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- Cuestiones fiscales sobre recompensas en efectivo por invenciones laborales de empleadosMuchas gracias por su confianza y preguntas: 1. Si la empresa premia a los empleados que realizan invenciones en el trabajo u obtienen números de patente, las recompensas se considerarán ingresos salariales y el impuesto sobre la renta personal se pagará en función del salario y las bonificaciones del mes en que se obtuvieron. 2. Si la bonificación percibida por el inventor son rendimientos por servicios personales independientes, el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se tributará en función de los ingresos por retribuciones por servicios. Además, vale la pena señalar que, de acuerdo con las regulaciones pertinentes, los contratos escritos de los contribuyentes para la transferencia y el desarrollo de tecnología deben ser certificados por el departamento provincial de ciencia y tecnología, y los contratos certificados y los documentos de respaldo pertinentes deben informarse al impuesto local competente. oficina para su revisión. Los contratos de tecnología que no hayan solicitado reconocimiento y registro o no hayan sido registrados no gozarán de las políticas preferenciales del país en materia tributaria, crediticia, incentivos y otros incentivos relacionados con la promoción de la transformación de los logros científicos y tecnológicos. Respuesta: Los ingresos por subvenciones de patentes se incluyen en los ingresos no operativos y constituyen un fondo fiscal especial. De ser así, se aprueba como renta no imponible y exenta del Impuesto sobre Sociedades. Espero que ayude.
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- La criopreservación de ovocitos deja esperanzas para la fertilidad futura. En los últimos 10 años, la tasa de cáncer de mama en Taiwán se ha vuelto más joven, incluso la más rápida del mundo. Zhang Jinjian, presidente de la Fundación para la Prevención del Cáncer de Mama, señaló una vez que el 16,6% de los pacientes con cáncer de mama en Taiwán tienen menos de 40 años, en comparación con sólo el 8% en los Estados Unidos. El estilo de vida y el estrés también han provocado que el número de mujeres con insuficiencia ovárica prematura aumente año tras año en Taiwán. El tratamiento del cáncer y la insuficiencia ovárica prematura pueden reducir la fertilidad de una mujer. Con un poco de vacilación, el mejor momento para ahorrar puede haber terminado. La criopreservación de ovocitos o la criopreservación de embriones es una opción que vale la pena considerar, pero ¿cuáles son sus ventajas? Li Risheng, médico tratante del Departamento de Obstetricia y Ginecología de Bibi, criopreservación de ovocitos o embriones congelados, dijo que los avances en la tecnología de congelación han atendido mejor las necesidades reproductivas de mujeres jóvenes o parejas. Para la FIV, un blastocisto con una calificación de calidad A tiene una probabilidad de embarazo del 50% al 60%. Blastocisto se refiere a la fertilización de esperma y óvulo después de la extracción de óvulos para formar un embrión, que luego se cultiva en una incubadora de bebés in vitro hasta el día 5 al 7. Si hay una diferenciación exitosa en células externas y masa celular interna, se trata de un blastocisto. Con el desarrollo de la tecnología de congelación en las últimas dos décadas, la tasa de supervivencia de los blastocistos después de la congelación y descongelación ha alcanzado casi el 100%. La criopreservación de ovocitos implica extraer los óvulos de los ovarios y congelarlos. Debido a que no es un proceso de fertilización, la tasa de supervivencia de congelación y descongelación es de aproximadamente el 95%, que es ligeramente menor que la de los embriones congelados. Las tasas de embarazo en la criopreservación de ovocitos dependen principalmente de la edad de la mujer. Las mujeres mayores tienen menos posibilidades de que un solo óvulo se convierta en un niño sano. Las mujeres jóvenes tienen mayores posibilidades de tener un óvulo que se convierta en un niño sano. Según las estadísticas, de cada 12 a 15 óvulos extraídos de mujeres de 20 a 25 años, 3 pueden convertirse en embriones normales; las mujeres mayores de 40 años necesitan de 30 a 40 óvulos para tener la