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• ¿Cuál es el producto más famoso de Cold Steel? El nombre completo es Lengshuijiang Iron and Steel Group Co., Ltd. (anteriormente Lengshuijiang Iron and Steel Plant), que es una de las tres principales bases de producción de acero en la provincia de Hunan. En 2012, tendrá una capacidad de producción integral de 6 millones de toneladas de acero, 6 millones de toneladas de madera y 12.000 toneladas de coque. En la actualidad, los principales productos del grupo incluyen barras de refuerzo de segundo y tercer grado de φ 10 mm-φ 32 mm, acero remachado de φ 12 mm-φ 40 mm, tiras de acero laminadas en caliente de ancho medio con espesores de 1,2 mm-16 mm y anchos de 450 mm. -865 mm, etc. El rendimiento del producto de Cold Steel no se encuentra entre los mejores de la industria, ni su precio es el más bajo, pero la relación precio/rendimiento rara vez es comparable, especialmente como herramienta práctica. COLD STEEL, fundada en los Estados Unidos en 1980 por la artista marcial y cazadora Lynn Thompson, es un conocido fabricante estadounidense de cuchillos diversificados, como cuchillos tradicionales, navajas y cuchillos fijos. Cuenta con un equipo completo de división de diseño, incluido su propio. El propio jefe Lynn Thompson. Como marca estadounidense, Cold Steel fabrica la mayoría de sus productos de alta gama en Japón, sus productos de gama media en Taiwán y sus productos de gama baja en China continental. El acero al carbono Carbon V fue desarrollado por nosotros mismos. Solía ​​​​ser un acero atractivo, pero ahora ha sido descontinuado. En la actualidad, se utiliza principalmente acero inoxidable japonés de la serie AUS y las líneas de productos de alta gama adoptan la tecnología de sujeción de acero Sanmei. Cold Steel insiste en que todos los cuchillos producidos deben ser de alto rendimiento, es decir, desde los cuchillos más pequeños y baratos hasta los mejores y más caros, todos deben cumplir este requisito. Cada cuchillo debe tener un rendimiento mejor que su precio, lo que significa que debe tener una "buena relación calidad-precio". Para lograr este objetivo, Leng se compromete a investigar los requisitos de las herramientas de corte de alto rendimiento. En el caso de herramientas de corte, se incluyen sección, espesor, geometría de la hoja, geometría de la hoja, acero y tratamiento térmico, etc. Todas las condiciones anteriores se estudian cuidadosamente en todos los detalles para lograr el mejor efecto de integración de varias herramientas para diversos propósitos especiales. Si se tratara de una navaja plegable, Leng Gang se centró en su sistema de bloqueo para garantizar la construcción más fuerte y segura posible. Su sistema de bloqueo patentado Tri-ad se considera uno de los sistemas de bloqueo más fiables para navajas plegables producidas en masa. Si se trata del mango, apostamos por desarrollar la combinación perfecta de materiales ergonómicos para proporcionar un agarre cómodo y firme. Sin embargo, lo más importante es: ¡Leng Gang prueba sus propios productos! Las "pruebas rigurosas" son la única manera de garantizar los niveles de rendimiento que requerimos, y esto se refleja en la principal promoción de Leng Gang: su publicidad es una demostración en vivo del rendimiento específico de las herramientas que vende, como perforar, cortar, doblar y elasticidad. prueba, etc El cuchillo funciona de manera sólida y confiable, brindando un servicio leal y grandes recuerdos en los años venideros. El famoso es Cold Steel 26S.
