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• ¿Qué condiciones objetivas se necesitan para presentar un periódico? El establecimiento de periódicos y el establecimiento de unidades editoriales de periódicos se basan en los asuntos de aprobación administrativa de la Administración General de Prensa y Publicaciones y el establecimiento de unidades editoriales de periódicos con base en el artículo 12 del "Reglamento de Gestión de Publicaciones". " (Orden del Consejo de Estado núm. 343). Condiciones de licencia 1. Tener un propósito que sea consistente con la Constitución y servir a la construcción de la civilización espiritual y la civilización material socialista. 2. Tener una clara división profesional del trabajo y una política editorial que sea consistente con el trabajo y los negocios de la unidad patrocinadora y el departamento competente; 3. Tener cierta capacidad para asumir eficazmente el liderazgo Organizadores responsables y departamentos competentes 4. Editores de tiempo completo que puedan cumplir con los cuatro principios básicos, cumplir con los requisitos profesionales, tener los puestos profesionales y técnicos correspondientes y un cierto número de empleados completos; tiempo editores y reporteros que cumplan con las calificaciones estipuladas por el estado; (5) Tener un periódico con la misma escala Capital de fundación apropiado, espacio de oficina, condiciones de publicación e impresión y fuentes legítimas y confiables de fondos necesarios para la publicación normal; de un periódico no sólo debe cumplir las condiciones de aprobación, sino también cumplir con el plan nacional para el número total, estructura y distribución de las unidades editoriales. El número de periódicos creados por unidades centrales con procedimientos de concesión de licencias (es decir, ministerios y comisiones centrales y del Consejo de Estado, agencias directamente afiliadas, partidos democráticos, organizaciones nacionales de masas y sus unidades directamente afiliadas) será revisado y aprobado por el departamento competente del periódico y luego reportado a la Administración General de Prensa y Publicaciones para su aprobación. Los periódicos administrados por el sistema del Ejército Popular de Liberación serán revisados ​​por la Oficina de Prensa y Publicaciones del Departamento de Propaganda del Departamento Político General del Ejército Popular de Liberación y reportados a la Administración General de Prensa y Publicaciones para su aprobación. Cuando una unidad local establece un periódico, la autoridad periodística deberá presentar una solicitud al departamento administrativo de prensa y publicaciones local (si aún no se ha establecido, se puede presentar una solicitud directamente al departamento administrativo de prensa y publicaciones de la provincia, región autónoma región, o municipio directamente dependiente del Gobierno Central), y presentará la solicitud al departamento administrativo de prensa y publicaciones de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su revisión y aprobación, luego, la presentará a la Administración General. de Prensa y Publicaciones para su aprobación. Lista de materiales que se presentarán dentro de los 90 días a partir de la fecha de recepción de la solicitud (para obtener detalles sobre los requisitos de revisión formal, consulte las "Instrucciones para los materiales de licitación" en la columna de descarga del formulario) 1. Cuando una unidad central en Beijing establece un periódico y una unidad de publicación de periódicos (1) la unidad competente presenta los documentos de solicitud a la Administración General de Prensa y Publicaciones; (2) la unidad patrocinadora presenta los documentos a la unidad competente (3) el periódico; formulario de solicitud de publicación; (4) información relevante de la unidad patrocinadora; materiales de certificación de calificación; (5) materiales de certificación de calificación relevantes de la unidad competente; (6) currículum vitae y documento de identidad del representante legal propuesto o responsable principal de la publicación del periódico; unidad (7) La ocupación del representante legal de la publicación de periódicos emitido por el departamento nacional correspondiente. Certificado de calificación; (8) Certificado de calificación profesional del editor de noticias (9) Documentos relevantes sobre la fuente y la cantidad de fondos para administrar el periódico; 10) Prueba de uso del lugar de trabajo; (11) Informe de viabilidad sobre la publicación de periódicos (12) Publicación de periódicos Estatutos de la unidad; 2. El sistema militar establece periódicos y unidades de publicación de periódicos (1) Después de la aprobación de la Oficina de Prensa y Publicaciones del Departamento de Propaganda del Departamento Político General del Ejército Popular de Liberación de China, presente los documentos de solicitud a la Administración General de Prensa y Publicaciones. (2) La unidad patrocinadora envía publicidad al Departamento Político General del Ejército Popular de Liberación de China. Documentos de solicitud presentados por la Oficina del Ministerio de Prensa y Publicaciones (3) Formulario de solicitud de publicación de periódicos (4) Materiales de certificación de calificación relevantes del patrocinador; unidad (5) Materiales de certificación de calificación pertinentes de la unidad competente (6) Representante legal propuesto de la unidad editorial del periódico O currículum vitae y documento de identidad del responsable principal (7) Certificado de calificación profesional para actuar como representante legal; o persona principal a cargo de la unidad editorial del periódico emitida por el departamento nacional correspondiente (8) Certificado de calificación profesional del editor de noticias (9) Fuente de fondos para administrar el periódico y cantidad de documentos relevantes; lugar de trabajo; (11) Informe de viabilidad de la publicación de periódicos; (12) Estatutos de la unidad editorial de periódicos. (1) Documentos de aprobación presentados por el departamento administrativo de prensa y publicaciones de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central a la Administración General de Prensa y Publicaciones (2) Documentos de solicitud presentados por el patrocinador a la prensa y publicación; departamento administrativo de la provincia local, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central; (3) Formulario de solicitud de publicación de periódicos (4) Materiales de certificación de calificaciones relevantes de la unidad patrocinadora; (5) Materiales de certificación de calificaciones relevantes de la unidad competente; (6) Currículum vitae y documento de identidad del representante legal o responsable principal de la unidad editorial del periódico propuesto (7) Departamentos nacionales pertinentes. Prueba de calificación profesional emitida por el representante legal o responsable principal de la unidad editorial del periódico (; 8) Certificado de calificación profesional del editor de noticias; (9) Documentos pertinentes sobre el origen y la cantidad de fondos para el funcionamiento del periódico; (10) Certificado de uso del lugar de trabajo; (10) 1) Informe de viabilidad sobre la publicación del periódico; de asociación de la unidad editorial del periódico. El texto del formato del formulario de solicitud incluye leyes, reglamentos, documentos normativos, reglamentos de gestión de publicaciones, reglamentos provisionales sobre gestión de periódicos y publicaciones periódicas, el patrocinador y el departamento de atención telefónica integral, 010-83138956/57.
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• Información personal de Liu HaitaoLiu Haitao, subdirector del Instituto de Microsistemas y Tecnología de la Información de Shanghai, Academia de Ciencias de China, presidente del Instituto de Investigación de la Industria de Internet de las Cosas de Wuxi y miembro general del equipo del Experto "Red de Comunicación Móvil Inalámbrica de Banda Ancha de Nueva Generación", Plan Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico a Mediano y Largo Plazo 03, líder del Grupo de Trabajo de Estandarización de la Red Nacional de Sensores y líder del grupo preparatorio de la Industria Tecnológica Nacional de Internet de las Cosas Alianza. Tiene buen ojo para las máquinas nuevas y ya en 1999 comenzó a investigar la tecnología de redes de sensores. Después de varios años de investigación y desarrollo, aplicó al público un nuevo término: "red de sensores" o "Internet de las cosas". Dijo: "Quiero que sepan que China no está siguiendo los pasos de países extranjeros. Esta es nuestra marca innovadora original.
