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• ¿Cuáles son las leyes, reglamentos y estatutos de la empresa? 1. El concepto, naturaleza y función de los estatutos de la empresa (1) El concepto básico de los estatutos de la empresa Los estatutos de la empresa se refieren a los estatutos de la empresa formulados de conformidad con el Ley, que estipula la denominación social, domicilio, ámbito de actividad, sistema de gestión y otras materias importantes. Documentos básicos. O se refiere al documento escrito necesario de la empresa que estipula las reglas básicas de organización y actividades de la empresa, expresadas por los accionistas fijadas por escrito. Los estatutos de la empresa son los principios básicos de la organización y las actividades de la empresa y son los estatutos de la empresa. (2) Los estatutos de la empresa son las condiciones y documentos más importantes para el establecimiento de una empresa. La Ley de Sociedades de nuestro país estipula claramente que la constitución de estatutos es una de las condiciones para la constitución de una empresa. La autoridad de aprobación y la autoridad de registro revisarán los estatutos de la empresa y decidirán si los aprueban o registran. Una empresa sin estatutos no puede aprobarse; una empresa sin estatutos no puede registrarse. (3) Los estatutos de la empresa son el documento legal básico que determina los derechos y obligaciones de la empresa. Una vez que estos Estatutos sean aprobados por los departamentos pertinentes y aprobados por la autoridad de registro de la empresa, entrarán en vigor legalmente externamente. La empresa disfruta de diversos derechos y asume diversas obligaciones de conformidad con los estatutos. Las conductas que cumplen con los estatutos están protegidas por las leyes nacionales en violación de los estatutos, las autoridades pertinentes tienen derecho a intervenir e imponer sanciones. (4) Este estatuto constituye la base jurídica básica para las relaciones comerciales externas de la empresa. Porque los estatutos de la empresa estipulan los principios y detalles de la organización y las actividades de la empresa, incluidos los fines comerciales, el estado de la propiedad, los derechos y obligaciones, etc. , que proporciona condiciones y bases crediticias para que inversores, acreedores y terceros realicen transacciones económicas con la empresa. (5) Los estatutos son las normas de la empresa y su autonomía. Como norma de autonomía social, los Estatutos Sociales se determinan por lo siguiente. En primer lugar, los estatutos de la empresa, como código de conducta, no los formula el Estado, sino los accionistas de la empresa de conformidad con el derecho de sociedades. La Ley de Sociedades es la base para la formulación de estos Estatutos Sociales. Dado que el derecho de sociedades sólo puede prever el carácter general de las empresas, es imposible tener en cuenta las particularidades de cada empresa. Los estatutos formulados por cada empresa de conformidad con la Ley de Sociedades pueden reflejar la personalidad de la empresa y proporcionarle un código de conducta. En segundo lugar, los estatutos de la empresa son un código de conducta extralegal que es implementado por la propia empresa y no requiere coerción estatal para garantizar su implementación. Si hay una violación de los estatutos de la empresa, la empresa la resolverá por sí sola siempre que no viole las leyes y reglamentos. En tercer lugar, los estatutos de la empresa, como código interno de conducta de la empresa, sólo son válidos para la empresa y las partes interesadas y no tienen validez universal. (5) Comprender correctamente la importancia de los estatutos. En vista de las funciones antes mencionadas de los estatutos, se debe fortalecer el efecto jurídico de los estatutos. Esto no es sólo una necesidad para las actividades de las empresas, sino también una necesidad para el sano desarrollo de la economía de mercado. Los estatutos, al igual que el derecho de sociedades, tienen la responsabilidad de regular las actividades de la empresa. Esto requiere que los accionistas y promotores de la empresa consideren cuidadosamente la formulación de los estatutos de la empresa, definiéndolos claramente y no haciendo diversas interpretaciones. La autoridad de registro de empresas debe controlar estrictamente los estatutos de la empresa, supervisar el establecimiento de la empresa desde la perspectiva de la gestión estatal y garantizar el