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• La animación no tiene juegos, ni vida, un discurso vacío a la humanidadQueridos ciudadanos, no, semejantes, bajo los [Diez Pactos], nosotros, la humanidad, hemos estado en este mundo sin guerra. El mundo ha luchado y perdido tiempos de Imanity, dejando solo una última ciudad [Elzia]. Aquí quiero preguntar, ¿por qué es esto? ¿Es por el fracaso de mi difunto rey? ¿Es porque nuestra raza ocupa el puesto más bajo? ¿Es porque no puedes usar magia? ¿Es porque estamos destinados a morir indefensos? no quiero! Cuando los dioses antiguos lucharon en el pasado, ¡los dioses, elfos y guerreros también lucharon y sobrevivieron en la lucha multiétnica! En el pasado, casi toda la tierra de este continente estuvo ocupada por naciones humanas. ¿Por qué? ¿Porque somos una raza violenta? No usamos magia como los elfos, tenemos las habilidades físicas de Warbest y no tenemos la longevidad de Fluegel. ¿Nos hemos fortalecido para la lucha? ¡En absoluto! ¡Podemos luchar y sobrevivir porque somos los débiles! No importa en qué época o mundo, los fuertes afilan sus dientes y los débiles luchan por alcanzar la sabiduría. ¿Por qué nos han empujado a este punto? Eso es porque [Los Diez Pactos] arrancaron los dientes a los fuertes y les permitieron dominar la sabiduría, sin ninguna otra razón. Porque la sabiduría, la estrategia y el poder de supervivencia eran originalmente patentes de los débiles, pero fueron obtenidas por los fuertes, ¡lo que resultó en la tragedia actual! Por favor respóndeme, ¿por qué inclinas la cabeza? Lo digo de nuevo, ¿por qué mantienes la cabeza gacha? ? Somos los desvalidos, ahora como éramos entonces, sí, ¡nada ha cambiado en nosotros! Es imposible que los fuertes imiten las armas utilizadas por los débiles, porque la esencia de nuestras armas es la timidez formada por la debilidad y el humillarse, porque la timidez nos da la sabiduría para escapar de la magia, y porque la timidez nos da la sabiduría obtenida del aprendizaje y experiencia, ¡incluso la sabiduría de predecir el futuro! Repito por tercera vez, ¡somos débiles! No importa en qué mundo estemos, siempre somos los débiles que muerden el cuello de los fuertes, ¡y somos los débiles de los que estar orgullosos! ¡Mi hermana y yo, el Rey y la Reina número 205, anunciamos por la presente nuestra coronación! ¡Vivirá como los débiles, luchará como los débiles y destruirá a los fuertes como a los débiles! ¡Por la presente declaramos los dos! ¡Fue así en el pasado y será así en el futuro! ¡Admítelo, somos la raza más débil porque nacimos sin nada para poder tenerlo todo! ¡Siéntete orgulloso de ser la raza más débil! ¡vamos! ¡Empecemos el juego! ¡Ya has tenido suficiente! ¡Ya no quiero humillarme! Gracias por esperar, amigos de Imaniti.
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• Cómo manejar la relación entre las organizaciones sin fines de lucro y el gobiernoLa historia general es que la Fundación Benéfica Cui Yongyuan envió una carta al Departamento de Educación de Hunan solicitando cooperar con la Fundación "Rural" del fondo. Programa de formación de profesores”, y el Departamento de Educación de Hunan respondió “No, no apoyemos, no participemos”. Esta actitud de "tres no" enfureció a Cui Yongyuan, quien respondió al Departamento de Educación de Hunan con "no trabajar duro, no actuar, es descarado". El departamento de educación dijo que estaba agraviado y que no entendía, pero Cui Yongyuan insistió en criticar al departamento de educación. Para responder cómo manejan las ONG su relación con el gobierno, primero debemos resolver el enredado misterio de este asunto. Este incidente aparentemente aislado refleja en realidad muchas deficiencias en la relación entre las ONG chinas y el gobierno. En términos generales, las ONG se consideran una parte importante de la sociedad civil y su independencia es muy importante. En una sociedad democrática, esta suposición está muy cerca de la realidad. Una vez que el estatus de una ONG es independiente del gobierno, su organización no está afiliada al gobierno y su capital no depende del gobierno, su actitud hacia el gobierno será muy diferente. Tradicionalmente, las ONG no sólo compiten con los departamentos gubernamentales por los mismos tipos de servicios sociales, sino que también colaboran con los departamentos gubernamentales en cuestiones sociales como la protección ambiental y el alivio de la pobreza. Sin embargo, investigaciones recientes encuentran cada vez más que la independencia de las ONG no es una condición necesaria para su papel efectivo en tiempos de transición, ni siquiera para promover la transformación social. Yu Jianxing y otros realizaron un estudio de seguimiento detallado sobre la Cámara de Comercio de Wenzhou y descubrieron que "crecer a través de la participación" es un modelo común para el desarrollo