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• ¿Cómo cambiar de banco después de cambiar la persona jurídica de la empresa? Las personas jurídicas no son fijas. En la práctica, por diversas razones, es inevitable que el empresario cambie, pero a veces, una vez que el empresario cambia, también es necesario cambiar la información relevante del banco. Pero muchas personas a menudo no saben cómo cambiar de banco después de cambiar de dueño de negocio. Esta pregunta es importante. La respuesta se da a continuación. 1. Cómo cambiar de banco después de que cambia la persona jurídica corporativa (1) Cuando cambia la persona jurídica corporativa, debe ir al banco para sincronizar los cambios de información. (2) Información proporcionada: 1. Tarjeta de sello: el sello original está colocado en el reverso de la tarjeta de sello antes del cambio. 2. Formulario de solicitud de informe de cambio/pérdida del sello reservado en la cuenta de liquidación bancaria de la empresa; solicitud firmada por el autorizador original y el sello original Documento de identidad del autorizador (si el depositante no puede proporcionar el documento de identidad o solicitud escrita del autorizador original, deberá emitir un certificado que acredite que no puede proporcionar su documento de identidad o solicitud escrita, y sellarla con el sello oficial, al mismo tiempo deberá comprometerse a hacerse cargo de las consecuencias de no poder presentar su documento de identidad o solicitud escrita, todas las pérdidas y gastos ocasionados.) 4. Reservar la carta de autorización del sello personal y la de la persona autorizada. documento de identidad (cuando se conserva el sello privado de una unidad no incorporada) 5. Carta de autorización y documento de identidad de la persona autorizada para manejar el asunto (cuando sea manejado por una unidad no incorporada) 6. Formulario de solicitud de cambio de cuenta liquidadora bancaria (por triplicado). 8 copias originales de resoluciones de junta o certificados de unidad. El original y 9 copias de la licencia comercial (previo cambio). Certificado de código de organización (después del cambio) 10, certificado de registro fiscal (después del cambio) 11, certificado de identidad de persona jurídica 12, licencia de apertura de cuenta 2. ¿Cuánto cuesta cambiar la persona jurídica de una empresa? Hay dos costos por cambiar de persona jurídica: uno es que la persona jurídica no posee acciones: el costo del cambio se puede liquidar en 1.800 2. Persona jurídica posee acciones: si la persona jurídica posee acciones de la empresa, implicará; cuestiones de capital y deben ser transferidas. Hay dos partes principales del coste de producción: una es el impuesto de timbre, que se cobra al 50.000% del capital social, y la otra es el impuesto sobre la renta personal, que se recauda de dos formas. Si se trata de una transferencia a tanto alzado, la tarifa es del 50.000% del capital social; si se trata de una transferencia por diferencia, la tarifa es del 20.000% del capital social. tres. ¿A qué cuestiones hay que prestar atención a la hora de cambiar la persona jurídica de una empresa? (1) Fusión se refiere al acto jurídico civil en el que dos o más personas jurídicas se reúnen en una sola persona jurídica. La fusión de personas jurídicas es un medio importante para que las personas jurídicas concentren fondos, fortalezcan su fuerza y ​​aumenten sus ventajas competitivas. Debido a que la fusión no requiere procedimientos de liquidación legal, los procedimientos son más simples y los costos operativos son menores que los de disolver la persona jurídica original y establecer una nueva persona jurídica. Existen dos formas de fusionar personas jurídicas: fusión por nuevo establecimiento y fusión por absorción. La fusión de nuevo establecimiento, también conocida como fusión creativa, es un método de fusión en el que dos o más personas jurídicas se fusionan en una nueva persona jurídica y se elimina la persona jurídica original. La fusión por absorción, también conocida como anexión y fusión, es un modelo de fusión en el que una persona jurídica absorbe a otras personas jurídicas, quedando solo una persona jurídica tras la fusión, y todas las personas jurídicas absorbidas quedan eliminadas. Cuando una persona jurídica se fusiona, debe existir la intención de la persona jurídica de fusionarse, una decisión de fusión y un contrato de fusión firmado por las partes que se fusionan. Para proteger