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• ¿Qué incluye la gestión jurídica corporativa? Incluyendo principalmente conflictos laborales, conflictos económicos, revisión de contratos y prestación de asesoramiento jurídico. Los asesores legales corporativos, también conocidos como abogados corporativos, incluyen asesores legales corporativos externos, es decir, despachos de abogados a los que las empresas les confían la designación de abogados como asesores legales corporativos, y también incluyen a los asesores legales corporativos internos, es decir, gerentes profesionales legales corporativos contratados por la compañía. Independientemente de la forma de asesor legal corporativo, se dedican principalmente a la consulta legal corporativa, asesoría legal, negociación de proyectos, prevención de riesgos legales, implementación de leyes y regulaciones nacionales, brindando opiniones legales sobre las principales decisiones comerciales corporativas de acuerdo con la ley y participando. en la redacción y revisión de importantes normas y reglamentos corporativos y contratos, revisión y firma, litigios y no litigios corporativos y otros asuntos legales. El alcance de los servicios de los abogados contratados por los despachos de abogados para actuar como asesores jurídicos de las empresas podrá referirse a lo siguiente: 1. Atender consultas jurídicas y brindar asesoría en operaciones legales. 4. Modificar o redactar diversos contratos en nombre del empleador, y esforzarse por obtener los máximos beneficios para el empleador dentro del alcance permitido por la ley. 3. Realizar una revisión integral de la autenticidad, legalidad y vigencia de los contratos suscritos por la empresa y brindar opiniones jurídicas. 4. Encomendado por el empleador, ser testigo abogado del empleador (hay un cargo adicional por este contenido) y preparar opiniones legales, cartas de abogados y otros asuntos legales no litigiosos. 5. Aceptar la encomienda, como agente de la Parte A, participar en las actividades de mediación, arbitraje o litigio de disputas contractuales económicas y disputas laborales, buscar una solución justa de las disputas y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la Parte A. (Este artículo se cobrará por separado). Ayudar a la Parte A a aclarar sus reclamaciones y deudas y formular planes de cobro. La Parte B confía a la Parte B la participación en la mediación, el arbitraje o el litigio para garantizar la realización de las reclamaciones de la Parte A. (Este contenido se cobrará por separado) 1. Según las necesidades del empleador, ayudar al empleador a realizar actividades de publicidad relacionadas con las leyes, educar a los empleados para que cumplan las leyes y reglamentos y utilizar medios legales para fortalecer la gestión corporativa. ⒏Las leyes, los reglamentos y las disposiciones legales más utilizadas proporcionan información a los cuadros de nivel medio de las empresas. Promover conocimientos jurídicos relevantes según las necesidades del empleador. (9) Brindar periódicamente asesoramiento legal a la alta dirección de la empresa en relación con sus actividades comerciales, brindarles información legal relevante, explicar las regulaciones legales relevantes y brindar opiniones legales para que la alta dirección tome decisiones. ⒑Modificar y complementar el contrato de manera oportuna y desarrollar una serie de contratos en formato estándar internos y externos para referencia de la empresa y los distintos departamentos del grupo. ⑴ Liquidar los negocios contractuales que requieren pago de manera oportuna, enumerar los métodos de pago y el progreso, garantizar el plazo de prescripción y garantizar los intereses de la empresa y las empresas. ¿Qué incluye la gestión jurídica corporativa? Un buen equipo de asesoramiento jurídico no sólo puede ganar el caso de la empresa, sino también aumentar los activos de la empresa y reducir las pérdidas financieras. Por lo tanto, al entrevistar al personal jurídico, los empleadores deben partir de la realidad y centrarse en las operaciones de la empresa para promover el desarrollo continuo de la empresa.
