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• Las omisiones antes de la sentencia fueron descubiertas después de que se conmutó la pena. ¿Se puede revocar una sentencia de reducción de pena? Al escuchar el caso de conmutación y libertad condicional, el Tribunal Popular Intermedio de Zhuzhou determinó que si la decisión de conmutación dictada antes de que se descubriera el delito de omisión debería revocarse después de que se descubriera el delito de omisión, no está claro texto de la ley o de las interpretaciones judiciales pertinentes. El tribunal propuso mejorar este problema revocando la sentencia que reducía la pena del criminal antes de que se descubriera el delito. La razón es la siguiente: el artículo 78 de la "Ley Penal" estipula que una de las condiciones para que un delincuente reciba una pena reducida es que haya demostrado arrepentimiento. El artículo 1 del "Reglamento sobre varias cuestiones relativas a la aplicación específica de las leyes en el tratamiento de casos de conmutación y libertad condicional" del Tribunal Supremo Popular estipula que hay cuatro aspectos del arrepentimiento simultáneo, uno de los cuales es la confesión. Luego de ser arrestado, el delincuente que no cometió el crimen lo ha ocultado a las autoridades judiciales. No se puede determinar que haya mostrado arrepentimiento y se haya declarado culpable, es decir, que no cumple con las condiciones para la conmutación de su pena. Por lo tanto, el informe de conmutación original no cumplía con las disposiciones legales y la sentencia de conmutación debería ser revocada. En cuanto al procedimiento de cancelación, considerando que el tribunal que conoce del delito de omisión puede no ser el tribunal original, una vez que entre en vigor la sentencia de pena concurrente por varios delitos, el infractor no podrá ser devuelto al organismo de ejecución original para su ejecución. Por lo tanto, el organismo de ejecución que originalmente informó una sentencia reducida debe hacer una recomendación al tribunal que conoce del delito de omisión, y el tribunal que conoce del delito de omisión debe revocar la sentencia de reducción de pena al juzgar al criminal, y luego implementar castigos concurrentes para varios crímenes. El autor considera que esta sugerencia obviamente confunde las características y condiciones de aplicación del sistema de conmutación y libertad condicional, y además viola el principio básico del proceso penal de que el acusado no está obligado a declarar contra sí mismo. La base para la reducción de la pena son las disposiciones del artículo 78 del Código Penal. A los delincuentes que han sido condenados a vigilancia pública, detención penal, prisión de duración determinada o cadena perpetua se les pueden reducir las penas si cumplen concienzudamente las normas penitenciarias, aceptan la educación y la reforma, y ​​se arrepienten verdaderamente o realizan servicios meritorios durante el período de ejecución. A los que hayan prestado importantes servicios meritorios se les reducirá la pena. La libertad condicional es un sistema de liberación anticipada condicional de delincuentes que han sido sentenciados a prisión de duración determinada o cadena perpetua, si cumplen concienzudamente las normas penitenciarias, aceptan la educación y la reforma, muestran arrepentimiento después de la libertad condicional y ya no ponen en peligro a la sociedad. Entonces la conmutación y la libertad condicional son muy diferentes. Estas diferencias se reflejan principalmente en: 1. En cuanto a los requisitos de las penas, los sujetos de conmutación son los delincuentes que han sido condenados a vigilancia pública, detención penal, prisión de duración determinada o cadena perpetua; los sujetos de libertad condicional son los delincuentes que han sido condenados a prisión de duración determinada o cadena perpetua; , reincidentes y condenados por asesinato, explosión, robo, violación, secuestro, etc. Los delincuentes que hayan sido condenados a prisión de duración determinada o cadena perpetua por delitos violentos no son elegibles para la libertad condicional. 