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• ¿Cuáles son las disposiciones relevantes de la Ley de Contrato de Trabajo sobre el período de prácticas? 1. ¿Qué es la pasantía en derecho contractual laboral? Se refiere al proceso de participación de los estudiantes en el trabajo real en puestos específicos de la unidad mientras están en la escuela, y está dirigido a estudiantes de la escuela. En cuanto a las pasantías, el artículo 12 de los "Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo establece: "No se consideran empleados los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de trabajo y estudio, pudiendo establecer un relación laboral sin firmar un contrato laboral". Si un estudiante se lesiona durante una pasantía, no se considerará empleado. Es una lesión relacionada con el trabajo y no califica para los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, puede reclamar derechos contra el empleador basándose en la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos basándose en los acuerdos pertinentes del contrato de prácticas con Dan Lamb. El periodo de prácticas sólo está disponible para estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado. Como empleador, debe firmar un acuerdo de pasantía con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de la pasantía, las horas de trabajo, los honorarios de la pasantía y el contenido de la pasantía. Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía. Durante la pasantía, los pasantes deben trabajar duro y concentrarse en la práctica. 2. La diferencia entre el período de prácticas y el período de prueba 1. Las identidades de las partes son diferentes. La persona física durante el período de prueba sólo puede ser un trabajador; la persona física durante el período de prácticas es un estudiante; 2. Los propósitos de ambas partes durante el período de prueba son diferentes, lo que refleja principalmente el propósito del empleador, que es obtener recursos humanos para satisfacer las necesidades durante el período de prácticas, las actividades de las prácticas de los estudiantes son iguales o similares a las de las prácticas; la producción de los trabajadores y las actividades comerciales, pero existen diferencias esenciales en el propósito. Las actividades de pasantías de los estudiantes reflejan principalmente el mismo propósito de la escuela y los estudiantes de mejorar la calidad de los pasantes. 3. La relación entre los sujetos se ajusta por la Ley del Trabajo y sus normas pertinentes de acuerdo con los derechos y obligaciones de los diferentes empleadores y trabajadores, incluido el período de prueba. Por ejemplo, un contrato laboral con una duración inferior a 3 meses o con un plazo para completar determinadas tareas laborales no deberá estipular un período de prueba si la duración del contrato laboral es superior a 3 meses y inferior a 1 año, el período de prueba; el período no excederá de 1 mes si la duración del contrato de trabajo es de más de 1 año. Si el contrato de trabajo es de menos de 3 años, el período de prueba no excederá de dos meses si el período del contrato de trabajo es de más de 3 años; No existiendo contrato laboral de duración determinada, el período de prueba no podrá exceder de 6 meses. 4. Si el período de prueba, incluido el período de prueba del contrato de trabajo, excede el período especificado, el empleado puede solicitar cambiar el período del contrato de trabajo correspondiente o exigir al empleador que pague salarios de acuerdo con las normas salariales fuera del período de prueba. Durante la pasantía, el estudiante establece una relación laboral con la unidad de pasantía y por lo tanto está sujeto a la adecuación de la Ley del Trabajo. 5. Los derechos y obligaciones entre ambas partes existen en una relación laboral durante diferentes períodos de prueba. El empleador asume la responsabilidad objetiva frente al empleado y cumple conjuntamente con el empleado la obligación de pagar las primas de seguro social. Los salarios pagados a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local. Sin embargo, la unidad donde los estudiantes realizan prácticas no es responsable de los estudiantes en prácticas y no necesariamente implementa los estándares de salario mínimo. Existe una gran diferencia entre el período de pasantía y el período de prueba en la Ley de Contrato de Trabajo, y no se puede firmar ningún contrato laboral entre los períodos de pasantía. El período de prácticas es únicamente para estudiantes universitarios. Durante la pasantía, algunos empleadores deben firmar un acuerdo de pasantía u otro acuerdo con el pasante, para garantizar el período de pasantía del estudiante.