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Esta disposición requiere que el testimonio de un testigo debe ser contrainterrogado en el tribunal, lo que significa que sólo cuando los testigos comparezcan ante el tribunal para declarar podrá cumplirse el propósito legislativo. Asimismo, el artículo 195 de la Ley de Procedimiento Penal establece: “Los fiscales y defensores deberán presentar al tribunal pruebas físicas para su identificación, así como documentos como transcripciones testimoniales. los testigos que no estén presentes en el tribunal, las opiniones de tasación de los tasadores y las transcripciones de las inspecciones deben utilizarse como prueba y leerse en voz alta en el tribunal. El juez escuchará las opiniones del fiscal, de las partes, de los defensores y de los agentes ad litem. "Esto demuestra que los testigos pueden cumplir con sus obligaciones de testificar compareciendo ante el tribunal para testificar y declarando verbalmente los hechos del caso que entienden al tribunal, o pueden no presentarse ante el tribunal para testificar, y los funcionarios judiciales prepararán una transcripción de su testimonio. y leerlo en el tribunal. Además, el artículo 141 "Acerca de la ejecución" de la Ley de procedimiento penal de la República Popular China "Interpretación de determinadas cuestiones" del Tribunal Popular Supremo estipula el principio de excepción, es decir: "Los testigos comparecerán". en el tribunal para testificar. En las siguientes circunstancias, con el permiso del Tribunal Popular, los testigos no podrán comparecer ante el tribunal para declarar: (1) Menores de edad (2) Quienes padezcan enfermedades graves o tengan movilidad extremadamente inconveniente durante el juicio; no determina directamente el juicio del caso; (3) La prueba no determina directamente el juicio del caso; 4) Hay otras razones; "En términos de protección de testigos, las leyes e interpretaciones judiciales actuales de nuestro país son vacías, dispersas y no sistemáticas. Artículo 63 de la Ley de Procedimiento Penal de nuestro país: "Los tribunales populares, las fiscalías populares y los órganos de seguridad pública protegerán la protección de los testigos y sus familiares cercanos. . Seguridad. Quien amenace, insulte, golpee o tome represalias contra los testigos y sus familiares cercanos, lo que constituya un delito, será penalmente responsable conforme a la ley, si el delito no es suficiente para sancionar penalmente, se le impondrán penas de gestión de la seguridad pública; conforme a la ley. Los artículos 157 a 164 del "Reglamento de procedimiento penal de la Fiscalía Popular" también contienen disposiciones similares. El párrafo 1 del artículo 307 del Código Penal de mi país estipula: “Quien utilice amenazas de violencia o soborno para impedir que los testigos testifiquen o instruya a otros a dar falso testimonio será condenado a pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal; si las circunstancias son graves, será condenado a una pena no inferior a tres años ni superior a siete ". El artículo 308 estipula: "Quien tome represalias contra un testigo será condenado a una pena de prisión de duración determinada no inferior a tres años. no más de siete años." Las disposiciones anteriores están legisladas principalmente desde la perspectiva de proteger la seguridad personal de los testigos, con poco énfasis en la protección posterior al evento. Implementar medidas protectoras efectivas para la protección de los testigos. Además, se han adoptado algunas disposiciones respecto de la persecución del delito de perjurio: El artículo 305 de la Ley Penal de mi país establece: “En el proceso penal, los testigos, tasadores, registradores y traductores harán intencionalmente certificaciones, tasaciones falsas, cualquiera que registre o traduzca, o intente incriminar a otros u ocultar pruebas criminales, será sentenciado a una pena de prisión de no más de tres años o detención penal, si las circunstancias son graves, será sentenciado a una pena de prisión de no menos de tres años; pero no más de siete años ". Sin embargo, no está previsto un sistema completo de testigos, como los testigos que comparecen ante el tribunal para declarar. El sistema de compensación económica, el sistema disciplinario para los testigos que se niegan a declarar ante el tribunal, etc.
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• ¿Cuáles son los problemas en el gobierno corporativo? En la actualidad, la economía de nuestro país se encuentra en un período de rápido desarrollo y las pequeñas y medianas empresas son particularmente activas. Sin embargo, los empresarios tienden a centrarse en la gestión y la producción y, en general, no se preocupan por el gobierno corporativo. estructuras. Las razones son cuestiones profesionales como la forma de convocar las juntas de accionistas y la división de poderes entre el consejo de administración y el consejo de supervisión. Los empresarios chinos creen que estas cosas deben tenerse en cuenta cuando se establece una empresa y, a menudo, estas cosas tienen sus propios modelos escritos en los estatutos de la empresa. Los estatutos son solo una charla en papel y no se pueden utilizar con la debida función. En términos de gobierno corporativo, existen tres grupos que atienden a los emprendedores. Una es una empresa de consultoría de gestión, que optimiza la estructura de gobierno corporativo desde el aspecto de gestión; la otra es una empresa financiera, que mide la estructura de gobierno corporativo desde una perspectiva financiera y la otra es una firma de abogados, que previene los riesgos de gobierno corporativo; un aspecto jurídico. Entre las tres instituciones anteriores, la compañía financiera es su propio negocio adicional y no pertenece al negocio principal. En realidad, no muchas empresas utilizan compañías financieras para participar en proyectos de gobierno corporativo. En la sociedad, las empresas de consultoría de gestión y los despachos de abogados se dedican principalmente a proyectos de gobierno corporativo. Las dos organizaciones tienen enfoques diferentes. La firma de consultoría de gestión está trabajando para encontrar formas de optimizar las estructuras de gobierno corporativo, aumentar los incentivos y mejorar la economía. Los despachos de abogados examinan y formulan estructuras de gobierno corporativo desde el fondo legal, que es un nivel básico. El trabajo del abogado es asegurar que no haya problemas en las operaciones de la empresa, legitimar la relación entre accionistas, accionistas y gerentes, evitar que