar y completar el formulario de licencia. El responsable del departamento, el líder a cargo y el director revisarán y aprobarán la licencia de acuerdo con la autoridad. 9. La oficina es responsable de diseñar e imprimir las solicitudes de licencia. 10. (5) Tratamiento de las violaciones del sistema. Quienes violen ocasionalmente el sistema de licencias no serán responsables 2. Para quienes violen la ley más de 2 veces, el principio es criticar y educar, crear conciencia y auto-autorización; correcto 3. Ausencia del trabajo sin permiso por mucho tiempo, sin motivo, Quienes no vayan a trabajar se considerarán ausentismo y se incluirán en la evaluación de fin de año del funcionario público 4. Si la licencia está vencida y; el empleado no acude a trabajar, se considerará ausentismo sin motivo y se incluirá en la evaluación de fin de año del funcionario. 11, 2. Licencia (1) Los funcionarios disfrutan de licencia de acuerdo con la normativa nacional. 12. Los empleados que hayan trabajado más de un año pero menos de cinco años tendrán derecho a cinco días libres al año 2. Los empleados que hayan trabajado más de cinco años pero menos de 15 años tendrán derecho a 65.438+00 días de vacaciones; por año 3. Los empleados que han trabajado por más de 15 años pero menos de 25 años Los empleados disfrutan de 65,438+05 días de vacaciones cada año 4. Los empleados que han trabajado por más de 25 años deben tomar 20 días de descanso cada año; 5. Quienes realicen horas extraordinarias fuera de los días hábiles legales gozarán del correspondiente permiso compensatorio. Mayores de 13 años, las vacaciones anuales no incluyen días festivos ni festivos. 14. (2) No disfrutan de días festivos las siguientes personas: quienes estudian, se capacitan o continúan sus estudios en diversas escuelas y disfrutan de las vacaciones de invierno y verano. 15, 2. Las personas que hayan estado enfermas durante dos meses consecutivos o hayan acumulado bajas por enfermedad durante más de tres meses en el año en curso. 16, 3. Personas cuyas vacaciones personales acumuladas en el año en curso alcancen 1 mes o más. 17, 4. Continuar descansando más allá de la licencia de maternidad estipulada por el estado. 18, 5. Personal transferido al sistema de la empresa desde otras unidades durante el año. 19, 6. Si se han tomado las vacaciones del año en curso y la tasa de asistencia anual no supera el 90%, no se organizarán vacaciones para el año siguiente. 20. 7. El empleado se encuentra durante el período disciplinario. 21. (3) Métodos de vacaciones Las vacaciones se pueden tomar en serie, individualmente o en horas impares según las necesidades del trabajo, pero el número acumulado de días no puede exceder el período de vacaciones prescrito. 2. Un feriado colectivo el día 22, sujeto a la aprobación de la dirección de la mesa. 23. 3. La licencia personal deberá solicitarse al líder encargado con 7 días de anticipación y se implementará previa aprobación del director. 4. El tiempo libre compensatorio por horas extraordinarias debe ser aplicado por la persona, firmado por el responsable del departamento, aprobado por el líder a cargo y ejecutado después de la aprobación del director. 5. Las vacaciones deberán tomarse según el plazo establecido 25. 26. Regreso al trabajo a tiempo después de la expiración del período Quienes no regresen al final del período serán tratados como ausencias injustificadas. 27. (4) Manejo de cuestiones disciplinarias. Dar prioridad a las violaciones menores a la ley y educarlos para que puedan corregirlas voluntariamente. 2. Quienes dejen sus puestos sin permiso de la dirección y sin avisar a nadie, recibirán una advertencia o educación, o serán criticados según el impacto; en su trabajo; 3. Licencia vencida Quienes no regresen se considerarán ausentes del trabajo sin motivo y serán tratados de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Servicio Civil. 28. ¿Cómo calcular el salario mensual durante las vacaciones del Año Nuevo Chino/21,75 = salario diario? 29. La legislación laboral estipula que la jornada laboral es de 40 horas semanales y de 8 horas diarias en el sistema de cinco días. 30. Si excede el límite, se pagarán horas extras. 31. Si la empresa no puede concertar vacaciones, se pagarán horas extras. 