funcionamiento normal de la empresa después de su creación. dos. Materias que deben constar en los estatutos Las cuestiones absolutamente necesarias se refieren a cuestiones esenciales que deben constar en los estatutos. Si alguno de los artículos de incorporación falta o es ilegal, todos los artículos de incorporación pueden ser inválidos y el contenido de los artículos de incorporación puede ser defectuoso. En cuanto a las cuestiones que son absolutamente necesarias en los estatutos de la empresa, los artículos 25 y 82 de la nueva "Ley de Sociedades" de mi país tienen disposiciones específicas: (1) El artículo 25 de la nueva "Ley de Sociedades" de mi país estipulará las siguientes materias: 65438. 2. El funcionamiento de la empresa Alcance; 3. El capital social de la empresa; 4. Nombre del accionista; 5. Forma de inversión del accionista, monto y plazo; 6. La estructura organizacional de la empresa y sus métodos, facultades y reglas de gestión; procedimiento; 4. El representante legal de la sociedad; 8. Los demás asuntos que la asamblea general de accionistas considere necesarios; 9. Los accionistas deberán firmar y sellar los estatutos sociales. (2) Artículo 82 de la nueva "Ley de Sociedades" Los estatutos de una sociedad anónima incluirán: 1. El nombre y la dirección de la sociedad 2. El ámbito de actividad de la sociedad 3. El método de constitución; de la sociedad; 4. El número total de acciones de la sociedad, el monto por acción y el capital social 5. Nombre del patrocinador, número de acciones suscritas, forma y momento del aporte de capital; 6. Composición, facultades y reglas de la misma; procedimiento del consejo de administración; 4. Representante legal de la empresa; 8. Composición, facultades y procedimientos del consejo de administración; 9. Método de distribución de utilidades de la empresa; 10. Las razones de la disolución y método de liquidación de la empresa; Las medidas de notificación y anuncio de la empresa. 12. Otras materias que deban ser estipuladas por la asamblea general de accionistas. tres. Validez legal de este artículo social Este artículo social será legalmente vinculante a partir de la fecha de la firma por los accionistas. Las normas y reglamentos corporativos de los estatutos de la empresa determinan la eficacia de los estatutos de la empresa para la empresa y sus accionistas, y también vinculan a los directores, supervisores y gerentes de la empresa. La "Ley de Sociedades" de nuestro país estipula: "Los estatutos de la empresa deben formularse de conformidad con esta ley". Este estatuto es vinculante para la empresa, los accionistas, los directores, los supervisores y los gerentes. (1) Los estatutos de la empresa son vinculantes para la empresa. Los estatutos de la empresa son las directrices básicas para la organización y el comportamiento de una empresa. La empresa debe respetar e implementar los estatutos de la empresa. Según los estatutos de la empresa, la empresa tiene obligaciones para con sus accionistas. Por lo tanto, una vez que una empresa infringe los derechos de los accionistas, los accionistas pueden presentar una demanda contra la empresa con base en los estatutos de la empresa. (2) Los estatutos de la empresa vinculan a los accionistas. Estos Estatutos Sociales son el reglamento autónomo de la empresa. Todo accionista, ya sea que haya participado en la formulación de los estatutos originales de la empresa o que se haya incorporado posteriormente a la empresa mediante la suscripción o transferencia de acciones de la empresa, está obligado por el contrato. Los accionistas deben respetar las disposiciones de los estatutos de la empresa y tener obligaciones con la empresa. Si un accionista incumple esta obligación, la sociedad podrá entablar acciones contra él en virtud de los estatutos de la sociedad. Sin embargo, cabe señalar que los accionistas sólo están obligados por la empresa en su calidad de accionistas.