los intereses de los acreedores de cada persona jurídica fusionada, la persona jurídica deberá notificar a los acreedores la decisión de fusión antes de la fusión, y la persona jurídica, como deudor, deberá cumplir con los requisitos del acreedor para pagar deudas o proporcionar garantías. . En caso contrario, no se fusionará la persona jurídica. (2) La división de una persona jurídica se refiere al acto jurídico civil de dividir una persona jurídica en dos o más personas jurídicas. La separación de personas jurídicas es un medio importante para ajustar la escala de los negocios y diversificar los riesgos. La escisión de una persona jurídica no requiere procedimientos de liquidación judicial, por lo que tiene las mismas ventajas que la fusión de personas jurídicas. La división de personas jurídicas se puede dividir en dos métodos: división de nuevo establecimiento y división existente. La división de nuevo establecimiento, también conocida como división de creación, se refiere al método de división consistente en disolver la persona jurídica original y dividirla en dos o más nuevas personas jurídicas. La división de supervivencia, también conocida como división derivativa, se refiere al método de división en el que la persona jurídica original sobrevive y divide parte del inmueble para constituir una o más nuevas personas jurídicas. Los procedimientos para la escisión de una persona jurídica son básicamente los mismos que para la fusión de una persona jurídica: es necesario tomar una decisión sobre la escisión, firmar un contrato de distribución de deuda, emitir un aviso de escisión a los acreedores y pagar las deudas. o proporcionar garantías a petición de los acreedores. (3) El resultado del cambio es la eliminación de la persona jurídica. En una nueva fusión se eliminará la persona jurídica original; en una fusión por absorción se eliminará la persona jurídica fusionada. En un nuevo tipo de división, se elimina la persona jurídica original; en una división continua, sólo cambia la propiedad u organización de la persona jurídica original. Según el artículo 13 de la Ley de Sociedades, el representante legal de una empresa actúa como presidente, director ejecutivo o gerente de conformidad con los estatutos de la empresa y está registrado de conformidad con la ley. Si cambia el representante legal de la empresa, se deberá realizar el registro de cambio. Para que comprenda, si necesita ir al banco para cambiar información relevante después de que cambia la persona jurídica de la empresa, se recomienda que traiga la información relevante, de lo contrario, incluso si va al banco, no podrá. manejar el cambio sin problemas, y solo desperdiciará tiempo y energía, causando problemas innecesarios a todos.
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• ¿Cuáles son los riesgos de las fusiones y adquisiciones corporativas? M&A es una fusión y adquisición entre empresas. Es un acto por el cual una empresa persona jurídica adquiere derechos de propiedad de otras personas jurídicas de una determinada manera económica sobre la base de igualdad, voluntariedad y compensación de igual valor. También es la principal forma de operación y gestión del capital corporativo. Las fusiones y adquisiciones corporativas incluyen principalmente tres formas: fusiones de empresas, adquisiciones de activos y adquisiciones de acciones. Existen ciertos riesgos en las fusiones y adquisiciones corporativas. Permítanme presentar brevemente los puntos de riesgo en el proceso de fusiones y adquisiciones desde tres aspectos: primero, el riesgo legal causado por la asimetría de información, lo que significa que ambas partes ocultan algunos factores desfavorables antes de las fusiones y adquisiciones. la otra parte después de que se completa la fusión. O la empresa objetivo causa consecuencias adversas. En realidad, la parte adquirida oculta alguna información adversa que afecta las negociaciones y los precios de las transacciones, como garantías externas, deudas externas, cuentas por cobrar irrecuperables, etc. es relativamente común. Una vez completada la fusión y adquisición, se generan enormes deudas ocultas para la empresa objetivo, lo que hace que la empresa de fusión y adquisición sea muy costosa. En segundo lugar, el riesgo jurídico de violar la ley se manifiesta en la violación de la divulgación de información, la adquisición forzosa, los procedimientos legales y la actuación de personas concertadas, lo