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• Plan del sistema salarial de la empresaUn mecanismo de incentivos eficaz permitirá a los empleados maximizar su potencial y crear mayor valor para la empresa. Entre los muchos métodos de incentivos, el salario es el más importante y el más fácil de utilizar. En la mente de los empleados, el salario no es solo su ingreso laboral, sino que también representa el propio valor del empleado hasta cierto punto, representa el reconocimiento de la empresa al trabajo del empleado e incluso representa la capacidad personal y las perspectivas de desarrollo del empleado. Por lo tanto, el sistema y la aplicación de los sistemas corporativos de gestión salarial desempeñarán un papel muy importante en la retención de talentos y el mantenimiento de la competitividad. Para el desarrollo saludable y sostenible de la empresa, hemos creado un sistema completo de recursos humanos y una escalera de crecimiento del talento para que los empleados proactivos sobrevivan y eliminen a los más aptos. Sin embargo, el nuevo sistema nos motiva con estándares de desempeño que abogan por la superación personal continua, la autotrascendencia, la pasión y el coraje para asumir responsabilidades. La sombra de los valores fundamentales del crecimiento corporativo e individual es menor y más difícil de lograr. que el antiguo nivel de comisión. ¿Cómo debo pedirle a mi jefe que lo reconsidere en esta situación? Esto es especialmente obvio en el ámbito de la remuneración corporativa. Las empresas suelen caer en la trampa de ser egocéntricas en lugar de considerar las necesidades de sus empleados. Esto se refleja principalmente en los siguientes puntos: Conceptualmente, los empleadores creen que pagar los salarios de los empleados es un costo. De hecho, el salario debe considerarse una inversión de la empresa. Si el salario se considera un costo, lo primero que los empleadores deberían considerar es el control de costos. Cuando se formulan muchas políticas específicas, el salario no motiva a los empleados. Éste es el punto de partida para la formulación del salario. En la fijación de salarios, los salarios y los puntos de referencia salariales a menudo se determinan en función del puesto. Quien tenga un alto cargo oficial tendrá un gran salario. Esto es cierto hasta cierto punto, pero no refleja la contribución de valor del trabajo de los empleados a la empresa. Los empleados no pueden sentir que la empresa reconoce su trabajo, por lo que su entusiasmo laboral se verá mermado. En términos de estructura salarial, muchas empresas ahora están unificadas, como el salario fijo, el salario por desempeño y algunos beneficios y asignaciones legales. Falta la necesaria preocupación por la calidad de vida de los empleados. Si un director de sucursal es asignado al extranjero y tiene una familia y educación para sus hijos, ¿cómo debería abordar la empresa el tema del trato? Creo que muchas empresas no han encontrado una solución satisfactoria a este problema o no lo han pensado en absoluto. Cómo desarrollar un sistema salarial satisfactorio se puede considerar a partir de los siguientes tres puntos: Mejorar la estructura de trabajo. Cuando hablamos de compensación, lo primero en lo que piensa mucha gente es en dinero. De hecho, un empleado trabajará por muchas razones, no sólo por dinero. Tener una sensación de logro en el trabajo también debería ser parte de la recompensa. Reconociendo esto, lo primero que debe hacer una empresa es mejorar su estructura de trabajo. Sólo los buenos empleos pueden generar empleados satisfechos. ¿Qué es un buen trabajo? El trabajo es significativo y completo para los empleados. Si la empresa obliga a los empleados a hacer un trabajo que no les interesa, o les hace sentir que no tienen suficiente poder de decisión, incluso si hay un buen salario, los empleados individuales no estarán satisfechos, y mucho menos el salario es inferior al promedio del mercado. Establecer un sistema de gestión salarial orientado a valores. Esto se refleja principalmente en dos aspectos: uno es utilizar el valor para medir el valor del puesto de un empleado para determinar su salario básico y el otro es utilizar el valor para medir el desempeño del empleado dentro del tiempo especificado. Esta parte puede denominarse bonificación o pago por desempeño. Muchas empresas determinan los salarios de los empleados únicamente en función de sus calificaciones académicas y