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• El contenido específico de las nuevas disposiciones de la Ley LaboralLa "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" ha modificado el contenido de la "Ley Laboral". Puede referirse a muchos específicos. contenidos directamente. Los siguientes son los más importantes. De acuerdo con la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” promulgada en junio de 2018 y enero de 2018, si ocurre alguna de las siguientes circunstancias del artículo 46 del Capítulo 4, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado: (1) La El empleado deberá cumplir con esta disposición. El contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley. Anexo: Artículo 38 Si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá rescindirse: (1) No cumplir; proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) Incumplimiento de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3) Incumplimiento de pago de las primas de seguro social para los trabajadores de acuerdo con la ley; y regulaciones violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido a Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley invalidan el contrato de trabajo (6) otras circunstancias en las que el empleado; podrá rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo Anexo: Artículo 36 El empleador y el empleado pueden negociar la rescisión; el contrato de contrato de trabajo. (3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley "Anexo: Artículo 40 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle; un mes adicional Después de pagar el salario, el empleador puede rescindir el contrato laboral: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador; (2) El empleado es incompetente para el trabajo y sigue siendo incompetente después de la capacitación o ajuste laboral (3) Las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato laboral han sufrido cambios importantes, lo que resultó en el fracaso de; el contrato de trabajo a ejecutar, y el empleador no puede negociar con el trabajador para llegar a un acuerdo. (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley;" Anexo: Artículo 41: En cualquiera de las siguientes circunstancias, es necesario despedir a 20 empleados. Si el número de empleados es superior a 20 o inferior a 20, pero representa más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar. la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación. Después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados y de informar el plan de reducción al departamento de administración laboral, el empleador podrá despedir a los empleados: (1) Reestructuración de conformidad. con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; (2) Se producen dificultades graves en la producción y operación (3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato de trabajo; (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible su cumplimiento. Al reducir la plantilla, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal: (1) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad (2) Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; (3) No hay otros empleados en la familia y hay ancianos o menores necesitados de apoyo. Si un empresario reduce su plantilla de conformidad con lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo y vuelve a contratar personal en el plazo de seis meses, notificará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones. “(5) A menos que el empleador mantenga o renueve el contrato de trabajo con condiciones mejoradas según lo acordado en el contrato de trabajo, y el empleado no esté de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de conformidad con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; Anexo: Inciso (1) del artículo 44, párrafo 1, cuando expira el contrato de trabajo; (6) El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, inciso 4 y 5 de esta; Ley; Anexo: El empleador es Si se declara en quiebra de conformidad con la ley, Artículo 44, Incisos 4 y 5 (5) La licencia comercial del empleador es revocada, ordenada a cerrar o revocada, o el empleador decide disolverse anticipadamente (; 7) Las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos 2.3.5 En la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" promulgada en junio de 2008 + octubre de 2008, el artículo 47 del Capítulo 4 estipula que la compensación económica se basará en el número de años el empleado haya trabajado en la unidad. El pago estándar es de un mes de salario por cada año completo, si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año si es inferior a seis meses; Se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario si el empleador está ubicado en un municipio directamente dependiente del Gobierno Central o en una ciudad dividida en distritos donde el gobierno popular publica tres veces el salario mensual promedio de los empleados locales. El estándar de compensación económica pagado al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado, y el período de pago de la compensación económica al empleado será el más largo. No más de 12 años El salario mensual mencionado en este artículo. al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo. Capítulo 14: El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida por consenso.
