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• Si la certificación notarial requiere la presencia de ambas partes y si solo es válida si una de las partes está presente, la otra parte no lo sabe. ¿Qué escriturar ante notario? La notarización no requiere necesariamente de ambas partes. La notarización es un sistema legal. Es una institución notarial creada especialmente por el Estado para certificar diversos actos jurídicos de agencias, grupos, empresas, instituciones y ciudadanos individuales en nombre del Estado de conformidad con los procedimientos legales, así como las actividades judiciales de documentos y hechos con importancia jurídica. El propósito de establecer el sistema de notarización es mantener el sistema legal socialista y el orden económico socialista, promover el desarrollo de la construcción económica, proteger la propiedad pública, proteger la ciudadanía y los derechos de propiedad, prevenir disputas y reducir los litigios. nbspnbspnbspnbsp1. La validez del certificado notarial. nbspnbspnbspValidez de la pruebanbspnbspnbspnbspnbspnbspLa validez de la prueba significa que la escritura notarial es una prueba especial, confiable y con especial poder probatorio. Puede utilizarse directamente como base para que los tribunales populares, agencias, grupos, empresas, instituciones y ciudadanos determinen los hechos y proporcione pruebas confiables para el ajuste oportuno de las relaciones sociales. El artículo 67 de la "Ley de Procedimiento Civil" estipula: "El Tribunal Popular utilizará actos jurídicos, hechos jurídicos y documentos notariados mediante procedimientos legales como base para la determinación de los hechos". litigio. A menos que haya un error, no se requiere una nueva investigación para proteger los derechos e intereses legítimos de las partes involucradas. nbspnbspnbspnbsp(2) efecto de ejecución. nbspnbspnbspEl efecto de ejecución se refiere a un documento de derechos del acreedor al que una autoridad notarial le otorga efecto de ejecución para recuperar deudas o artículos. Cuando el deudor no cumple con su obligación, el acreedor puede solicitar directamente la ejecución forzosa al tribunal popular competente mediante certificado notarial, sin necesidad de recurrir a procedimientos contenciosos. El artículo 218 de la "Ley de Procedimiento Civil" estipula: "Si una de las partes no ejecuta el documento de derechos del acreedor que la autoridad notarial ha dado efecto ejecutivo de conformidad con la ley, la otra parte podrá recurrir al Tribunal Popular competente para la ejecución, y el Tribunal Popular que solicita la ejecución deberá hacerla cumplir "Esto puede obligar al deudor a cumplir sus obligaciones rápidamente y evitar la pérdida de tiempo y la pérdida de mano de obra y propiedad del acreedor causada por el litigio. Esta es la encarnación de la coerción legal en las actividades de notarización. nbspnbspnbspnbsp(3) Validez de los elementos legales. nbspnbspnbspLa efectividad de los requisitos legales de notarización significa que la certificación notarial se convierte en una condición necesaria para el establecimiento de ciertos actos jurídicos y es vinculante para las partes. Es decir, un acto jurídico debe ser escriturado según las disposiciones legales o el acuerdo de las partes. Si no está escriturado, el acto jurídico no puede constituirse y no puede tener efectos jurídicos. nbspnbspnbspnbsp2. El ámbito empresarial de la notaría. nbspnbspnbsp(1) Prueba de comportamiento jurídico:nbspnbspnbspnbsp(1) Contrato económico. Tales como compra y venta, contratación de proyectos de construcción, contratación de procesamiento, transporte de carga, suministro de energía, almacenamiento, arrendamiento de propiedades, préstamos, seguros de propiedad, empresas conjuntas, hipotecas de propiedades, seguros, servicios laborales, capacitación de agencias, producción por cuenta de los usuarios, agricultura. contratación de producción, contratación de huertos, arrendamiento y contratación de empresas, transferencia pagada de derechos de uso de la tierra, promoción de logros, cooperación científica y tecnológica, transferencia de tecnología, transferencia de activos, empresas conjuntas y cooperación chino-extranjera. nbspnbspnbspnbsp②Otros contratos civiles (acuerdo). Tales como obsequios, ventas de casas, arrendamientos, asociaciones, planificación familiar, compensaciones, intercambio de casas, reubicación, división de propiedades, uso de propiedades, apoyo a