oportunidad de convertirse en embriones normales. En comparación con los embriones congelados en la criopreservación de ovocitos, la tasa de supervivencia descongelada de los embriones congelados en la criopreservación de ovocitos es del 95%, que es cercana al 100%. Menores costos de procesamiento y mayor vida útil. La ley estipula que los 10 años pueden ampliarse, pero se puede optar por criopreservar ovocitos o congelar embriones según sea necesario. El Dr. Li Risheng señaló que ambos utilizan tecnología de "congelación rápida por vitrificación" y que no existe ningún problema técnico para conservarlos durante diez años o incluso más. Sólo la ley estipula un período de almacenamiento de 10 años. La elección entre criopreservación de ovocitos o embriones congelados se basa principalmente en las necesidades de la pareja o de la propia mujer. Según la experiencia ambulatoria, en general, las parejas que desean quedar embarazadas juntas optarán por el tratamiento con embriones congelados, mientras que las mujeres solteras optarán mayoritariamente por el tratamiento de criopreservación de ovocitos. Recientemente, las mujeres solteras han tenido que congelar sus óvulos prematuramente por motivos de salud, como fallos ováricos prematuros o tratamientos contra el cáncer. El Dr. Li Risheng dijo que en los últimos diez años, la tecnología de vitrificación se ha vuelto relativamente avanzada y estable, y que es factible que los pacientes jóvenes con cáncer se sometan a la criopreservación de ovocitos o al trasplante de embriones. Debido a que los medicamentos que inhiben la diferenciación de las células cancerosas pueden dañar la calidad de los óvulos o causar un daño moderado a los ovarios (lo que indica que la menopausia puede ser temprana), se recomienda congelar los óvulos con anticipación. Por ejemplo, un paciente de cáncer de 32 años comenzó el tratamiento contra el cáncer congelando sus óvulos con antelación. Después de curarse, tuvo la oportunidad de volver a trasplantar los embriones y dar a luz a un niño. Cuanto más joven es una mujer, menos veces necesita recuperar sus óvulos. ¿Cuántas recuperaciones de óvulos son suficientes? El Dr. Li Risheng dijo que esto también depende de la edad de la mujer. Por ejemplo, una esposa de 20 años puede dar a luz a unos 3 hijos con 20 óvulos. Cuando una esposa de 40 años toma 40 óvulos, puede dar a luz a 1 o 2 hijos. En cuanto a cuántos huevos puedes comer en un ciclo de tratamiento, puedes evaluarlo analizando la AMH. Por ejemplo, una mujer de 30 años con un valor de AMH de 4 puede recuperar aproximadamente de 12 a 15 óvulos en un ciclo de tratamiento y puede dar a luz a aproximadamente de 2 a 3 niños. Por otro lado, si la recuperación de óvulos no es posible debido a menopausia, fallo ovárico prematuro, etc., se puede plantear un tratamiento de donación de óvulos. El Dr. Li Risheng mencionó que las parejas que se someten a un tratamiento de donación de óvulos no tienen que preocuparse por la calidad de los óvulos donados ni por los problemas de endogamia, porque las donantes de óvulos se someterán a una serie de pruebas antes de donar óvulos y * * * también comprobarán a la donante de óvulos y destinatario. En una relación de parentesco, ninguna de las partes conocerá la identidad de la otra. "Guarde los óvulos para más tarde", dice el Dr. Li Risheng. La criopreservación de ovocitos o los embriones congelados son las bendiciones de la tecnología de la medicina reproductiva para las mujeres modernas.
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- ¿Cuáles son las ideas básicas de la teoría del conflicto? La teoría del conflicto social representada por Coser y Dahrendorf se centra en el estudio de las causas, formas, limitaciones y efectos del conflicto social y se propuso como reflexión y oposición a la teoría del funcionalismo estructural. Si el funcionalismo estructural enfatiza la estabilidad y la integración de la sociedad y representa el lado conservador de la sociología, entonces la teoría del conflicto social enfatiza el papel positivo del conflicto social en la consolidación y el desarrollo social y representa el lado radical de la sociología. Esta teoría fue popular en Estados Unidos y algunos países de Europa occidental a finales de los años sesenta.