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(1) Delitos económicos de personas jurídicas Los delitos económicos de personas jurídicas perjudican las relaciones sociales y económicas y generalmente se limitan a la comprensión de los delitos económicos por parte de la comunidad académica. El delito económico debe entenderse desde la rentabilidad ilícita subjetiva del delito y la relevancia económica objetiva de la conducta. Los delitos económicos en el sentido del derecho penal se refieren a comportamientos que violan las relaciones económicas socialistas y el orden económico, violan el derecho penal y deben ser castigados con el fin de buscar algunos beneficios económicos ilegales o evitar pérdidas en actividades económicas y actividades relacionadas. El delito económico en el sentido criminológico es ligeramente más amplio y tiene extensiones conductuales más ricas. Las características básicas incluyen: en primer lugar, el propósito subjetivo es buscar beneficios económicos ilegales o evitar pérdidas; en segundo lugar, el ámbito de ocurrencia son las actividades económicas y actividades conexas, en tercer lugar, infringe las relaciones económicas o el orden económico; En el caso de los delitos económicos corporativos, debemos prestar atención a cuatro formas penales típicas. 1. Delito capital se refiere a un delito que vulnera el sistema de capital de la empresa. El capital de la empresa sigue los tres principios básicos de determinación del capital, mantenimiento del capital y capital sin cambios, y es una garantía institucional importante para mantener la reputación de la empresa en el mercado, hacer realidad los derechos de los accionistas y proteger los derechos de los acreedores. Si una empresa abusa de la confianza de los accionistas y del público durante el proceso de obtención de capital, funcionamiento y cambios, dañará gravemente los intereses de los inversores, los acreedores y el público. La declaración falsa de capital registrado, la aportación de capital falsa, el retiro de capital, los documentos de certificación falsos emitidos por intermediarios, la emisión fraudulenta de acciones y bonos y la emisión no autorizada de acciones y bonos son todos delitos capitales. Nuestro derecho de sociedades adopta el sistema de capital legal, es decir, el sistema de capital pagado. El capital social de la empresa es un símbolo de la fortaleza económica de la empresa y un estándar de fiabilidad crediticia de la empresa. El daño de los delitos capitales radica principalmente en provocar inversiones falsas y afectar la seguridad de las transacciones. En términos generales, el derecho penal de los delitos capitales está diseñado para ser un delito consecuente, es decir, requiere consecuencias graves para constituir un delito. Cabe señalar que la diferencia entre informar falsamente el capital registrado y el aporte de capital falso radica en si el aporte de capital es real; la diferencia entre la emisión fraudulenta de acciones y bonos y la emisión no autorizada de acciones y bonos radica en si se ha realizado el proceso de aprobación legal; terminado. Si bien la emisión fraudulenta pasó por procedimientos legales, se obtuvo por medios fraudulentos. 2. Delitos ambientales Los delitos ambientales cometidos por empresas se concentran en el Capítulo 6 de la Ley Penal de nuestro país, el delito de dañar la protección de los recursos ambientales. Los más de diez delitos especificados en este apartado pueden ser cometidos básicamente por empresas. Los delitos ambientales destruyen el entorno natural y ecológico del que dependen los seres humanos para sobrevivir y ponen en peligro el desarrollo sostenible de la humanidad. La premisa de los delitos ambientales es la violación del sistema legal de protección ambiental. La Constitución, la Ley de Protección Ambiental y el Código Penal prohíben estrictamente los daños ambientales. En el desarrollo económico, deberíamos poner fin al comportamiento miope de ignorar la protección del medio ambiente y el daño ecológico para atraer inversiones. Para perseguir intereses a corto plazo, las empresas tienden a reducir costos y externalizar, y obtienen altas ganancias a expensas del daño ecológico al medio ambiente. Este es también un tema importante en la investigación del derecho penal ambiental. 3. Fraude financiero El fraude criminal está relacionado con la integridad. La economía de mercado es una economía legal con su propia lógica, y la integridad es su fundamento ético. El fraude va en contra de una economía de mercado. La teoría económica moderna concede gran importancia a la construcción de la ética económica y cree que la economía de mercado, como modelo básico de la vida y el comportamiento económicos humanos, tiene un significado moral y una escala de valores inherentes, y las consideraciones morales no pueden ignorarse. Como ha señalado Allen Buchanan, existe una tendencia creciente a evaluar los mercados en función de si cumplen con los requisitos