experiencia laboral, lo que fácilmente puede conducir al formalismo en el trabajo y enfriar el entusiasmo de algunos empleados. Porque la educación y la experiencia laboral no pueden garantizar que los empleados puedan crear valor para la empresa. Salarios de autoayuda. Esta práctica es ahora muy popular en el extranjero. Su idea central es tratar a los empleados como clientes. Los diferentes empleados tienen diferentes requisitos de remuneración laboral debido a las condiciones personales, el entorno familiar y otros factores. Las empresas deben hacer todo lo posible para satisfacer las diferentes necesidades de los diferentes empleados. Por lo tanto, las empresas dividen diferentes estructuras salariales según la orientación salarial y establecen múltiples opciones bajo la misma categoría salarial para permitir a los empleados elegir según sus necesidades reales. Este enfoque considera las necesidades de los empleados y les permite decidir su propia estructura salarial. Esto mejorará el sentido de participación de los empleados y, en consecuencia, mejorará su satisfacción laboral. Conocimos a muchos jefes durante el proceso de consulta y se mostraron muy positivos en lo que respecta a la reforma de la gestión. Pero cuando se trata de aumentar los salarios de los empleados, es difícil. Creen que un aumento en los salarios de los empleados significa un aumento en los costos. Pero una cosa en la que quizás no hayan pensado es que sin empleados satisfechos no habrá clientes satisfechos. La satisfacción del cliente es la base para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Evite la afición a los libros y distinga entre significados estrechos y amplios. En términos generales, cuando los jefes de las empresas privadas no son conscientes de la importancia del salario, tienden a hacer lo que quieran. Dado que este tema no involucra el diseño salarial, no será considerado por el momento.
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• Detalles sobre la indemnización por accidentes de tráficoLa subjetividad de la ley: 1. Cómo escribir la compensación por accidente de tráfico en detalle (1) Monto de la compensación médica: XXXX yuanes (los elementos específicos son los siguientes) 1. Gastos médicos: XXXX yuanes; 2. Subsidio de alimentos por hospitalización: XX yuanes/día * XX días = XXXX yuanes; Gastos de nutrición: XXXX yuanes; 4. Costos de tratamiento de seguimiento: XXXX yuanes; 2. Monto de la compensación por discapacidad: XXXX yuanes (artículos específicos) Compensación por discapacidad: XX yuanes/año * XX año * X% = XXXX yuanes 6. Tarifa de enfermería: XX yuanes/año ÷ 365 días * XX días = XXXX yuanes 7. Tarifa de transporte: XXXX yuanes 8. Tiempo perdido: XX yuanes/mes ÷ 30 días * XXXX días = XXXX yuanes 9. Solatium de daño mental: XXXX yuanes 6544 yuanes. El seguro obligatorio para accidentes de tráfico de vehículos de motor de XXXX yuanes es XXXX yuanes (el límite de compensación por muerte e invalidez es XX yuanes + el límite de compensación por gastos médicos es XX yuanes). La cantidad que excede el límite del seguro obligatorio es XXXX yuanes - xxxx yuanes = xxxx yuanes. 2. ¿Qué debo hacer si la otra parte es totalmente responsable de un accidente de tráfico? (1) Después de recibir la determinación de responsabilidad, si no se lleva a cabo ningún procesamiento dentro del tiempo otorgado por la policía de tránsito y no se llega a una opinión de mediación, la policía de tránsito liberará el vehículo involucrado en el caso. (2) Después de recibir la confirmación de responsabilidad, la parte perjudicada puede presentar una demanda ante el tribunal y sellar completamente el vehículo de la otra parte para garantizar la ejecución futura. Especialmente si la lesión es grave y requiere hospitalización por un tiempo o cirugía. (3) Después de que el tribunal presente el caso, emitirá un "Aviso de asistencia en la ejecución" al departamento de policía de tránsito y confiscará el vehículo. (4) Si se lleva a cabo una audiencia judicial y se considera que puede ser necesaria una tasación de incapacidad, se deberá presentar una solicitud de tasación ante el tribunal. (5) Una vez que se conozcan los resultados de la identificación, o una vez que el tratamiento se haya completado básicamente, el tribunal celebrará una audiencia y emitirá un fallo. (6) La víctima solicita la ejecución. 