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• ¿Cuáles son los contenidos importantes de la legislación laboral? Gracias. 1. Tiempo del período de prueba: Artículo 19 de la "Ley del Trabajo" Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si el contrato de trabajo; el período de prueba es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. 2. Salario durante el período de prueba: El artículo 20 de la “Ley del Trabajo” no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al estándar de salario mínimo en la ubicación del empleador. tres. En cuanto a la duración del contrato: En la nueva versión de la Ley del Trabajo, la duración del contrato se divide en contratos de duración determinada y contratos de duración determinada. Los contratos de duración determinada son como contratos de un año y contratos de duración determinada. Son contratos vitalicios. No existe una explicación especial para los contratos de duración determinada. Hablemos primero de los contratos de duración indefinida. ¿Cuándo tengo que firmar un contrato indefinido? Artículo 14 Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. 4. Respecto de la nulidad o nulidad parcial de un contrato de trabajo: El artículo 26 de la Ley del Trabajo invalida o invalida parcialmente: (1) Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo. contra su verdadera intención; (2) El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores (3) Viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos; Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular. 5. Disposiciones sobre terminación del trabajo: Artículo 38 de la Ley del Trabajo: Si un trabajador tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo. contrato (2) falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos; los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias bajo las cuales el empleado puede rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes; y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Disposiciones sobre el empleador para rescindir el contrato con verbos intransitivos: Artículo 39 de la "Ley del Trabajo" Si el empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Se demuestra que el empleado no está calificado para el empleo durante las condiciones del período de prueba; (2) violación grave de las normas y reglamentos del empleador; (3) negligencia grave en el cumplimiento del deber y negligencia, causando daño significativo al empleador; (4) el trabajador establece simultáneamente relaciones laborales con otros empleadores; perjudicial para la finalización del trabajo de la unidad (5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley (6) Personas que sean consideradas penalmente responsables de conformidad con la ley; . Siete. Normativa sobre daños y perjuicios personales: Artículo 22 de la Ley del Trabajo: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio. Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. Artículo 24 Las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, al personal técnico superior del empleador y demás personal con obligaciones de confidencialidad.
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• ¿Es confiable la franquicia Beijing Wenyi Papelería? El concepto de emprendimiento es crear una organización económica para lograr objetivos de desarrollo personal; es una función económica y un rasgo personal. Es un método de gestión; es una forma de pensar, razonar y actuar. Simplemente inicie una empresa y véndala para obtener ganancias de capital. El espíritu empresarial permite a una persona realizar la transformación de "carrera" en "carrera". Esta tentación a menudo inclina la balanza de la mayoría de las personas hacia el espíritu empresarial. La mayoría de las personas quieren iniciar un negocio y tener su propio negocio, aunque sea pequeño. El propietario de una pequeña empresa estaba charlando con el director general de una gran empresa. El gerente de una pequeña empresa dijo: "No somos tan buenos como usted. Usted es un portaaviones y nosotros somos una pequeña basura. Un pequeño sampán puede encontrar viento y olas en cualquier momento en el mar, pero para pescar, debe "Debemos tomar riesgos". Un gerente de una gran empresa dijo: "Aunque somos un portaaviones, el pescado que pescamos pertenece al jefe. Beberemos un poco de sopa de pescado con ellos una vez que el jefe sienta que ya no eres bueno. Inmediatamente te arrojaremos al mar y nos convertiremos en alimento para peces". Inversión Es la forma más común y directa para que la gente inicie un negocio. En lo que respecta a los proyectos emprendedores, los emprendedores en el trabajo tienen sesgos en la selección de proyectos debido a sus características de iniciar un negocio mientras trabajan. Los empresarios que trabajan tienden a invertir menos, dedicar