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- ¿Cómo entender el marketing social? El marketing comunitario consiste en establecer una imagen de marca, promover información del producto e interactuar con los usuarios en las redes sociales, foros en línea y otras plataformas sociales, aumentando así el conocimiento de la marca, mejorando la lealtad de los usuarios y promoviendo los métodos de marketing. . Su esencia es establecer canales de comunicación entre marcas y usuarios, y lograr objetivos de marketing interactuando con los usuarios, generando confianza y aportando valor. El objetivo del marketing social es establecer una relación interactiva bidireccional con los usuarios, en lugar de la tradicional promoción unidireccional.
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- ¿Cómo estipulan los estatutos de la empresa las diferentes formas de aportación de capital al capital social? El "Reglamento sobre Registro y Gestión del Capital Social de las Sociedades" estipula que cuando una sociedad está registrada y los accionistas o promotores aportan capital en moneda, la moneda debe depositarse en su totalidad en la cuenta temporal abierta por el empresa en un banco. Si una empresa está registrada y constituida y se aporta capital en especie, derechos de propiedad industrial, tecnología no patentada o derechos de uso de la tierra, los estatutos de la empresa estipularán la transferencia de los aportes de capital antes mencionados y los procedimientos de transferencia. se manejará de acuerdo con las regulaciones pertinentes dentro de los seis meses posteriores a la constitución de la empresa y se informará a la empresa para su registro en la Agencia. Si se utilizan derechos de propiedad industrial y tecnologías no patentadas como inversión en el capital registrado, la proporción deberá cumplir con las regulaciones nacionales pertinentes. En el caso de los derechos de propiedad industrial y las tecnologías no patentadas que son logros de alta tecnología estipulados por el Estado, si el precio supera el 20% del capital social de la empresa, debe ser reconocido por el departamento de ciencia y tecnología del nivel provincial o superior.
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- ¿Qué empresas del Parque Pionero Changping Hongfu de Beijing son empresas de propiedad estatal? Industria nuclear de China Ersan Construction Co., Ltd. Honghua Engineering Co., Ltd., Oficina de electrificación ferroviaria de China First Engineering Co., Ltd., Beijing Zhongshi Zhongke Optoelectronics Technology Co., Ltd.. Información sobre El sitio web oficial de la Administración Estatal de Industria y Comercio muestra que China National Nuclear Corporation Ersan Construction Co., Ltd. Las capitales de Ersang Construction Co., Ltd., Honghua Engineering Co., Ltd., China Railway Electrification Bureau First Engineering Co. ., Ltd. y Beijing Zhongshi Zhongke Optoelectronics Technology Co., Ltd. están financiadas por el estado y son propiedad de empresas estatales. Son organizaciones creadas de conformidad con la ley para ejercer actividades productivas y comerciales y son empresas de propiedad estatal.
- ¿Está patentada la suela de los zapatos Birkenstock? Sí. Según el sitio web de búsqueda oficial de la empresa, Boken Shoes creó el primer par de zapatos cómodos con huellas de Boken en 1963. Boken Shoes desarrolló almohadillas para los pies y plantillas patentadas que se han patentado en muchos países. Por ello, las suelas de los zapatos Birkenstock están patentadas. Los zapatos Birkenstock aparecieron a mediados del siglo XVIII y fueron diseñados conjuntamente por diseñadores alemanes y británicos. Al principio, las pantuflas solo existían en un estilo. Posteriormente, tras más de 200 años de desarrollo, se derivó.