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• ¿Cuál es la estructura organizacional de la empresa? Forma de la estructura organizativa de la empresa \ x0d \ x0d \(1) Estructura organizativa lineal\ x0d \ x0d \La estructura organizativa lineal es la forma organizativa más antigua y sencilla. \x0d\ \x0d\Esta estructura es adecuada para pequeñas empresas. Requiere que el gerente sea capaz de tomar decisiones sobre todos los temas del departamento, por lo que debe ser un generalista. Si una empresa crece en tamaño, agrega más niveles de gestión o más unidades de trabajo en cada nivel. \x0d\ \x0d\En la estructura lineal, la relación de autoridad entre los gerentes de línea y sus subordinados tiene las siguientes tres características: ① La autoridad otorgada a los gerentes de línea es integral. Por ejemplo, el director de la fábrica tiene plena autoridad para dirigir la fábrica, el director de publicidad tiene plena autoridad para dirigir el departamento de publicidad, etc. Con pleno poder, puede tomar decisiones rápidamente sin consultar a otros. (2) Cada superior jerárquico tiene derecho a comandar directamente a sus subordinados, es decir, a impartir instrucciones y órdenes directamente a sus subordinados. (3) Los subordinados sólo reportan a sus superiores y, de la misma manera, sólo aceptan órdenes e instrucciones de sus líderes. \ x0d \ x0d \ Las principales ventajas de la estructura lineal son: \ x0d \ x0d \ (1) El sistema de comando es simple, toma de decisiones rápidas, comandos unificados y fáciles de ejecutar. \x0d\ \x0d\(2) La autoridad y responsabilidades de cada miembro de la organización son muy claras, y todos saben a quién le reportan y a quién le reportan. \x0d\ \x0d\(3) La estructura lineal es simple y fácil de entender, y el costo de gestión es bajo. \x0d\x0d\Las desventajas de la estructura lineal son\x0d\x0d\ (1) Se requiere que el gerente sea un generalista, con conocimientos y experiencia relacionados con todo el trabajo de sus subordinados, y no tiene otros expertos a quienes consultar. a la hora de tomar decisiones. \ x0d \ x0d \ (2) Casi no hay contacto horizontal y la coordinación entre departamentos depende completamente del director general, por lo que el director general tiene una gran carga de trabajo. \x0d\ \x0d\(3) Esta estructura es propensa a la burocracia y carece de flexibilidad. \x0d\\x0d\ (2) Estructura organizativa lineal de empleados \x0d\ \x0d\ A medida que la empresa se expande, las tareas de los gerentes de línea en organizaciones lineales se vuelven cada vez más complejas. Consideró que si el conocimiento y el tiempo de uno por sí solos no podían resolver las pesadas tareas de gestión, se necesitaba la ayuda de expertos, y los oficiales de estado mayor eran esos expertos. Así surgió la llamada organización de estado mayor. En una estructura de sistema de empleados de línea, el papel del gerente de empleados es proporcionar a los gerentes de línea algunos de los consejos, servicios y asistencia necesarios para una gestión eficaz. \x0d\ \x0d\La diferencia entre los gerentes de línea y los gerentes de empleados radica en sus diferentes poderes. Los oficiales de Estado Mayor actúan como asesores. No tienen autoridad para tomar decisiones ni dar órdenes (a menos que estén en un departamento, donde sean gerentes directos). El director de recursos humanos hace sugerencias al superior inmediato, quien puede aceptarlas o no. Si está de acuerdo con la propuesta, tomará una decisión y ordenará su ejecución. \x0d\ \x0d\Por ejemplo, cuando el departamento de ventas es pequeño, el gerente de ventas puede liderar directamente los diversos negocios del departamento, como liderar al personal de ventas y tomar directamente decisiones como publicidad y distribución de productos. Pero con la expansión de la empresa y el aumento de las ventas, el director de ventas ha sentido que no hay suficiente tiempo. Agregó un gerente de publicidad (gerente de personal) para ayudarlo a desarrollar la estrategia publicitaria de la empresa. Los directores de publicidad son expertos en publicidad. Gracias a su ayuda, el director de ventas queda libre para trabajar en otros temas. Cabe señalar que dentro de la empresa, se puede agregar personal en todos los niveles gerenciales cuando sea necesario. \x0d\ \x0d\ A veces, los oficiales de estado mayor pueden tener autoridad limitada para dar órdenes al personal de primera línea en un área determinada (como sistemas de contabilidad, control de inventario, sistemas de personal, etc.). ). En este momento, su autoridad excede la autoridad del oficial de estado mayor, lo que se denomina autoridad funcional. La autoridad funcional tiene dos características: autoridad lineal y autoridad de personal. Es como una autoridad de línea en el sentido de que tiene autoridad para ordenar y tomar decisiones, pero esta autoridad se limita a la experiencia del oficial de estado mayor. Las empresas delegan autoridad en los jefes de personal para confiar mejor en los expertos y reducir la carga de trabajo de los superiores directos. \ x0d \ x0d \ Las ventajas del sistema de personal de línea son \ x0d \ x0d \ (1) Los gerentes de línea pueden obtener ayuda y apoyo de expertos en el trabajo. \x0d\ \x0d\(2) Los gerentes de línea ya no pueden participar en el trabajo comercial diario y pueden liberar tiempo y energía para dedicarse a trabajos más importantes.