32. Las deducciones por vacaciones dependen de la naturaleza de las mismas. Los estándares de deducción son diferentes. Los días laborales reales en junio de 2007 eran 23. El salario mínimo en su ciudad era 600, de los cuales el 80% era 480480/20,92 = 22,94. Su salario de cuatro días durante la baja por enfermedad era 22,94 * 4 = 91. Cálculo del salario para otros días laborables de este mes: 3500/20,92 = 167,3, 167,3 * 19 = 3178,78, por lo que su salario este mes debería ser 3178,78 33. El Día Nacional es dos días a la semana, por lo que en enero debería trabajar 23 días. en 31 días. Personalmente creo que si divides 3.500 entre 23 y luego multiplicas por 4, obtendrás la cantidad que se debe descontar. También debe considerar qué recompensas y sanciones tiene su empresa. Será mejor que preguntes al departamento de recursos humanos. Porque ellos conocen mejor la normativa empresarial y legal pertinente y también responden a sus responsabilidades. a. Cálculo de la jornada laboral del sistema: jornadas laborales anuales: 365 días - 104 días (días de descanso) - 11 días (feriados legales) = 250 días; jornadas laborales estacionales: 250 días ÷ 4 temporadas = 62. 34. Salario diario: mensual. ingreso salarial ÷ días pagados mensualmente ÷ salario por hora: Ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas). 35. Número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.
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• ¿Qué información hay disponible sobre la promoción del mandarín? En la década de 1950, nuestro país impulsó la política de “defender vigorosamente, centrarse en la implementación y promover gradualmente” la promoción del mandarín. \r\n\r\nEn 1992, la Comisión Estatal de Idiomas ajustó oficialmente la política de promoción del mandarín en la nueva era para "promover vigorosamente, popularizar activamente y mejorar gradualmente". \r\n\r\nEn 1994, se promulgaron los "Estándares de nivel de competencia de Putonghua", que proporcionaron un método cuantitativo y una escala de medición más científicos y operativos para la competencia de Putonghua. Presentó requisitos de competencia en Putonghua para profesores, locutores de radio y televisión, presentadores de programas y otros profesionales, así como para graduados de universidades normales, y llevó a cabo pruebas de competencia en Putonghua. Estas medidas muestran que la promoción del mandarín ha alcanzado un nuevo nivel. \r\n\r\nHabla mandarín y escribe caracteres estándar\r\n\r\nEl idioma es la herramienta de comunicación y el portador de información más importante. En el proceso histórico de modernización socialista con características chinas, promover vigorosamente y popularizar activamente el mandarín, que se usa comúnmente en todo el país, favorece la eliminación de las barreras lingüísticas y promueve los intercambios sociales, y es de gran importancia para la construcción económica, política y cultural socialista. y desarrollo social. \r\n\r\nEn la sociedad moderna, hablar mandarín es un símbolo de cultura y civilización. Por ejemplo, Qingdao y Jinan solían ser áreas dialectales. Hoy en día, a excepción de algunas personas mayores, pocas personas hablan el dialecto de Shandong. Al mirar los programas de noticias de Shandong Satellite TV, no importa a quién entreviste el periodista en la calle, todos hablan mandarín. Hablar mandarín con orgullo y vanguardia se ha convertido en un conocimiento entre la gente educada. Incluso las escuelas primarias rurales han implementado plenamente la enseñanza del mandarín. No hay trabajadores inmigrantes de la zona rural de Shandong que no hablen mandarín. Las personas que no hablan mandarín se consideran personas mayores. Ésta es la mentalidad de la gente de las zonas desarrolladas. \r\n\r\Pero ciudades como Shanghai y Tianjin todavía están muy atrasadas. Tienen un concepto claro de los locales y los forasteros. Están orgullosos de ser shanghaineses, mientras que los forasteros son anticuados. Cuando alguien dice una palabra, escuche primero el acento. Eso es lo que decían los lugareños, pero si lo piensas bien, está mal. No escuches lo que dicen los de afuera. Discrimino a los extranjeros. Si hablo mandarín, ¿no quiero simplemente que me consideren un extranjero? Hablar el dialecto local es el primer final tímido. \r\n\r\nLa gente que habla en lenguas es realmente anticuada. Las personas que hablan el dialecto de Tianjin son Tu y las