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• ¿Cuál es el contenido del artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo? ¿Cuál es el contenido del artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo? Artículo 92 Si una unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de esta Ley, el departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes le ordenarán que haga correcciones; si las circunstancias son graves, se le impondrá una multa de no menos de 1.000 yuanes pero no más; más de 5.000 yuanes por persona, y será revocada por el departamento de administración industrial y comercial de la licencia comercial si se causan daños a los trabajadores despedidos, la unidad de envío de mano de obra y el empleador asumirán la responsabilidad conjunta de la indemnización. Este artículo explica que las unidades de despacho de mano de obra deben asumir la responsabilidad legal por violar las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo. La responsabilidad legal que debe asumir una unidad de despacho de trabajo si viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo incluye principalmente la responsabilidad administrativa y la responsabilidad civil. 1. Responsabilidad administrativa Dependiendo de la gravedad de las infracciones administrativas cometidas por la unidad de despacho de trabajo, la responsabilidad jurídica administrativa que debe asumir la unidad de despacho de trabajo se puede dividir en dos tipos. En primer lugar, las infracciones administrativas que contravengan lo dispuesto en esta Ley deberán ordenar su subsanación por el departamento competente. Ordenar la corrección no es una sanción administrativa, sino una responsabilidad administrativa reparadora. Es un requisito para que el infractor elimine la situación ilegal y restablezca la situación legal. Los departamentos competentes aquí mencionados incluyen el departamento de administración del trabajo y el departamento de personal. En la actualidad, el mercado de recursos humanos de mi país se divide en mercado de talentos y mercado laboral. El departamento de administración laboral es responsable de la supervisión del mercado laboral y el departamento de personal es responsable de la supervisión del mercado de talentos. En consecuencia, algunas unidades de despacho de mano de obra están aprobadas por el departamento de administración laboral y otras por el departamento de personal. Por lo tanto, la supervisión de las unidades de despacho de mano de obra debe ser realizada por el departamento de administración laboral o el departamento de personal del departamento de aprobación. En segundo lugar, en caso de infracciones administrativas graves, los departamentos competentes impondrán multas y los departamentos de administración industrial y comercial revocarán la licencia comercial. Como una de las sanciones administrativas más comunes, las multas son una sanción típica sobre la propiedad, lo que significa que el sujeto administrativo obliga a la contraparte administrativa que viola la ley a soportar beneficios económicos. A diferencia de una multa, que es una sanción a la propiedad, la revocación de una licencia comercial se considera una sanción de calificación. El castigo de calificación, también conocido como castigo de habilidad, se refiere a la medida de castigo por la cual el sujeto administrativo restringe, temporalmente o priva a la contraparte administrativa que comete actos ilegales de ciertas habilidades o calificaciones de comportamiento. Según lo dispuesto en los artículos 8, apartados 4 y 5 de la Ley de Sanciones Administrativas, las sanciones por capacidad incluyen principalmente la orden de suspender la producción y el negocio, y la revocación de licencias o licencias. Revocar una licencia comercial significa privar a la contraparte administrativa de sus calificaciones comerciales o capacidades de comportamiento, y la contraparte administrativa pierde sus calificaciones comerciales legales y sus correspondientes capacidades de comportamiento. En nuestro país, la licencia comercial es uno de los requisitos para el establecimiento de una empresa, es decir, la obtención de una licencia comercial es una condición indispensable para el establecimiento