de estas cámaras de comercio. Al mismo tiempo, estas cámaras de comercio no sólo brindan servicios sociales, sino que también mejoran su gobernanza interna. No están en una posición de confrontación constante con el gobierno, sino que a menudo cooperan entre sí para abordar algunos problemas sociales, como por ejemplo. conflictos laborales. Cuando observé personalmente los think tanks privados en Shanghai, también encontré el mismo patrón. Trascendieron la dicotomía "gobierno-ONG" y crecieron a través de la participación. Creo que esta explicación puede ser más adecuada para analizar las ONG chinas. Desde la perspectiva del "crecimiento mediante la participación", la cuestión del modelo de fondo especial puede explicar mejor el modelo de fondo especial adoptado por Cui Yongyuan Charity Fund y evitar el problema de la "independencia". Porque el Fondo Cui Yongyuan obviamente no tiene estatus de persona jurídica independiente y es un fondo especial afiliado a la Fundación de la Cruz Roja de China. En pocas palabras, el Fondo Cui Yongyuan no es una “ONG” típica. Por supuesto, la razón principal de esta situación son las anteriores regulaciones de "gestión bicéfala" para los fondos de capital privado, que requerían departamentos comerciales y de registro. Esto último suele estar a cargo de varios departamentos de asuntos civiles, pero es difícil encontrar el departamento competente en materia de negocios, e incluso si existe un departamento competente en materia de negocios, el departamento de asuntos civiles puede no estar calificado para registrarse como ONG independiente. Bajo este doble control, se puede decir que elegir convertirse en un fondo especial dependiente de una institución establecida es una gran innovación institucional. Sin embargo, también surgen problemas. La Fundación de la Cruz Roja no es una organización no gubernamental independiente y su unidad de supervisión empresarial es la Sociedad de la Cruz Roja de China. Llamo a este tipo de organización ONG administrada por el gobierno, lo que significa que este tipo de organización se parece más a una rama del gobierno que a una ONG independiente. La prueba más evidente de ello es el correspondiente rango administrativo del que disfrutan sus dirigentes. Ya expliqué en el artículo "Trece años de la Cruz Roja" que la Cruz Roja se ha convertido en realidad en una unidad de nivel viceministerial debido al legado histórico y a los cuadros jubilados. Esta condición particular también llevó a muchos miembros del personal a comportarse de manera burocrática, muy probablemente porque estaban confundidos acerca de la naturaleza precisa de sus organizaciones. El nivel administrativo de la Fundación de la Cruz Roja también es equivalente al de una organización a nivel de oficina. De esta manera, las fundaciones especiales subordinadas se enfrentan a dos dilemas. La primera dirección es la incompatibilidad entre las ONG modernas y las ONG administradas por el gobierno en términos de administración, personal, finanzas y operaciones de proyectos. Este caso típico es el proyecto "One Foundation" de Jet Li. Una fundación está tratando de convertirse en una ONG profesional moderna, pero el enfoque de la Fundación de la Cruz Roja sigue siendo relativamente tradicional. Al menos en términos de divulgación de informes financieros anuales, las dos tienen posiciones completamente diferentes. Separarse es inevitable. La segunda dirección es la operación oficial de fondos especiales, que se ha asimilado al estilo de las ONG administradas por el gobierno. Sin embargo, en comparación con las necesidades flexibles del mercado benéfico, esta burocracia es difícil de adaptar al mercado y crea contradicciones. No está claro si la relación personal del personal del Fondo Cui Yongyuan es subcontratación por contrato o la relación personal de la Fundación de la Cruz Roja de China. Según Dong Feng, voluntario del Fondo Cui Yongyuan, una vez escribió al Departamento de Educación de la provincia de Hunan solicitando cooperación con el “Plan de formación de docentes rurales” del fondo y presentó seis requisitos en el tono de un documento oficial del gobierno: 1 Emitir un documento o aviso para notificar Asuntos relevantes relacionados con la selección y envío de maestros por parte de las oficinas de educación de trece condados y distritos de la ciudad 2. Anunciar el aviso, el proceso y los estándares de este evento de selección en el sitio web de asuntos gubernamentales del departamento de educación; 3. Supervisar a la oficina de educación del condado para que sirva como unidad de supervisión y revisión para los maestros que participan en este evento, verificar la información de acuerdo con los estándares de selección relevantes y firmar el "Formulario de solicitud para que los maestros participen en la capacitación" para mostrar supervisión y garantizar la equidad y la transparencia 4. Publicar la lista de maestros primarios y finales en el sitio web del gobierno, aceptar la supervisión pública de manera justa e imparcial y garantizar que cada centavo gastado en bienestar público pueda usarse verdaderamente en los maestros rurales; los procedimientos, etc., se anunciarán en el sitio web de asuntos gubernamentales de la oficina de educación del condado donde se seleccionan los maestros y en los medios de comunicación locales. 