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• ¿Es legal que una empresa no tenga feriados legales? Si es ilegal, puede solicitar arbitraje laboral\x0d\Disposiciones de la legislación laboral\x0d\Artículo 36 El estado implementa una regla según la cual las horas de trabajo diarias de los trabajadores no excederán las ocho horas y el promedio de trabajo semanal Las horas no excederán de cuatro. Sistema de jornada laboral de catorce horas. \x0d\Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo sobre la base del sistema de horas de trabajo estipulado en el artículo 36 de esta Ley. \x0d\Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana. \x0d\Artículo 62 Las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad. \x0d\x0d\ ★ (1) Días festivos\ x0d \Los días festivos se refieren al tiempo de descanso para las actividades de conmemoración y celebración estipuladas uniformemente por el estado. Los días festivos legales en varios países generalmente se estipulan en tres aspectos: festivales políticos, como el Día Nacional y el Día de la Liberación, festivales religiosos, como la Navidad en el extranjero y festivales tradicionales nacionales; Según el artículo 40 de la "Ley del Trabajo" y las "Medidas sobre festividades nacionales y aniversarios" revisadas y promulgadas por el Consejo de Estado el 8 de septiembre de 1999, los feriados legales se pueden dividir en tres categorías: \ x0d \ x0d \ 1. Aquellos Perteneciente a todos los empleados Días festivos. Los días festivos de todos los empleados se dividen en las siguientes cuatro categorías: \ x0d \ x0d \ (1) Día de Año Nuevo, un día libre, es decir, el 1 de enero \x0d\\x0d\ (2) Festival de Primavera, tres días libres; , es decir, el primer día del primer mes lunar 1. El segundo y tercer día del mes lunar;\x0d\\x0d\(3) Día Internacional del Trabajo, 3 días libres, a saber, 1 de mayo, 2 de mayo y 3 de mayo ;\x0d\\x0d\(4) Durante el Día Nacional, hay tres días festivos, a saber, el 1 de octubre, el 2 de octubre y el 3 de octubre. \x0d\\x0d\2. Un día festivo para algunos empleados. Algunos empleados tienen cuatro tipos de feriados:\x0d\x0d\ (1) Día de la Mujer (8 de marzo), las mujeres tienen medio día de feriado \x0d\\x0d\ (2) Día de la Juventud (4 de mayo), los jóvenes terminan; 14 tienen feriado Medio día;\x0d\\x0d\(3) Día del Niño (1 de junio), los niños menores de 1 año tienen un día libre;\x0d\\x0d\(4) Día del Ejército del Ejército Popular de Liberación de China (agosto 1), personal militar en activo Medio día libre. \x0d\x0d\3. Un festival perteneciente a minorías étnicas. Los festivales pertenecientes a las costumbres de las minorías étnicas serán designados por los gobiernos populares locales en las zonas habitadas por minorías étnicas de acuerdo con las costumbres de cada grupo étnico. \x0d\\x0d\Cabe señalar que todos los días festivos antes mencionados que pertenecen a todo el pueblo, si coinciden con sábados y domingos, deben compensarse durante la jornada laboral, y el salario de las horas extraordinarias debe pagarse de acuerdo con regulaciones al organizar el trabajo en días festivos legales. Los días festivos de determinadas personas no serán compensados ​​si caen en sábado o domingo. \x0d \ No hay días festivos el Día del Maestro, el Día de la Enfermera, el Día del Periodista, el Día del Árbol, etc. \ \x0d\\x0d\★(2) Vacaciones anuales\ x0d \ x0d \ 1. El concepto de vacaciones anuales y las condiciones para disfrutar de las vacaciones anuales. El sistema de vacaciones anuales se refiere al período continuo de vacaciones que disfrutan los empleados cada año, durante el cual el salario se paga con normalidad. El artículo 45 de la Ley del Trabajo estipula: El Estado aplica un sistema de vacaciones remuneradas y los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas. Los empleados deben haber trabajado de forma continua durante un año en el empleador antes de poder disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas. Los empleados que hayan trabajado para el empleador durante menos de un año, o los empleados que hayan trabajado para el empleador durante más de un año pero no hayan trabajado de manera continua, no tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas. Cabe señalar que los trabajadores que han trabajado ininterrumpidamente durante un año en la misma unidad no necesariamente pueden disfrutar de vacaciones anuales retribuidas, porque el artículo 45 de la Ley del Trabajo establece que las medidas específicas para las