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- ¿Qué significa doble salario en la Ley de Contrato de Trabajo? 1. ¿Qué significa doble salario en la Ley de Contrato de Trabajo? Se debe firmar un contrato de trabajo por escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si no se ha firmado un contrato laboral durante más de un mes, el empleador aún debe pagar el doble del salario durante más de un mes pero menos de un año. Si un contrato de trabajo escrito no se ha celebrado durante más de un año, se considerará un contrato de trabajo de duración indefinida. Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y decide no celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida con un empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de que haya transcurrido un mes desde la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la celebración de un contrato laboral escrito. 2. ¿Cuáles son las consecuencias legales si la unidad no firma un contrato laboral? 1. Si no se firma contrato de trabajo, se pagará el doble de salario. Según el artículo 82 de la Ley del Trabajo: "Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual". Por tanto, las empresas deberían pagar el doble de salario en el trabajo. Si no se les paga, los empleados pueden postularse. 2. La empresa puede constituirse sin firmar contrato de trabajo. El artículo 14 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula: "Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro del año siguiente a la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato abierto". contrato laboral a término." Esto es malo para los negocios. 3. Las unidades no pueden despedir a los empleados por no haber pasado el período de prueba. El artículo 39 de la Ley de Contratos estipula que si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Por tanto, si el contrato estipula un período de prueba, la empresa puede despedir a los empleados en cualquier momento durante el período de prueba por no cumplir las condiciones laborales sin pagar una compensación económica. Si no se firma un contrato laboral, no hay período de prueba. Los empleados despedidos deben pagar una compensación económica. 4. La falta de suscripción de un contrato de trabajo no exime a los trabajadores de la obligación de pagar diversas cuotas de seguridad social. La ley estipula que mientras exista la relación laboral, la empresa debe cumplir con todas las obligaciones estipuladas en la legislación laboral. En caso contrario, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento. En resumen, si un empleado no firma un contrato laboral dentro del mes siguiente a su incorporación a la empresa, se le debe pagar el doble de salario como compensación. La Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente. Sin un contrato escrito, los empleados pueden recoger tarjetas de identificación laboral, tarjetas de seguridad social, registros de asistencia y otros materiales al presentar reclamaciones. Además de la compensación económica, la unidad también puede ser sancionada por la Oficina del Trabajo.
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- ¿Cómo construir una buena relación con tus compañeros cuando acabas de incorporarte a una nueva empresa? Cuando te unes por primera vez a una nueva empresa, necesitas aprender mucho de tus compañeros. Por lo tanto, las personas deben mantener un perfil bajo, buscar consejo de colegas nuevos en la empresa, familiarizarse con el negocio de la empresa lo antes posible, dominar sus capacidades profesionales y técnicas y mejorar sus estándares de trabajo. Necesita trabajar más activamente, lo que significa encontrar más cosas que hacer por su cuenta. Cuanto más trabajes, mayor será la probabilidad de cometer errores, pero más rápido te familiarizarás con tu negocio y mejorarás tus habilidades laborales. Esto ganará los elogios de colegas y líderes, y la promoción será más rápida.
- Derecho Internacional en la Universidad de PekínEl derecho internacional en la Universidad de Pekín generalmente se refiere a la Facultad de Derecho Transnacional de la Universidad de Pekín, que se estableció en 2008. Es la única facultad de derecho en China e incluso en el mundo que combina el modelo de formación jurídica estadounidense con el modelo tradicional chino de formación de maestría en derecho para cultivar talentos jurídicos. Información sobre el derecho internacional de la Universidad de Pekín: El primer decano de la Facultad de Derecho Internacional de la Universidad de Pekín es el profesor Jeffrey Raymond, ex presidente de la Universidad de Cornell, vicepresidente ejecutivo de la Universidad de Nueva York en Shanghai y ganador del Premio a la Amistad del gobierno chino en 2011. ”, uno de los 40 expertos extranjeros más influyentes en el 40º aniversario de la reforma y la apertura. El actual decano, Philip McConnaughay, ha sido decano de la Facultad de Derecho de la Universidad Estatal de Pensilvania, decano fundador de la Facultad de Relaciones Internacionales, profesor de la Facultad de Derecho de la Universidad de Illinois y socio del importante despacho de abogados multinacional Morrison & Foerster. . La duración de los estudios del programa de Maestría en Derecho (No Derecho/Derecho) y J.D. en la Facultad de Derecho Internacional de la Universidad de Pekín es de cuatro años. Una enseñanza rigurosa y modelos de educación jurídica bilingüe pueden ayudar a los estudiantes a adaptarse mejor a la integración cada vez más evidente del sistema jurídico angloamericano, el sistema de derecho civil y la tradición jurídica china en el contexto de la globalización económica. La misión de STL es promover el desarrollo de la industria legal de China para que pueda brindar servicios legales maduros a la economía y a los ciudadanos avanzados e internacionalizados de China, y ganar con éxito la competencia con las firmas de abogados multinacionales que actualmente dominan este trabajo. La clave del éxito de STL es combinar cursos de J.D./J.M impartidos por destacados profesores internacionales, incluido el derecho chino, estadounidense y europeo, con análisis de casos rigurosos y métodos de enseñanza de preguntas socráticas interactivas.
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- ¿Los seis * * * elementos juntos son el contenido de las actividades prácticas? Sí. Six * * * Seven Together es la última actividad práctica de 2022. El contenido de la actividad es Six * * * Seven Together. La práctica es el contenido de la personalidad, la experiencia y la reflexión en la educación moderna, que es diferente de la búsqueda unilateral del desarrollo individual, la personalidad y el conocimiento en la educación tradicional.