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• ¿Cuáles son las disposiciones específicas sobre los derechos de uso de la tierra rural? ¿Cuáles son las disposiciones específicas sobre los derechos de uso del suelo rural? Artículo 124 Las organizaciones económicas colectivas rurales implementan un sistema de gestión de dos niveles basado en la gestión de contratos domésticos y que combina la gestión unificada con la gestión descentralizada. El sistema de gestión de contratos de tierras se aplicará de conformidad con la ley para las tierras agrícolas, forestales, pastizales y otras tierras agrícolas propiedad de colectivos de agricultores y del Estado. Artículo 125 Los titulares de derechos de gestión de contratos de tierras tendrán derecho a poseer, utilizar y beneficiarse de sus tierras cultivadas, bosques y pastizales contratados de conformidad con la ley, y tendrán derecho a dedicarse a la producción agrícola, como plantaciones, silvicultura y ganadería. Artículo 126 La duración del contrato de tierras agrícolas es de treinta años. El período del contrato de pastizales es de 30 a 50 años. El período del contrato de tierras forestales es de treinta a setenta años; el período del contrato de tierras forestales para árboles especiales puede ampliarse con la aprobación del departamento administrativo forestal del Consejo de Estado. Cuando expire el período del contrato estipulado en el párrafo anterior, el titular de los derechos de gestión del contrato de tierras deberá continuar contratando de conformidad con las normas nacionales pertinentes. Artículo 127 El derecho de gestión del contrato de tierras se establece cuando el contrato de gestión del contrato de tierras entra en vigor. Los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior emitirán certificados de derechos de gestión de contratos de tierras, certificados de derechos de bosques y certificados de derechos de uso de pastizales a los titulares de derechos de gestión de contratos de tierras y los registrarán para confirmar los derechos de gestión de contratos de tierras. Artículo 128 El titular del derecho de gestión del contrato de tierras tiene derecho a transferir el derecho de gestión del contrato de tierras mediante subcontratación, permuta, transferencia, etc., de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contratos de Tierras Rurales. El período de transferencia no excederá el período restante del período del contrato. El terreno contratado no se utilizará para construcciones no agrícolas sin la aprobación legal. Artículo 129 Si los derechos de gestión del contrato de tierras se intercambian o transfieren y las partes solicitan el registro, deberán solicitar al gobierno popular local a nivel de condado o superior el registro del cambio de los derechos de gestión del contrato de tierras sin registro, es posible que no pueda; luchar contra un tercero de buena fe. Artículo 130 Durante la vigencia del contrato, el contratante no podrá ajustar el lugar de contratación. Debido a circunstancias especiales, como daños graves a la tierra contratada debido a desastres naturales, si es necesario ajustar adecuadamente la tierra cultivada y los pastizales contratados, se manejará de acuerdo con la Ley de Contratos de Tierras Rurales y otras leyes y reglamentos. Artículo 131 Durante la vigencia del contrato, el contratista no podrá recuperar el terreno contratado. Si la Ley de Contratos de Tierras Rurales y otras leyes dispusieran lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Los derechos de uso de la tierra son de gran importancia en las zonas rurales, porque los departamentos pertinentes tienen ciertas regulaciones obligatorias sobre cómo abordar cuestiones específicas. Después de todo, nuestro país es un gran país agrícola y el uso racional de la tierra rural es positivo. Sin embargo, debemos entender las regulaciones específicas nosotros mismos, porque las regulaciones sobre los derechos de uso de la tierra tienen cierta actualidad.
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• Esquema de tesis\Esquema de gestión de adquisiciones empresarialesResumen: Las adquisiciones son una actividad para que las empresas obtengan materiales, equipos y servicios para actividades comerciales. Es un medio importante para que las empresas obtengan recursos externos. un impacto importante en la competitividad del mercado y la competitividad del mercado de las empresas. El estatus juega un papel importante en la supervivencia y el desarrollo de las empresas. La gestión eficaz de las interacciones de adquisiciones corporativas es una de las formas importantes de mejorar la competitividad corporativa. ? Palabras clave: adquisiciones; cadena de suministro; supervisión? 1¿Qué significa la gestión de adquisiciones empresariales? La contratación es un comportamiento económico en el que entidades económicas intercambian bienes o servicios por proveedores pagando un precio determinado para satisfacer sus propias necesidades y obtener el máximo beneficio con el mínimo gasto. El proceso de adquisición es el proceso de presentar requisitos de adquisición, seleccionar proveedores, negociar precios, determinar la entrega y las condiciones relacionadas, firmar contratos y recibir y pagar los bienes según sea necesario. La gestión de adquisiciones empresariales son todas las actividades de gestión realizadas por la empresa para comprar la cantidad necesaria de bienes o servicios de los proveedores adecuados al precio adecuado, garantizando al mismo tiempo la calidad adecuada y la calidad adecuada. El objetivo general de la adquisición es que los materiales obtenidos deben ser genuinos (es decir, cumplir con los requisitos de calidad), la cantidad debe cumplir con los requisitos y los materiales deben entregarse en el lugar correcto en el momento adecuado. Los materiales deben provenir de un proveedor adecuado (es decir, un proveedor confiable que cumplirá con sus obligaciones prometidas de manera oportuna). Al mismo tiempo, es necesario obtener el servicio adecuado (no sólo antes de la compra, sino también después de la transacción) y, por supuesto, el precio debe ser razonable. ? 