vacaciones anuales son estipuladas por el Consejo de Estado. , es decir, vacaciones anuales El número de días también lo determina el Consejo de Estado. Sin embargo, hasta el momento el Consejo de Estado no ha adoptado ninguna norma al respecto. El Ministerio de Trabajo estipuló en las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" que tras la aplicación del nuevo sistema de horas de trabajo, se seguirá aplicando el sistema original de vacaciones anuales para los empleados de la empresa. Antes de que el Consejo de Estado adopte nuevas regulaciones, las empresas pueden organizar vacaciones para los empleados de conformidad con el aviso de la Oficina General del Comité Central del PCCh y la Oficina General del Consejo de Estado (Guofa [1991] No. 2). Por lo tanto, la base legal para las vacaciones anuales de los empleados sigue siendo el contenido relevante del "Aviso sobre las vacaciones de los empleados". El documento tiene las siguientes disposiciones relevantes: \ x0d \ x0d \ (1) Todas las regiones y departamentos pueden organizar vacaciones anuales para los empleados con la premisa de garantizar la finalización del trabajo y las tareas de producción y no aumentar la dotación de personal ni las cuotas. \x0d\\x0d\(2) Al determinar el número de días de vacaciones para los empleados, este debe variar según las tareas laborales y las calificaciones y puestos de los distintos miembros del personal, y no debe exceder dos semanas como máximo. Preste atención a la organización equilibrada del tiempo de vacaciones. La forma general de tomar vacaciones es tomarlas en el lugar. No se permiten viajes con fondos públicos y no se distribuye dinero ni materiales a los empleados por no tomar vacaciones. \x0d\\x0d\(3) Las vacaciones para los empleados de la empresa serán determinadas por la empresa en función de las circunstancias específicas y las condiciones reales y con referencia al espíritu anterior. Se puede observar que en la actualidad el disfrute de las vacaciones anuales retribuidas por parte de los empleados se basa principalmente en las condiciones propias de la empresa y no es obligatorio implementar vacaciones anuales retribuidas. Ésta es también la razón de la controversia actual. En la práctica judicial, el hecho de que una empresa aplique vacaciones anuales remuneradas depende generalmente del contrato laboral o de las normas y reglamentos de la empresa.
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• ¿Cómo calcular el doble salario en la ley de contratos laborales? ¿Cómo calcular el doble salario según la ley de contrato laboral? Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y decide no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. 1. El ámbito de aplicación del “doble salario” Decimos que sólo pueden ser “doble salario” aquellos que cumplan con las disposiciones legales y se ajusten a la Ley de Contrato de Trabajo. Este ámbito de aplicación está claramente estipulado en el artículo 2 "Ámbito de aplicación" de la "Ley de Contrato de Trabajo", es decir, "los chinos, las empresas nacionales, las organizaciones económicas individuales, las unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en adelante denominadas colectivamente como empleadores) y trabajadores. Esta Ley se aplicará al establecimiento de relaciones laborales y a la celebración, cumplimiento, modificación, terminación o terminación de los contratos de trabajo que celebrarán los organismos estatales, las instituciones públicas, los grupos sociales y los trabajadores con quienes hayan establecido relaciones laborales. realizar, modificar, extinguir o extinguir los contratos de trabajo conforme a esta Ley” 2. Cómo definir el contrato de trabajo Si tiene las principales características jurídicas de un contrato de trabajo, se puede determinar que las dos partes las tienen. firmó un contrato laboral. Aquí las empresas tienen margen de maniobra. En algunos de los casos con los que entramos en contacto, las empresas suelen hablar de algunos memorandos o certificados que simplemente acuerdan salarios, así como de algunas cartas de invitación y cartas de confirmación de empleo, que serán tratadas como contratos laborales después de cierta tramitación. Para evitar la sanción de no firmar un contrato laboral, también existen los llamados "contratos en blanco", "contratos en blanco y negro" y "contratos unilaterales". Esto requiere que los trabajadores tengan ciertas teorías legales y experiencia en juicios, realicen análisis detallados y específicos y utilicen principios de prueba y conocimientos legales para revelar los motivos de defensa de la unidad. En la práctica, algunos acuerdos de confidencialidad están prohibidos. Generalmente, un acuerdo tripartito entre graduados no puede considerarse un contrato laboral escrito. tres. ¿Hasta cuándo durará el "doble salario"? Artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual del empleado. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. En la práctica, si no se firma un contrato laboral y se requiere un salario doble, el empleador solicita el Arbitraje Laboral de Beijing. El comité de arbitraje de Beijing generalmente solo admite 11 meses y los tribunales tienen fallos diferentes. Si hay respaldo para los 11 meses adicionales, como lo hizo el Tribunal del Distrito de Xicheng, ¿cómo se puede afirmar que los 11 meses adicionales no fueron firmados? Por supuesto que hay remedios. Si un empleador viola las disposiciones legales al no celebrar un contrato laboral de duración indefinida con un empleado, puede exigirle que pague el doble del salario mensual del empleado. Algunos comités de arbitraje no aceptarán el caso, emitirán un aviso de rechazo y luego presentarán directamente una demanda ante el tribunal. 4. Cómo calcular el "doble salario" Mucha gente simplemente entiende "doble salario" como "doble salario". De hecho, "doble salario" significa que a los trabajadores se les paga el doble de salario cada mes, y los salarios pagados se deducen. En general, lo que pedimos es otro tiempo, en base a los salarios reales. En la práctica, a menudo escuchamos si existen restricciones al "doble salario" y si todavía podemos reclamar "doble salario" para aquellos que no firmaron un contrato laboral hace un año. Decimos que según la ley el plazo de prescripción comienza a partir del momento en que se extingue la relación contractual de trabajo, y el tiempo es de un año. Por lo tanto, cuando el empleador contrata a un trabajador, como el propio trabajador, debe firmar un contrato con el empleador en el momento oportuno y exigir una compensación a la empresa dentro del tiempo especificado.
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• ¿Qué afirmaciones son ciertas sobre la planificación de sistemas empresariales? Varias interpretaciones: ¿Qué es la planificación de TI empresarial? Hora de actualización del canal ZDNet CIO: 26 de febrero de 2009 Autor: Fuente: CIO Times Network Palabras clave: información de gestión estratégica planificación de TI Definición de planificación de la información empresarial "planificación de TI" es la abreviatura de "planificación de la información", que se refiere a la comprensión del desarrollo empresarial Con base en la estrategia y evaluación del estado de TI empresarial, combinadas con las prácticas de informatización de la industria y la comprensión de los últimos desarrollos de tecnología de la información, proponemos la visión, los objetivos y las estrategias para la construcción de informatización empresarial, así como el diseño de la arquitectura, las estrategias de selección e implementación de sistemas de información específicos con el fin de orientar de manera integral y sistemática la construcción de información de las empresas para satisfacer las necesidades del desarrollo sostenible de las empresas. Debido a que la informatización está estrechamente relacionada con la tecnología de la información (TI), a menudo se la denomina "planificación de TI". La fuerza impulsora más importante detrás del concepto de planificación de TI proviene de las características y requisitos integrales, sistemáticos, transformadores y sostenibles de la construcción de información. La construcción de la informatización es un proceso dinámico de avance en espiral que consiste en la planificación de la informatización y su implementación. La planificación puede abarcar esencialmente desde el posicionamiento de la estrategia empresarial hasta la estrategia de información. Partir de la estrategia de la organización en lugar de las necesidades del sistema puede evitar el dilema de una construcción sin objetivos. Partir de cambios empresariales en lugar de cambios tecnológicos ayudará a aprovechar al máximo los recursos existentes de la organización para satisfacer las necesidades clave y evitar sistemas de información que no puedan respaldar eficazmente la toma de decisiones de la organización. El incumplimiento de estos dos principios traerá una miopía fatal y