legados, pensión alimenticia, acuerdos de propiedad matrimonial, división de propiedades de divorcio y otros acuerdos; nbspnbspnbspnbsp3. ;nbspnbspnbspnbsp (4) La relación de adopción incluye la terminación de la relación de ingresos; nbspnbspnbspnbsp (5) Declaraciones y garantías. Incluyendo diversas declaraciones de renuncia, aceptación de derechos, asunción de obligaciones, manejo de relaciones patrimoniales y relaciones personales, así como diversas garantías unilaterales y cartas de garantía nbspnbspnbspnbsp⑥ fusiones corporativas, subastas, licitaciones, depósitos, supervisión in situ, etc. nbspnbspnbspnbsp(2) Probar hechos con significado legal (utilizado principalmente en regiones relacionadas con el extranjero y en Hong Kong, Macao y Taiwán);nbspnbspnbspnbsp(1) Muerte, nacimiento, supervivencia, accidente aéreo, naufragio, viento, granizo, lluvia, sequía y varios accidentes;nbspnbspnbspnbsp②Relación matrimonial (casado, divorciado, viudo, soltero), parentesco, herencia, identidad, educación, experiencia, expedientes académicos, títulos profesionales, lugar de residencia, etc. nbspnbspnbspnbsp(3) Documentos que acrediten importancia jurídica:nbspnbspnbspEstatutos sociales, certificado de calificación de persona jurídica, balance, garantía bancaria, registro de marca, certificado de patente, licencia comercial, etc. nbspnbspnbspnbsp ② Las firmas y sellos de los documentos son auténticos (3) Las firmas y sellos de las partes en los documentos pertinentes ante el notario son auténticos; documentos Consistentes con el original nbspnbspnbspnbsp⑤ El mismo documento escrito en los idiomas de diferentes grupos étnicos o diferentes países es consistente. nbspnbspnbspnbsp(4) Demuestra que el documento de deuda es inequívoco y tiene efecto ejecutivo.
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• ¿Qué es la división? ¿Cómo solicitar la división de patentes? ¿Dividir el caso? ¿Cómo solicitar la división de patentes? De hecho, concretamente se trata de la división de patentes, que suele estar vinculada a las solicitudes de patentes. Entonces, ¿qué pasa con el departamento de patentes? ¿Por qué deberíamos separar la situación de donde vivimos? ¿Qué beneficios aporta la división al titular de la patente? A continuación, responderemos estas preguntas una por una, dividiremos los requisitos de patentes, maximizaremos el tiempo de las patentes y maximizaremos el papel de las patentes. Cómo solicitar la división de patentes La llamada solicitud de división de patentes significa que cuando la patente solicitada por el solicitante incluye dos o más solicitudes de patente de invención, modelo de utilidad o diseño, el solicitante, después de presentar la solicitud original, recibirá una notificación. del Departamento de Administración de Patentes del Consejo de Estado dentro de los dos meses siguientes a la fecha del aviso de aprobación o del aviso de aprobación del Departamento de Administración de Patentes del Consejo de Estado, puede solicitar al Departamento de Administración de Patentes del Consejo de Estado la división de la patente. solicitud en dos o más solicitudes de patente. Si el solicitante presenta un caso divisional, el caso divisional de patente deberá cumplir las siguientes condiciones: 1. Al presentar una solicitud divisional, la patente solicitada por el solicitante deberá incluir dos o más invenciones, modelos de utilidad o diseños. 2. La solicitud divisional; debe presentarse dentro de los dos meses siguientes a la fecha en que el Departamento de Administración de Patentes del Consejo de Estado emita un aviso de concesión de patente, se considerará que cualquier período superior a dos meses ha renunciado a la solicitud divisional 3. Al presentar una solicitud divisional de patente, la categoría de la solicitud de patente original no se modificará. Entonces, ¿en qué circunstancias se rechazará la división de patentes en el sentido de los derechos de propiedad intelectual? Por ejemplo, si se rechaza una solicitud de patente o se retira la propia patente, se considerará retirada. En segundo lugar, la razón más esencial es que la patente en sí no tiene las tres características principales de la revisión de patentes, por lo que no se puede aplicar; . Este tipo de documento de solicitud no cumple con los requisitos y el titular de la patente debe completar las deficiencias de la patente. Sólo después de que la patente cumpla con los requisitos se podrá solicitar una patente por separado.