2. ¿Cuáles son las contramedidas para fortalecer la gestión de adquisiciones corporativas? 2.1 ¿Fortalecer la capacitación para mejorar las capacidades profesionales del personal de compras? Comprar por cuenta de otros no es sólo un simple acto de compra, sino también una habilidad profesional. El personal de adquisiciones de las empresas extranjeras suele contar con ingenieros, porque las adquisiciones requieren conocimientos profesionales. El personal de adquisiciones debe estar familiarizado con el negocio y tener las cualidades profesionales para cumplir con los requisitos del trabajo. Específicamente incluyen: dominar los procedimientos y métodos para negociar y firmar contratos comerciales; dominar las políticas de adquisiciones corporativas y los procedimientos escritos relacionados con las adquisiciones y el control de calidad de las adquisiciones, y ser capaz de implementarlos concienzudamente en el trabajo; competente en el uso de computadoras, etc. Tecnología de la información Tener una mente que considere los costos integrales y comprender completamente los requisitos de la cadena de suministro en general Tener conocimientos técnicos profesionales sólidos, poseer experiencia técnica y de calidad relacionada con los productos adquiridos, incluidas las características físicas y químicas; Normas y métodos de inspección y juicio, etc. ? 2.2 ¿Motivar al personal de compras? El propósito directo del mecanismo de incentivos es movilizar el entusiasmo del personal de compras y buscar la coherencia de los intereses organizacionales y los intereses personales. Principalmente: (1) Incentivos de amenaza. Los incentivos de amenaza son adecuados para situaciones de depresión económica, recesión o dificultades en el desarrollo empresarial. En este momento, la participación de mercado de la empresa disminuye y enfrenta el riesgo de quiebra o fusión y reorganización. Para superar la crisis, las empresas necesitan despedir empleados o reducir puestos de trabajo, por lo que los empleados enfrentan el peligro del desempleo y la presión de la competencia. En este momento, se pueden utilizar incentivos de amenaza para instar a los empleados a trabajar más duro, conseguir empleos y salarios y evitar ser despedidos o degradados. (2) Mecanismo de incentivos. Los incentivos de recompensa se refieren a que las empresas utilizan medios económicos como bonificaciones, sobres rojos y pago de horas extras para alentar al personal de adquisiciones a trabajar duro y mejorar el desempeño laboral, de modo que las empresas puedan mejorar la eficiencia de las adquisiciones y obtener más ganancias. (3) Enriquecimiento y motivación laboral. Esto se refiere a brindar a los empleados más oportunidades de desarrollo, enriquecer su contenido laboral y aumentar sus responsabilidades laborales. Puede consistir en brindar al personal de adquisiciones oportunidades para participar en la gestión y toma de decisiones corporativas, más oportunidades de capacitación y oportunidades de autorrealización. Estos tres métodos de incentivos cubren básicamente las formas de incentivos de las empresas para la compra de personal, y cada uno tiene sus propias ventajas y desventajas. Las empresas deben tratar la conciliación y el uso de manera diferente según circunstancias específicas. ? 2.3 ¿Incentivar a los proveedores? Las adquisiciones son el comportamiento de compra externa de las empresas para satisfacer necesidades específicas. En este comportamiento, los intereses de proveedores y clientes no están completamente alineados. Es necesario definir con precisión los intereses de las empresas en los siempre cambiantes intereses de adquisiciones y conducir el comportamiento de adquisiciones sobre esta base. Los incentivos para proveedores son: (1) Incentivos de precio. El precio tiene un efecto incentivador obvio sobre los proveedores: los precios altos pueden aumentar el entusiasmo de las empresas, mientras que los precios irrazonables de la tierra pueden disminuir el entusiasmo de las empresas. Para motivar a los proveedores y mejorar la eficiencia de las adquisiciones, se les deben otorgar ciertas concesiones de precios y ciertos descuentos para garantizar una cooperación estable y un funcionamiento fluido entre las empresas proveedoras y las empresas compradoras. (2) Incentivos de pedidos. Para los proveedores, conseguir más pedidos es un gran incentivo. En términos generales, un fabricante tiene múltiples proveedores y la competencia entre estos proveedores proviene de los pedidos del fabricante. Dar más pedidos puede motivar a los proveedores y promover un comportamiento racional. (3) Incentivos crediticios. El crédito es un activo intangible de una empresa que refleja su estatus social (incluido su estatus económico, político y cultural). El crédito es uno de los principales factores que afectan los ingresos del negocio de proveedores. Por lo tanto, como comprador, las empresas deben trabajar duro en cuestiones de credibilidad y mejorar su credibilidad mediante publicidad voluntaria a los proveedores, a fin de lograr el propósito de motivar a los proveedores. (4) Incentivos de relación o nivel. Las empresas deben evaluar a los proveedores basándose en la experiencia de las transacciones, dividirlos en diferentes niveles según estándares como precio, calidad, tiempo de entrega y crédito, y establecer relaciones de cooperación a largo plazo con proveedores con mejores condiciones en todos los aspectos. (5) Participar en la fabricación. Integre a proveedores, distribuidores e incluso usuarios en la investigación y el desarrollo de productos, lleve a cabo una cooperación integral de acuerdo con los intereses del equipo y forme un mecanismo de incentivos para que los proveedores se comporten positivamente. 2.4 ¿Restringir el poder adquisitivo? Muchas empresas en nuestro país tienen concentración de poder en el proceso de contratación. El poder de adquisiciones está concentrado en manos de unos pocos líderes, el departamento de gestión de adquisiciones es ineficaz y las actividades de adquisiciones están fuera de control.
