Red de Respuestas Legales - Derecho de marcas
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- ¿Qué deben hacer los trabajadores migrantes si reciben pagarés? "En cierto día de cierto mes de cierto año, el proyecto se completó y resolvió". El dinero ganado con tanto esfuerzo durante un año finalmente se convirtió en una hoja de papel en blanco: Xu Fushun, un trabajador de la construcción. de Suqian, provincia de Jiangsu, dijo que este es el final de cada año para él. El trozo de papel que más tengo miedo de ver. Por un lado, es el salario a liquidar, y por otro, es el "papel blanco" sin otra prueba. Renunciar al "billete blanco" equivale a renunciar al salario, pero tomar el "billete blanco" no significa que definitivamente recibirás el salario. "Sí, siempre me sentiré más a gusto", dijo Xu Fushun. Es fin de año nuevamente y los trabajadores migrantes que han estado ocupados durante un año siempre quieren regresar a casa y reunirse con su cosecha. Sin embargo, en ese momento, "Baitiao" apareció en sus vidas y se convirtió en un dolor indescriptible. ¿Cómo apareció "Bai Tiao"? ¿Qué tipo de problemas "salariales" traerá esto? ¿Aún puedo cobrar el salario por ser “billete blanco”? Con estas preguntas en mente, el periodista llevó a cabo una investigación. Si no hay "nota blanca", no cuenta como haber trabajado en la obra. "¡El hecho de que puedas conseguir dinero depende del sitio de construcción, del jefe que te sigue y de la suerte!", dijo Xu Fushun a los periodistas que ha estado en el sitio de construcción durante 10 años. A lo largo de los años, nunca ha firmado un contrato laboral formal. "Todos salen a trabajar con sus compañeros del pueblo y confían en promesas verbales. ¿Dónde puedo firmar un contrato?" "Es normal recibir una 'nota blanca'. Hablando de su propia experiencia, Xu Fushun dijo que las personas que no lo han hecho". hecho una nota blanca no se consideran trabajos en construcción. Por lo general, mi propio trabajo ya está completo, pero el proyecto aún no ha finalizado. "El capataz nos escribió un pagaré en blanco, que decía claramente que los salarios se liquidarían después de que se completara el proyecto. Era muy raro que pudiéramos obtener el dinero directamente. Hubo algunas ocasiones en las que tuvimos que tomar el pagaré. ' a la obra o al capataz. La familia quiere dinero." Shen Jianfeng, profesor asociado del Instituto Chino de Relaciones Laborales, dijo a los periodistas: "Los trabajadores inmigrantes se ven más obligados a aceptar 'pagarés' que cuando lo hace el empleador. pagar salarios, es mejor que los trabajadores migrantes acepten "pagarés" que irse con las manos vacías. Sin embargo, la emisión del pagaré no puede considerarse como un pago de salarios y no puede cambiar el hecho de que a los trabajadores se les deben salarios. , y los trabajadores tienen derecho a negarse a aceptarlo ", dijo a los periodistas un gerente de un sitio de construcción en Suzhou, provincia de Jiangsu. Debido a la alta movilidad del personal en la construcción, la conservación del agua, el transporte y otros campos de la ingeniería y la multi- A nivel de "subcontratación", solo los subcontratistas y contratistas generales firmarán contratos laborales formales. Los salarios de los siguientes contratistas y trabajadores a menudo están determinados por "notas blancas". "Entre estas industrias, los trabajadores migrantes tienen más probabilidades de recibir 'pagarés' y de que se les adeuden salarios". Se entiende que debido a que los 'pagarés' son contrarios a las leyes y regulaciones vigentes, es difícil obtener protección legal. Si los departamentos pertinentes quieren ayudar a los trabajadores migrantes "idiao" a cobrar sus salarios, a menudo están restringidos por leyes y reglamentos y carecen de elementos disuasorios contra los atrasos salariales maliciosos, por lo que, naturalmente, el efecto se reducirá considerablemente. Debido a las limitaciones de su propia estructura de conocimientos y experiencia, algunos trabajadores migrantes todavía creen en los "billetes blancos", lo que dificulta la obtención de salarios. Cuando