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- ¿Cuáles son las causas comunes de disputas legales en la compraventa de casas rurales? 1. ¿Cuáles son las disputas por la venta de casas rurales? 1. Los conflictos interpuestos por los vendedores suelen manifestarse de la siguiente manera: el vendedor vende su casa de campo a un precio más bajo a miembros de organizaciones económicas no colectivas, como residentes urbanos, sin prueba de propiedad de la vivienda. Sin embargo, como los precios de la vivienda aumentan rápidamente, , el vendedor no estaba dispuesto a recuperar la casa en ese momento y trató de obtener ganancias nuevamente. Por lo tanto, el vendedor a menudo solicita al tribunal que confirme la nulidad del contrato de compraventa de la casa alegando que el contrato de compraventa viola las disposiciones del artículo 52 de la Ley de Contratos, es decir, el contrato es inválido porque viola las disposiciones obligatorias de las leyes. y reglamentos administrativos. 2. Controversias demandadas por el comprador En concreto, las controversias demandadas por el comprador son: debido a que las casas rurales no tienen certificados de propiedad o sólo tienen derechos de propiedad municipal, una vez firmado el contrato de compraventa, el comprador no puede registrar la transferencia de propiedad. derechos dentro del plazo estipulado en el contrato u obtener derechos de propiedad. Además, algunos documentos de política actuales prohíben la venta de casas rurales a residentes urbanos, lo que facilita a los compradores presentar demandas ante los tribunales, exigir que el contrato de venta se considere inválido, exigir al vendedor que devuelva el precio de compra o exigir al vendedor pagar la correspondiente indemnización por daños y perjuicios. 3. Otras disputas relacionadas con la compraventa de casas rurales. Este tipo de disputa no se manifiesta directamente como una disputa sobre un contrato de venta. Por ejemplo, cuando se construye una casa de campo en conjunto, el agricultor generalmente proporciona el terreno y otros aportan fondos para construir la casa juntos. La casa reparada se asigna adecuadamente mediante negociación entre las dos partes. 2. Cómo resolver conflictos de compra y venta de casas rurales 1. La negociación directa entre las partes en disputa es actualmente la forma más común de resolver disputas inmobiliarias. En caso de que se infrinjan sus derechos durante la transacción inmobiliaria, los compradores de viviendas pueden comunicarse directamente con el vendedor de la casa de forma verbal y por escrito para señalar problemas y discutir soluciones. 2. En el proceso de recurrir a asociaciones de consumidores para resolver disputas de compra y venta de viviendas comerciales, los compradores individuales de viviendas se encuentran en una posición débil en comparación con los promotores. Los compradores de viviendas pueden presentar quejas ante la asociación de consumidores local sobre las ventas de viviendas comerciales y buscar ayuda de la asociación de consumidores para mediar y resolver disputas relacionadas entre compradores y vendedores. 3. Solicitar mediación al departamento gubernamental competente. En vista de problemas como inconsistencia con el contrato de compra, calidad de la construcción, retraso en la entrega, administración de la propiedad, publicidad engañosa, cargos, etc. de la vivienda comercial comprada. , los compradores de viviendas pueden presentar quejas ante el comité de construcción local, el comité de planificación, la autoridad de vivienda, la administración industrial y comercial y otros departamentos gubernamentales pertinentes y solicitar una mediación. 4. Para disputas distintas de las administrativas que deben ser manejadas por agencias administrativas durante el proceso de transacción de bienes raíces, como la ejecución del contrato de compra de una casa, el comprador de la casa puede solicitar al comité de arbitraje el arbitraje de acuerdo con la cláusula de arbitraje de El contrato de compra de vivienda o un acuerdo de arbitraje firmado por separado por ambas partes Solicitud, los resultados del arbitraje del comité de arbitraje serán legalmente vinculantes para ambas partes. 5. Si el comprador de la vivienda no puede resolver la disputa inmobiliaria mediante negociación y mediación judicial, puede presentar una demanda ante el tribunal local a través de canales judiciales para resolver las cuestiones relacionadas. Consejo: al elegir una forma de resolver disputas inmobiliarias, los compradores de viviendas deben basar sus esfuerzos en resolver problemas y distinguir diferentes intereses legales, en lugar de provocar litigios.
