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• Acerca de cuestiones legales. 1. ¿Cuál es la connotación de abismo jurídico? El significado y clasificación de las fuentes jurídicas1. El significado de fuente jurídica se refiere al origen, fuente y procedencia del derecho. Como categoría básica del derecho, el origen del derecho es una declaración figurativa y extremadamente vaga, con diferentes expresiones en diferentes sistemas jurídicos, regiones y países. El jurista Austin entendió el origen del derecho como la fuente de validez de las normas jurídicas; Clark creía que el origen del derecho se refiere a la forma del derecho. De manera similar, en el campo del derecho chino, los académicos también utilizan el concepto de origen legal en muchos sentidos: algunos académicos lo entienden como origen histórico, es decir, los eventos y comportamientos históricos que causaron el surgimiento de leyes, sistemas legales y principios legales específicos. y normas legales. Algunos estudiosos creen que el origen del derecho es el origen esencial del derecho, es decir, la naturaleza fundamental del derecho, que es la razón fundamental del surgimiento, existencia y desarrollo de los fenómenos jurídicos. Algunos estudiosos entienden este concepto desde otras perspectivas, como el origen ideológico y teórico del derecho, es decir, los principios teóricos y sistemas ideológicos que guían el sistema jurídico de un país y la carga de las normas jurídicas, la fuente de los documentos jurídicos, es la interpretación autorizada; de normas y registros legales. En la actualidad, existen dos interpretaciones principales de este concepto en los círculos jurídicos de mi país: una opinión es que el origen del derecho es la fuente de eficacia jurídica, incluido el método de creación del derecho y la manifestación externa de las normas jurídicas. Su importancia es explicar cómo se genera una regla de conducta, qué manifestaciones externas tiene que se consideran normas jurídicas, tienen efecto jurídico y se convierten en la base normativa para que los órganos estatales conozcan de casos. Sobre esta cuestión, algunos estudiosos dividen el origen de este efecto en dos categorías: una es origen vinculante; la otra es fuente persuasiva con valor de referencia, aunque no vinculante. Otro punto de vista es que el origen del derecho generalmente se refiere al origen formal del derecho. Su importancia es explicar cómo surgió una determinada norma, o qué forma externa tiene. Se considera una norma jurídica, tiene el efecto jurídico correspondiente y se convierte en la base autorizada para que los órganos judiciales resuelvan casos. La similitud entre estos dos puntos de vista es que la fuente del derecho es la fuente del efecto jurídico. La diferencia es que el primero enfatiza la "base normativa" y el segundo la define como "base autorizada"; Origen judicial del significado del derecho. 2. Clasificación de las fuentes jurídicas Debido a los diferentes significados de las fuentes jurídicas, los estudiosos han dado diversas respuestas sobre las bases de su clasificación. En términos generales, existen las siguientes categorías: Algunos académicos dividen las fuentes legales en fuentes legales y fuentes no escritas según sus formas portadoras. Cualquier ley estatutaria expresada por escrito es la fuente de la ley estatutaria, y viceversa. Algunos académicos lo dividen en fuentes legales y fuentes no estatutarias según si su formulación ha pasado por el proceso legislativo nacional. Las leyes promulgadas por el poder legislativo de conformidad con estrictos procedimientos legislativos y poderes estatutarios son todas fuentes estatutarias, y viceversa. Algunos académicos las dividen en fuentes directas y fuentes indirectas según si pueden usarse directamente como base para la condena y la sentencia. Cualquier cosa que pueda ser citada directamente por las autoridades judiciales como base para una condena y sentencia es una fuente directa, y viceversa. Además, algunos académicos adoptan el método de clasificación del académico estadounidense Bodenheimer y dividen las fuentes jurídicas en fuentes formales y fuentes informales. Es decir, aquellas fuentes que se pueden obtener a partir de texto plano incorporado en documentos legales autorizados son fuentes formales; las fuentes informales se refieren a aquellos materiales que tienen importancia legal y son dignos de consideración, pero estos materiales no han sido autorizados en documentos legales formales. al menos claramente expresado y plasmado. Al mismo tiempo, algunos académicos creen que las fuentes legales formales son equivalentes a las fuentes legales directas, y las fuentes legales informales son equivalentes a las fuentes legales indirectas.