personas que hablan el dialecto de Shanghai son Tu. Han estado en Shanghai toda su vida y muchos de ellos ni siquiera han tomado un tren. No saben en qué se ha convertido el país, incluso mejor que Shanghai. Afortunadamente, ahora que Pudong está aquí, los habitantes de Shanghai ya no quieren tomar el tren. El moderno Pudong al lado ya muestra lo atrasada que está Shanghai. Hoy en día, la gente dice que Shanghai está desarrollada, pero en realidad están hablando de Pudong, que es lo que la gente de Shanghai considera un outsider. El verdadero y antiguo Shanghai realmente no tiene nada que elogiar. Las ranas del pozo saben igual ya sean de Shanghai o de Tianjin. \ r \ n \ r \ nSi Pudong no se hubiera construido, los habitantes de Shanghai nunca podrían comprender el sabor de los pasos elevados, las carreteras anchas y las carreteras de circunvalación. Los habitantes de Shanghai no entienden la deambulación. Nadie tiene una tienda de campaña para turistas, nadie ha conducido una motocicleta de 125 cc y no saben lo que es conducir un jeep militar con tracción en las cuatro ruedas. Si dice que hay pocas bicicletas en Qingdao, los habitantes de Shanghai que andan en bicicleta todos los días no lo creerán. Todo esto está relacionado con la persistencia de los habitantes de Shanghai y Tianjin en sus dialectos. \r\n\r\Las personas que hablan mandarín son civilizadas. Pueden aceptar cosas nuevas y abandonar las viejas. Las personas que hablan en lenguas son atrasadas y sin educación. Están alejados de la civilización moderna, son incompatibles con las cosas nuevas, tienen problemas en casa y sólo disfrutan de una gran cantidad de dinero. Si ni siquiera puedes aceptar el mandarín, ¿qué más puedes aceptar? \ r \ n \ r \La "Ley de la República Popular China sobre el idioma nacional estándar hablado y escrito" estipula que el mandarín es el idioma nacional estándar hablado y escrito. El mandarín utiliza la pronunciación de Beijing como pronunciación estándar, el dialecto del norte como dialecto básico y la lengua vernácula moderna típica como estándar gramatical. \ r \ n \ r \Con el desarrollo de la reforma y la apertura y la economía de mercado socialista, la necesidad social de promover el mandarín es cada vez más urgente. Promover el mandarín y crear un buen ambiente lingüístico ayudará a promover los intercambios de personal, la circulación de productos básicos y a cultivar un gran mercado unificado. \ r \ n \ r \Chinese es un mandarín multiétnico, multilingüe y multidialecto, que es el chino estándar moderno, también conocido como mandarín y mandarín. Se refiere a los chinos de China continental, Hong Kong, Macao,. Provincia de Taiwán y en el extranjero El * * * idioma universal es el * * * idioma de comunicación universal hablado y escrito del chino moderno. El mandarín se basa en la gramática moderna del norte de China y en la pronunciación del dialecto de Beijing. Es el idioma oficial de la República Popular China y la provincia de Taiwán, y uno de los cuatro idiomas oficiales de Singapur. La "Ley de la República Popular China sobre el idioma chino estándar hablado y escrito" establece el estatus legal del mandarín y el "idioma nacional estándar hablado y escrito" (idioma no oficial) que regula los caracteres chinos. La promoción del mandarín favorece los intercambios entre diversos grupos étnicos y regiones, mantiene la unidad nacional y mejora la cohesión de la nación china. \ r \ n \ r \Las habilidades lingüísticas y de escritura son el contenido básico de la calidad cultural, y la promoción del mandarín es un contenido importante de la educación de calidad. La promoción del mandarín favorece la implementación de políticas educativas estratégicas orientadas a la modernización, el mundo y el futuro, promueve la excelente cultura tradicional y el patriotismo de la patria y mejora la calidad científica y cultural de toda la nación. \ r \ n \ r \El nivel de tecnología de la información es uno de los indicadores para medir el nivel de ciencia y tecnología nacional. La estandarización del lenguaje y los caracteres es un requisito previo para mejorar el nivel de procesamiento de la información china. La promoción del mandarín y la implementación del programa chino Pinyin ayudarán a promover el desarrollo y la aplicación de la tecnología china de procesamiento de información.