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- ¿Cuáles son las condiciones para transformar las relaciones laborales en relaciones jurídicas laborales? Cuando un empleador presenta un conflicto con un empleado, definitivamente dejará que el juez emita un juicio sobre la relación laboral primero, porque sólo cuando se determina que su relación laboral es legal puede utilizar disposiciones legales para lidiar con ello, pero no todas las relaciones laborales pueden llamarse relaciones jurídicas. Entonces, ¿cuáles son las condiciones para transformar las relaciones laborales en relaciones laborales jurídicas? 1. ¿Cuáles son las condiciones para transformar las relaciones laborales en relaciones jurídicas laborales? En primer lugar, el establecimiento de una relación jurídica laboral no tiene nada que ver con si las dos partes firman un contrato laboral. Tan pronto como el empleador inicia la contratación, se establece la relación laboral entre ambas partes. Independientemente de si las dos partes firman un contrato laboral antes o después, la relación laboral sólo puede establecerse el día en que se inicia el empleo. En segundo lugar, la firma de un contrato laboral no prueba necesariamente que las dos partes hayan establecido una relación laboral. La firma de un contrato de trabajo es sólo un acuerdo escrito sobre los derechos y obligaciones de ambas partes durante el establecimiento de la relación laboral. El contrato final será ejecutado por ambas partes. Si una de las partes cumple sus obligaciones en virtud del contrato de trabajo, el resultado es que la parte que ejecuta el contrato será responsable del incumplimiento del contrato. Finalmente, el establecimiento de una relación laboral es la ejecución del contrato de trabajo (incluido el contrato de trabajo de facto) por ambas partes. En segundo lugar, ¿cómo distinguir trabajo y relaciones laborales 1? ¿Sus bases de producción son diferentes? La relación laboral se basa en la combinación de factores de producción entre el empleador y el trabajador; la relación laboral se genera sobre la base del consentimiento de ambas partes. 2. Las leyes aplicables son diferentes. Las relaciones laborales están reguladas principalmente por el derecho civil, el derecho contractual y el derecho económico, y las relaciones laborales están reguladas por el derecho laboral y el derecho contractual laboral. 3. Titulaciones de distintas materias. El sujeto de la relación laboral sólo puede ser una persona u organización jurídica, es decir, el empleador, y la otra parte debe ser un trabajador individual. El sujeto de una relación laboral no puede ser una persona natural y una persona jurídica o una organización al mismo tiempo, ambas partes de una relación laboral pueden ser una persona jurídica, una organización y un ciudadano, o un ciudadano, una persona jurídica, o una organización. 4. La naturaleza de los sujetos y sus relaciones son diferentes. No sólo existen relaciones de propiedad, es decir, relaciones económicas, sino también relaciones personales, es decir, afiliaciones administrativas. Además de proporcionar mano de obra, los trabajadores también deben aceptar la gestión del empleador, obedecer sus disposiciones, cumplir con sus normas y reglamentos (como la asistencia y la evaluación) y convertirse en empleados internos del empleador. Sin embargo, en la relación laboral sólo existe una relación de propiedad entre las dos partes, es decir, una relación económica, sin atributos. No hay afiliación administrativa, ni derechos ni obligaciones para gestionar y ser gestionado, para dominar y ser dominado. Los trabajadores brindan servicios laborales y los empleadores pagan una remuneración laboral. Ambos son independientes e iguales. Ésta es la diferencia más básica y obvia entre las relaciones laborales y las relaciones trabajo-capital. 5. Es diferente en nombre de quién se realiza el trabajo y de quién asume la responsabilidad. De hecho, la relación laboral es que los trabajadores trabajan en nombre del empleador y los empleados son empleados del empleador. El acto de proporcionar trabajo es un acto laboral y forma parte del comportamiento general del empleador. El empleador asume la responsabilidad legal y no tiene nada que ver con el propio empleado. La relación laboral es una parte que presta servicios laborales, realiza actividades laborales en nombre propio y asume responsabilidad legal de forma independiente. Si el empleador causa daño personal o patrimonial a un tercero por culpa propia durante la prestación de los servicios laborales, el empleador no tiene nada que ver con el daño. 6. El contenido del contrato está sujeto a distintos grados de intervención estatal. Los términos y el contenido de los contratos laborales suelen estar estipulados por normas legales obligatorias. Para rescindir un contrato de trabajo, el empleador debe cumplir las condiciones estipuladas en la legislación laboral, salvo que ambas partes lleguen a un acuerdo. El Estado tiene un bajo grado de intervención en los contratos laborales y el acuerdo sobre el contenido del contrato se basa principalmente en la autonomía de las partes. Salvo que viole disposiciones imperativas de leyes y reglamentos nacionales, será determinado por las partes mediante libre consulta. 