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• ¿Cuáles son las disposiciones legales de la Ley de Sociedades en materia de transferencia de capital? En la vida real, el derecho de sociedades es relativamente estricto en cuestiones de capital, porque la transferencia de capital puede involucrar algunos asuntos internos de la empresa y requiere ciertas reglas y regulaciones para restringirla. Entonces, ¿cuáles son las disposiciones legales sobre transferencia de capital en la Ley de Sociedades? Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada pueden transferirse parte o la totalidad de sus acciones entre sí. 1. ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre transferencia de capital en la Ley de Sociedades? Artículo 72 Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada podrán transmitirse entre sí la totalidad o parte de sus acciones. La transferencia de capital por un accionista a persona distinta del accionista deberá ser aprobada por la mayoría de los demás accionistas. Los accionistas deberán notificar por escrito a los demás accionistas para que acepten la transferencia de sus acciones. Si los demás accionistas no responden dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación por escrito, se considerará que han aceptado la transferencia. Si más de la mitad de los demás accionistas no están de acuerdo con la transferencia, los accionistas que no estén de acuerdo deberán comprar el capital transferido. Si no compran, se considerará que han aceptado la transferencia. En las mismas condiciones, los demás accionistas tienen derecho de preferencia sobre el capital transferido con el consentimiento de los accionistas. Si dos o más accionistas pretenden ejercer el derecho de preferencia, negociarán para determinar sus respectivas proporciones de compra; si la negociación fracasa, el derecho de preferencia se ejercerá según la proporción de sus respectivos aportes de capital al momento de la compra; transferir. Si los estatutos de la sociedad contienen otras disposiciones sobre transferencia de capital, prevalecerán esas disposiciones. Explique que este artículo trata sobre el procedimiento para transferir el patrimonio de los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada. El patrimonio tiene el atributo de derechos de propiedad, es valioso y puede transferirse. Al mismo tiempo, una sociedad de responsabilidad limitada tiene la naturaleza de una sociedad y el establecimiento de la empresa se basa en la relación de confianza y la relación de interés común entre los accionistas. Por lo tanto, por un lado, la ley debe confirmar y proteger los derechos de los accionistas de las sociedades de responsabilidad limitada a transferir sus acciones; por otro lado, la ley también debe mantener la confianza mutua entre los accionistas y los intereses legítimos de otros accionistas; El objetivo de este artículo es mantener este equilibrio de intereses. En principio, se requiere que la transferencia del capital de una sociedad de responsabilidad limitada se realice entre accionistas, y los accionistas pueden transferir el capital libremente. Establece condiciones estrictas para que los accionistas transfieran sus acciones a personas distintas de los accionistas existentes de la empresa y confirma los derechos de prioridad de otros accionistas de la empresa. La transferencia de capital por un accionista a una persona distinta de los actuales accionistas de la sociedad deberá ser aprobada por la mayoría de los demás accionistas. El consentimiento mayoritario de los demás accionistas mencionados aquí se basa en el número de accionistas, no en el número de derechos de voto representados por los accionistas. Esto se debe a que la transferencia de capital es una cuestión contractual entre accionistas basada en la disposición de sus derechos de propiedad, más que una cuestión de toma de decisiones interna en el proceso de operación de capital de la empresa; debe considerar los deseos de cada accionista, no los deseos de los accionistas; accionistas principales. Se trata de un "voto mayoritario de los accionistas" y no de un "voto mayoritario del capital". Esto no sólo puede evitar negar los deseos de los accionistas mayoritarios debido a la oposición de los accionistas minoritarios, sino también minimizar los obstáculos a la transferencia de capital y garantizar la realización de los derechos de disposición de propiedad de los accionistas. Para garantizar que los accionistas puedan ejercer su derecho a transferir acciones y evitar obstrucciones indebidas o pasivas por parte de otros accionistas, este artículo estipula además que si un accionista no responde a la notificación de transferencia de acciones dentro del plazo, se considerará que ha acordó la transferencia; si más de la mitad de los demás accionistas no están de acuerdo con la transferencia, deberán comprar las acciones que deben transferirse; de ​​lo contrario, se considerará que la transferencia se acuerda a terceros. 