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• ¿Cuáles son las razones para terminar las relaciones laborales? ¿Cuáles son los motivos para terminar las relaciones laborales? 1. Ambas partes acuerdan dar por terminada la relación laboral. Antes de la expiración del contrato de trabajo, el empleador negocia con el empleado la terminación de la relación laboral, y los derechos y obligaciones incumplidos del contrato de trabajo ya no se cumplirán. Según el artículo 24 de la Ley del Trabajo: “Las partes de un contrato de trabajo podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta”. Si el contrato de trabajo se rescinde por convenio, no es necesario distinguir quién es el responsable. 2. Despido negligente y despido no negligente. El despido improcedente significa que la conducta del empleado viola las disposiciones de las leyes laborales y de las normas administrativas, y el empleador cancela o rescinde el contrato de trabajo, extinguiéndose la relación laboral. Ésa es la situación prevista en el artículo 25 de la Ley del Trabajo; el despido sin culpa se refiere a la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador sin causa alguna imputable al trabajador. El artículo 26 de la "Ley del Trabajo" estipula que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo, pero debe notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación (es decir, despido sin culpa): (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido a trabajo, Después de la expiración del período de tratamiento médico, el empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por el empleador (2) El empleado no es competente para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar el puesto de trabajo, es; aún no puede realizar el trabajo (3) El empleado no está calificado para el trabajo cuando se concluye el contrato de trabajo. Las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible ejecutar el contrato original; Las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contrato laboral mediante negociación. 3. Si el empleador dimite por despidos y se encuentra al borde de la quiebra o en proceso de reorganización legal, o las condiciones de producción y operación encuentran serias dificultades, los trabajadores despedidos deberán terminar su relación laboral con la empresa. El artículo 27 de la Ley del Trabajo estipula claramente la terminación de dichos contratos laborales. La renuncia de los empleados excedentes de una empresa está permitida de conformidad con las normas pertinentes del Consejo de Estado, lo que también conlleva la terminación de las relaciones laborales. 4. Tomar la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo. El artículo 32 de la "Ley del Trabajo" estipula que los trabajadores pueden notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento: (1) durante el período de prueba; (2) el empleador utiliza la violencia o amenazas para forzar el trabajo y restringe ilegalmente la libertad personal; (3) ) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo. 5. La extinción del contrato de trabajo conlleva la extinción natural de la relación laboral. El artículo 23 de la "Ley del Trabajo" estipula la terminación del contrato de trabajo, es decir, "el contrato de trabajo se rescindirá al vencimiento del contrato de trabajo o cuando se cumplan las condiciones de terminación acordadas por las partes". empleado que es despedido por el empleador se refiere a los empleados del empleador que violen gravemente las disciplinas laborales, socaven las reglas y regulaciones, causen pérdidas económicas significativas o participen en otras violaciones de las leyes y disciplinas y que se nieguen a arrepentirse estarán sujetos a la pena más severa de Terminación forzosa de la relación laboral de conformidad con la ley. Un empleado despedido se niega a aceptar el castigo y tiene un conflicto con la empresa, lo que se denomina conflicto de despido. Al juzgar si un conflicto laboral en la vida real es un conflicto de despido, nos fijamos principalmente en el resultado final de la gestión por parte de la empresa, más que en las razones de su gestión. Hay varias razones para que los empleadores despidan a los empleados. Algunas se deben a que los empleados violan las disciplinas y otras se deben a que los empleados violan las regulaciones de la empresa (incluidas las regulaciones de asignación de vivienda, regulaciones de planificación familiar, etc.). para los empleados de las empresas", y algunas se basan en el "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de las empresas". "Disposiciones provisionales sobre recompensas y castigos para el personal de los organismos administrativos estatales", algunas de las cuales se basan en los reglamentos de las empresas. No importa qué motivo o fundamento utilice el empleador, o si el motivo o fundamento es correcto, mientras el empleado sea despedido, sus máximos derechos laborales están en juego. Si un empleado se niega a aceptar el despido, se trata de un conflicto de despido. De acuerdo con el "Reglamento sobre la gestión de conflictos laborales empresariales", siempre que las partes en conflicto presenten una queja, la agencia que se ocupa de los conflictos laborales la aceptará y no la rechazará basándose en que el motivo del despido o la base es inapropiado o que es difícil de manejar después de su aceptación. En la actualidad, los principales documentos normativos legales aplicables al manejo de disputas por despido en mi país incluyen el "Reglamento Provisional sobre Recompensas y Castigos para los Empleados de Empresas", el "Reglamento Provisional sobre Recompensas y Castigos para el Personal de los Órganos Administrativos del Estado", el "Reglamento sobre la Transformación de mecanismos operativos para empresas industriales propiedad de todo el pueblo", y "Disposiciones sobre recompensas y castigos para los empleados de las empresas", respuestas a varias preguntas", etc. Además, también se pueden utilizar como base para el tratamiento las normas corporativas formuladas por la empresa de conformidad con la ley. En resumen, generalmente existen motivos para rescindir un contrato laboral, pero también hay muchos motivos para rescindir un contrato. Depende de cómo lo manejen ambas partes. Cuando un empleador rescinde ilegalmente un contrato de trabajo, debe proporcionar una compensación económica al empleado, por lo que las distintas formas de manejar los motivos de rescisión serán diferentes.
