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• Análisis de un caso de derecho laboralCaso 1: Zhang y los otros seis son profesores de escuela secundaria en un condado. Han estado enseñando en la escuela secundaria desde 1981. No han firmado un contrato laboral con la escuela y nunca se han establecido formalmente. En febrero de 1999, para reducir la presión financiera, el gobierno del condado emitió el "Aviso sobre empleo temporal de instituciones e instituciones gubernamentales". Según este aviso, una escuela secundaria expulsó a Zhang y a otras 6 personas. Zhang y otras seis personas creían que cuando fueron despedidos, una escuela secundaria debería pagar una compensación financiera a las seis personas de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales cuando habían estado enseñando durante muchos años. También creían que las seis personas habían enseñado como profesores privados durante muchos años y que los salarios pagados por una escuela secundaria que eran inferiores al salario mínimo local debían ser compensados. Es decir, presentaron una demanda ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales del Condado. , exigiendo que la escuela secundaria pague una compensación financiera a las seis personas, y a La parte por debajo del salario mínimo se recuperará a lo largo de muchos años. Pregunta: ¿La relación entre Zhang y otras seis personas y cierta escuela secundaria entra dentro del ámbito de aplicación de la Ley Laboral? Puntos clave de la respuesta: La relación entre Zhang y las otras seis personas y una determinada escuela secundaria no debería estar dentro del ámbito de aplicación de la Ley Laboral, porque la escuela secundaria donde Zhang y las otras seis personas, una de las partes de en este caso, pertenece a una institución pública prevista en la Ley del Trabajo. De acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 2 de la Ley del Trabajo, los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes hayan establecido contratos de trabajo deberán cumplir con esta ley. Zhang y otras seis personas no firmaron un contrato laboral con cierta escuela secundaria, por lo que las disposiciones de la legislación laboral de mi país no se aplican a sus salarios ni a otras relaciones. Caso 2: Long es un trabajador autónomo que se dedica al negocio de transporte de carga en una determinada ciudad. Contrató a tres personas para que trabajaran para él a largo plazo y les pagara cotizaciones a la seguridad social. 1999 165438+Octubre, Long emprendió el negocio de transporte de postes de cemento. 165438+Después de que comenzó el transporte el 12 de octubre, Long pensó que las tres personas no podrían completar la tarea de transporte programada. Su empleado Zhang presentó a su vecino Zhong para que participara en el transporte y acordó con Zhong que ya no contrataría a Zhong después de completar la tarea de transporte, y que la tarifa se le pagaría a Zhong de una sola vez. Durante el proceso de descarga, Zhong murió accidentalmente aplastado por un poste de cemento. El 9 de junio de 2000, la familia de Zhong solicitó a la oficina laboral de cierta ciudad el reconocimiento de un accidente laboral. Pregunta: ¿La relación entre el dragón y el reloj es una relación laboral o una relación laboral? El punto clave de la respuesta: la relación entre el dragón y el reloj es una relación laboral, no laboral. Zhong no es miembro de la organización económica personal de Long y normalmente no acepta la gestión de Long. El método de compensación acordado por ambas partes también es un pago único, que es diferente del pago continuo de salarios y la relación de compensación. La muerte de Zhong mientras prestaba servicios a Long debe manejarse de acuerdo con los Principios Generales del Derecho Civil, es decir, como una disputa civil. Caso 3: En marzo de 2001, para cooperar con la Universiada de Beijing, una academia de ciencias decidió rectificar el ambiente interno de la academia. Varios edificios del hospital tuvieron que ser demolidos. El hospital firmó un contrato con una empresa de servicios laborales, que fue responsable de organizar la demolición. El hospital pagó a la empresa de servicios laborales 654,38 millones de yuanes. Una empresa de servicios laborales contrató a cinco trabajadores y firmó contratos laborales. Durante la demolición de la casa, el trabajador Sun se cayó accidentalmente del techo y resultó herido, requiriendo hospitalización. El hospital requiere un depósito de hospitalización de 6,543,8 millones de yuanes, que será adelantado por el instituto de investigación. Ni la empresa de servicios laborales ni el instituto aceptaron pagar los gastos médicos de Sun durante su hospitalización ni el coste de la continuación del tratamiento. La empresa laboral le dijo a Sun que usted resultó herido durante la demolición del instituto y que el instituto debería pagar sus gastos médicos. El trabajador solicitó arbitraje ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales con el instituto como demandado, solicitando que el incidente fuera reconocido como una lesión laboral y disfrutara de beneficios por lesiones laborales. Pregunta: ¿Existe alguna relación jurídica laboral entre Sun y la firma? Puntos clave: No existe ninguna relación de derecho laboral entre Sun y nuestra firma. Las relaciones jurídicas laborales se refieren a la relación de derechos y obligaciones entre trabajadores y empleadores en el proceso laboral de acuerdo con las leyes y regulaciones laborales. Ambas partes en la relación jurídica laboral tienen las características de igual subordinación, es decir, el trabajador debe convertirse en miembro del empleador, las dos partes tienen una relación subordinada, y los hechos jurídicos que dan origen a la relación jurídica laboral son los y expresiones consistentes de intención de ambas partes. Esta expresión legal y consistente de intención se refiere al comportamiento de las partes de firmar un contrato de trabajo de conformidad con la ley. Las conductas y hechos ilegales no pueden causar relaciones jurídicas laborales. Según la teoría anterior, no existe una relación contractual laboral entre Sun y el instituto, Sun no es un empleado del instituto y no existe afiliación entre las dos partes. Basándose únicamente en el hecho de que Sun resultó herido mientras demolía una casa para el instituto, no se puede concluir que exista una relación jurídica laboral entre Sun y el instituto. Por lo tanto, Sun no puede solicitar un arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales con nuestra firma como demandada. Sun firmó un contrato laboral con una empresa de servicios laborales y las dos partes estaban afiliadas. Por lo tanto, Sun tiene una relación jurídica laboral con una empresa de servicios laborales. Como demandado, Sun Ying presentó una queja ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales en nombre de la empresa de servicios laborales, solicitando a la empresa de servicios laborales que le proporcionara beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Caso 4: En mayo de 2001, una empresa privada estaba contratando empleados y Zhao, que nació en julio de 1986, presentó la solicitud. Las dos partes firmaron un contrato laboral con una duración de 1 y un período de prueba de 30 días. Se dedicaban a trabajos de carga y descarga. Se acordó que si Zhao rescindía el contrato laboral por adelantado, se consideraría un incumplimiento. contrato y se deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de 1.000 yuanes. Después de trabajar durante dos meses, Zhao sintió que el trabajo de manipulación de carga era demasiado pesado y agotador, por lo que propuso rescindir el contrato laboral con una empresa privada. Una empresa privada consideró que su comportamiento constituía un incumplimiento de contrato y exigió a Zhao que pagara una indemnización por daños y perjuicios. Zhao no estuvo de acuerdo y las dos partes discutieron. Una empresa privada presentó una solicitud de arbitraje con Zhao como demandado ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales, exigiendo que Zhao asumiera la responsabilidad por incumplimiento de contrato y pagara una indemnización por daños y perjuicios. Preguntas: (1) ¿Existe alguna relación jurídica laboral entre Zhao y una empresa privada? (2) ¿Debería la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales apoyar el reclamo de una empresa privada? Puntos de respuesta: (1) Zhao no tiene ninguna relación jurídica laboral con una empresa privada.
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