menos tiempo, confiar a otros el cuidado de ello y aprovechar al máximo sus propias ventajas. Preparación para el emprendimiento No basta con tener la pasión para iniciar un negocio. No hay financiación, ni dirección, ni experiencia, y el tiempo y las condiciones aún no están maduros. Si las condiciones no están maduras, iniciarás un negocio a ciegas, con grandes insumos y pequeños resultados; si el proyecto no se aprueba, los fondos quedarán bloqueados; si la gestión es desfavorable, no habrá devolución de sangre y otros; consecuencias. Los tres pasos del espíritu empresarial son los siguientes: Paso 1: Sólo aquellos con cualidades empresariales pueden invertir: 1. Capacidad de identificación, capacidad de gestión, imaginación, elocuencia, perseverancia, ambición y actitud positiva de las personas ante la vida. 2. Capacidad para trabajar de forma independiente y obtener ganancias. 3. Tener experiencia en la industria. Paso 2: Evalúa si eres apto para ser jefe. Las personas con los siguientes rasgos de personalidad son extremadamente inadecuadas para ser jefe: 1. Me siento nervioso e intimidado cuando pienso en mí mismo como un jefe que tiene que gestionar a muchos empleados por mi cuenta. 2. En lugar de gastar una enorme cantidad de mano de obra, recursos materiales y esfuerzos para iniciar un negocio, prefiero mantener el status quo y dejar que todo siga su curso. 3. Siempre he pensado que soy una persona muy estable. Si no tengo mucha confianza en un negocio, nunca lo intentaré. 4. A menos que tenga un plan cuidadoso por adelantado, no actuará precipitadamente. 5. El entusiasmo por el trabajo va y viene rápidamente, por lo que no tienes perseverancia en hacer las cosas, o muchas veces trabajas según tus propios intereses. Paso 3: Realizar una evaluación de viabilidad del plan de negocios: 1. ¿Conoce realmente su industria? Debe investigar factores como los costos administrativos, los estándares de la industria, las ventajas competitivas y más. 2. ¿Está probado su método? Hay un dicho popular entre los empresarios experimentados que dice que una buena idea que no se ha implementado muchas veces no se puede implementar. 3. ¿Tu idea resistirá la prueba del tiempo? Ha pasado una semana o un mes, ¿tus ideas siguen siendo interesantes? ¿O tuviste una idea completamente diferente para reemplazarlo? 4. ¿Tiene una buena red? El proceso de iniciar un negocio es en realidad el proceso de organizar proveedores, contratistas, consultores y empleados. Para encontrar a las personas adecuadas, debe tener una red personal que trabaje para usted. 5. ¿Cuáles son los rendimientos potenciales? El objetivo principal de iniciar un negocio es ganar dinero, pero no se trata sólo de ganar dinero. También es necesario considerar posibles recompensas como la realización, el amor y el valor. Si no eres consciente de esto, debes repensar tus planes. ¿Qué estrategias se necesitan para iniciar un negocio con éxito? 3. La dirección para iniciar un negocio es difícil al principio, pero un buen comienzo es la mitad del éxito. Entonces, en el centro de todas estas preguntas está cómo dar el primer paso. Es difícil iniciar un negocio, pero aún lo es más descubrir oportunidades empresariales. Algunas personas atribuyen al azar la idea de montar un negocio, que es el llamado "hay un futuro brillante en otro pueblo". Sin embargo, los expertos que estudian la creatividad creen que la creatividad es sólo la punta del iceberg. Sin el arduo trabajo diario, las oportunidades no serían una coincidencia. La llamada coincidencia o intuición del sexto sentido se debe principalmente a que los empresarios cultivan agudas habilidades de observación y detectan cambios en el entorno, lo que les permite formar ideas creativas de antemano. Lo mejor es elegir una especialidad con la que esté familiarizado, para que la probabilidad de éxito sea alta. En primer lugar, hay poca resistencia al desarrollo empresarial en las primeras etapas del emprendimiento; en segundo lugar, puede mejorar las capacidades profesionales y hacer que sea más fácil destacarse en una competencia feroz. (1) La exploración de oportunidades empresariales se puede resumir a grandes rasgos en los siguientes siete métodos: 1. Explore oportunidades empresariales analizando eventos especiales. ? 2. Descubrir oportunidades empresariales analizando conflictos. ? 3. Descubrir oportunidades de emprendimiento mediante el análisis de procesos operativos. ? 4. Explorar oportunidades empresariales analizando las tendencias cambiantes en la industria y la estructura del mercado. ? 5. Explorar oportunidades empresariales analizando las tendencias cambiantes en los datos demográficos. ? 6. Explorar oportunidades empresariales a través de cambios de valores y percepciones.
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