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• Cómo escribir un discurso de 600 palabras sobre la historia revolucionaria de ShanxiSiente el encanto de Shanxi "La gente dice que Shanxi tiene hermosas montañas y aguas cristalinas, tierra fértil, agua hermosa y comida fragante. "Durante el feriado del Día Nacional, tomamos un vuelo chárter desde Dalian, Bincheng hacia la meseta noroeste. El vuelo sólo duró una hora y el avión de pasajeros aterrizó lentamente en el aeropuerto de Taiyuan. En un instante llegamos a la provincia de Shanxi, donde "Taihang está en el este y Luliang en el oeste". Era la primera vez que pisábamos esta extraña tierra y poco a poco la fuimos conociendo a medida que viajábamos. Shanxi se encuentra en el curso medio del río Amarillo. El borde oriental de la meseta de Loess lleva el nombre de su ubicación al oeste de las montañas Taihang. Está bordeado por la barrera de mil millas de las imponentes montañas Taihang al este, el rápido graben natural del río Amarillo Jiuqu que serpentea a través de Luliang al oeste, el vasto desierto fuera de la Gran Muralla de Mongolia Interior al norte y la fértil naturaleza salvaje en ambos lados del río Fen hacia el sur. Esta zona está situada entre la garganta del río Amarillo y las montañas Taihang en forma de hojas de morera. Tiene magníficas montañas y ríos, paisajes infinitos, ricos tesoros naturales y gente excepcional. El agua y el suelo sustentan a una persona, y nueve giros y vueltas conducen a dieciocho. El antiguo loess dio origen a la profunda cultura antigua, la cultura arquitectónica, la cultura comercial, la cultura de la decoración, la cultura popular, la cultura alimentaria y la cultura budista de Shanxi. Shanxi tiene una herencia cultural tan profunda que es inimaginable no viajar allí. No es de extrañar que algunas personas bromearan diciendo que perdieron el contacto con la cultura tan pronto como aterrizaron en Shanxi. El chiste no es una exageración. Sólo descubrimos que esto es cierto cuando viajamos aquí. Shanxi de norte a sur. Todos ellos están conectados por culturas espléndidas: la cultura budista del monte Wutai en el norte de Shanxi, la cultura popular del complejo mercantil de Shanxi en el centro de Shanxi y la cultura ancestral de la Sophora japonica en Hongdong, en el sur de Shanxi. Shanxi está repleta de ruinas antiguas, lugares sagrados budistas, numerosos sitios históricos revolucionarios y paisajes culturales. La hermosa montaña Hengshan en Beiyue, la pintoresca montaña Wudang y las majestuosas cataratas Hukou del río Amarillo también son fascinantes. real. Solo hemos estado en algunos lugares pintorescos del centro y norte de Shanxi, pero también vimos la verdadera cara de Shanxi por primera vez. Visitamos el lujoso patio familiar de Qiao, la majestuosa ciudad antigua de Pingyao, el majestuoso y precipitado paso de Yanmen, el impresionante templo colgante, las majestuosas grutas de Yungang y la majestuosa Tierra Santa budista del monte Wutai, todo lo cual queda en nuestras mentes. marca indeleble. Ya sea que vea el paisaje en persona o no, estará inmerso en la atmósfera histórica y cultural y habrá experimentado una larga historia y cultura. Cuando tenemos un estrecho contacto con los paisajes naturales y culturales, escuchamos y presenciamos sus altibajos históricos y sus apariencias realistas, nuestros pensamientos se condensan en el cielo profundo del largo río de la historia. La extraordinaria creatividad de nuestros antepasados, el espíritu patriótico de lucha heroica y trágica contra los enemigos y bandidos invasores, y el coraje, la sabiduría y los brillantes logros de los comerciantes de Shanxi que se atrevieron a ser los primeros en el mundo, nos dejaron profundamente conmocionados y avergonzados. . Tan pronto como llegamos a Shanxi, el guía turístico local nos presentó "Cinco mil años de cultura china, Shanxi en la tierra y Shaanxi en la tierra". Esta fue la primera vez que escuchamos esta frase, que muestra que Shanxi y Shaanxi está estrechamente relacionada y tiene una gran influencia en la creación de la civilización nacional china. Una larga historia. Además, la historia y la cultura de Shanxi se pueden ver sobre el terreno.