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• ¿Cuáles son los métodos de reparación en la Ley de Procedimiento Penal? Todos sabemos que el derecho procesal penal es realmente muy importante en nuestras vidas. La Ley de Procedimiento Penal es una ley promulgada para asegurar la implementación del derecho penal en nuestro país. En realidad, la Ley de Procedimiento Penal contiene muchas disposiciones, incluidas disposiciones para que los órganos de seguridad pública presenten casos. ¿Cuáles son entonces los métodos de reparación previstos en la Ley de Procedimiento Penal? En primer lugar, es necesario comprender cuál es el remedio y si funciona. Ver artículo 176 del Reglamento de Procedimiento de los Órganos de Seguridad Pública en la Atención de Casos Penales. Si el denunciante no está satisfecho con la decisión de no presentar el caso, podrá solicitar una reconsideración ante el órgano de seguridad pública que tomó la decisión dentro de los siete días siguientes a la recepción de la notificación de no presentar el caso. El órgano de seguridad pública deberá resolver dentro de los siete días siguientes a la recepción de la solicitud de reconsideración y notificarlo por escrito al denunciante. Si el denunciante no está satisfecho con la decisión de no presentar un caso para revisión, puede solicitar la revisión a la agencia de seguridad pública de nivel superior dentro de los siete días posteriores a la recepción de la decisión de revisión, la agencia de seguridad pública de nivel superior tomará una decisión dentro de los siete días posteriores a la recepción de la decisión de revisión. siete días después de recibir la solicitud de revisión. Si el órgano de seguridad pública de nivel superior revoca la decisión de no presentar un caso, el órgano de seguridad pública de nivel inferior deberá implementarla. 1. Según la última interpretación judicial, el tribunal ahora implementa un sistema de registro de casos. Si el tribunal no presenta el caso ni dicta sentencia, las partes pueden apelar ante el Tribunal de Apelaciones o ante un tribunal superior. Cualquier persona sospechosa de incumplimiento del deber puede denunciar el caso ante la fiscalía. 2. Disposiciones del Tribunal Popular Supremo sobre diversas cuestiones relativas al registro de casos en los tribunales populares Artículo 2 El Tribunal Popular aceptará todos los procesos y procesos privados y expedirá comprobantes escritos indicando la fecha de recepción. El tribunal popular registrará y archivará el caso en el acto para los procesos o procesos privados que cumplan con las disposiciones legales. El Tribunal Popular dará explicaciones en caso de procesamientos y procesos privados que no cumplan con las disposiciones legales. Artículo 13 Al presentar un caso, las partes interesadas podrán ser sancionadas por su comportamiento de no aceptar el caso, no emitir prueba escrita después de recibir la denuncia, no notificar a las partes de una vez por todas para complementar y corregir el contenido de la denuncia, no presentar el caso, retrasar la presentación del caso, interferir con la presentación del caso, negarse a fallar o decidir, etc. Quejarse ante el Tribunal Popular del demandado o ante el Tribunal Popular de nivel superior. El tribunal popular, dentro de los 15 días siguientes a la fecha de aceptación de la denuncia, determinará los hechos e informará de la situación a las partes. Si se descubren violaciones de las leyes y disciplinas, el personal pertinente será responsable de conformidad con la ley y las disciplinas; si se constituye un delito, la responsabilidad penal se considerará de conformidad con la ley; Conocimientos relacionados: El contenido de la denuncia es la base escrita para que el demandante presente una demanda ante el Tribunal Popular. Según el artículo 110 de la Ley de Procedimiento Civil, la demanda debe contener el siguiente contenido: 1) La situación natural de las partes. Incluir el nombre, sexo, edad y nacionalidad del interesado. Ocupación, lugar de trabajo, lugar de residencia. El nombre de la persona jurídica u otra organización. Domicilio y nombre y cargo del representante legal o responsable principal. Esta parte refleja la identidad de ambas partes y concreta al demandante y al demandado. 