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• ¿Cuáles son las disposiciones sobre seguro social en la Ley de Contrato de Trabajo? 1. ¿Cuáles son las disposiciones sobre seguro social en la “Ley de Contrato de Trabajo”? 1. Según el artículo 72 de la Ley del Trabajo, los empleadores y los empleados deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. 2. El párrafo 3 del artículo 38 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula: Si el empleador no paga las primas de seguro social del empleado de conformidad con la ley, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo. 3. El párrafo 1 del artículo 46 de la "Ley sobre contratos de trabajo" estipula: Si el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de esta Ley, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado. El artículo 47 establece: La compensación económica se pagará según el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. 4. Si el empleador viola las regulaciones pertinentes, el empleado puede presentar una queja ante la agencia local de supervisión del trabajo y la seguridad social; si ocurre un conflicto laboral entre el empleado y el empleador, el empleado puede solicitar un arbitraje ante la institución de arbitraje de conflictos laborales. La "Ley del Trabajo" contiene las siguientes disposiciones sobre contratos de trabajo y relaciones laborales: Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se celebrará un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establecerá a partir de la fecha del empleo. Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito en el momento del empleo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral de los empleados recién contratados se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo; No existe contrato colectivo o no existe contrato colectivo. Cuando se acuerde, se aplicará igual remuneración por igual trabajo. La "Ley de Seguro Social" contiene las siguientes disposiciones pertinentes sobre el seguro social de los empleados: Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico, y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no hayan participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y las primas del seguro de pensión básico deben ser pagadas por los individuos. Las medidas de seguro de pensiones para los funcionarios públicos y el personal gestionado con referencia a la Ley de funcionarios públicos serán formuladas por el Consejo de Estado. 2. El papel de los distintos tipos de seguridad social 1. Seguro de pensiones Las personas que participan en el seguro de pensiones básico recibirán pensiones básicas mensualmente si han realizado aportaciones acumuladas durante quince años cuando alcancen la edad legal de jubilación. Si una persona que participa en el seguro básico de pensión fallece debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, sus familiares sobrevivientes pueden recibir beneficios de funeral y pensiones para aquellos que hayan perdido completamente la capacidad de trabajar debido a una enfermedad o falta de trabajo; -Las personas con invalidez antes de alcanzar la edad legal de jubilación pueden recibir prestaciones por accidente. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo básico del seguro de pensiones. 2. Seguro médico Si una persona que participa en el seguro médico básico para empleados alcanza la edad legal de jubilación, ya no pagará primas del seguro médico básico después de la jubilación y disfrutará de los beneficios del seguro médico básico de acuerdo con las regulaciones nacionales. 3. Los empleados afiliados al seguro de accidentes de trabajo que resulten lesionados en accidentes o padezcan enfermedades profesionales a causa del trabajo y sean reconocidos como accidentes de trabajo disfrutarán de las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo, entre ellos, los que hayan perdido la capacidad de hacerlo; trabajar después de haber sido evaluado su capacidad para el trabajo disfrutará de beneficios por incapacidad. Los trabajadores lesionados en el trabajo que cumplan las condiciones para recibir pensiones básicas dejarán de recibir subsidios por discapacidad y disfrutarán de los beneficios del seguro de pensiones básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, la diferencia la cubrirá el fondo del seguro de accidentes laborales. 4. Seguro de desempleo Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones pueden recibir beneficios del seguro de desempleo del fondo de seguro de desempleo: (1) El empleador y el individuo han pagado primas del seguro de desempleo durante más de un año antes de quedar desempleados (3) El empleo es; interrumpido no por voluntad propia; (3) Quienes se hayan registrado como desempleados y tengan necesidades laborales; Mientras reciben las prestaciones del seguro de desempleo, los desempleados participan en el seguro médico básico para los empleados y disfrutan de las prestaciones del seguro médico básico. Las primas del seguro médico básico que deben pagar los desempleados se pagan con cargo al fondo del seguro de desempleo, y los particulares no pagan primas del seguro médico básico. 5. Seguro de maternidad Si el empleador ha pagado primas de seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales; Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Por lo tanto, en circunstancias normales, el alcance de la participación en el seguro social también puede reflejar la situación general del empleo en China, porque mientras estén empleados de acuerdo con la ley, no deberían estar sin seguro, pero en realidad no lo es en absoluto. lo estipulado en el reglamento del contrato de trabajo. Algunos empleadores optan por pagar el seguro social, o eligen directamente el pago mínimo. Es más, tanto el empleador como el empleado nunca han pagado seguro social durante la relación laboral de largo plazo.
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