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• ¿Es Liu Peizhi un pintor famoso en China? Liu Peizhi, pintor. El nombre de cortesía es Hanyu y el apodo es Cai Zhaizhu. Se graduó en el Shandong Calligraphy and Painting Correspondence College en 1991 y en pintura china en la Universidad Normal de Shandong en 1999. En 2006, se graduó en caligrafía en la Universidad de Shandong y obtuvo el examen nacional de autoaprendizaje de educación superior y un doble diploma en Caligrafía y pintura china. Es un pintor conocedor y capaz. Ha publicado trabajos en periódicos provinciales, municipales y nacionales como Taishan Cultural News, Tai'an Economic Information Times, Tai'an Radio and Television News, Tai'an Daily, Calligraphy and Painting Correspondence y Rule of Law News. Las obras fueron seleccionadas para la Segunda Exposición de Caligrafía y Pintura del Sistema de Administración Judicial Provincial de Shandong, la 20ª Exposición de Caligrafía y Pintura de la Reconstrucción de la Administración Judicial de Shandong, la Exposición de Caligrafía y Pintura para Conmemorar el 2550º Aniversario del Nacimiento de Confucio, la Exposición Conjunta de Caligrafía y Pintura para Conmemorar el 50º Aniversario de la Fundación de la República Popular China, y la Exposición de Caligrafía y Pintura de los Agricultores Provinciales de Shandong para Conmemorar el 80º Aniversario de la Fundación del Partido y exposiciones nacionales a gran escala. En 2003, ganó el primer premio de pintura china y el tercer premio de caligrafía en el primer festival de arte y cultura para empleados del sistema penitenciario provincial, y fue elogiado y recompensado por la oficina provincial. Sus obras han sido exhibidas y recopiladas en el Museo Tai'an, el Museo de Arte de Shandong, el Instituto de Arte de Shandong, el Salón Conmemorativo Sun Yat-sen en Taipei, la Pensión Estatal Diaoyutai en Beijing, Qufu en Hunan, Shenzhen, Vietnam, Filipinas, Japón, Corea del Sur. , Tailandia, Singapur y otros lugares. Las obras han sido incluidas en la "Colección de obras de caligrafía y pintura para conmemorar el 50º aniversario de la fundación de la República Popular China", "Colección de obras de caligrafía y pintura del regreso de Macao a China", "Exposición de obras de famosos Maestros coreanos y chinos de caligrafía y pintura", "Colección de obras de caligrafía y pintura de famosos maestros de caligrafía y pintura en la región de Asia y el Pacífico - Celebrando el Premio Internacional al Aniversario de la Ciudad Jardín de Shenzhen", "Reconstrucción de la administración judicial de la provincia de Shandong 20 años de caligrafía y pintura Recopilación". Durante el período de estudio y exposición, estudió con maestros famosos como Shuoyang, Liu y Meng Shi, y fue reclutado como discípulo cercano por Zhao Songyuan, un famoso pintor de flores y pájaros de Jiangsu. Actualmente es director de la Asociación de Nuevos Pintores y Caligrafos de China, Japón y Corea y pintor senior de la Academia de Pintura Taishan.
• Escriba un artículo sobre derecho económico de no menos de 2000 palabras. Desde la reforma y apertura, las empresas unipersonales se han desarrollado rápidamente en nuestro país y ahora se han convertido en una parte indispensable de la economía de mercado socialista de nuestro país. Tras la promulgación de la "Ley de Sociedades" y la "Ley de Sociedades", el 30 de agosto de 2009, la 11ª reunión del Comité Permanente del Noveno Congreso Nacional del Pueblo aprobó la "Ley de Empresa Unipersonal", que marcó los tres tipos básicos de mi Se ha establecido la forma de la empresa y ha tomado forma inicial el marco jurídico del sistema empresarial moderno. 1. Situación jurídica de una empresa unipersonal Una empresa unipersonal es una empresa constituida por una sola persona. En los países occidentales con economía de mercado, aunque las empresas unipersonales representan una proporción considerable, los Estados Unidos y Canadá no tienen leyes especiales sobre empresas unipersonales. Las normas jurídicas relativas a las empresas unipersonales se encuentran dispersas en la Constitución y en las leyes sobre impuestos, monopolios, contratos, quiebras, etc. [1] El término empresa unipersonal no se conoce ni siquiera en Alemania [2]. Regulan las empresas unipersonales según el derecho civil y comercial. Debido a que creen que un individuo controla totalmente la empresa y puede considerar los intereses de otros componentes dentro de la empresa, este tipo de empresa comercial no exime a los individuos de cualquier responsabilidad, por lo que no hay necesidad de una legislación separada para ajustar la organización y operación de una empresa unipersonal [3]. Nuestro país construye el marco jurídico de las entidades del mercado desde la perspectiva de la forma empresarial. Los requisitos legales a seguir exigen que las empresas unipersonales que convivan con las sociedades y sociedades cuenten con la normativa legal correspondiente. Algunas personas