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• ¿A qué deben prestar atención los recién graduados cuando buscan trabajo? 1. Encuentre unidades de contratación adecuadas a través de Internet, los medios de comunicación, ferias de empleo y presentaciones de amigos. 2. Presentar currículum - entrevista - admisión - período de prueba - confirmación. Hay muchas cosas a las que los nuevos estudiantes universitarios deben prestar atención cuando buscan trabajo. Me gustaría presentarles brevemente: Primero, la primera empresa es en realidad como su primer maestro. Te enseña algo bueno o malo y también afecta hasta cierto punto tu futura trayectoria de desarrollo profesional. Por lo tanto, antes de firmar un contrato con una empresa, también es posible conocer la situación básica de la empresa: 1. Año de constitución de la empresa: si tiene una determinada cantidad de años y ha desarrollado el mercado correspondiente, o si recién comienza y se encuentra en un estado de no estandarización y exploración. Porque afecta la profundidad y amplitud del aprendizaje que la empresa le permite realizar. 3. El mecanismo de empleo y el sistema de promoción de la empresa: se trata de una comprensión lateral de la cultura corporativa de una empresa. Busca talento de forma ecléctica, o es nepotista y enfatiza las relaciones con los líderes. Comprender lo máximo posible desde todos los ángulos le permitirá hacer la mejor estimación de su potencial de desarrollo en esta empresa. 4. El sistema de formación de la empresa: ¿Respeta al máximo a los empleados y les proporciona una formación integral, o solo se centra en la dedicación incondicional de los empleados y no considera sus necesidades de desarrollo profesional? Comprender el sistema de formación de la empresa también puede ayudarle a tomar una mejor decisión sobre si quedarse o quedarse. 5. La próxima dirección de desarrollo del mercado de la empresa: apegarse al mercado original y quedarse quieto; o planear expandir aún más el mercado correspondiente y tomar medidas importantes o muchos proyectos se están cancelando y el mercado se está reduciendo; Tal vez usted diga que esta es una decisión de alto nivel, no mía. Pero debes saber que si una empresa es un velero, su calidad muchas veces determina el destino del individuo. 6. Comprenda a su jefe: ya sea el nivel de toma de decisiones de una gran empresa o el jefe de una pequeña empresa, sus habilidades personales y su liderazgo a menudo afectan el desarrollo de la empresa. En segundo lugar, lea atentamente el contrato. Si es el primer paso para determinar si desea unirse a esta empresa, intente leer el contrato con claridad antes de firmarlo, en lugar de firmar con su nombre sin siquiera mirarlo después de recibirlo. Esta es una forma de garantizar sus intereses. en esta empresa. 1. Comprenda claramente el período de prueba y el período del contrato. En términos generales, si firma un contrato de un año, el período de prueba oscila entre 1 mes y 3 meses, y no puede exceder los 3 meses como máximo, si el período de prueba es de 6 meses, el período del contrato debe exceder los 3 años; El período de prueba no excederá de seis meses como máximo. 2. Aclarar las horas de trabajo semanales y las bonificaciones por horas extras, y no permitir que la empresa deduzca los salarios a voluntad. Por supuesto, esto también depende de la naturaleza del trabajo. 4. También puedes prestar atención a otros asuntos relacionados como las vacaciones anuales. 5. En resumen, trate de comprender las leyes y regulaciones de personal pertinentes, ¡y también podrá evitar hacerse daño debido a la falta de experiencia social! ¡Creo que le resultará útil reenviar los "Preparativos antes de firmar un contrato recomendado por el director de recursos humanos corporativo"! Experto en comentarios: Sr. Zhang, director administrativo y de recursos humanos de Shanghai Yongle Life Electrical Appliances Co., Ltd. Al elegir una empresa, debe prestar atención a la imagen corporativa de la misma y tener una comprensión general de sus sistemas y normas de gestión. Al igual que los graduados de universidades prestigiosas, la reputación de la escuela a menudo ayuda a los estudiantes, al igual que la elección de las empresas. 3. No hagas pequeñas cosas por amabilidad: algunas empresas capacitarán a los empleados durante el período de prueba y harán planes para permitir que los empleados se adapten al entorno laboral y accedan a sus funciones laborales lo antes posible. Los estudiantes no deben pensar que el trabajo de base ha enterrado sus talentos. Algunos estudiantes necesitan un puesto cuando solicitan empleo, pero como no comprenden las operaciones de la empresa, encuentran muchas dificultades en el trabajo real. Los estudiantes deben recordar que el trabajo duro y una actitud sincera hacia el aprendizaje no son sólo una cuestión de completar una descripción personal. En el trabajo real, los empleadores todavía valoran esta cualidad. ¿Qué joven que acaba de incorporarse al mundo laboral no empezó sirviendo té y agua y comprando box lunch? Para aquellas tareas menos obvias o menos importantes, si puedes ser diligente y meticuloso, te estarás dando una ventaja. Los empleadores preferirían creer que aquellos que pueden tomar en serio la pediatría y hacer un buen trabajo en pediatría deben ser empleados dedicados y responsables. 4. Cada empresa presta una atención diferente a los estudiantes universitarios recién graduados. Antes de firmar un contrato, los estudiantes primero deben comprender si la empresa está comprometida con la formación de estudiantes universitarios y cuánta atención les presta durante todo el proceso de firma y el período de prueba. Durante el proceso de selección, también debemos prestar atención a si la empresa se toma en serio su compromiso con los estudiantes y si solo habla de salarios de prueba, dejando a los estudiantes universitarios en un estado pasivo. Al firmar un contrato, preste atención a las disposiciones relativas al incumplimiento del contrato. Por ejemplo, si el período de prueba es de tres meses o medio año también está relacionado con el acuerdo firmado. Para proteger sus propios intereses, las empresas pueden establecer algunas "condiciones desiguales" y establecer algunos obstáculos para los contratistas. En este sentido, se recomienda que los estudiantes intenten consultar algunos asuntos legales relevantes antes de esto, o consultar las disposiciones pertinentes del derecho contractual.