de la justicia. El fraude ha disipado la base moral de la economía de mercado. Una serie de incidentes de fraude financiero como el "Incidente de Enron" han hecho que los países occidentales reconsideren y presten atención a la integridad corporativa. La economía de mercado que China está construyendo necesita mejorar su mecanismo crediticio. El fraude corporativo ocurre durante las etapas de constitución, operación y liquidación concursal. Las manifestaciones son: (1) Falsificar el capital registrado, presentar documentos de certificación falsos y defraudar el registro de empresas; (2) Realizar documentos de licitación, cartas de suscripción y métodos de obtención de bonos falsos para emitir acciones o bonos corporativos; engañar a los acreedores o a la sociedad. (4) Proporcionar informes contables falsos; (5) Establecer libros contables separados además de los libros contables legales; (6) Registrar falsamente el balance o lista de propiedades para liquidación; Tomemos como ejemplo los delitos de fraude corporativo, como el fraude financiero.
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Cláusula de no competencia en la “Ley de Contrato de Trabajo” Nombre de la Parte A (empleador):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Nombre:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Género:_ _ _ _ _ _ _ _Número de identificación:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 1 Duración del contrato de trabajo Artículo 1 Este contrato es un contrato de trabajo con una duración de _ _ _ _ _. El período del contrato comienza a las_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ y finaliza a las_ _ _ _ _ _ _ _ _ _. El período de prueba comienza a partir de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _años. Contenido del trabajo y lugar de trabajo Artículo 2 Según las necesidades laborales de la Parte A, la Parte B acepta trabajar en el puesto _ _ _ _ _ _ (tipo de trabajo) en el lugar de trabajo organizado por la Parte A. El lugar y la posición de trabajo pueden cambiarse con el acuerdo de ambas partes (tipo de trabajo). Artículo 3 La Parte B completará la cantidad especificada de trabajo y cumplirá los estándares de calidad de acuerdo con los requisitos de la Parte A. Artículo 4 La Parte B obedecerá el despliegue temporal de la Parte A debido a necesidades de producción (trabajo). tres. Tiempo de trabajo y tiempo de descanso Artículo 5 Las Partes A y B optan por implementar el siguiente sistema de tiempo de trabajo: (1) Implementar el sistema de tiempo de trabajo estándar. (2) Implementar un sistema integral de cálculo de horas de trabajo. (3) Implementar un sistema de horario laboral flexible. Artículo 6 El descanso, las vacaciones, las licencias familiares, las vacaciones anuales remuneradas, las licencias para bodas y funerales y los beneficios de las empleadas durante el embarazo, el parto y la lactancia de la Parte B se implementarán de conformidad con las regulaciones nacionales y provinciales pertinentes y las normas detalladas formuladas por la Parte B. A de conformidad con la ley. Cuatro. Remuneración laboral Artículo 7 El salario estándar del Partido B durante el período de prueba es RMB_ _ _ _ _ _ _ _ _ _yuan_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Página 1/4 Artículo 12 Período de prueba del Partido B después de la expiración del período , El Partido A determinará la forma salarial que implementará el Partido B de acuerdo con el sistema salarial de la unidad. El salario mensual del Partido B será de _ _ _ _ _ _ _ yuanes/mes. Si el sistema salarial del Partido A cambia o se transfiere el puesto de trabajo del Partido B, se determinarán los nuevos estándares salariales. El salario pagado por la Parte A a la Parte B no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador. Artículo 8 La Parte A pagará mensualmente el salario de la Parte B en moneda legal y el día de pago será de _ _ _ días por mes. La Parte A no retendrá el pago sin motivo o incumplimiento de contrato. Cuando el Partido A pague el salario del Partido B, no violará el sistema nacional de salario mínimo. Artículo 9 Se implementa el sistema estándar de horas de trabajo. Si la Parte A dispone que la Parte B amplíe las horas de trabajo y dispone que la Parte B trabaje en los días de descanso y feriados legales, los salarios por horas extras se pagarán de acuerdo con las regulaciones nacionales. 