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Si se demuestra que el objeto de otros contratos económicos es inferior a (1) 20.000 yuanes, la tasa de recaudación es del 1%; (2) 20.001 yuanes a 50.000 yuanes, 0,8% (3) 50.065.438+0 yuanes; 0,6% para la porción de 65.438+000.000 RMB; (4) 0,5% para la porción de 100.001 RMB a 500.000 RMB; (5) 500.065.438+0 RMB a 65.438+0.000.000 RMB, 0,4%; 01 yuanes a 2.000.000 de yuanes, 0,3%; (7) de 2.000.001 de yuanes a 3.000.000 de yuanes, 0,2%; (8) de 3.000.001 de yuanes a 4.000.000 de yuanes, 0,05%; 3. Prueba de acuerdo civil (1) Acuerdos civiles no patrimoniales, como acuerdo de custodia, acuerdo de custodia, acuerdo de cambio de derechos de custodia, acuerdo de cuidado de crianza, acuerdo de tutela, terminación de la relación de adopción, etc. 200 yuanes (dos) por cada acuerdo civil que involucre relaciones de propiedad, como acuerdo de división de propiedad familiar, acuerdo de división de herencia, acuerdo de préstamo o pago privado, acuerdo de propiedad prematrimonial, acuerdo de propiedad postmatrimonial, acuerdo de división de propiedad de divorcio, compensación por demolición de casa y acuerdo de reasentamiento, etc. Tarifa de 400 yuanes (dos). (1) Prueba de relación de adopción: tarifa de 500 yuanes (2) por cada adopción unilateral por parte de los padres biológicos, tarifa de 800 yuanes (3) por cada adopción por parte de otros tutores (1000 yuanes)4. Prueba de propiedad por tasa de adopción fáctica (3). Las donaciones y legados se cargan al 2% de las ganancias. El cargo mínimo es de 200 yuanes. Costos de prueba de hechos jurídicamente significativos (1) Prueba de nacimiento, supervivencia, muerte, identidad, experiencia, educación, nacionalidad, estado civil, parentesco, falta de sanción penal (recibida), etc. 80 yuanes (dos) para demostrar las calificaciones y el crédito de personas jurídicas y otras organizaciones, 500 yuanes (tres) para demostrar casos de fuerza mayor y 400 yuanes (cuatro) para la conservación de pruebas. La tarifa por testimonio de testigos y conservación de pruebas documentales es de 200 yuanes2. La tarifa por almacenamiento de materiales audiovisuales y software informático es de 800 yuanes3. Preservación de la propiedad (1) Tarifa de conservación de bienes inmuebles 1.000 yuanes (2) Tarifa de conservación de otras pruebas físicas 400 yuanes4. La tasa de conservación por infracción y pruebas fácticas es de 1.000 yuanes (5). Hay un cargo de 400 RMB por la preparación y rechazo de documentos. tres. Documentos que acrediten relevancia jurídica (1) Documentos que acrediten la titularidad, transferencia y uso de los derechos de propiedad intelectual. (2) Los documentos que demuestren otro significado legal se cobrarán 500 yuanes cada uno. 1. Se requiere una tarifa de 500 yuanes para certificar el poder, los estatutos, las resoluciones de las reuniones u otros documentos legales de una persona jurídica u otra organización2. Acreditar otros documentos con trascendencia jurídica, tales como copias, resúmenes, traducciones, copias consistentes con los originales, firmas y sellos en documentos jurídicos, etc. , el costo es de 80 yuanes IV. La certificación notarial del depósito se cobra al 0,3% del monto en cuestión, con una tarifa mínima de 100 yuanes. La tarifa de almacenamiento pagada en nombre del solicitante se cobrará por separado. 5. Los documentos que confieren derechos de acreedor tienen fuerza ejecutiva y cargan el 0,3% del total de la deuda. Verbo intransitivo notarización, custodia del testamento, inventario de herencia y custodia, confirmando la validez del testamento1, la tarifa de notarización del testamento es de 400 yuanes2. 10 yuanes/artículo/mes para mantener el testamento 3. La herencia inventariada se cobrará conforme al artículo 7 Norma 4. Honorarios de negociación del patrimonio retenido 5. Confirmar la validez del testamento cuesta 500 yuanes7. Para probar el inventario, liquidación, evaluación y daño de la propiedad1, la tarifa de ciudadano individual es de 450 yuanes2. Las personas jurídicas y otras organizaciones económicas pagan 2.500 yuanes cada una. 8. El establecimiento, modificación y terminación de otros actos jurídicos civiles es 1, y la subasta notariada y supervisada (1) es de 2.500 yuanes por artículo. (2) La tarifa de licitación es de 2.500 yuanes cada una. (3) La certificación notarial del premio y la lotería cuestan cada una 2.500 yuanes. (4) La inspección por muestreo de productos básicos tiene un coste de 900 yuanes. Otros costos son 1.800 yuanes por artículo. 