consecuencias formales a la construcción de información. La planificación de TI incluye principalmente evaluación de TI, planificación estratégica de TI (ITSP), planificación de infraestructura, planificación de datos (DP) y planificación de sistemas de información. ISP)" y el diseño de la organización de TI y los sistemas de seguridad, las definiciones relevantes son las siguientes: Evaluación La llamada evaluación de TI empresarial debe comenzar desde el propósito y la estrategia de introducir la tecnología de la información y examinar el impacto de la aplicación de la tecnología de la información. sobre la operación y gestión empresarial, por un lado, en la actualidad Realizar una evaluación integral de todo el proceso de construcción de la informatización, realizar un examen en profundidad del estado actual de la informatización empresarial, determinar las etapas de la construcción de la informatización y compararlo. con los objetivos establecidos de la empresa para identificar los problemas y brechas existentes en el proceso de implementación de la informatización. En términos de aspectos, es necesario evaluar de manera continua e integral la efectividad de un sistema de información (como ERP, CAD, CIMS, etc.) para constituyen los tres elementos de la informatización empresarial (personas, tecnología de la información, organización y gestión) y cómo cada elemento afecta la eficacia del sistema de información. La evaluación de la eficacia (valor) del sistema de información empresarial es la clave para la planificación estratégica de TI empresarial. a formular y ajustar el plan rector para la informatización empresarial basado en los resultados de la evaluación de TI, y esforzarse por realizar el trabajo de informatización más apropiado a la escala y costo más apropiados. En primer lugar, de acuerdo con las necesidades estratégicas de la empresa, aclarar la visión y visión de la informatización empresarial Misión, aclarar la dirección de desarrollo de la informatización empresarial y el papel que debe desempeñar la informatización empresarial en el proceso de realización de la estrategia corporativa. El segundo es redactar un plan de orientación de la informatización empresarial, que represente las regulaciones empresariales que la tecnología de la información. El departamento debe seguir en la gestión e implementación. Garantía de completar la misión de información Luego, es necesario formular objetivos de información, que son las tareas que la empresa debe completar para lograr su visión y misión en los próximos años. al diseño y planificación de la infraestructura de información de la empresa, incluida la red, el equipo de hardware y el software básico. La planificación de la red incluye el flujo de datos y el análisis de restricciones, la selección de la red, el diseño de la topología, el plan de seguridad de la red, el plan de construcción de la red, etc. , enrutadores, conmutadores, concentradores, computadoras de escritorio, computadoras portátiles, etc. Planificación y configuración de impresoras, dispositivos portátiles, etc. La planificación de software básica incluye la planificación del software del sistema operativo, el software de bases de datos y otro software. La planificación de datos es la organización y el modelado de información clave. dentro de la empresa, comenzando desde la capa básica de gestión de datos, los tres niveles de la capa del sistema de aplicación y la capa de integración de toma de decisiones de gestión integran e integran esta información para establecer el sistema de datos estandarizado de la empresa y establecer el método lógico y físico de los datos. La planificación del sistema de información es la tarea principal de la planificación de la información, y el sistema de información se planifica en detalle la arquitectura de la aplicación, la arquitectura técnica, la arquitectura funcional, la selección, la etapa de construcción y el diseño del sistema de garantía y organización preliminar. departamento de gestión dentro de la empresa El diseño de la organización de TI incluye su composición, división del trabajo, funciones, evaluación y ocupaciones de TI de los empleados. El diseño del sistema de seguridad incluye el diseño del sistema de gestión de proyectos de TI, el diseño del sistema de prevención de riesgos/garantía de calidad y el sistema de capacitación de TI. diseño, etc