de una empresa, por lo que la licencia comercial está estrechamente relacionada con la supervivencia de una empresa. empresa. Por ejemplo, el artículo 7 de la "Ley de Sociedades" estipula: "Para una empresa establecida, la autoridad de registro de empresas expedirá una licencia comercial. La fecha de expedición de la licencia comercial de la empresa será la fecha de establecimiento de la empresa. " El artículo 17 de la "Ley de sociedades" y el artículo 13 de la "Ley de empresas unipersonales" también estipula que la fecha de expedición de una licencia comercial es la fecha de constitución de una sociedad o de una empresa unipersonal. El "Reglamento sobre el registro y la gestión de personas jurídicas empresariales" y el "Reglamento sobre la gestión del registro de empresas" contienen disposiciones más claras al respecto. El artículo 3 del "Reglamento sobre la administración del registro de personas jurídicas empresariales" estipula: "La solicitud de registro de personas jurídicas empresariales deberá ser aprobada por la autoridad de registro de personas jurídicas empresariales, y se deberá obtener la "Licencia comercial de personas jurídicas empresariales", y su Los derechos e intereses legítimos estarán protegidos por la legislación nacional." El artículo 16 estipula: "Una unidad que solicite el registro de una empresa como persona jurídica deberá ser aprobada por la autoridad de registro y recibirá la "Licencia comercial de empresa como persona jurídica" del artículo 22. "Reglamento de gestión de registro de empresas" estipula: "La autoridad de registro de empresas aprobará el establecimiento y el registro y lo emitirá". "Licencia comercial de persona jurídica empresarial", "Establecimiento de empresa". Por lo tanto, para establecer una empresa, no solo debe solicitar el registro de establecimiento. ante la autoridad de registro de conformidad con la ley, sino también obtener la licencia comercial correspondiente. De lo contrario, no puede considerarse legalmente establecida y no tiene capacidad para dedicarse a la producción y operación normales como empresa. Por lo tanto, revocar licencias comerciales se ha convertido en el medio más común, severo y eficaz para supervisar y gestionar empresas. De conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Sanciones Administrativas, las multas impuestas a las unidades de despacho de mano de obra serán impuestas por sus departamentos competentes, a saber, el departamento de administración laboral o el departamento de personal, mientras que la revocación de una licencia comercial será impuesta por la autoridad emisora ​​de la licencia comercial. Por lo tanto, la revocación de la licencia comercial de una unidad de despacho de mano de obra sólo puede ser realizada por el departamento de registro de empresas, es decir, el departamento de administración industrial y comercial. El 19 de abril de 2001, la Administración Estatal de Industria y Comercio emitió una respuesta sobre si la autoridad de registro de empresas tiene derecho a imponer sanciones administrativas a las empresas que violen las normas de gestión de registro sin estar registradas por la agencia: "Para las empresas que violen la gestión de registro regulaciones, la empresa original deberá registrarse La autoridad impone una sanción administrativa de revocación de la licencia comercial "Según la respuesta, la revocación de la licencia comercial de la empresa será implementada por el departamento de administración industrial y comercial de la empresa registrada original. Por lo tanto, si una unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de esta Ley y las circunstancias son graves, el departamento administrativo del trabajo o el departamento de personal impondrá una multa. Sin embargo, ni el departamento de administración del trabajo ni el departamento de personal pueden ejercer directamente la facultad de revocar una licencia comercial. El departamento administrativo laboral y el departamento de personal podrán notificar al departamento administrativo industrial y comercial correspondiente sobre las actividades ilegales de la unidad de despacho laboral y hacer sugerencias para revocar la licencia comercial. Sin embargo, el acto de revocar una licencia comercial sólo puede ser ejercido por la autoridad de registro industrial y comercial original de la empresa. En resumen, el artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo se centra en las responsabilidades de los trabajadores. El artículo 92 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula sanciones claras por violaciones de la Ley de Contrato de Trabajo. Principalmente responsabilidades administrativas. Cuando asuma responsabilidad administrativa, se impondrán una serie de sanciones como multas. Cuando la situación sea grave, se entregará a los organismos correspondientes para su tramitación.