creen que las empresas de propiedad estatal, las empresas u organizaciones cooperativas o de propiedad colectiva, incluidas varias organizaciones económicas controladas por entidades de propiedad estatal y cooperativas, se establecen con base en el sistema sujeto de derecho económico, mientras que la mayoría de las demás actividades económicas se establecen con base en sobre derecho civil y derecho administrativo [4]. No vale la pena adoptar esta opinión de que las entidades empresariales no públicas están separadas artificialmente de las entidades empresariales públicas. Como la economía de mercado no distingue entre lo público y lo privado, todos los sujetos son iguales. El sistema legislativo de entidades de mercado de nuestro país ha abandonado gradualmente el modelo legislativo de la era de la economía planificada, y el establecimiento del sistema legal para empresas, sociedades y empresas unipersonales en nuestro país ha llegado a una conclusión clara. En el proceso legislativo de nuestro país, debido a diferentes interpretaciones de "empresa unipersonal", el estatus legal de las empresas unipersonales también es diferente. Hay tres puntos de vista principales: (1) Teoría del "un inversor". Se cree que el alcance del ajuste de la Ley de Empresas unipersonales incluye a las empresas unipersonales de personas físicas y jurídicas, incluidas todas las empresas gestionadas por una sola persona o un inversor. En otras palabras, las empresas de propiedad totalmente estatal, las empresas de propiedad colectiva, las empresas de propiedad totalmente extranjera, las empresas de propiedad privada y los hogares industriales y comerciales individuales (comúnmente conocidos como contratistas) existentes en mi país pueden incluirse en el alcance del ajuste del Acuerdo Único. Ley de propiedad [5]. Esta visión es relativamente amplia. (2) Teoría de la "inversión en personas físicas". Se cree que una empresa unipersonal se refiere a una empresa invertida por una persona física. Su propiedad es propiedad del inversor, y el inversor asume una responsabilidad ilimitada por las deudas de la empresa. Puede dividirse en empresas privadas y de propiedad totalmente extranjera. empresas financiadas por extranjeros [6]. A esto se le puede llamar sentido estricto. (3) Teoría de la "inversión personal limitada". Sin embargo, las empresas unipersonales se limitan a empresas establecidas con la inversión de una sola persona física y no incluyen a los vendedores temporales o ambulantes sin una ubicación fija ni a los artesanos artesanales sin los empleados correspondientes [7]. Esta es una teoría estrechamente definida. La primera visión anterior utiliza la forma de aportación de capital como estándar de definición y aboga por incluir a todas las empresas unipersonales en el ámbito de adaptación de la Ley de empresas unipersonales. Esto es teóricamente correcto e ideal. Sin embargo, las empresas de propiedad totalmente estatal y las empresas colectivas de China son más complejas, por lo que esta legislación es difícil de coordinar con las leyes existentes sobre las empresas industriales de propiedad total del pueblo, las empresas colectivas urbanas, las empresas colectivas rurales y las empresas municipales. Por lo tanto, algunas personas creen que debería haber un período de transición y abogan por que las empresas establecidas por personas físicas deberían ser reguladas primero, y que las empresas privadas, los hogares industriales y comerciales individuales con una cierta escala y las empresas establecidas por personas físicas extranjeras en China deberían incluirse. en el alcance del ajuste [7] (p35). Sin embargo, la "Ley de Empresa Unipersonal" recientemente promulgada en mi país adopta claramente una teoría de "restricción" estricta. En comparación con el proyecto, la ley añade la palabra restrictiva "individuo" y lo aclara como persona física en la definición legal, excluyendo a las empresas unipersonales y a las personas jurídicas; su anexo estipula que "las empresas de propiedad totalmente extranjera no se aplican a esta ley"; , excluidos los extranjeros. Por lo tanto, la Ley de Empresas unipersonales impone restricciones considerables a las empresas unipersonales. Según la definición del artículo 2 de esta Ley, “una empresa unipersonal se refiere a una empresa jurídica establecida en China de conformidad con esta Ley, invertida por personas físicas, y la propiedad es propiedad del inversor. El inversor asumirá una responsabilidad ilimitada. para las deudas de la empresa con sus bienes muebles "El autor considera que la condición jurídica de las empresas unipersonales en mi país incluye el siguiente contenido: En primer lugar, las empresas unipersonales se refieren a empresas establecidas por personas naturales, y las personas físicas en las que se invierte sólo se refieren. al pueblo chino, excluidos los inversores extranjeros. Si una persona física extranjera invierte y establece de forma independiente una