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• ¿Cuáles son los sistemas de seguridad de las redes informáticas? Instituciones y sistemas de gestión de la ciberseguridad Las instituciones, normas y reglamentos de gestión de la ciberseguridad son las garantías organizativas e institucionales de la seguridad de la red. El sistema de gestión de seguridad de la red incluye gestión de recursos de personal, gestión de activos y propiedades, educación y capacitación, certificación de calificaciones, sistema de evaluación de personal, mecanismo operativo dinámico, especificaciones de trabajo diario, sistema de responsabilidad laboral, etc. Para establecer y mejorar las instituciones de gestión de seguridad de la red y diversas reglas y regulaciones, es necesario realizar los siguientes aspectos. 1. Mejorar la organización de gestión y el sistema de responsabilidad laboral. La seguridad de los sistemas de redes informáticas implica la seguridad, eficiencia y reputación de todo el sistema y la organización. Lo mejor es que el líder principal de la unidad sea responsable de la seguridad y la confidencialidad del sistema. Si es necesario, establezca una organización especializada, como un centro de gestión de seguridad (SOC), para ayudar al líder principal en la gestión. Los departamentos de seguridad, confidencialidad, seguridad y técnico son responsables del trabajo de seguridad y confidencialidad de unidades importantes y departamentos clave, respectivamente. Las agencias líderes y las organizaciones de seguridad de sistemas informáticos importantes, incluidas las agencias de revisión de seguridad, las agencias de toma de decisiones de seguridad y las agencias de gestión de seguridad, deben establecer y mejorar diversas reglas y regulaciones. Mejorar las organizaciones y el personal de seguridad especializados. Cada unidad debe establecer los correspondientes comités de seguridad de sistemas de información informática, equipos de seguridad y oficiales de seguridad. Los miembros de la organización de seguridad deben estar compuestos por personal de los departamentos de dirección, seguridad pública, centro de información, personal, auditoría y otros departamentos. Cuando sea necesario, se pueden contratar expertos de los departamentos pertinentes. Las organizaciones de seguridad también pueden crear organismos de certificación independientes especializados. El establecimiento de una organización de seguridad y los cambios en sus miembros deben informarse periódicamente al departamento de supervisión de seguridad informática de seguridad pública. Los casos que ocurran en los sistemas de información informática deben informarse a los órganos de seguridad pública a nivel local (condado) o superiores dentro del tiempo especificado, y aceptar la supervisión, inspección y orientación de los órganos de seguridad pública sobre la prevención y el control de datos informáticos dañinos. Formular un sistema de responsabilidad laboral para el personal diverso y respetar estrictamente los principios de disciplina, gestión y división del trabajo. Está prohibido trabajar en serie o al mismo tiempo. Los programadores tienen prohibido actuar simultáneamente como operadores de sistemas, y los administradores de sistemas, operadores de terminales y diseñadores de sistemas tienen estrictamente prohibido mezclar puestos. Los gerentes de seguridad a tiempo completo son específicamente responsables de la implementación de políticas de seguridad regionales en este sistema y de garantizar la efectividad a largo plazo de las políticas de seguridad: responsables de la instalación y mantenimiento de software y hardware, monitoreo diario de operaciones, restablecimiento de medidas de seguridad y riesgos. análisis en emergencias, etc. Responsable de la seguridad de todo el sistema, autorización, modificación, permisos, contraseñas, informes de infracciones, procesamiento de registros de alarmas, revisión de registros de consola de todo el sistema e informes al supervisor de manera oportuna cuando no se pueden resolver problemas importantes. Los auditores de seguridad monitorean el funcionamiento del sistema, recopilan diversos incidentes de acceso ilegal a los recursos del sistema y registran, analizan y procesan incidentes ilegales. Cuando sea necesario, reportar oportunamente los incidentes de auditoría a las autoridades competentes. El personal de seguridad es responsable de tareas de seguridad generales no técnicas, como seguridad de los sistemas, seguridad de la oficina, verificación de acceso, etc. 2. Mejorar las normas y reglamentos