3. Un accidente de tráfico puede juzgarse un máximo de varias veces. La ley no limita específicamente el número de sesiones del tribunal. Generalmente es una o dos, lo que significa que el procedimiento de primera instancia puede concluirse de manera coordinada. hasta seis meses. Según el artículo 149 del Derecho Civil de la República Popular China, los casos vistos por el Tribunal Popular aplicando procedimientos ordinarios deberán concluir dentro de los seis meses siguientes a la fecha de presentación del caso. Si existen circunstancias especiales que requieran una prórroga, ésta podrá prorrogarse por seis meses con la aprobación del presidente de este tribunal; si es necesaria una prórroga, deberá informarse al tribunal superior popular para su aprobación; Artículo 161 El Tribunal Popular aplicará procedimientos sumarios a los casos y concluirá el caso dentro de los tres meses siguientes a la fecha de su presentación. Cuatro. ¿Qué tipo de seguro se debe contratar en caso de accidentes de tráfico? (1) Seguro de pérdida de vehículos (seguro principal) El seguro de pérdida de vehículos significa que el vehículo asegurado sufre desastres naturales (excluidos terremotos) o accidentes dentro del alcance de la responsabilidad del seguro, lo que resulta en pérdidas para el propio vehículo asegurado. El asegurador deberá cumplir con las disposiciones. del contrato de seguro. (2) El seguro de responsabilidad civil (seguro principal) es un seguro obligatorio y se requiere para la inspección anual del vehículo. Se refiere a las pérdidas patrimoniales directas y daños personales causados ​​por un conductor calificado a un tercero a causa de un accidente mientras utiliza un vehículo asegurado. (3) Rescate contra robo (seguro adicional) Si su automóvil ha estado estacionado en un estacionamiento relativamente confiable y seguro durante el uso, y no hay una sección de carretera particularmente aislada en su camino hacia y desde el trabajo, puede considerar no asegurarse contra Sin embargo, si su automóvil es muy común, los modelos de automóviles tienen una alta tasa de pérdida, por lo que deben protegerse contra el robo. (4) El seguro de responsabilidad del asiento del vehículo (seguro adicional) no recomienda el seguro de responsabilidad del ocupante del vehículo. Objetividad jurídica: Normas de indemnización por accidentes de tráfico 1. Elementos y normas de indemnización por lesiones personales: El deudor deberá compensar todos los gastos, como gastos médicos y reducción de ingresos debido a la falta de trabajo, incluidos los gastos médicos, los gastos de trabajo perdidos, los gastos de enfermería, los gastos de transporte y el alojamiento. cuota, subsidio de alimentación por hospitalización y cuota de nutrición necesaria, etc. 2. Elementos y normas de compensación por discapacidad: el deudor de la compensación también compensará los gastos necesarios incurridos debido al aumento de las necesidades de la vida diaria y la pérdida de ingresos causada por la pérdida de la capacidad para trabajar, incluida la compensación por discapacidad, los dispositivos de asistencia para la discapacidad, los dependientes. Gastos de manutención, y Honorarios de rehabilitación necesarios, honorarios de enfermería y honorarios de tratamiento de seguimiento realmente incurridos para la atención de rehabilitación y el tratamiento continuo. 3. Elementos y estándares de compensación por muerte: Además de los gastos relevantes para el tratamiento de rescate como se especifica en 1, el deudor de la compensación también compensará los gastos funerarios, gastos de manutención de los dependientes, compensación por muerte y gastos de transporte para que los familiares de la víctima se encarguen. el funeral. Honorarios de alojamiento, honorarios por trabajo perdido y otros gastos razonables. 4. Elementos y normas de daño mental: Si la persona con derecho a indemnización (la víctima o familiares cercanos del fallecido) solicita al tribunal popular una compensación por daño mental, se determinará de conformidad con la "Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la determinación de la responsabilidad por indemnización por daños mentales en casos de agravios civiles". El derecho a reclamar una indemnización por daños mentales no se transfiere ni se hereda. Sin embargo, el deudor de la compensación se ha comprometido por escrito a pagar una compensación monetaria, o el deudor de la compensación ha presentado una demanda ante el Tribunal Popular.
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