empresa en China, se aplicará la Ley de Empresas con Inversión Extranjera y se clasificará como una empresa con inversión extranjera. Entonces, ¿puede una sola persona física de Hong Kong, Macao y la provincia de Taiwán convertirse en inversor en una empresa de propiedad total en China? Creo que no. China implementa un país, dos sistemas. Según el artículo 85 de las Normas de aplicación de la Ley de empresas con financiación extranjera, las personas en estas zonas y los ciudadanos chinos que viven en el extranjero deben consultar las Normas de aplicación de la Ley de empresas con financiación extranjera para establecer empresas con todo el capital en el continente. En la práctica judicial, las causas que afectan a Hong Kong, Macao y Taiwán también se juzgan con referencia a las disposiciones pertinentes de las causas relacionadas con el extranjero. Por lo tanto, cuando compatriotas de Hong Kong, Macao y Taiwán establecen empresas de propiedad absoluta en China, no se aplica la Ley de Empresas unipersonales, sino que debe manejarse de acuerdo con las regulaciones para empresas con inversión extranjera. En segundo lugar, la propiedad adquirida mediante inversiones y negocios pertenece al inversionista, quien es el dueño del negocio.
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• ¿Qué disposiciones tiene la Ley de Sociedades en materia de transferencia patrimonial? ¿Qué disposiciones tiene la “Ley de Sociedades” sobre transmisión de patrimonio? Los accionistas pueden transferir total o parcialmente sus acciones a otros no accionistas. Según las disposiciones legales, se debe obtener la aprobación de más de la mitad de los accionistas originales. Si transcurridos 30 días desde la notificación por escrito no hay respuesta, se tendrá por acordada la transferencia. Los accionistas que no estén de acuerdo están obligados a comprar acciones, y se considerará que aquellos que no compren acciones han aceptado la transferencia. Echemos un vistazo más de cerca. Artículo 72 Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada podrán transmitirse entre sí la totalidad o parte de sus acciones. La transferencia de capital por un accionista a persona distinta del accionista deberá ser aprobada por la mayoría de los demás accionistas. Los accionistas deberán notificar por escrito a los demás accionistas para que acepten la transferencia de sus acciones. Si los demás accionistas no responden dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación por escrito, se considerará que han aceptado la transferencia. Si más de la mitad de los demás accionistas no están de acuerdo con la transferencia, los accionistas que no estén de acuerdo deberán comprar el capital transferido. Si no compran, se considerará que han aceptado la transferencia. En las mismas condiciones, los demás accionistas tienen el primer derecho a comprar acciones transferidas con el consentimiento de los accionistas. Si dos o más accionistas pretenden ejercer el derecho de preferencia, negociarán para determinar sus respectivas proporciones de compra; si la negociación fracasa, el derecho de preferencia se ejercerá según la proporción de sus respectivos aportes de capital al momento de la compra; transferir. Si los estatutos de la sociedad contienen otras disposiciones sobre transferencia de capital, prevalecerán esas disposiciones. Explique que este artículo trata sobre el procedimiento para transferir el patrimonio de los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada. El patrimonio tiene el atributo de derechos de propiedad, es valioso y puede transferirse. Al mismo tiempo, una sociedad de responsabilidad limitada tiene la naturaleza de una sociedad, y el establecimiento de la empresa depende de la relación de confianza y de interés común entre los accionistas. Por lo tanto, por un lado, la ley debe confirmar y proteger los derechos de los accionistas de las sociedades de responsabilidad limitada a transferir sus acciones; por otro lado, la ley también debe mantener la confianza mutua entre los accionistas y los intereses legítimos de otros accionistas; El objetivo de este artículo es mantener este equilibrio de intereses. En principio, se requiere que la transferencia del capital de una sociedad de responsabilidad limitada se realice entre accionistas, y los accionistas pueden transferir el capital libremente. Establece condiciones estrictas para que los accionistas transfieran sus acciones a personas distintas de los accionistas existentes de la empresa y confirma los derechos de prioridad de otros accionistas de la empresa. La transferencia de capital por un accionista a una persona distinta de los actuales accionistas de la sociedad deberá ser aprobada por la mayoría de los demás accionistas. El consentimiento mayoritario de los demás accionistas mencionados aquí se basa en el número de accionistas, no en el número de derechos de voto representados por los accionistas. Esto se debe a que la transferencia de capital