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• Diseño de Cuestionario para EmprendedoresAunque descubrir oportunidades es una condición necesaria para iniciar un negocio, no es una condición suficiente. Después de identificar las oportunidades, los empresarios potenciales deben decidir cómo explotarlas. De hecho, es difícil recopilar datos sobre los casos en los que se descubren oportunidades pero el negocio no tiene éxito, pero la realidad es que no todas las oportunidades descubiertas finalmente se desarrollan. Sin embargo, debe reconocerse que la identificación, evaluación y utilización de oportunidades empresariales es un proceso de interacción entre la personalidad individual, las habilidades y los recursos del empresario y la oportunidad empresarial misma. ¿Por qué algunas personas aprovechan las oportunidades que encuentran y otras no? ¿Cuándo y cómo desarrollan estas oportunidades? La respuesta a la pregunta es una función que involucra las características del azar y las características esenciales de la persona. Analicemos el impacto de los factores empresariales en la explotación de oportunidades. Primero, preste atención a las capacidades y recursos del emprendedor. En un momento dado, sólo unas pocas personas pueden encontrar una oportunidad concreta. ¿Por qué estas personas encontraron una oportunidad particular y no otras? Investigaciones anteriores han propuesto dos factores que influyen en la probabilidad de que una persona determinada descubra una oportunidad particular: posesión de información importante para identificar la oportunidad y posesión de las habilidades cognitivas necesarias para evaluar la oportunidad. Además de las características personales, el factor más importante que afecta el desarrollo y explotación de oportunidades es la capacidad del emprendedor para organizar y asignar recursos. La investigación sobre estos conocimientos, habilidades, recursos y capital personales ha recibido atención en los últimos años y ha logrado avances considerables, lo que ha desplazado el enfoque de la investigación sobre los emprendedores de las características de personalidad al análisis de habilidades y recursos. El estudio de Álvarez y Busenitz de 2002 analizó la relación entre la teoría basada en recursos y el espíritu empresarial, y propuso una teoría de recursos para el espíritu empresarial. Teóricamente amplían los límites de los recursos. Desde esta perspectiva amplia de los recursos, se consideran los recursos humanos del emprendedor, las habilidades cognitivas del emprendedor (la capacidad de identificar y generar nuevas oportunidades), las relaciones de confianza que establece con otros individuos y organizaciones, y la capacidad de guiar a la organización con los recursos necesarios para establecer poner en marcha una empresa y la capacidad de producción para crear diversas demandas de mercado a través de las empresas son todos recursos que afectan las actividades empresariales. Y estos recursos tienen dos características: complejidad social y dependencia de la trayectoria. complejidad social. Cuando los recursos y capacidades de una empresa son socialmente complejos, estos recursos y capacidades se convierten en fuentes de heterogeneidad sostenible (Barney, 1995). Los recursos con complejidad social son difíciles de imitar porque son fenómenos complejos que son difíciles de gestionar e influir sistemáticamente. Muchos recursos que conducen a la heterogeneidad son complejidades sociales, como la cultura corporativa (Barney, 1986), la reputación corporativa (Hill, 1990) y el capital humano (Carpenter, Sanders &: Gregersen, 2001). De manera similar a estos recursos, los recursos relacionados con los emprendedores que les permiten explotar eficazmente las oportunidades, como las habilidades de los emprendedores, la experiencia práctica acumulada o las habilidades, todos tienen complejidad social. Los recursos de complejidad social de los emprendedores agregarán valor a la empresa, y este tipo de capacidades y recursos son difíciles de imitar y crear para otras empresas. La complejidad social de los recursos empresariales es importante para el emprendimiento porque nos recuerda que las tecnologías complejas no son totalmente imitables; el uso de estas tecnologías complejas implica el uso de recursos socialmente complejos, lo cual es aún más importante. dependencia del camino. Los recursos empresariales pueden seguir evolucionando y desarrollándose, pero los nuevos desarrollos evolutivos dependen del camino. Este punto de vista sostiene que la acumulación de recursos específicos depende de decisiones empresariales pasadas, y que estas decisiones tomadas por los fundadores y futuros gerentes comerciales constituyen el ADN de la empresa. La ventaja competitiva sostenible es un proceso de confianza (camino) histórico (Barney, 1991; Nelson y Winter, 1982 señalaron que el papel de la oportunidad y la suerte es obtener diferentes niveles avanzados de conocimiento). Sin embargo, creemos que los emprendedores a menudo desarrollan diferentes bases de conocimiento para coordinar conocimientos dispersos porque tienen diferentes habilidades para aprender y comprender las leyes del desarrollo de las cosas. Estos son diferentes caminos para que las empresas desarrollen diferentes capacidades y diferencias. En un negocio emprendedor, dado que se trata de una pequeña empresa de reciente creación, la toma de decisiones jugará un papel importante en el futuro del negocio. Una fuente importante de diferenciación empresarial es la historia de la empresa, como las tecnologías patentadas y las curvas de aprendizaje. Porque en condiciones tan singulares de toma de decisiones empresariales, la combinación de habilidades y recursos específicos de la empresa conduce a una trayectoria de dependencia de la empresa a largo plazo. Las teorías de Álvarez y Busenitz tocan profundamente algunas características fundamentales de los recursos empresariales y, debido a la particularidad del fenómeno empresarial, la complejidad social y la dependencia de la trayectoria de los recursos industriales son más obvias que bajo los conceptos tradicionales y tienen un mayor impacto en la empresa. desarrollo. Desde esta perspectiva, podemos ver más claramente que el estudio del emprendimiento enriquece y desarrolla la teoría de la gestión. Si la teoría de los recursos empresariales de Álvarez y Busenitz es cierta, entonces las personas con abundantes recursos empresariales tienen más probabilidades de tener éxito en el emprendimiento que aquellas con escasos recursos empresariales. De esta manera, la teoría puede predecir mejor el éxito o el fracaso empresarial. Entonces, se mejoran el poder explicativo teórico y la previsibilidad de la investigación sobre emprendimiento. Creemos que las capacidades teóricas de los recursos empresariales estarán llenas de vitalidad y perspectivas de desarrollo. En segundo lugar, un recurso importante para los emprendedores es el capital humano. A pesar de muchas controversias, estudios empíricos previos tienden a respaldar la relación positiva entre el capital humano y la actividad empresarial. Lo que hay que dejar claro es que la mejora del capital humano personal, es decir, el nivel de conocimiento personal, no es sólo el resultado de la educación formal (como la educación universitaria), sino también el resultado de la educación informal (como la educación laboral). experiencia, formación profesional). La experiencia laboral, el aprendizaje en el trabajo y los cursos especiales de formación dentro de estructuras de educación formal no tradicionales pueden, en teoría, mejorar el capital humano.
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