7. La fuerza vinculante de las normas y reglamentos internos es diferente. Un contrato de trabajo es un contrato de trabajo especial o un contrato de trabajo subordinado. Las empresas tienen poder unilateral para recompensar y castigar a los empleados por cumplir las normas y reglamentos internos. Sin embargo, si surge una disputa entre las dos partes en el contrato de trabajo, el contrato de trabajo en sí solo puede usarse como base para resolver la disputa, y las reglas y regulaciones internas de ninguna de las partes pueden usarse como base para los derechos y obligaciones de ambas partes. 8. El predominio del trabajo es diferente. En las relaciones laborales, el control de la fuerza laboral pertenece al empleador que posee los medios de producción, y ambas partes forman una relación subordinada entre el gerente y el administrado; en las relaciones laborales, el proveedor de servicios laborales organiza y dirige el proceso laboral. 9. Los derechos a participar en la gestión empresarial son diferentes. Como empleados en las relaciones laborales, tienen derecho a participar en la gestión democrática de las empresas a través de sindicatos, congresos de trabajadores, congresos de trabajadores, juntas de supervisores, etc. , ejercer el derecho a aprobar, hacer sugerencias o expresar opiniones sobre materias tales como el nombramiento y destitución de altos directivos, decisiones empresariales, premios y castigos a los empleados, sistemas salariales, bienestar, protección laboral, seguros, etc. Sin embargo, como proveedor de servicios laborales en la relación contractual laboral, no es un empleado interno de la empresa, no disfruta de los derechos antes mencionados y no tiene derecho a interferir o interferir con la producción y operación de la empresa. En resumen, siempre que haya existido una relación laboral y siempre haya existido un estado en el que la unidad paga salarios y los trabajadores trabajan duro, debe reconocerse como una relación legalmente regulada. En este momento, el juez dictamina sobre la disputa legal basándose en las leyes pertinentes.
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- La compensación estatal por bienes confiscados ilegalmente aclara varias cuestiones. En primer lugar, la compensación estatal por posesión criminal ilegal de bienes aclara varias cuestiones. La decisión sobre la indemnización estatal adoptada por el Comité de Indemnización del Tribunal Popular Supremo aclaró cuatro cuestiones importantes: en primer lugar, si la incautación posterior al caso es legal. El demandante afirmó que la medida de la agencia de investigación de incautar 20 millones de yuanes fue ilegal desde el principio, es decir, fue ilegal desde la fecha de la incautación. La "Decisión de Compensación del Estado" determinó que antes de que la sentencia penal del Tribunal Popular Intermedio de Benxi entrara en vigor, el manejo de los 20 millones de yuanes incautados por la agencia de investigación no podía considerarse una incautación ilegal, y el motivo de la empresa Beipeng para afirmar que la incautación fue ilegal desde el principio no se puede establecer. En otras palabras, las medidas de incautación adoptadas por los organismos de investigación durante la investigación de causas penales son legales y bien fundadas, y son medidas coercitivas penales adoptadas para investigar causas penales en procesos penales. A juzgar por los dos aspectos de los procedimientos litigiosos y las medidas obligatorias adjuntas al caso, existe una base jurídica. Por tanto, no se puede negar la legalidad de las medidas de embargo en función del resultado del caso. En segundo lugar, es ilegal seguir deteniendo a una persona después de cumplir su condena. La incautación posterior al caso es legal y está bien documentada. No existe base legal para continuar con la incautación una vez finalizado el caso penal. ¿Cuándo terminará el proceso penal en este caso? Desde la