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• El primer día del segundo libro de historia, pregunté: '¿Qué impacto tuvo la cultura Tang en Japón?' Primero, después del establecimiento de la dinastía Tang en 618, el poder nacional se hizo fuerte y rápidamente surgió la situación de varios partidos que se unieron a la dinastía. En 623, un hombre que había sido enviado de la dinastía Sui regresó a Japón y escribió al emperador que "las leyes y regulaciones de la dinastía Tang estaban completas" y quería enviar un enviado. En 630, la corte imperial nombró a Gou Yutian como enviado inicial a la dinastía Tang. No fue hasta 894 que Sugawara Michizane propuso dejar de enviar, y los japoneses designaron 19 regimientos para ir a la dinastía Tang, con un viaje de 15. ¿Otra chaqueta? El número de enviados japoneses no oficiales fue 0 y la dinastía Tang también envió enviados a Japón 10 veces. Hay enviados, embajadores, estudiantes que estudian en el extranjero, monjes que estudian en el extranjero, marineros, médicos, etc. Había alrededor de 200 personas en la etapa inicial y alrededor de 500 personas en la etapa posterior. Se dividieron cuatro barcos y sólo unas pocas docenas de enviados fueron a Chang'an o Luoyang. Los estudiantes y monjes extranjeros permanecieron en la dinastía Tang durante mucho tiempo y estuvieron profundamente influenciados por la cultura continental, y la difundieron activamente después de regresar a China. La misión de enviar enviados a la dinastía Tang no era sólo desarrollar relaciones políticas y amistosas de buena vecindad con la dinastía Tang, sino también económicamente para intercambiar productos valiosos que necesitaban los nobles de la corte. Lo que es más importante es aprender el avanzado sistema político, las leyes, la cultura y el budismo de la dinastía Tang. A finales del siglo IX, las principales razones para dejar de enviar enviados a la dinastía Tang fueron el peligro de las rutas marítimas, el declive de la dinastía Tang, las dificultades financieras del gobierno y el aumento del comercio privado. Sin embargo, los frecuentes intercambios entre los dos países durante más de 200 años han tenido un enorme impacto en la política, la economía, la sociedad y la cultura de Japón. Los impactos políticos y económicos son los mismos que se mencionaron anteriormente. Analicemos el impacto de la cultura y el arte. En segundo lugar, a través de frecuentes intercambios entre la cultura japonesa y China, surgieron en Japón el estilo Tang, la cultura Hakuho, la cultura (Nara) y la cultura Hirohito Zhengan, que fueron influenciadas por la cultura Tang. La cultura Hakuho se refiere a un período cultural del 645 al 710 antes de que la capital se trasladara a Nara, y lleva el nombre de la Era del Faisán (650-654). Esta cultura todavía tiene la cultura budista como núcleo, pero fue influenciada por la cultura de las Seis Dinastías del Continente en la etapa inicial y la cultura de la Dinastía Tang en la etapa posterior. Durante el reinado del emperador Tenmu, se estableció un sistema de deidades centrado en el Santuario de Ise y un sistema de ceremonia de entronización del nuevo emperador. Al mismo tiempo, protegemos vigorosamente el budismo e implementamos la educación budista. Con este fin, se construyeron templos oficiales como el Templo de Daguan y el Templo de Yangle, y se llevaron a cabo seminarios para explicar las leyes clásicas de protección del país. Los nobles de todo el país también establecieron sus propios templos. En 692, había 545 templos en el país. Como representante de la cultura Hakuho, los edificios representativos que quedaron de esa época incluyen la Torre Este de Yakutsky, el Claustro del Templo Tenzan, las Tres Estatuas del Maestro de Medicina del Salón de la Fundación Yakutsky, etc. Las pinturas representativas incluyen los murales del Salón Dorado del Templo Horyuji. , los murales de la Tumba de las Campanas de Takamatsu, etc. Además, hay obras de poesía china compuestas por el príncipe y el príncipe Otsu, así como piezas y