2. Requisitos para la ejecución de la pena. Los delincuentes condenados a prisión de duración determinada deberán cumplir más de la mitad de la pena original. Los delincuentes condenados a cadena perpetua deberán cumplir más de diez años antes de poder obtener la libertad condicional, no existiendo límite de tiempo para la conmutación. Cualquiera que reúna las circunstancias legales, la pena podrá ser conmutada. Si existen circunstancias en las que deba conmutarse la pena, deberá conmutarse la pena. 3. Las consecuencias jurídicas son diferentes. El resultado de la conmutación es sólo una reducción parcial de la pena original, mientras que la consecuencia de la libertad condicional es fijar un determinado período de prueba para el criminal. Una vez que expire el período de prueba y se cumplan las normas pertinentes, la sentencia original ya no se ejecutará. La revocación de la sentencia de libertad condicional se refiere principalmente a las tres situaciones estipuladas en el artículo 86 de la Ley Penal: (1) Si el delincuente en libertad condicional comete un nuevo delito durante el período de prueba de la libertad condicional, la libertad condicional será revocada y la libertad condicional será revocada en de conformidad con lo dispuesto en el artículo 71 de esta Ley, se castigarán varios delitos simultáneamente (2) Durante el período de prueba de libertad condicional, si se descubre que el delincuente en libertad condicional ha cometido otros delitos por los que no ha sido condenado antes de que se dicte sentencia; anunciada, se revocará la libertad condicional y se sancionarán delitos múltiples de conformidad con lo dispuesto en el artículo 70 de esta Ley. (3) Si un delincuente que obtiene la libertad condicional viola las leyes, los reglamentos administrativos o las disposiciones del departamento de seguridad pública del país. Consejo de Estado sobre la supervisión y gestión de la libertad condicional durante el período de prueba de la libertad condicional, y no constituye un nuevo delito, su libertad condicional será revocada de conformidad con los procedimientos legales y será enviado a prisión para su ejecución antes de que se complete la pena de ejecución. Cabe señalar que si se determina que una persona aún comete un delito de omisión después de la expiración del período de prueba de la libertad condicional, la libertad condicional no será revocada y el delito de omisión sólo podrá volver a investigarse, procesarse y juzgarse. nuevamente, y no puede acumularse con el delito anterior. En el caso de revocación de la libertad condicional por inacción, el motivo de la revocación es que el infractor ha sido puesto en libertad. Si no se revoca la sentencia de libertad condicional, su daño social siempre quedará fuera de la supervisión y control judicial y se convertirá en un factor desestabilizador de la sociedad. Además, el principio de las penas combinadas es combinarlas primero y luego reducirlas, es decir, las penas que se hayan ejecutado se descontarán de la pena total final, y no habrá consecuencias jurídicas que sean más perjudiciales para el acusado. por la omisión del delito. Si se revoca la conmutación, la decisión de conmutación original ya no existe y se volverá a implementar la pena reducida original del criminal. En realidad, esto equivale a aumentar la responsabilidad penal del delincuente. La base es únicamente porque se descubrieron el delito y la pena que no se descubrieron antes del juicio, lo que viola el principio de delito y pena proporcionales. a) La carga del acusado de no incriminarse es un principio de procedimiento penal internacionalmente reconocido. Si se revoca la sentencia de conmutación, equivale a obligar al criminal a testificar contra sí mismo; la legislación y la práctica penales de mi país no estipulan claramente el derecho del acusado a guardar silencio, pero estipulan que el sospechoso debe responder con sinceridad a las preguntas de los investigadores. En la práctica judicial se ha adoptado la política penal de indulgencia para quienes confiesan y severidad para quienes resisten, lo que limita enormemente el derecho de defensa del imputado. Un delito omitido se refiere a una sentencia en la que se determina que el criminal sentenciado ha cometido otros delitos después de que se anuncia el veredicto pero antes de que se complete la ejecución de la pena, y no se ha dictado ninguna sentencia antes de que se anuncie el veredicto. El artículo 3 de la Ley de Procedimiento Penal estipula que los órganos de seguridad pública son responsables de la investigación, detención, ejecución y instrucción de las causas penales. En los casos aceptados directamente por los órganos de la fiscalía, la Fiscalía Popular es responsable de procesar, aprobar las detenciones, investigar y procesar. El Tribunal Popular será responsable del juicio. Salvo que la ley disponga lo contrario, ninguna otra agencia, organización o individuo tiene derecho a ejercer estos poderes. Por lo tanto, la carga de probar la culpabilidad de un sospechoso o acusado de un delito recae en los organismos de investigación y de fiscalía, pero el propio acusado no tiene la carga de probar la culpabilidad.