investigación, el procesamiento, la sentencia de primera instancia hasta la ejecución de la sentencia definitiva, es el final del proceso penal. En otras palabras, una vez que la sentencia penal del Tribunal Intermedio de Benxi entra en vigor, el proceso penal finaliza. El caso se cierra al concluir el proceso. Una vez concluido el caso, por supuesto, deben cesar las medidas coercitivas penales adoptadas en el caso. Sin embargo, en este caso, la agencia de investigación no devolvió los 20 millones de yuanes incautados una vez finalizado el proceso penal, creando un estatus legal de incautación continua. Esta decisión de indemnización estatal sostiene que el Departamento de Seguridad Pública de la provincia de Liaoning no cumplió con la ley al no devolver el dinero incautado antes mencionado después de que la sentencia penal entrara en vigor. En otras palabras, la incautación ilegal según lo estipulado en el artículo 18 de la Ley de Indemnización del Estado debería incluir diversas situaciones en las que las medidas de incautación adjuntas al caso no han sido levantadas una vez concluido el proceso penal. Éste es el principal significado de la decisión de compensación estatal. En tercer lugar, la transferencia ilegal de bienes incautados no afecta la determinación del organismo responsable de la indemnización. Quién debería ser el organismo responsable de la indemnización en este caso es otra cuestión importante. De hecho, la agencia de investigación ya ha entregado los 20 millones de yuanes iniciales incautados a la cuenta financiera especial. ¿Conducirá este hecho a la transferencia del organismo estatal responsable de las indemnizaciones? Según la decisión de compensación estatal, el Departamento de Seguridad Pública de la Provincia de Liaoning confiscó 20 millones de yuanes de la Compañía Beipeng a la cuenta designada por el departamento el 9 de septiembre de 2008 y los remitió al "Gobierno Provincial de Liaoning" el 7 de octubre de 2009 en el nombre de "Ingresos confiscados de la Seguridad Pública" "Cuenta especial para remesas de ingresos no tributarios del Departamento de Seguridad Pública", pero no presentó documentos legales ni los entregó a Beipeng Company de acuerdo con los procedimientos legales. Para Beipeng Company, el Departamento de Seguridad Pública de la provincia de Liaoning todavía está confiscando el dinero. Creo que, no sólo para Beipeng Company, sino más importante desde una perspectiva legal, las medidas de incautación todavía pertenecen al Departamento de Seguridad Pública de la provincia de Liaoning, y la propiedad incautada todavía pertenece al Departamento de Seguridad Pública de la provincia de Liaoning. Por lo tanto, aunque el Departamento de Seguridad Pública de la provincia de Liaoning ha entregado los bienes incautados, todavía pertenecen legalmente al Departamento de Seguridad Pública de la provincia de Liaoning, y es legal y razonable que el Departamento de Seguridad Pública actúe como agencia estatal responsable de la compensación. Cuarto, intereses bancarios para el mismo período. Según la Ley de Compensación del Estado, si se impone una multa o multa, se recupera o confisca dinero, se devuelven depósitos congelados o remesas, se pagarán intereses sobre los depósitos bancarios por el mismo período. En este caso, la sentencia penal fue no. (2009) Segunda Instancia No. 6-2 fue emitida el 14 de junio de 2018. Una vez que la sentencia entre en vigor, la agencia de investigación devolverá los 20 millones de yuanes incautados. Si no se devuelve, deberá pagar intereses bancarios por el mismo período. Sin embargo, los intereses incluyen los intereses de los depósitos a la vista y los intereses de los depósitos a plazo se dividen en tres meses, seis meses, un año, dos años, tres años y cinco años. Las decisiones de compensación del país se basan en la tasa de interés de referencia para depósitos a plazo fijo a un año. Este estándar de compensación puede considerarse desde dos aspectos. Por un lado, son los intereses de los depósitos a plazo en lugar de los depósitos a la vista, porque no es razonable calcular los intereses de los depósitos a la vista durante mucho tiempo, desde la perspectiva de proteger los derechos e intereses legítimos de las partes, ya sea que lo hagan. sean altos o bajos, todos se consideran depósitos a plazo. Otro aspecto es un mandato de un año en lugar de uno de dos años o incluso de cinco años. Debido a que la lógica normal de la ley es calcular diariamente, mensualmente y anualmente, significa que se ha alcanzado el estándar superior a las tasas de interés diarias y mensuales.
