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• ¿Qué se ha modificado en la “Ley de Sociedades 2022”? 1. ¿Qué cambios se han introducido en la Ley de Sociedades? 1. Cambiar el sistema de registro de capital social pagado al sistema de registro de suscripción. Según las disposiciones de la última "Ley de Sociedades" de 2014, además de las disposiciones de las leyes, reglamentos administrativos y decisiones del Consejo de Estado sobre el pago real del capital registrado de la empresa, los accionistas de la empresa (iniciadores) ya no están obligados pagar el importe total e invertir en la empresa en un plazo de dos años a partir de la fecha de constitución de la empresa. Se ha cancelado el requisito de que los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada unipersonal deban pagar el importe total en un plazo de cinco años. En cambio, los accionistas de la empresa (promotores) acuerdan de forma independiente el monto del aporte de capital, el método del aporte de capital y el período del aporte de capital, y estos se registran en los estatutos de la empresa. 2. Flexibilizar las condiciones de registro del capital social. Según la última Ley de Sociedades de 2014, además del capital social mínimo de la empresa, se han cancelado los límites de capital social mínimo de las sociedades de responsabilidad limitada, las sociedades de responsabilidad limitada unipersonal y las sociedades anónimas. alcanzar 30.000 yuanes, 6,5438 millones de yuanes y 5 millones de yuanes respectivamente. Ya no existen restricciones sobre el índice de contribución de capital inicial y el índice de contribución de capital monetario de los accionistas (promotores) cuando se establece la empresa. 3. Simplificar los elementos y documentos de registro. Según la última "Ley de Sociedades" de 2014, la aportación de capital suscrita por los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada y el capital desembolsado de la empresa ya no son cuestiones de registro. Al registrar una empresa, no es necesario presentar un informe de verificación de capital. dos. 1 Modificación a la Ley de Sociedades. Suprímase "capital desembolsado" en el apartado 2 del artículo 7. Artículo 7 Para una empresa establecida de conformidad con la ley, la autoridad de registro de empresas expedirá una licencia comercial. La fecha de emisión de la licencia comercial de la empresa es la fecha de establecimiento de la empresa. La licencia comercial de la empresa deberá especificar el nombre de la empresa, la dirección, el capital registrado, el capital pagado (eliminado), el ámbito comercial, el nombre del representante legal y otros asuntos. Si los asuntos registrados en la licencia comercial de la empresa cambian, la empresa gestionará el registro del cambio de acuerdo con la ley y la autoridad de registro de la empresa renovará la licencia comercial. 2. Se revisa el párrafo 2 del artículo 23 para que diga: “(2) El monto de las aportaciones de capital suscritas por todos los accionistas de conformidad con los estatutos de la sociedad”. Artículo 23 Para constituir una sociedad de responsabilidad limitada se deben cumplir las siguientes condiciones: (1) El número de accionistas alcanza el quórum (2) El aporte de capital de los accionistas alcanza el límite mínimo legal de capital (Modificado a: el monto del capital; contribuciones suscritas por todos los accionistas de conformidad con los estatutos de la empresa) ) (3) Los accionistas * * * formulan conjuntamente los estatutos de la empresa (4) Existe una denominación social y una estructura organizativa que cumple con los requisitos de una sociedad limitada; sociedad de responsabilidad; (5) existe un domicilio social. (3) El artículo 26 se modifica para que diga: "El capital registrado de una sociedad de responsabilidad limitada es la aportación de capital suscrita por todos los accionistas registrados ante la autoridad de registro de empresas". Las leyes, los reglamentos administrativos y el Consejo de Estado regulan la recepción real del capital registrado. y registro de sociedades de responsabilidad limitada. Si existen otras disposiciones sobre el límite de capital mínimo, se aplicará lo dispuesto en el artículo 26 de la sociedad de responsabilidad limitada. El capital social de una sociedad de responsabilidad limitada será el aporte de capital