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• ¿Cuál es el proceso de incorporación de los empleados de la empresa? 1. ¿Cuál es el proceso de incorporación de los empleados de la empresa? 1. Complete el currículum del empleado. 2. Distribuir a los nuevos empleados una compilación del sistema que presente la situación y el sistema de gestión de la empresa, para que tengan conocimientos prácticos básicos de la empresa y les exija aprender más sobre la situación a través de la red interna de la empresa. 3. Complete los procedimientos de incorporación elemento por elemento de acuerdo con la lista de procedimientos de incorporación de nuevos empleados. 4. Confirmar la hora en que los empleados son transferidos a los archivos de personal. 5. Presentar la gerencia a los nuevos empleados. 6. Traiga nuevos empleados al departamento y preséntelos al gerente general del departamento. 7. Anunciar el estado de los nuevos empleados a toda la empresa a través de correo electrónico y publicaciones internas. 8. Actualizar la libreta de direcciones de los empleados. 9. Firmar un contrato laboral. La ley estipula que cuando un empleador contrata trabajadores, debe informar verazmente a los trabajadores sobre el contenido de su trabajo, las condiciones de trabajo, el lugar de trabajo, los riesgos ocupacionales, las condiciones de seguridad de producción, la remuneración laboral y otra información que los trabajadores requieran. El empleado deberá explicar verazmente la información básica; directamente relacionado con el contrato. Cuando un empleador contrata trabajadores, no retendrá la tarjeta de identificación de residente u otros documentos del trabajador, no exigirá que el trabajador proporcione una garantía ni cobrará bienes físicos del trabajador a otros nombres. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y retiene la tarjeta de identificación de residente u otros documentos de un trabajador, el departamento administrativo laboral ordenará su devolución al trabajador dentro de un plazo y será sancionado de conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otros medios, el departamento administrativo laboral le ordenará que los devuelva a los trabajadores dentro de un plazo e impondrá una multa de no menos de 500 yuanes. pero no más de 2.000 yuanes por persona, si el empleador causa daños a los trabajadores, debe asumir la responsabilidad de la indemnización. Si un empleador recluta trabajadores cuyos contratos de trabajo no han sido rescindidos o rescindidos con otros empleadores y causa pérdidas a otros empleadores, será solidariamente responsable de la indemnización. 2. ¿Cómo rescindir el contrato laboral si renuncio al segundo día de empleo? Durante el período de prueba, puedes renunciar en cualquier momento. Simplemente diga que hay una emergencia familiar o que no es apto para el trabajo y presente con tacto su renuncia. Generalmente, la empresa la aprobará. La terminación por negociación significa que el empleador y el empleado negocian entre sí de forma completamente voluntaria, y el contrato laboral se rescinde anticipadamente sobre la base del consenso alcanzado por ambas partes. Si el empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante consulta y no viola los intereses del Estado y la sociedad, el contrato de trabajo puede rescindirse, pero se deben cumplir las siguientes condiciones: 1. El contrato de trabajo rescindido es un contrato de trabajo válido. establecido de conformidad con la ley 2. El acto de rescisión del contrato de trabajo debe ocurrir después de que el contrato de trabajo rescindido se celebre y surta efectos de conformidad con la ley, pero antes de que se ejecute en su totalidad; 3. Si ambas partes llegan a un acuerdo; acuerdo sobre la base de consulta voluntaria e igualitaria, no están sujetos a las condiciones de rescisión estipuladas en el contrato de trabajo. Proceso: Departamento responsable: Departamento de Recursos Humanos Departamentos participantes: Departamento empleador Departamento Financiero 1. Proponer rescindir el contrato de trabajo: Tanto la empresa como el trabajador tienen derecho a proponer la rescisión del contrato de trabajo 2. Llegar a un acuerdo: Ambas partes llegan a un acuerdo sobre la base de una negociación voluntaria e igualitaria; el departamento empleador organiza a los empleados para manejar la entrega del trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes. 4. Liquidación de salarios y compensaciones económicas: una vez que los empleados completen la entrega del trabajo, el Departamento de Finanzas liquidará y pagará los salarios de los empleados si la empresa propone rescindir el contrato; , también liquidará y pagará una compensación económica a los trabajadores 5. Terminación del contrato de trabajo: Cumplido el proceso anterior, El contrato de trabajo se dará por terminado después de que ambas partes lleguen a un acuerdo 6. Expedirá un certificado de renuncia: Cuando; Cuando se rescinda el contrato de trabajo, el Departamento de Recursos Humanos emitirá un certificado de terminación del contrato de trabajo y tramitará el expediente y los trámites de traslado al seguro social del empleado