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Intenta salir, ¡sentirás que el sol calienta más hoy que ayer! ¡El cielo está más azul hoy que ayer! 9. Si la vida está despojada de sueños, sueños y fantasías, entonces la vida es sólo un montón de estantes vacíos. 10. El sufrimiento es el trampolín hacia el genio. 11. Tu perseverancia y carácter indomable serán siempre mi modelo a seguir. De ti saco fuerzas para superar los reveses y avanzar hacia el éxito. Eres mi modelo a seguir. ¡vamos! 12. El viento suave aleja tu ceño y deja volar todas tus preocupaciones. Por favor, no mires atrás y persigas los problemas que no te pertenecen. ¡Tienes que correr hacia adelante porque la alegría está por delante! 13. La felicidad es salud. Si mi bendición puede traeros una fuente de salud, oraré por vosotros día y noche. 14. Cuando una persona está verdaderamente iluminada, abandona la búsqueda de riqueza en el mundo exterior y comienza a buscar la verdadera riqueza en el mundo interior. 15. ¡Olvídate de esas cosas infelices! Incluso Dios piensa que la tristeza y los problemas no te pertenecen. Intenta salir, ¡sentirás que el sol calienta más hoy que ayer! ¡El cielo está más azul hoy que ayer! 16. Si una persona es débil, es su peor enemigo; si es valiente, es su mejor amigo. 17. Las personas pueden ser más fuertes e inflexibles ante la adversidad que cuidando el medio ambiente, y es más fácil proteger su cuerpo y su mente cuando tienen mala suerte que cuando tienen suerte. 18. Cada uno de nosotros puede ser derribado, pero nadie podrá impedirnos levantarnos del suelo. Queridos amigos, ¡adaptemos nuestra mentalidad, enfrentemos el mundo interno y externo y obtengamos una nueva vida! 19. El telón de la etapa de la vida puede abrirse en cualquier momento. La clave es si estás dispuesto a cumplirlo o eliges evitarlo. 20. Ninguna cantidad de montañas puede perfilar tu grandeza; ninguna cantidad de años extraordinarios puede describir tu apariencia. ¡Te deseo felicidad! 21. La naturaleza atrapa a las personas en la oscuridad y las obliga a anhelar siempre la luz. 22. El amor es como el sol de otoño. Es cálido, práctico y no deslumbrante. ¡Rezo en silencio por ti y te deseo salud y felicidad! 23. Un barco "seguro" nunca puede estar lejos de la costa. 24. Un amigo te apoyará silenciosamente. Si algo sale mal, descubrirás que estuve contigo de principio a fin. ¡animar! 25. Sal bien, habla bien y haz las cosas bien. 26. Para un ciego, no hay diferencia entre un guijarro y un diamante. 27. Detrás de cada esfuerzo debe haber una doble recompensa. 28. Dite a ti mismo una vez al día que soy realmente bueno. 29. Estar enojado es castigarse por lo que otros han hecho mal. La esperanza del mañana nos hace olvidar el dolor de hoy. 31. Respecto a un rayo de brisa, ¡por favor que Dios te bendiga con salud y felicidad! Te deseo una vida feliz. 32. El verdadero amor debe trascender la duración de la vida, la anchura del alma y la profundidad del alma. 33. 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La única manera de alcanzar la felicidad es valorar lo que se tiene y olvidar lo que no se tiene. 44. La discapacidad del cuerpo humano no es terrible, ¡lo más terrible es la discapacidad de la mente humana! Si queremos más rosas, debemos plantar más rosales.
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