es una cuestión contractual entre accionistas basada en la disposición de sus derechos de propiedad, más que una cuestión de toma de decisiones interna en el proceso de operación de capital de la empresa; debe considerar los deseos de cada accionista, no los deseos de los accionistas; accionistas principales. Se trata de un "voto mayoritario de los accionistas" y no de un "voto mayoritario del capital". Esto no sólo puede evitar negar los deseos de los accionistas mayoritarios debido a la oposición de los accionistas minoritarios, sino también minimizar los obstáculos a la transferencia de capital y garantizar la realización de los derechos de disposición de propiedad de los accionistas. Para garantizar que los accionistas puedan ejercer su derecho a transferir acciones y evitar obstrucciones indebidas o pasivas por parte de otros accionistas, este artículo estipula además que si un accionista no responde a la notificación de transferencia de acciones dentro del plazo, se considerará que ha acordó la transferencia; si más de la mitad de los demás accionistas no están de acuerdo con la transferencia, deberán comprar las acciones que deben transferirse; de ​​lo contrario, se considerará que la transferencia se acuerda a terceros. Los accionistas que transfieran capital a otros distintos de los accionistas existentes de la empresa deben cumplir con los procedimientos legales, es decir, deben notificar por escrito a otros accionistas sobre su transferencia de capital y obtener el consentimiento. Esto también es nuevo en esta revisión. La transferencia de capital requiere un consenso entre el accionista que desea transferir el capital y otros accionistas para aceptar la transferencia externa, y este proceso de consenso debe realizarse por escrito. Los accionistas que deseen vender sus acciones deben expresar su deseo en una notificación por escrito, y los demás accionistas también deben expresar su deseo en una respuesta por escrito. Se requiere que sea por escrito: en primer lugar, es conveniente juzgar si los accionistas han llegado a un acuerdo, por lo que tiene el efecto de prueba; en segundo lugar, cuando la identidad de los accionistas cambia debido a la transferencia de capital, también conducirá a; el inicio de una serie de procedimientos legales posteriores (como modificar los estatutos de la empresa, cambiar los asuntos de registro de la empresa, acudir a la autoridad de aprobación original para realizar los procedimientos de aprobación de cambios, etc.). ), y estos procedimientos deben basarse en materiales escritos. Este artículo estipula claramente el plazo para que otros accionistas respondan, es decir, los demás accionistas deben responder dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación por escrito de transferencia de capital. Se estipula el plazo máximo de respuesta de 30 días, lo que no sólo tiene en cuenta las necesidades de los demás accionistas de sopesar cuidadosamente sus decisiones, sino también la necesidad del transmitente de transferir el patrimonio en tiempo y forma. Este artículo confirma el "derecho de preferencia" de los accionistas existentes, es decir, otros accionistas, incluidos los accionistas que aceptan la transferencia y los accionistas que no aceptan la transferencia, disfrutan del derecho de preferencia en las mismas condiciones. "Los accionistas que no estén de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo segundo de este artículo comprarán el capital transferido; si no lo hacen, se considerará que han aceptado la transferencia." El párrafo 3 de este artículo establece no obligaciones sino derechos. , este derecho está limitado por "en las mismas condiciones". Las llamadas "condiciones" se refieren a la contraprestación requerida por el cedente del capital, que es principalmente el precio de la transferencia del capital, incluidas otras condiciones adicionales. Las acciones se transfieren a otras personas. que los accionistas existentes, en la práctica suele ocurrir que varios accionistas ejerzan sus derechos de preferencia al mismo tiempo. En este sentido, este artículo estipula: “Si dos o más accionistas pretenden ejercer sus derechos de preferencia, negociarán para determinar sus respectivos derechos. derechos. Ratio de compra; si fracasa la negociación, el derecho de tanteo se ejercerá según los ratios de aportación de capital respectivos al momento de la transferencia. "La 'proporción respectiva del aporte de capital en el momento de la transferencia' aquí puede entenderse como la participación del aporte de capital suscrita por los accionistas que afirman ejercer el derecho de preferencia cuando se transfiere el capital social. Este artículo estipula los principios generales para que los accionistas transferir capital, y también brinda la posibilidad de especificar en los estatutos de la empresa derechos estipulados por separado para reflejar la autonomía de los accionistas.
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