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• Número de patentes de empresas agrícolasLos derechos de propiedad intelectual se refieren principalmente a los derechos exclusivos que disfrutan las personas de acuerdo con la ley sobre los resultados de sus actividades intelectuales. Aunque el sistema de propiedad intelectual de mi país se implementó relativamente tarde, con una historia de más de 20 años, se está desarrollando rápidamente. En los últimos 20 años, hemos formado un sistema legal de propiedad intelectual completo que es adecuado a las condiciones nacionales de China y en línea con las normas internacionales. También hemos establecido un sistema de trabajo que incluye aprobación administrativa, publicidad y capacitación, servicios intermediarios y académicos de propiedad intelectual; investigación, etc.; China también ha establecido un sistema administrativo y judicial paralelo de observancia de la propiedad intelectual. En otras palabras, en sólo 20 años se ha establecido en China un sistema de propiedad intelectual que incluye un sistema legal, un sistema de trabajo y un sistema de aplicación de la ley. En el desarrollo real, China también ha mantenido una velocidad relativamente alta. En los últimos años, los registros de marcas, patentes de modelos de utilidad y solicitudes de patentes de diseño de mi país ocuparon el primer lugar en el mundo. En 2005, el número de solicitudes de marcas en mi país fue de 588.000, y el número de solicitudes de patentes de modelos de utilidad y de diseños fue de 110.000 respectivamente. Este es el número uno del mundo, pero aún está lejos del número dos. En el desarrollo de la ciencia y la tecnología en los últimos años, China también tiene sus propios derechos de propiedad intelectual en diversos campos, incluida la agricultura, la manufactura y la alta tecnología. Pero en la actualidad, parece que la construcción del sistema de propiedad intelectual de China todavía enfrenta graves desafíos. Los principales problemas que enfrenta el sistema de propiedad intelectual de China son: primero, el camino hacia la innovación independiente en la propiedad intelectual de China será difícil y largo. Tomando como ejemplo las patentes, existen tres tipos de patentes: patentes de invención, patentes de modelo de utilidad y patentes de diseño. Entre ellas, las patentes con umbrales técnicos relativamente altos o un contenido de oro relativamente alto son patentes de invención, que deben someterse a una estricta revisión y recuperación, y finalmente se autorizan de acuerdo con las normas legales. En primer lugar, desde una perspectiva cuantitativa, las solicitudes de patentes de invención de mi país son 65.438+300 millones, ubicándose entre las primeras del mundo. Sin embargo, si se divide entre 65.438+300 millones de personas, la propiedad de patentes per cápita de mi país será muy pequeña. y nuestro ranking será el 80, 90 bits. Además, la mitad de los 6,5438+0,3 millones de patentes provienen de empresas extranjeras, principalmente multinacionales. Si quieren invertir en China y entrar en el mercado chino, primero deben establecer sus propios derechos de propiedad intelectual. Las empresas extranjeras son muy activas en la solicitud de patentes. Luego, la mitad de las patentes restantes provienen de China, de las cuales se aplican alrededor del 40%. por particulares, mientras que universidades e institutos de investigación científica, en particular, sólo un poco más del 60% de las patentes presentadas por empresas chinas fueron solicitadas. En otras palabras, aproximadamente la mitad de las 40.000 patentes restantes provienen de empresas con financiación extranjera; las 20.000 restantes son aplicadas por empresas estatales y privadas. Más de 20.000 yuanes es una cantidad muy pequeña en comparación con el número total de millones de empresas que tenemos. En segundo lugar, observe el análisis de calidad. Según las estadísticas, a lo largo de los años, los campos en los que los ciudadanos y las empresas nacionales han solicitado patentes de invención con un contenido técnico relativamente alto han sido los más concentrados: el primero es la medicina tradicional china, con solicitudes nacionales que representan el 98% y el segundo es la medicina suave; bebidas, que representan el 96%; el tercer lugar es la comida, que representa el 90%; el cuarto lugar es el método de introducción de caracteres chinos, que representa el 79%. Ésta es un área relativamente concentrada en la que tenemos una ventaja. Las solicitudes de patentes procedentes del extranjero se concentran principalmente en campos de alta tecnología: el primero es la transmisión por radio, que representa el 93 por ciento; el segundo, las comunicaciones móviles, que representan el 91 por ciento, seguidos