2. Los actos jurídicos civiles unilaterales realizados por ciudadanos individuales, como declaraciones, cartas de representación, etc., se facturan por pieza. 200 yuanes nueve. Conservar documentos, tramitar el registro de hipotecas de conformidad con la ley, ocuparse de los asuntos de registro y autenticación relacionados con asuntos de notarización y redactar y modificar documentos legales relacionados con asuntos de notarización en nombre de los ciudadanos. Respuesta a la consulta legal 1. El almacenamiento de documentos es de 10 yuanes/artículo/mes 2. La tarifa de registro de la hipoteca ante notario es de 400 yuanes por artículo 3. La tarifa de la agencia de registro relacionada con la notarización es de 400 yuanes por artículo 4. La tarifa de la agencia de certificación relacionada con la notarización es de 100 yuanes por punto 5. Redacción de notarización de documentos legales relevantes (1). Los honorarios civiles oscilan entre 100 y 180 yuanes (2) Los honorarios económicos oscilan entre 500 y 900 yuanes. 6. Modificación de documentos legales relacionados con cuestiones de notarización (1) honorarios civiles 50-100 yuanes (2) honorarios económicos 200-500 yuanes.
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Como sujetos civiles iguales, para transferir los servicios laborales de los trabajadores despedidos de una parte a la otra, ambas partes deben celebrar un acuerdo de envío de mano de obra correspondiente. El acuerdo generalmente estipula los derechos y obligaciones de ambas partes, incluido el período de envío. contenido del trabajo, jornada laboral, remuneración laboral, ambiente laboral, requisitos laborales, fechas y plazos de pago, autoridad disciplinaria para los trabajadores despedidos, distribución de responsabilidades entre ambas partes, etc. La obligación de la unidad de despacho es proporcionar un trabajador que pueda satisfacer las necesidades del trabajo, y el empleador está obligado a pagar los gastos correspondientes. Cuando surge una disputa entre una unidad de despacho y un empleador con respecto al despacho de mano de obra, dado que la relación entre las dos partes es un contrato civil y no un contrato de trabajo, la disputa debe incluirse en el alcance de las disputas civiles para su resolución. La unidad despachadora y la unidad empleadora pueden asignar derechos y obligaciones de acuerdo con el principio de autonomía del acuerdo de despacho. Si este acuerdo perjudica los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, no entrará en vigor. Los trabajadores despachados aún pueden exigir a cada parte que asuma las obligaciones correspondientes en función de sus respectivas relaciones legales con la unidad despachadora y el empleador. Por ejemplo, en la práctica, para reducir los costos laborales y evitar responsabilidades legales, algunos empleadores suelen incluir cláusulas en los acuerdos de despacho que son desfavorables para los trabajadores despedidos. Por ejemplo, algunos acuerdos de envío estipulan que "el empleador no será responsable en caso de una lesión relacionada con el trabajo", lo cual no es legalmente vinculante para los trabajadores despedidos. Sin embargo, aún se puede reclamar que el empleador asume una responsabilidad solidaria. . 2. La relación contractual laboral entre la unidad de despacho de mano de obra y los empleados despedidos es la relación contractual laboral entre los empleados y la agencia de despacho. El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el empleado despedido, además de aclarar las cuestiones estipuladas en el artículo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo, también especificará el empleador, el período de despacho y el puesto del empleado despedido. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados mensualmente; de acuerdo con las normas de salario mínimo estipuladas por el gobierno popular local. Por lo tanto, la aplicación de las normas contractuales de trabajo entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores enviados debe pertenecer a las relaciones generales y especiales. En principio, el contrato de trabajo entre la unidad de despacho de trabajo y el trabajador despachado estará sujeto a las disposiciones legales aplicables a los contratos de trabajo generales, incluido el pago de compensación económica y la terminación del contrato de trabajo. Si la unidad de despacho de mano de obra o el trabajador despachado cancela o rescinde el contrato de trabajo de conformidad con la ley y cumple con lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, se le pagará una compensación económica. Además, dado que la agencia de despacho de mano de obra es un empleador, la agencia de despacho de mano de obra asumirá las obligaciones correspondientes del empleador. Por ejemplo, la agencia de despacho de mano de obra deberá informar a los trabajadores despedidos sobre el contenido del acuerdo de despacho de mano de obra; no deducir la cantidad pagada por el empleador según el acuerdo de despacho de mano de obra. La remuneración laboral pagada por las unidades de despacho de mano de obra y las unidades de empleo no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos; En tercer lugar, el empleador y el empleado tienen una "relación contractual cuasi laboral". Aunque no existe una relación laboral entre el empleador y el empleado despedido en el sentido de la Ley del Trabajo, eso no significa que ambas partes no tengan los derechos y obligaciones correspondientes. Como verdaderos empleadores, todavía tienen que asumir ciertas responsabilidades: 1. Implementar normas laborales nacionales y proporcionar la protección laboral y las condiciones laborales correspondientes; 2. Informar a los trabajadores sobre sus requisitos laborales y remuneración; 3. Pagar horas extras, bonificaciones por desempeño y proporcionar beneficios relacionados con el trabajo. 4. Empleo continuo e implementar un ajuste salarial normal; mecanismo.
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• Ley de Trasplante de ÓrganosPara proteger los derechos e intereses legítimos tanto de los donantes como de los receptores y garantizar un orden de supervisión médica normal, las leyes de varios países exigen que los médicos o las instituciones médicas respeten ciertas normas de información y requieren una custodia adecuada y se debe evitar que se filtre información relacionada con el trasplante de órganos y las identidades de los donantes y los receptores. Evitar la manipulación ilegal o la filtración de información por parte de médicos o instituciones médicas responsables de conservar la información o de médicos o donantes de trasplantes de órganos que oculten deliberadamente algunas circunstancias adversas y proporcionen información falsa; El artículo 23 del Reglamento sobre trasplantes de órganos humanos de mi país estipula: "El personal médico que realiza trasplantes de órganos humanos mantendrá la confidencialidad de la información personal de los donantes, receptores y pacientes de órganos humanos que soliciten un trasplante de órganos humanos". El personal médico dedicado al trasplante de órganos humanos que viole las disposiciones de este Reglamento y divulgue información personal de donantes de órganos humanos, receptores o pacientes que soliciten un trasplante de órganos humanos será sancionado de conformidad con la Ley de Médicos en Ejercicio o las normas nacionales pertinentes sobre gestión de enfermeras. .
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• El derecho penal, las leyes, los reglamentos administrativos y las normas administrativas se encuentran en el nivel más bajo del sistema legal de nuestro país. El nivel más bajo son las normas administrativas. La escala de validez legal en China es: la Constitución, las leyes aprobadas por la Asamblea Popular Nacional (Ley Básica), los reglamentos administrativos formulados por el Consejo de Estado, las leyes promulgadas por las asambleas populares locales y los reglamentos administrativos locales. La ley penal es la ley básica de nuestro país y es promulgada por el Congreso Nacional del Pueblo, por lo que tiene la mayor eficacia, seguida de las normas administrativas.
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