5. Seguro Social Artículo 10 La Parte A pagará las primas del seguro básico de pensión, seguro médico, de desempleo, de lesiones relacionadas con el trabajo y de maternidad de la Parte B de conformidad con las leyes, reglamentos y políticas nacionales y locales sobre seguro social. La Parte A podrá retenerlos de la Parte B; Salario de B Pagar primas de seguros personales. Verbos intransitivos sobre acuerdo de no competencia Artículo 11 En vista de: 1. La Parte A y la Parte B han establecido una relación laboral y han firmado un contrato de trabajo, y el cargo y el trabajo de la Parte B en la empresa son confidenciales 2. La Parte B comprende plenamente y; está de acuerdo con los requisitos de la Parte A establecidos en este acuerdo. 3. Los secretos comerciales de los que la Parte B tiene conocimiento durante su trabajo en la empresa incluyen, entre otros, materiales, documentos, información, software, bases de datos y otros materiales de la empresa en diversas formas o; transportistas. Artículo 12 Sin el consentimiento de la Parte A, la Parte B no realizará las siguientes actividades durante su mandato: 1. Iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares a los producidos u operados por la Parte A. 2. Autooperado; negocio similar al de la Parte A; 3. Operar productos similares a los producidos u operados por la Parte A para otros; 4. Operar el mismo negocio que la Parte A para otros; Artículo 13 Las obligaciones de no competencia de la Parte B después de la renuncia son 1. Independientemente del motivo por el cual la Parte B abandona la Parte A, la Parte B entregará inmediatamente a la Parte A todos los documentos, registros, información, materiales, instrumentos, datos, notas, informes, planos, catálogos, cartas, descripciones, dibujos, planos y esquemas. en su posesión (incluyendo, entre otros, cualquier forma de reproducción del contenido anterior). Todos los registros son propiedad absoluta de la Parte A. La Parte B se asegurará de que no se filtre información relevante, no mantendrá la información comercial secreta de la Parte A de ninguna forma, no la copiará, reproducirá ni difundirá a nadie de ninguna manera, ni Utilice la información anterior para obtener ganancias. 2. Independientemente del motivo por el que dejó la Parte A, no se le permite trabajar en una empresa de la misma industria o una industria similar a la Parte A dentro de los 2 años posteriores a dejar su trabajo, ni se le permite trabajar en una empresa que compita. con el Partido A.
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• Crónicas de Beijing Xuanji Information Technology Co., Ltd.Beijing Xuanji Information Technology Co., Ltd. se estableció en 1997. En el mismo año, se estableció la sucursal de Xuanji Shanghai "La ingeniería proporciona una. Variedad de productos de prueba y servicios técnicos. En febrero, Xuanji se convirtió en una empresa de alta tecnología en el Parque Científico y Tecnológico de Zhongguancun. En febrero se convirtió en una empresa de alta tecnología. El Centro de Evaluación de Software Aeroespacial de China eligió la solución de prueba integrada de Xuanji. El sistema operativo original Nucleus+ se aplicó con éxito a la nueva generación de sistemas de control de locomotoras diésel. Ese mismo año se fundó Xuanji. La sucursal de Chengdu estuvo entre el primer grupo de empresas nacionales de software de alta tecnología en 1999. El Centro de pruebas de software de Hangyi Group East China eligió la solución de prueba integrada de poste giratorio. En 2000, comenzó a desarrollar "equipos digitales portátiles para operaciones de combate individuales". Integré exitosamente la plataforma de prueba del sistema del Centro de Confiabilidad de Software de Asamblea General 2001. El Centro de Ensayos de Software del CSIC eligió la solución de ensayo de polos magnéticos giratorios. En 2002, obtuvo la certificación del sistema de calidad internacional ISO9001 y el proyecto del sistema operativo integrado multitarea en tiempo real se incluyó en el Plan Antorcha de Beijing y se otorgó al pueblo chino. Los derechos de importación y exportación de China, la finalización del proyecto de "prueba automática de computadora de radar de control de incendios" de una unidad de armas, un proyecto de prueba de rendimiento del software de radar de un instituto de investigación de la Corporación de Industria y Ciencia Aeroespacial y la calificación de "Centro Asiático de Capacitación" autorizada por la empresa británica ARM. La capacitación en diseño de ARM se