que conducirá al fracaso de la adquisición. En tercer lugar, las disputas que pueden surgir de las fusiones y adquisiciones de empresas incluyen principalmente: disputas causadas por derechos de propiedad poco claros y disputas por intervención administrativa; disputas por fusiones y adquisiciones fraudulentas, etc. Artículo 172 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"* * *La fusión de empresas podrá ser fusión por absorción o fusión por nuevo establecimiento. Una empresa absorbe otras empresas para fusionarse, y las empresas absorbidas se disuelven. La fusión de dos o más empresas para constituir una nueva empresa es una nueva fusión y todas las partes de la fusión se disuelven. Artículo 173 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China" Cuando una empresa se fusiona, las partes que se fusionan firmarán un acuerdo de fusión y prepararán un balance y una lista de propiedades. La sociedad deberá notificarlo a sus acreedores dentro de los diez días siguientes a la fecha en que se haya tomado el acuerdo de fusión y hacer un anuncio en un periódico dentro de los treinta días. Los acreedores podrán exigir a la sociedad el pago de las deudas o la prestación de las garantías correspondientes dentro de los treinta días siguientes a la fecha de recepción de la notificación, o dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a la fecha de la notificación si no se recibe la notificación.
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• ¿Cuáles son las disposiciones de la Ley de Sociedades de Capital en materia de despido de altos directivos? 1. Disposiciones legales pertinentes sobre los altos directivos de la empresa. El artículo 46 de la "Ley de Sociedades" establece que el consejo de administración de la empresa "decide sobre el nombramiento o destitución de los directivos de la empresa y su remuneración, y decide sobre el nombramiento o destitución de los directivos de la empresa y su remuneración basándose en el nombramiento de los gerentes." Destitución del subdirector y del director financiero de la empresa y su remuneración. "Artículo 113 La sociedad anónima tendrá un gerente que será nombrados o destituidos por el consejo de administración. A los administradores de sociedades anónimas les será aplicable lo dispuesto en el artículo 49 de esta Ley sobre las facultades de los administradores de sociedades de responsabilidad limitada. El artículo 216 estipula que los altos directivos “se refiere a los gerentes, subdirectores, interventores financieros, secretarios del consejo de administración de las sociedades cotizadas y demás personal especificado en estos Estatutos Sociales. Además, el Capítulo 6 de la Ley de Sociedades también estipula en detalle”. Cualificaciones y obligaciones de los funcionarios de la empresa y responsabilidad por daños a la empresa. La "Ley del Trabajo" y la "Ley de Contrato de Trabajo" no tienen disposiciones especiales para los altos directivos de la empresa. Sin embargo, el artículo 24 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que las restricciones de no competencia sólo son aplicables a los altos directivos, al personal técnico superior y a otro personal con obligaciones de confidencialidad del empleador. dos. ¿El despido de altos ejecutivos por parte del directorio entra en conflicto con las leyes laborales? De acuerdo con lo dispuesto en la Ley de Sociedades y los Estatutos Sociales, el consejo de administración sólo puede destituir de sus cargos a los altos directivos y ya no ocupar el cargo de altos directivos de la empresa. Una vez perdido el título, la empresa puede cambiar el puesto según la situación real. Si los altos directivos de una empresa violan el contrato de trabajo, el empleador deberá terminar la relación laboral de conformidad con los procedimientos. Después de que los altos directivos de una empresa sean despedidos de sus cargos, sus contratos laborales con la empresa no se rescindirán. Por lo tanto, la Ley de Sociedades y las disposiciones pertinentes se aplicarán al empleo de los altos ejecutivos, y la Ley del Trabajo y las disposiciones pertinentes se aplicarán al establecimiento de relaciones laborales con los altos ejecutivos. No hay conflicto entre estas dos normas jurídicas. tres. Cuestiones a las que se debe prestar atención al momento de terminar la relación laboral de los altos directivos Bajo la premisa de que la “Ley de Sociedades” y el despido de los altos directivos por parte