suscrito por todos los accionistas registrados. la autoridad de registro de la empresa. El aporte de capital inicial de todos los accionistas de la sociedad no será inferior al 20% del capital registrado, ni será inferior al límite mínimo legal del capital registrado. La parte restante deberá ser pagada íntegramente por los accionistas dentro de los dos años siguientes. la fecha de constitución de la sociedad entre las cuales, las sociedades de inversión podrán pagar la totalidad del pago dentro de los cinco años. El capital social mínimo de una sociedad de responsabilidad limitada es de 30.000 RMB. Si las leyes y reglamentos administrativos tienen disposiciones más estrictas sobre el capital social mínimo de una sociedad de responsabilidad limitada, prevalecerán dichas disposiciones. (Modificarse para: Artículo 26 El capital registrado de una sociedad de responsabilidad limitada será el aporte de capital suscrito por todos los accionistas registrados ante la autoridad de registro de empresas. Las leyes, reglamentos administrativos y decisiones del Consejo de Estado regularán la recepción real del capital registrado y la Capital social mínimo de una sociedad de responsabilidad limitada. Si el límite se estipula de otra manera, prevalecerán dichas disposiciones. 4. Se suprime el apartado 3 del artículo 27. Artículo 27 Los accionistas podrán realizar aportaciones de capital en moneda, o podrán utilizar objetos físicos, propiedad intelectual. derechos, derechos de uso de suelo, etc. que se valorarán en moneda Aportaciones de propiedad no dinerarias que pueden transmitirse de conformidad con la ley, excepto las propiedades que no pueden utilizarse como aportes de capital de acuerdo con las leyes y normas administrativas. ya que los aportes de capital deben ser evaluados y verificados, y su valor no debe ser sobreestimado o subestimado por las leyes y reglamentos administrativos. Si existen disposiciones sobre precios, se aplicarán las disposiciones. El aporte dinerario de todos los accionistas no será inferior al 30%. del capital registrado de la sociedad de responsabilidad limitada. (Eliminar) 5. Artículo 29 Después de eliminar la aportación de capital de los accionistas, la agencia de verificación de capital establecida de conformidad con la ley verificará y emitirá un certificado (eliminado) 6. El artículo 30 es. modificado al Artículo 29, y se revisa para que diga: “Una vez que los accionistas hayan pagado en su totalidad el aporte de capital especificado en los estatutos de la sociedad, el representante o todos los accionistas serán responsables de la verificación. El agente encomendado por el accionista deberá presentar. la solicitud de registro de la empresa, los estatutos de la empresa y otros documentos a la autoridad de registro de la empresa para solicitar el registro del establecimiento "Artículo 30 (Artículo 29) Después de que la primera aportación de capital del accionista haya sido verificada por la agencia de verificación de capital establecida de conformidad con la ley. , El representante designado por todos los accionistas o el agente encomendado por todos los accionistas deberá presentar la solicitud de registro de la empresa, los estatutos de la empresa, el certificado de verificación de capital y otros documentos a la autoridad de registro de la empresa para solicitar el registro del establecimiento (modificado a: después de que los accionistas hayan pagado la contribución de capital estipulada en los estatutos de la empresa en su totalidad, por El representante designado por todos los accionistas o el agente encomendado por todos los accionistas deberá presentar una solicitud de registro de la empresa, los estatutos de la empresa y otros documentos a la autoridad de registro de la empresa para solicitar registro del establecimiento 7. Suprimir "y su aportación de capital" en el apartado 3 del artículo 33. Artículo 33 Una sociedad de responsabilidad limitada preparará un registro de accionistas en el que conste lo siguiente: (1) El nombre y dirección del accionista; Número del certificado de aportación de capital de los accionistas Para ejercer los derechos según la lista de accionistas, la empresa deberá registrar los nombres de los accionistas y el monto de sus aportaciones de capital ante la autoridad de registro de empresas, si hay un cambio en el asunto del registro, se encargará de ello; un cambio de registro o un cambio de registro y no se enfrentará a un tercero 8. Eliminar el primer párrafo del artículo 59. El capital registrado mínimo de una sociedad unipersonal de responsabilidad limitada es de 100.000 RMB.