por los sistemas de televisión, que representan el 90 por ciento; ; la medicina occidental representa el 69%; las aplicaciones informáticas representan el 60%. No es difícil ver desde aquí que el foco de las aplicaciones extranjeras son los campos de alta tecnología y alta gama. Los chinos han solicitado 100 patentes, de las cuales sólo 18 son invenciones y 82 son modelos y diseños de utilidad. El diseño de apariencia se refiere a la forma del producto, mientras que el modelo de utilidad se refiere a algunas mejoras e innovaciones en la estructura del producto. Entre las 100 solicitudes procedentes del extranjero, 86 eran patentes de invención con un contenido técnico relativamente alto. Este también es un contraste muy marcado. En China también hay muy buenas empresas que conceden gran importancia a los derechos de propiedad intelectual, la innovación independiente y la formación de sus propias tecnologías centrales. Por ejemplo, Shenzhen Huawei es una empresa privada especializada en la producción de productos de comunicación. Su personal de I+D representa el 46% del número total de empleados y tiene el mayor número de solicitudes de patentes de invención entre todas las empresas nacionales. Ha solicitado más de 3.500 patentes nacionales, más de 400 solicitudes extranjeras y más de 600 marcas comerciales registradas. Además, Haier, Hisense, Tsingtao Beer, etc. , también lo hemos hecho muy bien en términos de derechos de propiedad intelectual independientes y hemos solicitado muchas patentes. Por ejemplo, Haier solicita una media de tres patentes al día y cada año se presentan más de 1.000 patentes. La cerveza Tsingtao también es una marca registrada muy conocida. Pero el número de estas empresas es demasiado pequeño. Todavía hay una gran cantidad de empresas que no han innovado de forma independiente y no han formado sus propias tecnologías centrales. Según las estadísticas, sólo alrededor de tres de cada 10.000 empresas en mi país tienen tecnologías centrales con derechos de propiedad intelectual independientes, el 99% de las empresas no han solicitado patentes y el 60% de las empresas no tienen sus propias marcas. La razón por la que este impacto se produce a nivel internacional es que China es sólo un gran país fabricante y todavía estamos relativamente atrasados ​​en términos de derechos de propiedad intelectual. Mucha gente dice que las empresas chinas fabrican en lugar de crear y que tienen derechos de propiedad pero no conocimientos. Por ejemplo, el 100% de los aviones de la aviación civil de nuestro país se importan del extranjero. Por supuesto, los fabricantes han experimentado recientemente con aviones comerciales. Los equipos médicos de alta gama, los equipos de fabricación de semiconductores y circuitos integrados y los equipos de fabricación de fibra óptica de China se importan básicamente del extranjero. Muchos equipos y máquinas importantes para la producción de productos se importan del extranjero. Por ejemplo, el 80% de los equipos petroquímicos, el 70% de las máquinas herramienta CNC y los equipos textiles avanzados se importan. Más del 50% de las tecnologías clave, como los televisores en color y los teléfonos móviles, están en manos de empresas multinacionales, incluidas las computadoras, una pequeña parte. ratón y DVD. Todos tenemos que pagar derechos de patente por la máquina. Los derechos de propiedad intelectual de estas tecnologías están en manos de otros. El volumen de comercio exterior de China ocupa el tercer lugar en el mundo, pero los productos de alta tecnología innovadores de forma independiente sólo representan el 2% de su volumen total de comercio exterior.
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• Perfil personal de Liu ShuangjiangSe graduó en Microbiología y Bioquímica de la Universidad de Hebei en 1984, recibió una maestría en Microbiología de la Universidad Agrícola de Zhejiang en 1987 y recibió un doctorado del Departamento de Ingeniería Ambiental de Tsinghua. Universidad en 1991. Ha sido académico visitante senior en Alemania, Japón y Estados Unidos. Actualmente es Director del Instituto de Microbiología de la Academia de Ciencias de China y Director Adjunto del Comité Académico del Instituto de Microbiología de la Academia de Ciencias de China. Editor de Microbiología ambiental y aplicada, Archivos de microbiología, microorganismos y medio ambiente, Revista de ciencia ambiental, Revista de bioingeniería, Revista de microbiología y ciencia ambiental china. Se han logrado logros notables en la degradación microbiana de compuestos aromáticos y su aplicación en el tratamiento de ambientes contaminados. Ha publicado más de 60 artículos SCI en revistas nacionales y extranjeras y obtuvo 2 patentes.

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