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• ¿Cómo identificar la autenticidad de un pagaré falsificado mediante una firma? ¿Cómo identificar la autenticidad de pagarés falsificados mediante firmas? Primero, verifique el flujo real de fondos. En los intercambios económicos, cualquier flujo de fondos dejará inevitablemente huellas financieras. Especialmente para grandes cantidades de flujo de caja, ya sea una empresa o un individuo, generalmente involucra a bancos y otras instituciones financieras. Si la parte realiza un depósito o retiro del banco, el banco tendrá un recibo de pago. Por lo tanto, el juez puede investigar y verificar las finanzas relevantes con base en la solicitud, o exigir a las partes que proporcionen los comprobantes de liquidación pertinentes. Durante el litigio, si las partes afirman que la transacción fue en efectivo, el juez puede realizar una investigación detallada sobre la hora, el lugar y los testigos de la transacción, y puede exigir a las partes que proporcionen pruebas tales como testimonios de testigos, fuente de efectivo y conocimiento de embarque. El segundo es hacer juicios integrales y formar convicciones internas. Cuando las pruebas presentadas por ambas partes son "equivalentes" o inciertas, y es difícil juzgar si el préstamo realmente existe basándose únicamente en algunas pruebas importantes, el juez debe dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva y restaurar la verdad en la medida de lo posible. , basado en la capacidad de pago y los hábitos de transacción de las partes, las relaciones de cooperación anteriores, los montos de los préstamos y otros factores para hacer un juicio integral y formar una convicción interna. La tercera es la valoración técnica. La tasación técnica es el método más directo y eficaz para determinar la autenticidad de un pagaré. Durante el juicio, algunos acusados ​​argumentaron que el pagaré fue falsificado, que las huellas dactilares no fueron estampadas por ellos mismos y que el sello era falso. En este caso, el juez debe informar al demandado de sus derechos y obligaciones para solicitar la identificación judicial dentro de un plazo. Si no lo hace dentro del plazo, su demanda se considerará inválida. Al solicitar la tasación, los hechos del caso se determinarán con base en la conclusión de la tasación. Aunque la evaluación técnica puede determinar efectivamente la autenticidad de los pagarés, tiene grandes limitaciones. Muchos pagarés no pueden identificarse debido a la falta de muestras comparativas. En los préstamos privados, generalmente el prestatario debe emitir un pagaré al prestamista para probar el hecho del préstamo y llegar a acuerdos sobre asuntos relacionados con el préstamo. En circunstancias normales, un pagaré puede probar plenamente el hecho de un préstamo. En un litigio, siempre que el prestamista emita un pagaré, se ha cumplido la carga de la prueba. A menos que existan circunstancias especiales, se debe reconocer el efecto probatorio del pagaré. Sin embargo, en la práctica, existen algunos problemas pendientes con los préstamos privados. Si no lo comprende bien, sus propios problemas serán muy destacados. Por lo tanto, es necesario identificar tales cuestiones, pero se deben seguir los procedimientos legales correspondientes. Confiar en medios legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos le ayudará a proteger sus propios intereses frente a infracciones.
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