2. Otras leyes estipulan que cuando un accionista transfiere capital a alguien que no sea el actual accionista de la empresa, debe seguir los procedimientos legales, es decir, la transferencia de capital debe ser notificada por escrito a los demás accionistas y aprobada. Esto también es nuevo en esta revisión. La transferencia de capital requiere un consenso entre el accionista que desea transferir el capital y otros accionistas para aceptar la transferencia externa, y este proceso de consenso debe realizarse por escrito. Los accionistas que deseen vender sus acciones deben expresar su deseo en una notificación por escrito, y los demás accionistas también deben expresar su deseo en una respuesta por escrito. Se requiere forma escrita: en primer lugar, es conveniente juzgar si los accionistas han llegado a un acuerdo, por lo que tiene efecto probatorio; en segundo lugar, cuando la identidad de los accionistas cambia debido a la transferencia de capital, también dará lugar al inicio de una serie de acuerdos posteriores; procedimientos legales (como modificar los estatutos de la empresa, cambiar los asuntos de registro de la empresa, acudir a la autoridad de aprobación original para manejar los procedimientos de aprobación de cambios, etc.). ), y estos procedimientos deben basarse en materiales escritos. Este artículo estipula claramente el plazo para que otros accionistas respondan, es decir, los demás accionistas deben responder dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación por escrito de transferencia de capital. Se estipula el plazo máximo de respuesta de 30 días, lo que no sólo tiene en cuenta las necesidades de los demás accionistas de sopesar cuidadosamente la toma de decisiones, sino también la necesidad del cedente de transferir el patrimonio en tiempo y forma. Este artículo confirma el "derecho de preferencia" de los accionistas existentes, es decir, otros accionistas, incluidos los accionistas que aceptan la transferencia y los accionistas que no aceptan la transferencia, disfrutan del derecho de preferencia en las mismas condiciones. "Los accionistas que no estén de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo segundo de este artículo comprarán el capital transferido; si no lo hacen, se considerará que han aceptado la transferencia." El párrafo 3 de este artículo no establece obligaciones sino derechos. , este derecho está limitado a "en las mismas condiciones".
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• Trigo de invierno y trigo de primavera, ¿cuál es la diferencia entre trigo de invierno y trigo de primavera? El trigo de invierno y el trigo de primavera son dos tipos de cultivo divididos según la época de siembra. El trigo de invierno se refiere al trigo sembrado en otoño o invierno, y el trigo de primavera se refiere al trigo sembrado en primavera o principios de verano. El trigo de invierno, el trigo de semiinvierno o el trigo de primavera son variedades identificadas en función de su sensibilidad a la temperatura (o características de vernalización). El trigo sembrado en invierno (otoño) es generalmente una variedad de trigo de invierno cuando se siembra en el área de trigo de invierno del norte, una variedad de trigo de semiinvierno cuando se siembra en el área de trigo de invierno de Huanghuai y un área de trigo de invierno del sur (incluidos los tramos medio e inferior). de la zona de trigo de invierno del río Yangtze, la zona de trigo de invierno del sur de China y la zona de trigo de invierno del suroeste) son variedades de trigo de primavera cuando se siembran. Por lo tanto, cuando se planta trigo de invierno en diferentes áreas, se pueden sembrar variedades de trigo de invierno, trigo de semiinvierno o trigo de primavera, y las variedades de trigo de primavera son todas variedades de trigo de primavera.