llevó a cabo en Beijing, Shanghai y Shenzhen. En 2003, el gobierno elogió a Rotary por su contribución activa a la lucha contra el SARS. Un departamento aeroespacial chino otorgó oficialmente a Rotary Pole el título de "Proveedor excelente". Completé los servicios de montaje final y pruebas de un proyecto del Grupo de Ciencia y Tecnología Aeroespacial. Se completó el proyecto "Software de análisis/simulación/prueba de bus de datos en serie MIL-STD-1553", se completó el prototipo de la máquina POS de la nueva máquina de control de impuestos nacional, se completó el desarrollo de una terminal de computadora portátil y se completó un determinado modelo satelital del Proyecto y servicios del Grupo de Ciencia y Tecnología Aeroespacial "Software de Control y Medición 1553" En 2004, completó el proyecto "Software de Control y Medición 1553" para un modelo de satélite de un instituto de investigación de la Academia de Ciencias de China. Asociación de Promoción de Crédito y se convirtió en miembro estrella. Las herramientas y servicios de prueba de ensamblaje integrados para el sistema de carga útil de la aplicación de ingeniería de exploración lunar se seleccionan en lotes. El Instituto de Investigación de Tecnología Espacial de la Corporación del Grupo de Ciencia y Tecnología Aeroespacial de China eligió el plan de prueba del ERC32 integrado en un poste giratorio. Se completó la construcción de la plataforma de prueba del sistema del Centro de Evaluación Naval. En 2005, se completaron la construcción general y los servicios de la plataforma de prueba del sistema integrado de vehículos de armas. La Quinta Academia de Ciencia e Industria Aeroespaciales ha adoptado herramientas de prueba de software integradas en polos giratorios en lotes. Y realizó con éxito la personalización de herramientas en los estándares de los cinco institutos y desarrolló con éxito herramientas de prueba de sistemas integrados sin complementos. Ha sido utilizado con éxito en pruebas por varias unidades aeroespaciales y se ha convertido en el principal proveedor de terminales telefónicos de banda ancha para China Netcom, Shenzhen ZTE, 263 Network Company, Tietong y otras empresas. Ha entregado sistemas electrónicos para el monitoreo ambiental aeroespacial y ha obtenido la certificación. Licencia de venta de productos de cifrado comercial de la Administración Nacional de Criptografía, lanzó terminales de control industrial integrados basados ​​en ARM y los aplicó con éxito en muchos aeropuertos, se pusieron en producción en masa terminales ERP inalámbricos basados ​​en GPRS y se instalaron terminales móviles inteligentes basados ​​en RFID. producción en masa en 2006. Se completó la construcción y el servicio de la plataforma de prueba general del sistema de armas, se completó el desarrollo del detector portátil 1553, se lanzó una terminal de control de impuestos comerciales, se aprobó la certificación del sistema de calidad del estándar militar nacional GJB9001A y se produjo en masa un estudio de campo inteligente en pantalla grande. terminales basados ​​en GPS y ponerlos en funcionamiento. Obtuvo el certificado de unidad designada para la producción de productos criptográficos comerciales emitido por la Administración Estatal de Criptografía. El producto del panel de control fiscal desarrollado principalmente pasó la prueba de la Administración Estatal de Criptozoología, obtuvo el certificado de modelo de producto criptográfico comercial y fue producido y vendido en masa en 2007. En 2007, obtuvieron la certificación del sistema de calidad del estándar militar nacional GJB9001A. Se completó el desarrollo del proyecto de pantalla electrónica de esgrima olímpica. La serie HR-628 de terminales móviles industriales inteligentes desarrollados independientemente por el presidente y los jueces de la Federación Internacional de Esgrima se utilizan ampliamente en la aplicación de la ley administrativa, finanzas, impuestos, aduanas, atención médica, comercio, fabricación industrial, lectura de medidores de energía y otros campos. El producto ComyiKEY desarrollado de forma independiente ha pasado la CFCA (Centro de Certificación Financiera de China). El producto ComyiKEY desarrollado de forma independiente pasó la prueba de la Administración Nacional de Criptometría y obtuvo el certificado de modelo de producto de cifrado comercial. Obtuvo el certificado de calificación de confidencialidad militar. Donó 200.000 yuanes para construir la escuela primaria Xuanji Hope en el condado de Tang, ciudad de Baoding. En 2008, el terminal móvil industrial inteligente HR-628 se utilizó en el monitoreo de la seguridad alimentaria olímpica y se convirtió en el proveedor de productos de llave USB del Banco Agrícola de China. Desarrollar de forma independiente una serie de equipos y productos terminales de comunicación de banda ancha y realizar servicios de valor agregado de telecomunicaciones.