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• ¿Cuáles son las explicaciones legales para los objetos perdidos en los taxis? El artículo 92 de los "Principios Generales del Derecho Civil de la República Popular China" y el "Derecho Civil de la República Popular China" estipula: Si no existe base legal para obtener beneficios indebidos y causando pérdidas a otros, los beneficios indebidos obtenidos se devolverán a la persona que sufrió la pérdida. "Enriquecimiento injusto" se refiere al hecho jurídico que no tiene fundamento jurídico y se beneficia a uno mismo a costa de otros. Los beneficiarios injustos deberían devolver sus beneficios injustos a quienes sufrieron pérdidas. La naturaleza del enriquecimiento injusto es un hecho jurídico, y las obligaciones del enriquecimiento injusto se producen según las razones previstas por la ley. No se pretende castigar al beneficiario por su conducta de enriquecimiento, sino corregir el fenómeno irrazonable del enriquecimiento injusto del beneficiario. Por tanto, los principios del derecho civil de nuestro país estipulan que mientras existan hechos de enriquecimiento injusto, éstos deben ser corregidos sin consultar la voluntad subjetiva de las partes. 1. ¿Cómo encontrar objetos olvidados en un taxi sin registrar un caso? 2. Si recuerdas el número de matrícula, puedes contactar directamente al taxista para recuperar tu equipaje. 3. Si no recuerda el número de placa y no sabe cómo recuperar su boleto, está bien. No te preocupes, simplemente dirígete a la comisaría más cercana. Pídale que llame al servicio de videovigilancia del lugar de entrega para que pueda encontrar el número de matrícula y ponerse en contacto con el taxista para recuperar su equipaje. Si dejas tu DNI contigo, puedes pedir prestado el número de teléfono de la comisaría local y llamar al 110 para pedir ayuda a la policía para ver el vídeo. Si el lugar de entrega es ciego o no hay grabación de vídeo, también puede activar la videovigilancia al subir al autobús a través de la comisaría de policía en el lugar de entrega. para encontrar el número de matrícula y contactar al taxista para recuperar su equipaje. 4. Si con el método anterior no puede obtener el número de placa del taxi, comuníquese con el centro local de administración de taxis de pasajeros lo antes posible (la mejor manera es llamar al 114 para consulta), luego vaya directamente y pídales que lo ayuden a verificar el GPRS. Posicionamiento del taxi. Si memorizas la información característica del coche (cuanto más mejor), podrás localizar con mayor precisión la información del taxi (si no estás seguro de una situación, no la proporciones, para no perder la oportunidad y empeorar la situación). confuso), y luego contactar a las compañías de taxis correspondientes una por una según los taxis encontrados por GPRS para explicar la situación y encontrar el equipaje. 5. Si el método anterior aún no funciona, no se preocupe, comuníquese con la estación de radio local y pídales que publiquen la información de objetos perdidos en la radio del taxi, para que el conductor pueda esperar para comunicarse con la estación de radio y encontrar la propiedad perdida. 6. Si el método anterior aún no funciona, comuníquese directamente con la empresa de taxis o con la oficina de gestión de transporte de pasajeros del taxi de acuerdo con las características del taxi que está tomando para ver si existe algún dato reportado por el conductor. Proporcione a la compañía de taxis una descripción de su equipaje perdido y espere a que se comuniquen con usted. 7. Si el método anterior aún no funciona, inicie sesión directamente en el foro o sitio web de taxis local para publicar la información de objetos perdidos y encontrados, y recuerde dejar su información de contacto. El artículo 109 de la "Ley de derechos de propiedad" estipula: "Si se encuentra un objeto perdido, será devuelto al titular del derecho. La persona que encontró el objeto perdido deberá notificar inmediatamente al titular del derecho para que lo recoja o lo entregue al público". "Con respecto a las disposiciones sobre objetos olvidados, de acuerdo con el artículo 200 del Código Penal de mi país, el artículo 70 estipula que quien tome posesión ilegalmente de objetos olvidados o enterrados de otras personas y se niegue a entregarlos si la cantidad es relativamente grande será condenado a pena de prisión fija de no más de dos años, prisión preventiva o multa si la cantidad es enorme o concurren otras circunstancias graves, será condenada a dos años de prisión; - Pena privativa de libertad no menor de cinco años ni mayor de cinco años y también multa. ¿Cuáles son las explicaciones legales para los objetos perdidos en los taxis? Según las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, dichos artículos son propiedad privada de su propietario, y la persona que los encuentre debe devolverlos lo antes posible o entregarlos al departamento de seguridad pública correspondiente. Si se niega a entregarse, puede enfrentar la correspondiente responsabilidad penal y los departamentos pertinentes de nuestro país le impondrán una pena de prisión de no más de cinco años.