del consejo de administración no contradicen la “Ley del Trabajo”, se procede a la terminación de la relación laboral. El contrato de trabajo de los altos directivos de la empresa debe cumplir con la "Ley de Contrato de Trabajo" y la normativa pertinente de la "Ley del Trabajo". Como se mencionó anteriormente, la decisión del consejo de administración de despedir a un alto ejecutivo puede ser sin causa, pero la empresa debe tener una "motivo" para terminar la relación laboral del alto ejecutivo. Por tanto, es necesario analizar los motivos por los que los altos directivos fueron despedidos por el consejo de administración para comprobar si se han cumplido las condiciones para dar por terminada la relación laboral. Si las razones para despedir a un empleado superior son las estipuladas en el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo: 1. Demostrado no estar calificado para el empleo durante el período de prueba; 2. Violación grave de las normas y reglamentos del empleador; 3. Incumplimiento grave del deber; y El fraude para beneficio personal ha causado enormes pérdidas a los empleadores. 4. El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones cuando el empleador lo propone. 5. El contrato de trabajo es inválido; es penalmente responsable según la ley. Luego la empresa deberá retener las pruebas oportunamente y rescindir el contrato de trabajo de conformidad con los procedimientos legales estipulados en la Ley de Contrato de Trabajo. Si el motivo del despido de un empleado superior es incompetencia, éste será trasladado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40, párrafo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleado aún no puede realizar el trabajo, se puede rescindir el contrato de trabajo y pagar una compensación económica. Consejos: 1. No hay justificación para despedir a altos directivos. Si los altos directivos de la empresa son incompetentes o infringen la normativa, y la empresa quiere destituir a los altos directivos de sus cargos pero no extinguir la relación laboral, no procede recoger pruebas y la empresa puede directamente destituirlos mediante resolución del consejo de administración. de directores. 2. Luego de que el directorio destituya a los ejecutivos de la empresa, el siguiente paso puede involucrar ajustes, cambios de puesto o terminación de contratos laborales de los ejecutivos. Respecto a la adaptación laboral: Cuando el empleador y el empleado firman un contrato laboral por adelantado, debe estipular que el puesto de trabajo del empleado puede ajustarse de acuerdo con las condiciones de producción y operación. Si el empleador demuestra que las condiciones de producción y operación han cambiado, el ajuste de puesto está dentro del alcance razonable y el empleador puede ajustar el puesto del empleado. Terminación del contrato de trabajo: La terminación del contrato de trabajo deberá cumplir con las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, la Ley de Contrato de Trabajo y el Reglamento de Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo. Se deberán presentar los recibos de evidencia pertinentes para garantizar que se cumplan las normas y reglamentos en los que se basa el contrato de trabajo. se rescinda se votará mediante procedimientos democráticos y se dará publicidad al asunto para asegurar su eficacia, y se escucharán las opiniones del sindicato de conformidad con la reglamentación para garantizar que los hechos y los procedimientos sean legales. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Sociedades sobre el despido de altos directivos, los altos directivos pueden ser despedidos de sus cargos de conformidad con la Ley de Sociedades y los Estatutos Sociales, y luego sus contratos laborales pueden rescindirse de conformidad con las leyes laborales pertinentes y regulaciones. No hay conflicto entre las leyes, pero hay algunas cuestiones a las que se debe prestar atención al disolverse, como si se cumplen las condiciones. Si los altos directivos violan las leyes y regulaciones, se les puede responsabilizar y rescindir sus contratos laborales. Para muchas empresas, despedir a los altos directivos es un último recurso porque la disminución de las capacidades operativas de la empresa es un factor interno distinto de la competencia del mercado, y la mala gestión es una de las razones importantes. Si no se cambia, traerá mayores pérdidas económicas.
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