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• ¿Qué efectos adversos tendrá en una empresa tener demasiados empleados despedidos? Unos meses después de que una gran cantidad de empleados despedidos se unieran a la Compañía A, el gerente descubrió que había algunos cambios malos en la empresa, como una tendencia a competir. Su investigación encontró que estos cambios se debían a que las empresas enviaban demasiados empleados. No existe una relación contractual laboral entre los empleados de despacho de mano de obra y la empresa, y no existe una relación de interés muy directa. El desarrollo de las empresas tiene poco impacto sobre ellas. Por tanto, algunos de ellos son poco entusiastas y proactivos en el desempeño de sus funciones. Su actitud ante el trabajo se basa más en la realización de tareas de evaluación. A primera vista, las empresas pueden evitar algunas de sus responsabilidades si no establecen relaciones contractuales laborales con los trabajadores. Sin embargo, debido a la necesidad de fortalecer la evaluación del desempeño de los empleados asignados al trabajo, las empresas están obligadas a proporcionar más diseños de sistemas en la evaluación del desempeño o la distribución salarial, lo que puede conducir a un aumento de los costos ocultos de la gestión corporativa. En otras palabras, la disminución de la eficiencia de la gestión empresarial provocará un aumento de los costes laborales. La Oficina del Monopolio del Tabaco de la ciudad de Longyan, provincia de Fujian, piensa en aumentar el riesgo de fugas corporativas. Aunque la ley estipula que el despacho de mano de obra se implementa generalmente en trabajos temporales, auxiliares y alternativos, de hecho, algunas empresas lo hacen para reducir los costos laborales. Introducir un gran número de empleados de despacho de mano de obra. Muchos de ellos ocupan puestos muy importantes. Una vez que estos empleados se trasladen a otras empresas, representarán una amenaza para los secretos comerciales de la empresa original. Si se filtran los secretos comerciales de una empresa, las pérdidas a veces son inconmensurables. La Oficina del Monopolio del Tabaco de Qidong en el condado de Lingling, provincia de Jiangsu, no favorece el desarrollo a largo plazo de la empresa. Aunque las empresas pueden reducir los costos laborales y evitar algunas responsabilidades, debido al corto período del contrato laboral de despacho de mano de obra, las relaciones laborales en muchos puestos de la empresa son inestables y es fácil perder la estabilidad y continuidad de las habilidades profesionales, lo cual es No propicio para el cultivo y desarrollo de talentos profesionales y técnicos a largo plazo. Si una empresa solo se centra en el ahorro y la reducción de costos, y utiliza una gran cantidad de empleados despachados, entonces el espacio de supervivencia y desarrollo de la empresa será cada vez más pequeño. La construcción de la cultura corporativa de la Oficina del Monopolio del Tabaco Yufeng en la ciudad de Zaoyang, provincia de Hubei, no favorece el desarrollo de la empresa. Es muy importante cultivar un gran número de empleados con espíritu emprendedor. No existe una relación contractual laboral entre la empresa y los empleados de despacho de mano de obra, lo que dificulta que estos empleados tengan un sentido de pertenencia a la empresa. Cuando estos empleados se consideran "forasteros", no pueden practicar conscientemente la cultura corporativa. Si la cultura corporativa no puede entrar en el cerebro o el corazón, inevitablemente habrá un fenómeno de cumplimiento pasivo de los sistemas y códigos de conducta, y una implementación insuficiente de la cultura corporativa. Los hechos han demostrado que cuantos más empleados se envíen, más grave será este fenómeno. La Oficina del Monopolio del Tabaco del condado de Wu Jianhui Wuji afecta la formación de equipos corporativos. Aunque la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los empleados del empleador, en realidad no muchas empresas pueden lograrlo. En muchas empresas, los salarios y beneficios de los empleados despedidos son generalmente más bajos que los de los empleados regulares. En este caso, si la empresa introduce demasiados empleados despachados, fácilmente conducirá a una tendencia a la comparación dentro de la empresa y afectará el desarrollo de todos los empleados. El envío de mano de obra posterior al personal de la Oficina del Monopolio del Tabaco del condado de Sun Shandong Ju es un nuevo negocio derivado de la subdivisión continua de la división social del trabajo. En comparación con la forma tradicional de empleo directo por parte de los empleadores, el modelo de trabajador enviado es flexible y puede satisfacer mejor las necesidades de empleo de las empresas y ayudar a las empresas a reducir los costos laborales y los conflictos laborales entre el personal. Sin embargo, si una empresa viola los "tres principios" de asignación de mano de obra (temporal, auxiliar y sustituto) propuestos por la nueva ley sobre contratos laborales e introduce demasiados empleados de asignación de mano de obra, tendrá muchos efectos adversos en el desarrollo de la empresa. Sólo dentro del alcance permitido por la ley, el uso razonable de los empleados enviados contribuirá verdaderamente al desarrollo sostenible y saludable de la empresa.
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