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Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada responderán ante la sociedad en la medida de su aportación de capital suscrito; los accionistas de una sociedad anónima responderán ante la sociedad en la medida de las acciones que suscriban; Artículo 189 Una vez completada la liquidación de la empresa, el equipo de liquidación preparará un informe de liquidación y lo presentará a la junta de accionistas, a la junta general de accionistas o al tribunal popular para su confirmación, y lo presentará a la autoridad de registro de la empresa para solicitar la cancelación de registro de la empresa y anunciar la terminación de la misma. Según las disposiciones legales, una vez disuelta una sociedad, ésta pasa a ser propiedad de la sociedad liquidadora y no responsabilidad de los accionistas liquidadores. La responsabilidad de los accionistas se limita al monto de sus aportes de capital suscrito. dos. Indemnización a los empleados despedidos de la empresa (1) Indemnización a los empleados despedidos si el empleador viola las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y el empleado no solicita la continuación del cumplimiento del contrato o el contrato no puede ser cancelado. Continuado, el empleador deberá pagar una indemnización al empleado despedido de conformidad con la ley. (2) Situaciones que requieren indemnización a los trabajadores despedidos Según las disposiciones legales, si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una indemnización a los trabajadores despedidos: 1. El empleador deberá realizar la rectificación de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas y despedir a los empleados mediante procedimientos legales. 2. Después de la expiración del contrato de trabajo, el empleador decide no renovar el contrato de trabajo con el empleado, pero lo mantiene o; mejora las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo. El contrato de trabajo se renueva, a menos que el trabajador no esté de acuerdo con la renovación. 3. El empleador es declarado en quiebra o se le revoca su licencia comercial de conformidad con la ley, y se le ordena el cierre o el cierre; despedir a los empleados cuando sea revocado; 4. El empleador despida a los empleados cuando decida disolverse anticipadamente; (3) Situaciones que requieren un aviso con 30 días de anticipación o un pago en lugar del aviso como compensación. Si el empleado tiene una de las siguientes circunstancias, el empleador solo necesita notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle una cantidad adicional. salario mensual: 1. El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo organizado por el empleador. 2. El empleado aún no es competente para el trabajo después de la capacitación o el ajuste; su puesto de trabajo. 3. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo mediante negociación. (4) No se requiere compensación o compensación para los empleados despedidos. Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso: 1. Quienes demuestren no cumplir con las condiciones de empleo durante el período de prueba; 2. Violen gravemente las disciplinas laborales y las normas y reglamentos del empleador; 3. Incumplimiento grave del deber, incurran en malas prácticas para beneficio personal, causando grandes pérdidas a los intereses; del empleador 4. Al mismo tiempo, establecer relaciones laborales con otros empleadores La relación tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o el empleador se niega a hacer correcciones a pedido 5. El empleador concluye o; modifica el contrato de trabajo contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro ajeno 6. , será penalmente responsable conforme a la ley; Como propietarios del poder de la empresa, los accionistas deben asumir la responsabilidad de la disolución de la empresa. La situación específica debe juzgarse de acuerdo con la naturaleza de la empresa. Para los empleados, lo que hay que cubrir es la compensación. Generalmente, las empresas deben notificar a los empleados con antelación y pagarles un mes adicional de salario.
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