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• La empresa exige a los empleados que abran sus bolsos y los registren después de salir del trabajo. ¿Es esto una infracción? Por supuesto que es infracción. Puede demandar a su empresa. Los siguientes son casos relevantes. Cada vez que salga del trabajo, palabras como "Por favor, tome la iniciativa de abrir sus maletas y coopere con el trabajo de seguridad" se reproducirán repetidamente en los parlantes del pasillo de empleados de los grandes almacenes Baili Road. Mire las "Instrucciones para los empleados" en la pared del pasillo, que dice "Los empleados deben tomar la iniciativa de abrir sus mochilas escolares y aceptar la inspección al salir del centro comercial", etc. La mayoría de los empleados abrirán sus mochilas escolares después de marcar su entrada y caminar hacia la puerta. El guardia de seguridad que estaba cerca miró dentro de la bolsa y el empleado pudo pasar. Para los empleados con mochilas grandes que no toman la iniciativa de abrirlas, los guardias de seguridad los detendrán y les pedirán que abran sus mochilas para inspeccionarlas antes de liberarlas. Hace unos días, nuestro reportero investigó este asunto. Varios empleados del edificio dijeron que realmente no podían entender ni aceptar la decisión de la empresa. Hace algún tiempo, la empresa también exigía a los empleados que abrieran sus mochilas escolares y las revisaran después del trabajo, pero debido a la fuerte oposición de la mayoría de los empleados, esto solo se implementó durante dos días. Inesperadamente, en la mañana del 5 de febrero de 65438+, el supervisor del primer piso anunció a todos que la empresa volvería a implementar las normas de inspección después del trabajo. Si los empleados no toman la iniciativa de abrir la bolsa, el supervisor de piso tiene derecho a abrir la bolsa e inspeccionarla. Los empleados dicen que no tienen más remedio que someterse a este tipo de inspecciones. Con respecto al "paquete de inspección", el subdirector general de los grandes almacenes Baili Island dijo en una entrevista que la empresa estableció el sistema de inspección principalmente porque recibió muchas quejas de los comerciantes de que los productos en sus tiendas se perdían con frecuencia. Cuando la empresa implementó esta regla anteriormente, encontró la oposición de muchos empleados e incluso causó algunas disputas. En respuesta a esta situación, cuando los líderes de la empresa anunciaron la decisión a los líderes de nivel medio, señalaron específicamente que sólo los empleados debían abrir voluntariamente sus mochilas escolares para su inspección, y que la inspección forzada de las mochilas escolares y de los guardias de seguridad que revisaban No se permitían las mochilas escolares de los empleados. Se estima que hubo una desviación en el proceso de comunicación entre el líder de piso y el empleado. El guardia de seguridad no debería haber interceptado al empleado y tocado su mochila durante la inspección real. El subdirector general también dijo que el hecho de que los empleados acepten las inspecciones de desempaque es completamente voluntario y que la empresa no procesará ni despedirá a los empleados porque no acepten dichas inspecciones. En cuanto a las palabras en las "Instrucciones para los empleados" que exigen que los empleados "tomen la iniciativa de abrir sus mochilas escolares", las cambiarán inmediatamente por "tomar la iniciativa de abrir". Esta no es la primera tienda departamental que "registra bolsas" cuando los empleados salen del trabajo. Este tipo de incidentes también son muy comunes, algunos son "forzados" y otros "voluntarios". Entonces, ¿pueden los empleados abrir "voluntariamente" sus mochilas escolares y someterse a una inspección, y pueden las empresas quedar exentas de responsabilidad? ■No se puede establecer la teoría de que la inspección de paquetes es “voluntaria”. El abogado Zhou Yajun analizó el comportamiento de “inspección” del centro comercial desde cinco aspectos. En