6. Después de la capacitación, se instará a todos los departamentos a la oficina de educación del condado y a las escuelas representadas por los participantes; Los docentes, de conformidad con los compromisos de selección, organizarán intercambios de aprendizaje entre los docentes participantes y los no participantes, y entre las escuelas participantes y las no participantes, abrirán intercambios y mejorarán el nivel de la educación rural. Dejemos de lado los aciertos y errores morales de este enfoque. A juzgar por las sugerencias enumeradas en la propuesta, este enfoque es bastante burocrático. Además, a juzgar por el desempeño de las operaciones de fondos especiales, encontraremos que este no es necesariamente un método eficaz.
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El contrato de trabajo celebrado entre una unidad de despacho de mano de obra y el trabajador enviado deberá especificar, además de las cuestiones especificadas en el artículo 17 de esta Ley, el empleador, el período de envío, el puesto, etc. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un contrato laboral de duración determinada de más de dos años con los trabajadores despedidos y pagará la remuneración laboral mensualmente mientras los trabajadores despedidos no estén trabajando, la unidad de despacho de mano de obra pagará a los trabajadores despachados en forma mensual; mensualmente de acuerdo con los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno popular local. 2. Otras leyes y reglamentos El artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. La interpretación de este artículo es sobre las obligaciones de confidencialidad de los trabajadores y las prohibiciones comerciales. El artículo 22 de la Ley del Trabajo estipula que las partes en un contrato de trabajo pueden estipular en el contrato de trabajo cuestiones pertinentes relativas a la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador. El párrafo 3 del artículo 10 de la Ley contra la Competencia Desleal estipula que los secretos comerciales mencionados en este artículo se refieren a tecnologías que no son conocidas por el público, pueden reportar beneficios económicos al titular del derecho, son prácticos y han sido mantenidos confidenciales por el titular del derecho. Por lo tanto, los secretos comerciales incluyen tecnología e información comercial no patentada. Como métodos de gestión, estrategias de producción y marketing, listas de clientes, información de suministro y otra información comercial, flujos de procesos, conocimientos técnicos, dibujos de diseño y otros datos técnicos. Los secretos comerciales están relacionados con la competitividad de las empresas y son cruciales para su desarrollo. Algunos incluso afectan directamente su supervivencia. El período de protección de un secreto comercial no es legal y depende de las medidas de confidencialidad del titular del derecho y de la divulgación del secreto por parte de otros. Un secreto técnico puede durar mucho tiempo debido a las eficaces medidas de confidencialidad del titular del derecho y al valor de aplicación de la tecnología en sí, superando con creces el período de protección de la tecnología patentada. Este artículo estipula que para los empleados que tengan la obligación de guardar secretos comerciales del empleador, el empleador y el empleado podrán acordar cláusulas de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Una vez rescindido el contrato de trabajo, la obligación de no utilizar ni divulgar información incluye aspectos secretos de producción y otra información que pueda constituir secretos comerciales. La no competencia prevista en este artículo tiene por objeto proteger los secretos comerciales del empresario. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. Si el empleado causa pérdidas al empleador, también deberá compensar las pérdidas de conformidad con la ley. Sin embargo, cuando el empleador posee los secretos comerciales y el empleado los conoce, dado que la obligación de confidencialidad del empleado continúa existiendo después de que se rescinda el contrato de trabajo, el empleado debe mantenerlos confidenciales incluso si el empleador no firma un acuerdo de no competencia con secretos comerciales del empleado; de lo contrario, el empleador puede responsabilizar al empleado por la infracción. 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