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• Esquema de la gestión empresarial modernaCon el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, la aplicación de la gestión del conocimiento en las empresas modernas se ha vuelto cada vez más importante. Sobre la base de esbozar las ideas básicas de la gestión del conocimiento, se expone la aplicación de la gestión del conocimiento en las empresas desde los aspectos de la base de conocimiento empresarial, la innovación de productos empresariales y la gestión de clientes empresariales. Palabras clave: gestión del conocimiento, base de conocimientos, innovación de productos, gestión de clientes, Deng Lizhi, derechos de autor Con el surgimiento de la economía del conocimiento, afrontar los desafíos de la era de la economía del conocimiento se ha convertido en una estrategia de desarrollo global. El concepto de conocimiento como un nuevo recurso para las empresas ha sido gradualmente reconocido y aceptado por la gente. Para hacer un buen uso de este recurso, la gestión del conocimiento se convertirá en el tema de mayor preocupación para los directivos de empresas. 1. Gestión del conocimiento y empresas en la economía del conocimiento Con el advenimiento de la era de la economía del conocimiento, las empresas obtendrán ventajas competitivas principalmente a través del conocimiento más que del capital financiero o los recursos naturales. El conocimiento empresarial se convertirá en un recurso junto con los recursos humanos y el capital, convirtiéndose en el recurso más importante de la empresa. Laurence Prusak señaló que la única constante que da a una organización una ventaja competitiva es lo que sabe, cómo utiliza el conocimiento que tiene y cómo adquiere nuevo conocimiento a un ritmo más rápido. Por tanto, la gestión del conocimiento ocupa una posición estratégica en las empresas y cualquier empresa moderna debería considerarla desde una perspectiva estratégica. (1) Estado actual de la gestión del conocimiento La gestión del conocimiento empresarial es un nuevo pensamiento de gestión que examina y analiza las cuestiones de gestión desde una nueva perspectiva. En los últimos años, muchos académicos y grupos han propuesto definiciones de gestión del conocimiento desde diferentes perspectivas. Los más representativos son: "La gestión del conocimiento se refiere al proceso de creación, adquisición y utilización del conocimiento con el fin de mejorar el desempeño de la organización" (Bassi, 1997). "La gestión del conocimiento es un proceso de descubrimiento, selección, organización, filtrado y presentación sistemática de información, con el objetivo de mejorar la comprensión de los empleados sobre cuestiones específicas. Maisei, 1998. En resumen, la idea básica de la gestión del conocimiento es "en plena afirmación Basada Basado en el valor del conocimiento para la empresa, creamos un entorno donde cada empleado puede adquirir y disfrutar el conocimiento. "Utilizar el conocimiento y la información dentro y fuera de la organización para formar conocimiento personal e innovar nuevos conocimientos sobre esta base. Y apoyar y alentar a las personas a aplicar el conocimiento a los productos y servicios de la organización, mejorando en última instancia la eficiencia y los beneficios económicos de la empresa. "Gestión del conocimiento empresarial Hay tres funciones básicas, como se muestra en la Figura 1, que son externalización, internalización y procesos cognitivos. (1) Externalización: La externalización incluye una potente herramienta de búsqueda, filtrado e integración. Obtiene diversos conocimientos explícitos y tácitos que son útiles para la empresa ahora y en el futuro a partir del conocimiento interno y externo de la empresa, los almacena en la base de conocimientos, utiliza un sistema de gestión de archivos para clasificar el conocimiento almacenado y descubre los conocimientos ocultos. conocimiento entre ellos. (2) Internalización: se refiere a descubrir conocimientos relevantes para los buscadores de conocimientos en la