armonías largas y cortas compuestas por el príncipe Ota y Kakimoto Malu. Sus obras se incluyeron en el "Kaifuzao" y la antología compilada en el período Nara. . Aunque la cultura Tianhe se toma del período Tianhe (724-748), cuando el emperador Shomu estaba en el poder, generalmente se refiere a la cultura de todo el período Nara (710-794). La cultura de este período estuvo profundamente influenciada por la cultura de la próspera dinastía Tang, formando una cultura aristocrática que incluía la cultura budista. Esta cultura se reflejó por primera vez en la recopilación de la historia nacional con el fin de establecer la autoridad sagrada de la familia real. "Ancient Stories" es un libro de tres volúmenes escrito en 712. Utiliza seudónimos para describir la historia de la creación del mundo, la llegada del sol, la conquista de Shenwu y la conquista del emperador Suigu por parte de Wu Zun. mitos y leyendas, pero también puede revelar algunas de las huellas de la formación de la nación japonesa; La "Crónica Nacional Japonesa" de 30 volúmenes escrita en el año 720 d.C. es una crónica china de historia que abarca el período desde la era mítica hasta la época del emperador. período en 697 d.C. Los datos históricos son de gran valor pero aún requieren citas críticas y analíticas. Las revisiones oficiales de la historia continuaron hasta mediados del período Heian. * *Hay seis libros de historia escritos en chino, a saber, "Historia continua de Japón", "Historia posjaponesa", "Historia continua de Japón", "Historia continua de Japón", "Registros del emperador Bontoku de Japón", " Registros de las tres generaciones de Japón", entre ellos, "Historia de Japón" se denomina colectivamente "Historia de los Seis Reinos". Además, en el año 713, la corte imperial ordenó a varios países recopilar los nombres de montañas y ríos, especialidades locales, leyendas antiguas, etc. , que es la crónica local grabada en chino. En la actualidad, solo existen crónicas locales como Hitachi, Izumo, Hiromo, Hou Feng y Fei Qian, y la mayoría de ellas están incompletas. En términos de ideología gobernante, la corte imperial promovió vigorosamente el confucianismo, el budismo y el taoísmo. El gobierno establece instituciones educativas para formar funcionarios, llamadas "universidades" en el gobierno central y "Guoxue" en los gobiernos locales. La mayoría de los estudiantes universitarios tienen más de cinco hijos de funcionarios, y aquellos que aprueban el examen se registran como funcionarios. Sin embargo, según las regulaciones pertinentes, los hijos de más de cinco burócratas pueden convertirse automáticamente en funcionarios. Este es el llamado "sistema de posiciones en la sombra", por lo que la universidad es solo un lugar para fortalecer los logros culturales de los hijos de los nobles. Los cursos universitarios incluyen el estudio de clásicos como Las Analectas de Confucio y El Clásico de la piedad filial, el estudio de leyes y reglamentos y el estudio de la historia china. La mayoría de los estudiantes que estudian estudios chinos son del condado. El budismo siguió floreciendo bajo la protección del Estado. En 741, el emperador Shomu emitió un decreto para establecer el templo Kokukoji, es decir, cada "país" estableció un templo nacional. En 743, emitió un decreto para construir un Buda gigante, y se necesitaron 10 años para construir el templo Todaiji. En ese momento, también existían los "Siete Templos" y las "Seis Sectas del Sur", es decir, se construyeron siete templos más grandes, incluidos el Templo Yakushiji, el Templo Daanji, el Templo Yuanxing, el Templo Kofukuji, el Templo Todaiji, el Templo Saidaiji y el Templo Horunji. Sanron, Shi y Hay seis escuelas principales de budismo: Fa, He, Huayan y Dharma. Sin embargo, a principios del período Nara, la secta Hoko, que defendía que "seguir las escrituras puede proteger al país, y violar la constitución dañará al pueblo" obtuvo el apoyo de la corte imperial y prosperó. En 754 d.C., después de que el monje Jianzhen de la dinastía Tang cruzara el mar hacia Japón, la corte del emperador le concedió un terreno para construir un templo y apoyarlo. Como resultado, la escuela legalista se extendió ampliamente en Japón. Debido a la nacionalización del budismo, los monjes famosos de la época no sólo eran eruditos religiosos, sino también políticos de alto rango en los que el emperador confiaba profundamente.
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