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- ¿Se pueden firmar contratos laborales electrónicamente? Según la “Carta de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Contratos Laborales Electrónicos” (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2020] N° 33) emitido por la Oficina General, es claro: Empleadores Un contrato de trabajo escrito en formato electrónico puede celebrarse mediante consulta con el empleado. Para celebrar un contrato de trabajo por vía electrónica se deben utilizar mensajes de datos que puedan considerarse escritos y firmas electrónicas confiables que cumplan con las disposiciones legales y reglamentarias como la Ley de Firma Electrónica. Los empleadores deben garantizar que la generación, transmisión y almacenamiento de contratos laborales electrónicos cumplan con los requisitos de leyes y reglamentos como la Ley de Firma Electrónica, y garantizar que sean completos, precisos y no manipulados. Los contratos de trabajo electrónicos que cumplan con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo y los requisitos anteriores tendrán efectos legales al momento de su celebración. Los empleadores y los trabajadores deben cumplir plenamente con sus respectivas obligaciones de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo electrónico. El documento emite tres señales importantes: 1. Afirma formalmente la validez jurídica de los contratos laborales electrónicos. Disipa las preocupaciones de muchas empresas, recursos humanos y empleados antes. No sólo es eficaz, sino también aplicable. 2. Requisitos legales y conformes del contrato laboral electrónico: completo, preciso y libre de manipulaciones. Proporciona una referencia importante para que las empresas e instituciones elijan fabricantes por contrato electrónicos. 3. Se afirma el importante papel de los contratos laborales electrónicos para ayudar a las empresas a operar normalmente durante la epidemia. Es previsible que los contratos electrónicos se utilicen ampliamente en el campo de los recursos humanos en el futuro. De hecho, los contratos laborales electrónicos se utilizan en el ámbito de los recursos humanos desde hace mucho tiempo. eQianbao, la primera plataforma de firma electrónica de Internet en China, tiene un cumplimiento técnico confiable y realiza los cuatro elementos principales del cumplimiento legal de los contratos laborales electrónicos: "verdadera voluntad, verdadera identidad, texto original sin cambios y firma sin cambios", lo que potencia la gestión de recursos humanos corporativos. Y ha llegado a cooperar con muchas empresas conocidas como Huawei, Greentown Group, Blue Moon, 51job, Lagou.com, Ele.me, Cizhi, etc., todas las cuales han introducido contratos electrónicos e-Qianbao para firmar contratos laborales. . No sé si te será útil mi respuesta.
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- ¿Qué necesitas preparar para unirte a un nuevo proyecto y qué aspectos del proyecto son adecuados? Si eres un novato en la industria, primero debes comprender las tendencias de toda la industria y, en segundo lugar, confirmar tu presupuesto y lugar. La inspección se puede realizar desde los siguientes aspectos. 1. ¿La sede de la franquicia es el único proyecto de franquicia o existen varios proyectos de franquicia? Si hay muchos proyectos de franquicia, debe ser por la cuota de franquicia. Esto requiere atención. 2. ¿Tiene su propia empresa de franquicia de tiendas de experiencia directa? Muchos de ellos se unen simplemente por el simple hecho de hacerlo. Siento que unirme a este modelo puede ayudarme a encontrar algunos productos. 3. ¿La casa matriz cuenta con un equipo profesional para atender a los franquiciados? Generalmente, los franquiciados habituales tendrán una persona dedicada a explicar el conocimiento del producto y ayudar a abrir una tienda antes de abrirla. 4. ¿Existen servicios de soporte unificados, como etiquetas de precios y sistemas erp para pedidos? 5. Oferta, si hay suficiente oferta, si el ciclo de oferta es normal y si la tasa de conversión del producto satisface la demanda del mercado local. 6. Servicio postventa, incluidas devoluciones y cambios, etc. 7. Regresar al ciclo. Si algunos franquiciados dicen que pueden recuperar su dinero en tres o cuatro meses, deben estar mintiendo. Generalmente, la inversión inicial en una tienda de experiencias será relativamente grande y tomará más de medio año amortizar la inversión. 7. Una serie de cuestiones como la velocidad de actualización de nuevos productos. Vi dos centros de experiencias Canubi en Shenzhen y también vi Black Bag en el aeropuerto. Un banco creativo parece estar haciendo precisamente eso. No has visto otros ejemplos, pero has oído hablar de ellos. Si quieres ser tú mismo, debes realizar una investigación sobre el terreno.
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