2) La solicitud y los hechos y motivos en que se funda son el contenido principal de la denuncia. El demandante debe indicar en la demanda los reclamos del litigio específicos y los hechos y razones en los que se basan, incluidos los hechos de la relación jurídica, los hechos en disputa, los motivos para presentar los reclamos del litigio, etc. 3) Pruebas y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos. Si los hechos del caso existen o no, se requieren pruebas para demostrarlo. La Ley de Enjuiciamiento Civil estipula la carga de la prueba del demandante. Por lo tanto, al redactar una demanda, el demandante debe aportar pruebas que respalden su reclamo y los fundamentos de dicha solicitud. Si se aporta prueba documental o prueba física, se presentará al Tribunal Popular junto con la denuncia. Si se proporciona el testimonio de un testigo, se debe indicar la dirección del testigo para que el tribunal popular pueda investigarlo y verificarlo. Cuando el tribunal popular registra la denuncia oral del demandante, debe indagar uno por uno sobre los contenidos anteriores y registrarlos en la transcripción. La medida de presentación de casos prevista en la Ley de Procedimiento Penal se lleva a cabo porque los órganos de seguridad pública se niegan a archivar un caso. Nuestro país tiene normas sobre las circunstancias en las que los órganos de seguridad pública no archivan un caso, porque no todo se puede archivar. En este caso, podemos recurrir a las autoridades legales locales y luego habrá medidas de alivio correspondientes.
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• ¿El anuncio puede interrumpir el plazo de prescripción? Los anuncios no pueden interrumpir el plazo de prescripción, salvo disposición en contrario de la ley. Con carácter general, los anuncios de cobro no pueden tener las consecuencias jurídicas de interrumpir el plazo de prescripción. En agosto de 2008, la Corte Suprema dictó el "Reglamento sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación del sistema de prescripción en el juicio de casos civiles", que establece en el artículo 10: Se considerará "un caso de prescripción" cualquiera de las siguientes circunstancias. como lo establece el artículo 140 de los Principios Generales del Derecho Civil "La solicitud hecha por una de las partes" tiene el efecto de interrumpir el plazo de prescripción: (4) Si se desconoce el paradero de una de las partes, la otra deberá publicar un informe. anuncio que contenga contenidos reivindicando derechos en los medios de comunicación influyentes, nacionales o provinciales, donde se encuentre el domicilio de la persona desaparecida. Este artículo limita su ámbito de aplicación a “se desconoce el paradero de una de las partes” y no puede aplicarse ampliamente. La "Respuesta del Tribunal Popular Supremo sobre cuestiones relativas a la aplicación del artículo 12 de la Interpretación Judicial del Tribunal Popular Supremo" estipula: "El plazo de prescripción para los litigios causados ​​por una empresa de gestión de activos financieros que publica un anuncio o aviso sobre la transferencia de reclamaciones en un periódico influyente a nivel nacional o provincial puede ser suspendida. Puede remontarse a la fecha en que la sociedad de gestión de activos financieros aceptó las reclamaciones del banco acreedor original y puede obtener pruebas de la interrupción. del plazo de prescripción (reclamación de derechos) mediante la publicación de un anuncio de cobro en los periódicos antes mencionados de los créditos que ha asumido". Se puede observar que los anuncios de cobro de propiedad estatal o los avisos emitidos por los bancos al transferir derechos sobre activos financieros empresas, los anuncios de cobro o avisos emitidos por empresas de activos financieros al recibir reclamaciones de bancos estatales, y los anuncios de cobro o avisos emitidos por empresas de activos financieros a los deudores pueden interrumpir el plazo de prescripción. Además, la ley no prevé específicamente si el anuncio de expropiación puede interrumpir este derecho. Según la regla de interpretación jurídica de "declarar expresamente que una parte excluye a la otra", salvo las circunstancias mencionadas en la explicación anterior, el anuncio de cobro de deudas publicado por el banco en los periódicos no puede interrumpir el plazo de prescripción.
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