dentro de los 15 días. 7. Presentación: el terminado El texto original y los documentos electrónicos de; El contrato de trabajo deberá archivarse durante al menos dos años para referencia futura. (1) Disolución de la unidad 1. Despido imprudente De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, las circunstancias legales para el despido imprudente son: (1) haber demostrado no cumplir con las condiciones laborales durante el período de prueba; (2) ser grave; violación de las normas y reglamentos del empleador (3) Incumplimiento grave del deber o negligencia, causando daño significativo a los intereses del empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización del trabajo; tareas laborales del empleador, o el empleador se niega a hacerlo; (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Ser investigado por responsabilidad penal; de conformidad con la ley. Proceso: Departamento responsable: Departamento de Recursos Humanos Departamentos participantes: Departamento empleador Departamento de Finanzas (1) Notificar al sindicato El departamento empleador/departamento de recursos humanos notificará al sindicato los motivos de la terminación del contrato laboral. El sindicato presentará opiniones, estudiará las opiniones del sindicato y luego realizará una gestión, y notificará al sindicato los resultados de la gestión por escrito. (2) Entrega de trabajo: el departamento empleador organiza a los empleados para manejar la entrega de trabajo de acuerdo con las regulaciones pertinentes (3) Liquidación de salarios: Una vez que los empleados completan la entrega de trabajo, el Departamento de Finanzas liquida y paga los salarios de los empleados; del contrato de trabajo: Una vez finalizada la entrega del trabajo, se liquidan los salarios. Después de la liquidación, el contrato de trabajo se rescindirá inmediatamente (5) Emitir un certificado de renuncia: Cuando se rescinda el contrato de trabajo, el Departamento de Recursos Humanos emitirá un certificado de renuncia; certificado de terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los quince días (6) Presentación: Archivar el texto original del contrato de trabajo rescindido, el expediente electrónico original y la evidencia de culpa del empleado; y guárdelos durante al menos dos años para referencia futura.
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• ¿Cómo pagar la tasa de examen de patente para acelerar la solicitud de patente? Todos sabemos que la solicitud de patente lleva mucho tiempo, lo que es perjudicial tanto para las empresas como para los particulares. Por lo tanto, el Estado estipula que las solicitudes de patente pueden acelerarse bajo ciertas condiciones. Entonces, ¿cómo pagar la tasa de examen de patente para acelerar la solicitud de patente? ¿Cómo pagar la tasa de examen de patente para acelerar la solicitud de patente? ¿Cómo pagar la tasa de examen de patente para acelerar la solicitud de patente? De acuerdo con las regulaciones y requisitos de la Oficina de Correos del Departamento de Examen Preliminar de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual, luego de recibir la notificación de la Oficina de Correos del Departamento de Examen Preliminar de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual de que acepta priorizar el examen de invención. solicitudes de patente, se requiere una tarifa de búsqueda de 1.500 yuanes. Las formas específicas de acelerar el pago de las tasas de solicitud de patente son las siguientes: 1. Se dará prioridad al pago de la tasa de examen y búsqueda para entrega directa en persona. Dirección: No. 6, Tucheng Road, Jimenqiao West, distrito de Haidian, Beijing. Oficina de pagos: Oficina de Búsqueda del Centro de Información de Búsqueda de Patentes de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual. 2. Enviar dinero a través de la oficina de correos. Código postal: 310006, beneficiario: Centro de Información de Búsqueda de Patentes de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual. (Requisito: la tarifa de examen acelerado de la patente de invención, el número de solicitud de patente y el nombre de la patente de invención deben indicarse en el mensaje de envío o en el reverso de la orden de envío; de lo contrario, la tarifa debe pagarse nuevamente). 3. Transferencia bancaria. Banco de remesas: Banco Industrial y Comercial de China, sucursal de Beijing Beitaiping. Nombre de la cuenta: Centro de consulta y búsqueda de patentes de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual. Número de cuenta: 020001000901444424. Después del envío, asegúrese de enviar por fax el comprobante de envío emitido por el banco al Centro de Consulta y Búsqueda de Patentes de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual. Asegúrese de indicar la tarifa de examen de patente para la invención prioritaria, el número de solicitud de patente y el nombre de la invención. invención para una fácil verificación. Esta es la introducción sobre cómo pagar la tasa de examen de patente para acelerar la solicitud de patente. Si aún no entiende nada, puede contactarnos en Bajie Intellectual Property.
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