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Si no, todo encajará". A mis amigos: "Mi familia dice que a veces soy mejor con mis amigos". que con mi familia." Liu Tao Ella siempre dice que los demás son amables con ella, pero hay un dicho famoso que dice que alguien te ama porque sabes amar a los demás. En cuanto a los chistes: "A menudo me tomo en serio los chistes de otras personas". En 1993, a la edad de 15 años, fue seleccionado en el Grupo de Arte del Ejército de la Región Militar de Nanjing durante su segundo año. De 1993 a 1995 trabajó como soldado artístico en el grupo artístico. Durante sus tres años en el ejército, llegó a dominar los bocetos, las conversaciones cruzadas, el canto y el baile. El propio Liu Tao dijo que fue precisamente porque había recibido suficiente entrenamiento en el ejército que pudo enfrentarse a la cámara de forma natural y rápidamente asumir el papel después de ingresar a la industria del cine y la televisión. En 1998, se mudó a Guangzhou y estudió derecho en la Universidad de Estudios Internacionales de Guangzhou. Desde el año 2000, he fotografiado muchos tipos de anuncios, como el anuncio del agua mineral Wahaha, realizado en colaboración con Leehom Wang. En 2000, interpretó a Hu en "Jin An Lang Zhong". En el comercial, se sintió atraída por el director. Liu Tao utilizó la audacia, la valentía y la tenacidad de su chica de Shanghai para interpretar con éxito a la nuera extranjera, una chica inteligente y esnob de Shanghai. Los ratings de la película en el delta del río Pearl son muy altos. Ese mismo año, interpretó a Musha en "Princess Zhu Huan-Heaven and Earth". Ella describió su proceso de interpretar este papel: "En ese momento, me dieron cinco páginas de líneas. A primera vista, fue bastante aterrador. Los nombres de las golondrinas eran todas verduras, las dos grandes, y los nombres de las Solo los tés eran cincuenta o sesenta. Entonces, filmé durante el día y comencé a memorizar los nombres de los platos todas las mañanas cuando tenía tiempo libre. Por la noche seguía soñando y básicamente no dormía mucho. Más tarde, dijo el director de la película. que en realidad lo memoricé porque pensé que hablaba en serio. Había tanta gente tratando de jugar, y solo había dos personas, y una de ellas era yo". Más tarde, Liu Tao se destacó entre más de 200. audicionando actores. A diferencia de otras actrices en los dramas de Qiong Yao, ella mostró su lado rebelde en el drama y se convirtió en la única heroína en los dramas de Qiong Yao que no derramó lágrimas, dejando una profunda impresión en la audiencia. En 2002, Liu Tao firmó un contrato con Zhongjie Culture Communication Co., Ltd., una subsidiaria de Qiongyao. Posteriormente, protagonizó "Happy Together", "Red and Black 2000" y "Taiwan Straits". En 2003, protagonizó "Ocho dragones" como Zhu. Su interpretación de Ah Zhu obtuvo el reconocimiento unánime del público y fue aclamada como un papel clásico comparable al papel de Huang Rong en la versión de Hong Kong de La leyenda de los héroes del cóndor. El productor del programa vio una revista con Liu Tao en la portada en un quiosco en la intersección, por lo que contactó al agente de Liu Tao, Li Jingping. Durante la audición, el personal le pidió a Liu Tao que explicara la escena de despedida de Qiao Feng. En la actualidad, Liu Tao expresa los sentimientos reservados y considerados de A'Zhu de manera delicada y profunda en todos los aspectos, y es profundamente amado por el director Zhang Jizhong. "No fue hasta que leí el guión que entendí por qué me pidieron que interpretara a Arju. Sentí que me parecía tanto a ella que incluso mi exnovio dijo que yo era Arju. A finales de 2003, Liu Tao". celebró una reunión en la Universidad de Tsinghua. Su actuación sin pretensiones la convirtió de la noche a la mañana en la chica soñada de la nueva generación en el campus. Ese mismo año protagonizó "La última princesa", decorada con jade. Liu Tao recordó que no fue hasta la última princesa imperial que finalmente encontró la sensación de "actuar". "Cuando jugué a Mu Sha antes, estaba completamente en el estado de un soldado, pero fue suficiente para ser un poco más rebelde que esa vez. Cuando se trata de vencer a A'Zhu, Liu Tao lo describió como como leer un libro. , pasando una página todos los días y progresando continuamente todos los días". En el mismo año, protagonizó "Los heroicos hijos e hijas de Yongle", actuó como un hombre. Se trata de una comedia de época dirigida por Zhang Jizhong y coprotagonizada por Kou Shixun, Liu Xiaoqing, Tang Guoqiang y Bao Jianfeng. Liu Tao afirmó que "Human es un personaje lindo y travieso entre Xiao Yanzi y Huang Rong". En 2004, protagonizó "The Destiny Is You", que era diferente a muchos papeles anteriores. Esta vez, ella interpreta a Du, una socialité que regresó de estudiar en Inglaterra, y a Jin'er, una sirvienta de una familia adinerada. Estos dos personajes intercambiaron identidades y vidas por casualidad. Debido a que intercambiaron identidades y amantes, y Liu Tao