primer lugar, creía que este tipo de comportamiento se llamaba voluntario pero en realidad era forzado. Como todos sabemos, la situación del empleo en nuestro país sigue siendo grave. En particular, el personal de ventas no está altamente calificado y el mercado laboral tiene un exceso de oferta. Por tanto, entre líderes y empleados, los empleados se encuentran en una posición débil. La razón por la que los empleados sucumbieron a la llamada solicitud de "inspección" voluntaria de sus líderes fue porque no querían perder los empleos que tanto les costó ganar. Si no se ofrecen "voluntariamente" para facturar sus maletas, podrían perder sus trabajos, por lo que tienen que "ofrecerse voluntarios" en contra de su voluntad, lo que no es lo que realmente quieren decir los empleados. Entonces: ¡Es voluntario, pero obligatorio! En segundo lugar, si alguien realmente roba bienes, entonces esas personas no excederán el 1% de todos los empleados. De lo contrario, es posible que hayan robado los grandes almacenes. Como líder, si no puedes investigar y castigar a quienes roban bienes, demuestra que eres incompetente e incompetente. Al mismo tiempo, los hechos anteriores también muestran que el 99% de los empleados de los grandes almacenes son buenas personas y obedecen la ley. ¡"Revisar maletas" es un insulto para esta gente! Con la incompetencia del líder, no sólo no se culpa a sí mismo, sino que insulta al 99% de los empleados y al mismo tiempo pierde su moralidad. En tercer lugar, la dignidad humana es suprema y debe ser respetada. ¡Una persona que no respeta la personalidad de sus empleados nunca podrá gestionar bien una empresa! Una persona que insulta el carácter de un empleado conducirá inevitablemente a la quiebra de la empresa. ¡Porque el fuego de la humillación y de la ira encendido en el corazón de las personas por el insulto personal es suficiente para destruir cualquier empresa! Además, el artículo 38 de la Constitución de la República Popular China estipula claramente: "La dignidad personal del pueblo chino y de los ciudadanos chinos no será violada". La dignidad personal es uno de los derechos personales de los ciudadanos e incluye el respeto por los derechos de las personas. carácter moral. El comportamiento de "revisar maletas" expresa sospecha y atropello al carácter moral de los empleados. Por tanto, es ilegal y debe corregirse de inmediato. Además, los derechos personales son derechos humanos básicos y no pueden comprarse ni venderse, ni pueden convertirse en el contenido de los contratos laborales. Este derecho no podrá limitarse ni abreviarse excepto de conformidad con la ley. La llamada teoría "voluntaria" no puede establecerse. Además, el Comité Central del Partido propuso establecer una sociedad socialista armoniosa que refleje las exigencias de los tiempos y las aspiraciones del pueblo. La armonía social debe lograr primero la armonía en las relaciones trabajo-capital, de lo contrario serán palabras vacías. Hoy en día, mediar en conflictos laborales, aliviar los conflictos sociales y evitar que se intensifiquen han planteado requisitos más altos para el trabajo sindical. ¡Se ha convertido en una máxima prioridad reformar el sistema sindical para hacerlo independiente y representar verdaderamente los intereses de los trabajadores! ■Los grandes almacenes violaron los derechos e intereses legítimos de sus empleados. El abogado Zhang Yongmin cree que los grandes almacenes han violado la libertad personal de los empleados. Dijo, en primer lugar, que el artículo 37 de la Constitución china estipula claramente que no se violará la libertad personal del pueblo chino ni de los ciudadanos chinos. El derecho de los ciudadanos a la libertad personal se refiere al derecho de los ciudadanos a tener sus cuerpos personales bajo su propio control y control, y a estar libres de arrestos, detenciones, registros e infracciones sin procedimientos legales. En segundo lugar, el artículo 1 de la Ley del Trabajo establece claramente que sus principios y propósitos legislativos son proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Sin embargo, el sistema interno de los grandes almacenes exige que los empleados revisen sus mochilas después de salir del trabajo, lo que viola las leyes vigentes en mi país, es un requisito ilegal para registrar a los empleados y también es una grave violación de la dignidad personal de los empleados.
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