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• ¿A qué detalles debo prestar atención al postularme para una empresa? Gracias a todos. En teoría, las entrevistas pueden evaluar cualquier cualidad de un candidato. Sin embargo, dado que cada método de selección de personal tiene sus propias ventajas y desventajas, el uso integral de las ventajas y desventajas logrará el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. , es probable que consigas el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Por lo tanto, en la práctica de la selección de personal, no utilizamos entrevistas para evaluar todas las cualidades de una persona, sino que utilizamos selectivamente entrevistas para evaluar las cosas que mejor puede evaluar. Los principales contenidos de la evaluación de la entrevista son los siguientes: 1. Apariencia y comportamiento Se refiere a la estatura, apariencia, color, vestimenta y comportamiento del candidato, y estado mental. Funcionarios nacionales, docentes, personal de relaciones públicas, gerentes corporativos y otros cargos. Existen altos requisitos de apariencia y comportamiento. Las investigaciones muestran que las personas que tienen una apariencia digna, están bien vestidas y se comportan de manera civilizada generalmente trabajan con regularidad, prestan atención a la autodisciplina y tienen un fuerte sentido de responsabilidad. 2. Conocimientos profesionales: Comprender la profundidad y amplitud de los conocimientos profesionales del candidato, y si los conocimientos profesionales actualizados cumplen con los requisitos del puesto a contratar, como complemento a la prueba escrita de conocimientos profesionales. Las entrevistas son más flexibles y profundas al examinar el conocimiento profesional. Las preguntas formuladas también son más relevantes para las necesidades de conocimiento profesional de los puestos vacantes. 3. La experiencia laboral generalmente se refiere a verificar el currículum vitae o el formulario de registro laboral del solicitante y hacer algunas preguntas relevantes. Pregunte sobre los antecedentes y trabajos anteriores de los candidatos para complementar y confirmar su experiencia práctica. A través de la comprensión de la experiencia laboral y la experiencia práctica, también se puede examinar el sentido de responsabilidad, iniciativa, capacidad de pensamiento, capacidad de expresión oral y racionalidad del candidato cuando encuentra dificultades. 4. Capacidad de expresión oral: Si el candidato puede expresar con fluidez sus pensamientos, opiniones, opiniones o sugerencias durante la entrevista. Los contenidos específicos de la investigación incluyen: lógica, precisión, atractivo, calidad del sonido, timbre, volumen, tono, etc. 5. En la entrevista sobre la capacidad de análisis integral, ¿puede el candidato captar la esencia de las preguntas planteadas por el examinador a través del análisis y lograr un razonamiento exhaustivo, un análisis integral y una organización clara? 6. La capacidad de responder y afrontar las situaciones depende principalmente de si el candidato comprende con precisión las preguntas del examinador, así como de la rapidez y precisión de las respuestas. Si las respuestas a las emergencias son discretas y rápidas, y si las respuestas son apropiadas. Si el accidente se manejó adecuada y apropiadamente, etc. 7. Habilidades interpersonales Durante la entrevista, puede conocer las tendencias interpersonales del solicitante y sus habilidades para llevarse bien con los demás preguntándole en qué actividades del club participa a menudo, con qué tipo de personas le gusta tratar y en qué papel desempeña. diversas situaciones sociales. 8. Capacidad de autocontrol y estabilidad emocional La capacidad de autocontrol es particularmente importante para los funcionarios públicos nacionales y muchos otros tipos de personal (como los directivos de empresas). Por un lado, cuando encuentro críticas de mis superiores, presión laboral o intereses personales afectados, puedo ser comedido, tolerante y racional para que mi trabajo no se vea afectado por fluctuaciones emocionales; Paciente y perseverante en mi trabajo. 9. Actitud laboral: primero, comprender la actitud del candidato hacia sus estudios y trabajos anteriores; segundo, comprender su actitud hacia el puesto que solicita. En el pasado, las personas que no estudiaban ni trabajaban seriamente y no se preocupaban por lo que hacían, si lo hacían bien o mal, difícilmente podían ser diligentes y responsables en sus nuevos empleos. 10. Las personas motivadas y emprendedoras generalmente establecen una meta profesional y trabajan duro para lograrla. Se manifiesta en esfuerzos por hacer un buen trabajo en el trabajo existente, no estar satisfecho con el status quo y, a menudo, innovar en el trabajo. Las personas desmotivadas generalmente están contentas con el status quo, sin hacer nada, sin buscar méritos pero sin fallas, y no se entusiasman con nada. 11. Motivación para la búsqueda de empleo: comprender por qué el solicitante quiere trabajar en esta unidad, qué tipo de trabajo le interesa más, qué persigue en su trabajo y determinar si los puestos o condiciones laborales proporcionados por esta unidad pueden cumplir con su trabajo. requisitos y expectativas. 12. Aficiones: qué deportes les gusta practicar a los candidatos en su tiempo libre, qué libros les gusta leer, qué programas de televisión les gusta ver, qué aficiones tienen, etc. , permitirles comprender los intereses y pasatiempos de una persona suele ser beneficioso para los acuerdos laborales después del empleo. 13. Durante la entrevista, el examinador también presentará a los candidatos la situación y los requisitos de la unidad y el puesto a contratar, discutirá cuestiones que preocupan a los candidatos, como salario y beneficios, etc., y responderá otras preguntas que los candidatos pueden plantear. = = = = = = Mis siete habilidades clave favoritas para entrevistas. Encontrar un trabajo ideal es el mayor deseo de los graduados universitarios, y ingresar a esas grandes empresas conocidas es el sueño de la mayoría de los graduados. Cómo afrontar las entrevistas en estas empresas se ha convertido en un tema de gran preocupación para los graduados. Las entrevistas en estas famosas empresas suelen tener ciertos procedimientos y de ninguna manera son casuales. Por tanto, debes estar preparado para ser "invencible". Para obtener información relevante antes de la entrevista, existen varios métodos que se suelen utilizar: 1.
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