base de conocimientos y presentar conocimientos relevantes a los buscadores de conocimientos. Los demandantes de conocimiento innovarán el conocimiento basándose en este conocimiento y luego circularán. (3) Cognición: La cognición es la aplicación del conocimiento obtenido mediante el intercambio con la función anterior y es el objetivo final de la gestión del conocimiento. (2) La importancia de la gestión del conocimiento para las empresas modernas La gestión del conocimiento es muy importante para las empresas modernas. Además de establecer un mecanismo para la acumulación, el intercambio y la transferencia de conocimientos dentro de la empresa, también puede fortalecer la gestión de los recursos de conocimiento. También existen los siguientes factores directos: el flujo de personal, especialmente el flujo de personal clave, traerá enormes pérdidas a la empresa, por lo que la empresa puede perder experiencia y métodos valiosos acumulados en muchos años de práctica; -comunicación cara a cara entre los empleados Cada vez hay menos oportunidades ● Algunos procesos comerciales complejos son difíciles de comprender y aceptar en un corto período de tiempo ● Llevar a cabo la gestión de las relaciones con los clientes para mejorar la satisfacción del cliente y luego aumentar la lealtad del cliente hacia la empresa y la marca; ● Debido a la mejora continua de la generación de conocimiento, y el conocimiento en sí es muy urgente, especialmente algunos conocimientos especializados, los empleados tienen la necesidad de seguir aprendiendo para adaptarse a entornos y requisitos cambiantes y afrontar nuevos desafíos. respuestas ágiles a los cambios y ajustes del mercado. Por lo tanto, para resolver la situación anterior, es muy necesario que los directivos de las empresas introduzcan la gestión del conocimiento. La gestión del conocimiento puede proporcionar nuevas formas para que los directivos de empresas disfruten del conocimiento explícito y tácito. El conocimiento explícito es fácil de organizar y almacenar, mientras que el conocimiento tácito se concentra en la mente de los trabajadores. La gestión del conocimiento ayuda a procesar el conocimiento explícito y tácito y a manifestarlo de una manera apropiada al contexto social. Los gerentes que implementan una buena gestión del conocimiento pueden responder rápidamente a las necesidades externas, utilizar sabiamente los recursos internos y predecir la dirección del desarrollo y los cambios de los mercados externos. 2. Aplicación de la gestión del conocimiento en las empresas modernas (1) Gestión del conocimiento y establecimiento de una base de conocimiento empresarial La mayoría de las empresas extranjeras basadas en el conocimiento otorgan gran importancia a la organización y construcción de una base de conocimiento empresarial y recopilan ampliamente diversas experiencias relacionadas con la gestión y el desarrollo empresarial. y conocimiento, que se almacenan y acumulan utilizando tecnología informática y de redes después de la clasificación y catalogación, convirtiéndose en la infraestructura necesaria para el disfrute y uso del conocimiento corporativo, formando una parte importante de la gestión del conocimiento corporativo y formando un centro de distribución de los recursos de conocimiento corporativo. . Las empresas nacionales carecen relativamente de este aspecto, por lo que es muy importante para las empresas modernas establecer bases de conocimiento corporativo y gestionar el conocimiento de manera ordenada. La base de conocimientos de una empresa puede ser muy rica y puede incluir: (1) El estado de los recursos humanos de la empresa. La gestión del conocimiento comienza enfatizando la importancia de las personas, sus prácticas laborales y su cultura, para luego pasar a las cuestiones tecnológicas. Por tanto, la situación de los recursos humanos de la empresa es la base de conocimiento preferida. (2) Diversas experiencias y sugerencias de los empleados de la empresa. Las experiencias exitosas de los empleados o las sugerencias de métodos para resolver diversos problemas son revisadas por un equipo de revisión de expertos, examinadas y almacenadas en la base de conocimientos, y se enumeran los nombres de los proveedores para fomentar su entusiasmo.
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