la empresa llegue a un punto muerto y evitar que se legitime el proceso interno de toma de decisiones de la empresa. El autor cree que en la actualidad, las pequeñas y medianas empresas de mi país deberían primero garantizar los problemas legales básicos de la empresa antes de discutir un mayor desarrollo. Es decir, primero busque una firma de abogados para revisar sus estatutos y estructura de gobierno, señalar los problemas y corregirlos lo antes posible. Luego, sobre esta base, pedir a los expertos en gestión que los optimicen para lograr mejores resultados. En primer lugar, la junta general de accionistas es básicamente un ejercicio de papel. La "Ley de Sociedades" de mi país estipula que la junta de accionistas es la máxima autoridad de la empresa y tiene el poder de decisión final sobre todos los asuntos importantes de la empresa. Sin embargo, a juzgar por la situación actual, el poder real de las juntas de accionistas de muchas empresas es muy limitado y algunas incluso existen sólo de nombre. (1) Las principales manifestaciones son: autoridad restringida. Algunos estatutos violan las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades e imponen algunas restricciones al poder de la junta de accionistas. El poder de la junta de accionistas se ha debilitado enormemente, o incluso eliminado. (2) El mecanismo operativo no está estandarizado. Algunas empresas que cotizan en bolsa imponen restricciones estrictas a las calificaciones de los accionistas para participar en las juntas de accionistas, estipulando que sólo aquellos con grandes participaciones pueden participar en las juntas de accionistas, o estipulan que sólo se pueden celebrar juntas representativas de accionistas, lo que priva de manera invisible a muchas accionistas de sus derechos e intereses legítimos. (3) El ejercicio de la autoridad se vuelve difícil. Por ejemplo, algunas sociedades anónimas no celebran deliberadamente asambleas periódicas de accionistas de conformidad con sus estatutos; otras hacen todo lo posible para impedir que los accionistas participen en las asambleas con el fin de evadir la supervisión efectiva de la asamblea de accionistas. La segunda es que la junta directiva es "ignorante". En la actualidad, el papel del consejo de administración como órgano permanente de toma de decisiones de la empresa todavía tiene muchas deficiencias y no se adapta a los requisitos de la estructura de gobierno corporativo estandarizada para el consejo de administración. El fenómeno de "la junta directiva es ignorante" se manifiesta principalmente en: (1) Las discusiones de la junta directiva son sólo una formalidad. Algunas cuestiones importantes dentro del ámbito de las funciones del consejo de administración no han sido discutidas por el consejo de administración. Algunas juntas directivas incluso tienden a hacer "trabajo" antes de la reunión, intercambiar opiniones con algunas personas e incluso buscar opiniones unificadas antes de la reunión, haciendo de la reunión de la junta una mera formalidad. (2) El mecanismo de elección, nombramiento y remoción del directorio no está estandarizado. La composición del consejo de administración no se basa en la capacidad de los accionistas para buscar beneficios y en el tamaño de sus aportes de capital, sino en la representación, las calificaciones y el estatus. Los presidentes e incluso los directores generales de algunas empresas estatales son nombrados directamente en lugar de elegidos por las asambleas de accionistas. (3) La conciencia del rol del director no ha cambiado. Hoy en día, muchos directores tienen una conciencia oficial demasiado fuerte y una conciencia empresarial demasiado débil. No son accionistas, son superiores, directivos oficiales, no tomadores de decisiones empresariales. (4) Es necesario mejorar el conocimiento y la calidad de los directores. Muchos directores saben poco sobre el mecanismo operativo de la empresa, no tienen idea de la economía de mercado, carecen del conocimiento y la experiencia para comprender el mercado, participar en la toma de decisiones y la gestión de la empresa y les resulta difícil desempeñar sus funciones de manera correcta y eficaz. 3. Los directores independientes son “no independientes”. La particularidad de los directores independientes reside en su independencia. Sin independencia, pierden el valor de su existencia. Por tanto, debe hacerse todo lo posible para garantizar la independencia de los consejeros independientes. (1) Las autoridades reguladoras y las empresas tienen ideas diferentes. El principal objetivo de la implantación del sistema de consejeros independientes es asegurar el sano desarrollo de la empresa, que es el mismo objetivo que persiguen las autoridades reguladoras y la propia empresa. Pero la realidad es que la Comisión Reguladora de Valores de China está presionando por un sistema de directores independientes, pero la propia empresa no es activa ni siquiera flexible, pensando que el establecimiento de directores independientes ha restringido las manos y los pies de la empresa. (2) Las posiciones de los grandes y pequeños accionistas son inconsistentes. La mayoría de las empresas están controladas por grandes accionistas. Debido a la influencia de la economía tradicional sin mercado, los grandes accionistas a menudo consideran a la empresa como su propia sucursal, lo que inevitablemente ignorará o incluso vulnerará los intereses de otros accionistas, especialmente los pequeños y medianos. El establecimiento de directores independientes tiene como objetivo principal proteger los intereses de los pequeños y medianos accionistas. Debido a los diferentes intereses representados, inevitablemente surgirán contradicciones y conflictos entre los accionistas mayoritarios y los directores independientes. Por lo tanto, en virtud de su posición dominante, los accionistas principales pueden excluir a los directores independientes tanto como sea posible para limitar su papel, o recomendar y apoyar a directores independientes que sean amigables con ellos para no oponerse o apoyar sus propios puntos de vista e intereses. Cuarto, la junta de supervisores “no supervisa”. El mecanismo de supervisión de algunas empresas no es perfecto y el consejo de supervisión es sólo nominal y no desempeña plenamente su función de supervisión. Esto se manifiesta principalmente en: (1) El mecanismo de supervisión no es sólido. Si algunas empresas no tienen junta de supervisores, aunque la tengan, es sólo un adorno para decorar la fachada de la empresa.
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