tuvo que interpretar el estado psicológico cuando los personajes estaban invertidos, Liu Tao pudo experimentar cuatro experiencias de vida diferentes por sí mismo. Ese mismo año, protagonizó "La leyenda de la serpiente blanca" como White Snake. El propio Liu Tao comentó que filmar esta película fue muy estresante, como pelear una guerra: “El momento en el que realmente volví a mí mismo fue en “La Leyenda de la Serpiente Blanca”, porque en ese momento sentí que “La Leyenda de la Serpiente Blanca”. Fue como una guerra. En ese momento, me considero un guerrero valiente, porque asumo una responsabilidad y asumo este guión". En 2005, protagonizó "How Sad Can You Be", interpretando los papeles de Zhou Ehuang y la Sra. Huarui. También filmó "Paris Love Song", "Heroes Everywhere", etc. Del 5 de junio al 65438 de octubre al 6 de octubre de 2007, Liu Tao publicó un artículo "Terminator" en su blog, revelando la noticia de su matrimonio en un estilo poético y afirmando que el matrimonio no afectaría la carrera como actor de Liu Tao.
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Si una parte no está satisfecha con el laudo dictado por la institución de arbitraje de conflictos laborales y presenta una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular aceptará: (1) los conflictos que surjan entre el empleado y el empleador durante la ejecución del contrato laboral; (2) El empleado y el empleador no han celebrado un contrato laboral escrito, pero surgen disputas después de que se ha formado la relación laboral (3) Disputas entre el empleado y el empleador sobre si rescindir o rescindir la relación laboral; , y si se debe pagar una compensación económica por la terminación o terminación de la relación laboral (4) Controversias entre el empleado y el empleador Controversias que surjan de la solicitud del empleador de devolver el depósito, depósito, hipoteca y garantía del contrato de trabajo después de la terminación; el empleador ha terminado o rescindido la relación laboral, o disputas que surjan de los procedimientos para transferir los archivos personales del empleado o la relación de seguro social (5) Disputas de trabajadores que requieren que el empleador compense las pérdidas con el argumento de que el empleador no ha pasado por el seguro social; los procedimientos y la agencia de seguro social no pueden compensar la pérdida (6) Después de la jubilación, disputas con el empleador original que no ha participado en el seguro social común en relación con pensiones, atención médica y lesiones relacionadas con el trabajo Disputas que surgen de reclamaciones de seguro; beneficios y otros beneficios del seguro social (7) Disputas que surgen de las solicitudes de los trabajadores de beneficios de seguro por accidentes de trabajo de sus empleadores de acuerdo con la ley debido a lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales; (8) Disputas que surgen de las reclamaciones de los trabajadores; para prestaciones de seguro por accidentes de trabajo de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo Conflictos que surjan de las disposiciones del artículo 1 que exigen al empleador pagar una compensación adicional (9) Conflictos que surjan de la reestructuración independiente de una empresa; Artículo 2 Los siguientes conflictos no pertenecen a los conflictos laborales: (1) los conflictos relacionados con las solicitudes de los trabajadores para que las agencias de seguro social paguen las prestaciones del seguro social; (2) los conflictos sobre la transferencia de viviendas públicas entre empleados y empleadores debido a la reforma del sistema de vivienda; (3) Disputas laborales Disputas en las que una persona no está de acuerdo con la conclusión de la evaluación del grado de discapacidad del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral o la conclusión de la evaluación del diagnóstico de enfermedades ocupacionales del Comité de Evaluación y Diagnóstico de Enfermedades Ocupacionales (4) Disputas entre familias o individuos y; personal de servicio doméstico; (5) Disputas entre artesanos individuales y ayudantes o aprendices (6) Disputas entre hogares contratistas rurales y empleados. Artículo 3 Los casos de conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo. Si el lugar de cumplimiento del contrato de trabajo no está claro, la competencia será la del tribunal popular de base del lugar donde se encuentre el empleador. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Artículo 4 Si los trabajadores y los empleadores no están satisfechos con el mismo laudo de la institución de arbitraje de conflictos laborales y presentan una demanda ante el mismo Tribunal Popular, el Tribunal Popular escuchará las reclamaciones juntas. Si ambas partes son demandantes y demandados, el Tribunal Popular escuchará. las pretensiones de ambas partes dictar sentencia en conjunto. Durante el curso del litigio, si una de las partes retira la demanda, el tribunal popular continuará el juicio a petición de la otra parte. Si ambas partes presentan una demanda en un tribunal popular con jurisdicción sobre el mismo laudo arbitral, el tribunal popular que acepte el caso posteriormente lo transferirá al tribunal popular que lo aceptó primero. Artículo 5 Si una institución de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar un caso de conflicto laboral alegando que no tiene jurisdicción y las partes presentan una demanda, el tribunal popular lo manejará por separado de acuerdo con las siguientes circunstancias: (1) Si tras la revisión se determina que la institución de arbitraje de disputas laborales no tiene jurisdicción, informará a las partes para que soliciten el arbitraje a la institución de arbitraje de disputas laborales con jurisdicción (2) Si se considera que la institución de arbitraje de disputas laborales tiene jurisdicción después de la revisión, informar a la institución de arbitraje de disputas laborales con jurisdicción; las partes solicitarán arbitraje y notificarán por escrito a la institución de arbitraje de conflictos laborales las opiniones de revisión. Si la parte interesada no está satisfecha, el Tribunal Popular aceptará la demanda si la parte interesada presenta un conflicto laboral. Artículo 6 Si una institución de arbitraje de conflictos laborales dicta por escrito un fallo, decisión o aviso de inadmisibilidad basándose en que el asunto solicitado por las partes para arbitraje no pertenece a un conflicto laboral, el tribunal popular lo tramitará por separado según las circunstancias: (1) Si se trata de un caso de disputa laboral, debe aceptarse; (2) Otros casos que no son casos de disputa laboral pero que están bajo la jurisdicción del tribunal popular deben aceptarse de conformidad con la ley. Artículo 7 La institución de arbitraje de conflictos laborales dictará sentencia, decisión o notificación por escrito de no aceptación por considerar que el sujeto que solicita el arbitraje no cumple las condiciones si la parte se niega a procesar de conformidad con la ley, y si lo hace. Si tras la revisión se demuestra que el asunto no cumple con las condiciones, el tribunal popular no aceptará la solicitud; si el caso ha sido aceptado, se dictará sentencia desestimando la acusación; Artículo 8 Si la institución de arbitraje de conflictos laborales dicta un nuevo laudo para corregir los errores del laudo arbitral original y las partes no están satisfechas y presentan una demanda de conformidad con la ley, el tribunal popular aceptará el caso. Artículo 9 Los asuntos arbitrados por instituciones de arbitraje de conflictos laborales no entran en el ámbito del Tribunal Popular. Si una parte no está satisfecha y presenta una demanda de conformidad con la ley, el Tribunal Popular no aceptará el caso; el Tribunal Popular decidirá desestimar la demanda. Artículo 10 Si una parte no está satisfecha con el laudo dictado por una institución de arbitraje de conflictos laborales para pagar la remuneración de los trabajadores, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación económica o la compensación anticipada y presenta una demanda de conformidad con la ley, el tribunal popular No aceptar el caso. Si el empleado no cumple con las obligaciones de pago establecidas en la sentencia antes mencionada y el empleador solicita la ejecución obligatoria, el Tribunal Popular aceptará la solicitud. Artículo 11 Si el documento de mediación elaborado por la institución de arbitraje de conflictos laborales ha adquirido fuerza legal y una de las partes se arrepiente de haber presentado una demanda, el Tribunal Popular no aceptará el caso si ya ha sido aceptado y decidirá desestimar la demanda;
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- ¿Algunas preguntas sobre el desarrollo del socialismo con características chinas? China se encuentra actualmente en la etapa primaria del socialismo, y su objetivo más alto es el socialismo. Desde la reforma y apertura, los niveles de vida de la gente han seguido mejorando, los sistemas sociales han seguido mejorando y la influencia internacional ha seguido aumentando. En este sentido, se está acercando cada vez más al socialismo. Aunque la corrupción gubernamental ha seguido estallando en los últimos años, la principal contradicción en nuestro país aún no está aquí. Con la convocatoria del XVIII Congreso Nacional, el gobierno anterior logró algunos logros, como los niveles de vida y la tecnología aeroespacial, que muestran que China se está volviendo más fuerte. Todavía es posible que China repita los errores de la Unión Soviética. Siguen surgiendo problemas con el gobierno. La gente no confía en el gobierno, lo que hace que éste pierda su autoridad. Sin embargo, persiste la determinación de los nuevos líderes de dirigir el gobierno. Mientras persista el nuevo liderazgo, China no repetirá los errores de la Unión Soviética. En cuanto a gobiernos como el de Estados Unidos, que tienen la capacidad de contener a China, China tiene más de 5.000 años de civilización y no colapsará tan fácilmente.
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