de gestión de la seguridad. Es muy importante establecer y mejorar las normas y reglamentos de gestión de la seguridad e implementarlas concienzudamente. Las reglas y regulaciones de gestión de seguridad de red comúnmente utilizadas incluyen los siguientes siete aspectos: 1) Sistema de gestión de operación y mantenimiento del sistema. Incluyendo el sistema de mantenimiento y gestión de equipos, el sistema de mantenimiento de software, el sistema de gestión de usuarios, el sistema de gestión de claves, el sistema de gestión y tareas de control de acceso, diversos procedimientos y especificaciones operativas, y el sistema de inspección o supervisión regular de varios departamentos administrativos. La sala de computadoras en un lugar confidencial debe tener un sistema para que dos personas entren y salgan, y ninguna persona puede operar la computadora en la sala de computadoras. La puerta de la sala de computadoras tiene doble cerradura para garantizar que se puedan usar dos llaves para abrir la sala de computadoras al mismo tiempo. El procesador de información se utiliza exclusivamente para aeronaves especiales y no está permitido su uso para otros fines. Cuando el operador de la terminal abandona la terminal por algún motivo, debe salir de la pantalla de inicio de sesión para evitar el uso ilegal por parte de otro personal. 2) Sistema de gestión de control de procesamiento informático. Incluyendo la preparación y control de procedimientos de procesamiento de datos, gestión de software y datos de programas, gestión de migración de copias y medios de almacenamiento, estandarización de registros de archivos y gestión de sistemas de redes de comunicación. 3) Gestión documental. Todo tipo de comprobantes, documentos, libros de contabilidad, extractos y materiales escritos deben conservarse adecuadamente y controlarse estrictamente; la información en poder de los distintos miembros del personal debe ser coherente con sus responsabilidades; Por ejemplo, los operadores de terminales solo pueden leer manuales y procedimientos operativos de terminales, y solo los administradores del sistema pueden usar los manuales del sistema. 4) Ejecutar el sistema de gestión para gerentes. Establecer y mejorar el sistema de gestión para diverso personal relacionado, que incluye principalmente: ① designar computadoras o servidores específicos para su uso y operación, y aclarar las responsabilidades, autoridad y alcance del trabajo (2) programadores, administradores de sistemas y operadores separados, y no mezclarlos; posiciones (3) Está prohibido realizar operaciones relacionadas con el trabajo en la máquina donde se está ejecutando el sistema (4) No ejecute programas fuera de su autoridad y no cite parámetros irrelevantes ⑤ Cuando el sistema se ejecuta de manera anormal; informar inmediatamente; ⑥ Establecer y mejorar el sistema de gestión de personal técnico y de ingeniería; ⑦ Al transferir personal relevante, se deben tomar las medidas de gestión de seguridad correspondientes; Cuando se transfiere personal, este debe recuperar inmediatamente las llaves, entregar el trabajo, cambiar contraseñas y cancelar cuentas, y declarar sus obligaciones de confidencialidad al personal transferido. 5) Normas y reglamentos de gestión de seguridad de la sala de ordenadores. Establecer y mejorar las reglas y regulaciones para la gestión de la sala de computadoras, brindar periódicamente educación y capacitación en seguridad al personal relevante y realizar inspecciones de seguridad periódicas o aleatorias. Las reglas y regulaciones de gestión de salas de ordenadores incluyen principalmente: gestión de guardias de salas de ordenadores, trabajos de seguridad de salas de ordenadores, trabajos de saneamiento de salas de ordenadores, gestión de operaciones de salas de ordenadores, etc. 6) Otros sistemas de gestión importantes. Incluye principalmente: software del sistema y sistema de gestión de software de aplicación, sistema de gestión de datos, sistema de gestión de contraseñas, sistema de gestión de seguridad de comunicaciones de red, sistema de gestión de prevención de virus, sistema de protección de nivel de seguridad, sistema de gestión de información y registro de usuarios del sistema de boletines electrónicos de red, gestión de mantenimiento de divisas. sistema . 7) Análisis de riesgos y capacitación en seguridad ① Realizar análisis de riesgos con regularidad y formular planes y programas de recuperación de emergencia para desastres repentinos.