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• ¿Cuándo se podrán encontrar los exámenes de autoaprendizaje de la Universidad de Lanzhou en Xuexin.com? 3 a 6 meses. Según el sitio web oficial de la Universidad de Lanzhou, el examen de autoestudio de la escuela requiere que los candidatos aprueben todas las materias del examen antes de poder solicitar la graduación. Después de obtener su diploma, le llevará algún tiempo encontrarlo en Xuexin.com y Jugen tiene que esperar de 3 a 6 meses. La Universidad de Lanzhou es una universidad nacional clave que depende directamente del Ministerio de Educación de la República Popular China. Directamente bajo el gobierno central, fue establecido por la Administración Estatal de Ciencia, Tecnología e Industria para la Defensa Nacional y el Ministerio de Educación.
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• ¿Cuáles son las medidas legales de prevención y gestión de riesgos de la empresa? ¿Cuáles son las medidas de prevención y gestión de riesgos legales del derecho de sociedades? Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de mejorar aún más las capacidades de gestión de riesgos legales de la empresa, prevenir y controlar eficazmente los riesgos legales y promover el desarrollo sostenible y saludable de la empresa, estas Medidas se formulan en función de las condiciones reales de la empresa. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a la gestión de riesgos legales de la empresa y sus empresas afiliadas (en adelante denominadas colectivamente la empresa). Artículo 3 El término “riesgo legal” como se menciona en estas Medidas se refiere a la posibilidad de un impacto negativo en la empresa debido al entorno interno y externo de la empresa y sus cambios o las acciones o inacciones de la empresa y sus partes interesadas con base en disposiciones legales. o acuerdos contractuales. El término "gestión de riesgos legales", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a una serie de actividades de gestión tales como identificación de riesgos, evaluación de riesgos, análisis de riesgos, control de riesgos y evaluación de la implementación del control de riesgos legales. Artículo 4 La gestión del riesgo jurídico deberá seguir los siguientes principios: (1) Guiarse por los objetivos estratégicos de la empresa. La gestión de riesgos legales debe adaptarse a los objetivos estratégicos generales de la empresa y promover la realización de los objetivos estratégicos. (2) Integrarse con la operación y gestión de la empresa. La gestión del riesgo legal debe integrarse en las actividades de gestión de la empresa y convertirse en parte integral de la misma. (3) Participación de todos los miembros. Todos los departamentos y empleados de la empresa deben participar en la gestión de riesgos legales y desempeñar las correspondientes responsabilidades de gestión de riesgos. (4) Mejora continua. La gestión de riesgos legales debe ajustarse y mejorarse continuamente de acuerdo con los cambios en los entornos internos y externos de la empresa para lograr una mejora continua. (5) Respetar la legalidad, viabilidad y eficacia. La empresa utiliza medios legales para prevenir y controlar los riesgos legales. Las medidas de control de riesgos legales deben ser operables y ejecutables, y debe considerarse la relación entre costos y beneficios. Artículo 5 El objetivo de la gestión de riesgos legales es formar un mecanismo de gestión de riesgos legales a largo plazo centrado en la construcción de sistemas y procesos, establecer gradualmente un sistema de gestión de riesgos legales integral, estandarizado y dinámico e integrar la prevención y el control de riesgos legales en toda la operación. y gestión. Implementar responsabilidades de control y prevención de riesgos legales en varios departamentos y puestos de la empresa para formar una fuerza conjunta en la gestión de riesgos legales y, en última instancia, formar un mecanismo de control eficaz para la gestión de riesgos legales. Capítulo 2 Organización y Responsabilidades Artículo 6 El director general de la empresa o el comité de gestión de riesgos legales compuesto por líderes de la empresa y jefes de departamentos relevantes es el órgano de toma de decisiones para la gestión de riesgos legales y desempeña las siguientes responsabilidades: (1) Aprobar el sistema de gestión de riesgos legales y Proceso; (2) Aprobar el plan de control de riesgos legales. (3) Tomar decisiones sobre asuntos importantes de la gestión de riesgos legales. (4) Otras funciones que deba desempeñar el órgano decisorio de gestión del riesgo jurídico. Artículo 7 El director legal es totalmente responsable de la gestión de riesgos legales y desempeña las siguientes responsabilidades de gestión de riesgos legales: (1) Participar en las principales decisiones comerciales de la empresa, garantizar la legalidad de las decisiones y proporcionar opiniones de prevención sobre los riesgos legales relevantes (; 2) Orientar el establecimiento