se convirtió en contratista, las "rayas blancas" no desaparecieron de su vida. Yong Zheng y Xu Fushun trabajan en el mismo sitio de construcción. Él ha estado trabajando en el sitio de construcción durante 8 años. Aunque pasó de obrero de la construcción a capataz, el "billete blanco" no ha desaparecido de su vida. Sigue siendo para él una experiencia inevitable recoger el "billete blanco" para pedir el salario al final de cada año. "No importa lo estricto que sea el contrato al principio, es difícil hacerlo cumplir. Las zonas económicamente desarrolladas son mejores. En muchas zonas del interior, si los fondos del propietario del proyecto no pueden entregarse a finales de año, el subcontratista será está atrasado en el pago del proyecto, y el subcontratista estará atrasado con el contratista, afectando el funcionamiento de toda la cadena ", dijo Yongzheng, que era difícil pagar con "billetes blancos" y que lo habían "pateado" muchas veces. . Yongzheng nunca esperó que después de convertirse en contratista, regresaría a casa cada vez más tarde cada año. "No se puede regresar hasta el 29 de cada año. Los trabajadores tienen que llevarse dinero a casa durante el Año Nuevo y pagarlo todo al final del año. Así que primero tenemos que darles dinero. Los contratistas continúan quedándose "Quiero aceptar este trabajo en el futuro, así que no puedo ser demasiado directo con la otra parte. Te debo 200.000 yuanes y te pregunto si lo quieres. En comparación, 30.000 yuanes es insignificante", dijo Yong Zheng, aceptando el pagaré. Es bastante impotente. "Los trabajadores se han ido y la gente está muy débil. Sería bueno conseguir algo de dinero". En cuanto a los "pagarés", es fácil encontrar dificultades a la hora de pedir salarios. Shen Jianfeng cree que desde una perspectiva legal, un pagaré es un "pagaré". "El pagaré en sí sirve como prueba y puede probar y confirmar el hecho de que los salarios de los trabajadores no han sido pagados. Después de recibir el pagaré, los trabajadores pueden presentar quejas directamente al departamento de inspección laboral desde la perspectiva de los conflictos laborales, según el tribunal". Interpretaciones, trabajadores Utilizando los atrasos salariales del empleador como prueba, presente una demanda directamente ante el Tribunal Popular. Cuando la demanda litigiosa no involucre otros conflictos de relaciones laborales, podrá aceptarse directamente como un conflicto civil ordinario sin pasar por procedimientos previos al arbitraje. "Para los trabajadores, a fin de proteger sus propios derechos e intereses, al aceptar un pagaré, deben confirmar si el monto del salario registrado en el pagaré es consistente con los hechos, si el sello del pagaré es el sello del empleador, y si el emisor del pagaré tiene la autoridad para emitir ". Shen Jianfeng dijo a los periodistas que los trabajadores deben hacer valer sus derechos de manera oportuna para evitar la expiración del plazo para reclamar derechos. La única manera de proteger sus derechos es poner fin a las "notas blancas" y firmar un contrato. La cuestión de los trabajadores migrantes que tienen "pagarés" para pedir salarios siempre ha sido una preocupación. El jefe del Departamento de Protección de Derechos de la Federación Nacional de Sindicatos de China declaró recientemente que la cuestión del pago puntual y completo de los salarios siempre ha sido un tema central para las organizaciones sindicales de todos los niveles y también ha fortalecido la educación y la educación. Publicidad en campos relacionados. Espera que la mayoría de los trabajadores migrantes presten atención a la firma de contratos laborales y conserven las pruebas pertinentes. Se informa que durante los "dos festivales" del Día de Año Nuevo y el Festival de Primavera de 2017, los sindicatos de todos los niveles brindarán activamente asistencia y servicios de protección de derechos basados en las características y necesidades de los trabajadores migrantes, y salvaguardarán eficazmente los derechos e intereses. de trabajadores migrantes.
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