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• ¿Durante cuánto tiempo puede un empleado negarse a tomar una licencia y dimitir automáticamente? ¿Cuáles son las leyes y reglamentos pertinentes en materia de denegación de licencia? 1. Si te ausentas del trabajo unos tres días, ¿qué es la baja voluntaria? La "Respuesta sobre cómo definir la renuncia voluntaria y el ausentismo" (Laobanfa [1994] Nº 48) de la antigua Oficina General del Ministerio de Trabajo aclaró una vez que la "dimisión voluntaria" se refiere al comportamiento de los empleados que abandonan sus puestos de trabajo sin autorización. Es decir, los empleados abandonan su puesto de trabajo sin permiso en función de la empresa y de sus propias circunstancias, y terminan por la fuerza la relación laboral con la empresa. A quienes renuncian no se les permite abandonar sus trabajos sin autorización; pueden hacerlo sin decir el motivo; pueden "cambiar de trabajo" sin autorización bajo la tentación de un trato favorable. ¿Qué es el ausentismo? El ex Ministerio de Trabajo estipuló una vez que el ausentismo se refiere a la fuerza mayor en la que los empleados no piden licencia ni asisten a pesar de que su solicitud de licencia no ha sido aprobada. Se debe considerar ausentismo a los trabajadores que no acuden a trabajar durante tres días sin pedir permiso. Pero el ausentismo no es una renuncia automática. El empleador estipula que el ausentismo durante tres días se considera renuncia automática, lo que viola el espíritu de las leyes y reglamentos y no es válido. Sin embargo, el empleador puede formular normas y reglamentos de conformidad con la ley mediante procedimientos democráticos, que estipulan que ausentarse del trabajo durante tres días es una "violación grave de las normas y reglamentos del empleador si el empleador no reanuda el trabajo después de estarlo". instado, el contrato de trabajo puede rescindirse. 2. Los salarios se refieren a los salarios pagados a los trabajadores en diversas formas por el empleador de conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos y las estipulaciones del contrato de trabajo. Según el artículo 9 del "Reglamento provisional sobre pago de salarios" del Ministerio de Trabajo, incluso si el empleador estipula que la ausencia del trabajo durante tres días constituye una "violación grave de las normas y reglamentos del empleador" y el contrato de trabajo se rescinde después Si se le insta a no reanudar el trabajo, al empleado se le pagará una suma global basada en el estado de asistencia. Sin embargo, si el ausentismo del empleado causa pérdidas económicas directas al empleador, éste deberá compensar las pérdidas. La liquidación de salarios y la compensación por pérdidas tienen relaciones jurídicas diferentes y deben calcularse por separado y liquidarse juntas. Carta de respuesta [1994] No. 48 1 de la Dirección General del Ministerio del Trabajo sobre cómo definir la renuncia voluntaria y el ausentismo. La "renuncia voluntaria" en el artículo 2 (1) del "Reglamento de la República Popular China sobre el manejo de conflictos laborales empresariales" se refiere al comportamiento de los empleados que abandonan sus puestos de trabajo sin autorización. Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo" Los empleadores establecerán y mejorarán regulaciones y sistemas laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentar planes y opiniones y negociar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores. Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba (2) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones de; el empleador; (3) Incumplimiento grave del deber o negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del mismo; empleador, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 26, Párrafo 1, Inciso 1 de esta Ley (6) Ser investigado por responsabilidad penal de conformidad con el; ley. Artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" emitidas por el Ministerio de Trabajo: Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador pagará el salario del empleado en una sola suma cuando el El contrato de trabajo se rescinde o rescinde.

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