y mejora de sistemas y procesos de Gestión de riesgos legales; (3) Aprobación de normas o mecanismos para la evaluación de riesgos legales importantes; (4) Orientar el plan de control de riesgos legales; (5) Coordinar y manejar los asuntos importantes de la gestión de riesgos legales. (6) Informes de gestión de riesgos legales e informes de evaluación de riesgos legales que guían las decisiones importantes (7) Orientar el cultivo de la cultura y los conceptos de gestión de riesgos legales (8) Otras funciones que debe realizar el director legal; Artículo 8 El departamento jurídico de la empresa es el departamento de gestión centralizada de riesgos legales (en adelante, el "departamento de gestión centralizada"), y cada departamento dentro de la empresa es el departamento de ejecución de la gestión de riesgos legales (en adelante, el " departamento de ejecución”). Artículo 9 El departamento de gestión centralizada desempeñará las siguientes responsabilidades de gestión de riesgos legales: (1) Establecer y mejorar los sistemas y procesos de gestión de riesgos legales (2) Organizar e implementar el sistema de gestión de riesgos legales; (3) Investigar y proponer normas o mecanismos de juicio para riesgos legales importantes; (4) Organizar y formular planes de control de riesgos legales; (5) Estudiar y proponer informes de gestión de riesgos jurídicos e informes de evaluación de riesgos jurídicos para las decisiones importantes; (6) Organizar y coordinar el trabajo diario de gestión de riesgos jurídicos. (7) Organizar la respuesta y manejo de eventos de riesgo legal; (8) Orientar, supervisar y evaluar la gestión de riesgos legales del departamento ejecutivo; (9) Orientar, supervisar y evaluar la gestión de riesgos legales de las unidades subordinadas; establecer un sistema de información de gestión de riesgos legales, y ser responsable de mantener y actualizar los datos e información del sistema (11) Evaluar la efectividad de la gestión de riesgos legales, estudiar y proponer planes de mejora para la gestión de riesgos legales; (12) Organizar y llevar a cabo capacitaciones relacionadas con; gestión de riesgos legales y cultivar la cultura y los conceptos de gestión de riesgos legales (13) Otras funciones que debe realizar el departamento de gestión centralizada; Artículo 10 El departamento ejecutivo llevará a cabo la gestión de riesgos legales bajo la organización y coordinación del departamento de gestión centralizada, aceptará la orientación, supervisión y evaluación del departamento de gestión centralizada y desempeñará principalmente las siguientes responsabilidades: (1) Bajo la organización del departamento de gestión centralizada, identificar y evaluar el departamento Los riesgos legales involucrados (2) Bajo la organización del departamento de gestión centralizada, evaluar el estado de control de los riesgos legales que el departamento necesita controlar y proponer medidas de control; para la implementación de las medidas de control de riesgos emprendidas por el departamento en el plan de control de riesgos legales; (4) Retroalimentar la implementación del plan de control de riesgos al departamento de gestión centralizada y aceptar la evaluación del departamento de gestión centralizada; mejorar el mecanismo de control de riesgos legales del departamento; (6) Manejar eventos de riesgo legal bajo la organización del departamento de gestión centralizada; (7) Responsable de recopilar información sobre riesgos legales descubierta en el trabajo diario y proporcionar retroalimentación oportuna al departamento de gestión centralizada; 8) Participar en capacitación relacionada con la gestión de riesgos legales y participar en el cultivo de la cultura y los conceptos de gestión de riesgos legales (9) Otros deben ser implementados por las responsabilidades ejecutivas desempeñadas por el departamento; Artículo 11 El departamento de gestión centralizada establecerá puestos de gestión de riesgos legales a tiempo completo para ser responsables de la implementación específica de la gestión de riesgos legales. El departamento de ejecución debe establecer una persona de contacto para la gestión de riesgos legales que sea responsable del trabajo de enlace de gestión de riesgos legales del departamento.
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• ¿Cuáles son las disposiciones sobre horas extras en la Ley de Contrato de Trabajo? 1. ¿Cuáles son las disposiciones sobre horas extras en la Ley de Contrato de Trabajo? Según las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, generalmente se refiere a que el empleador organiza a los trabajadores para que trabajen fuera del horario laboral legal después de consultar con el sindicato y los trabajadores debido a necesidades de producción y operación. Dado que las horas extras son trabajos realizados por los empleados durante sus descansos fuera del horario laboral normal, son una extensión de las horas de trabajo durante los descansos. Para proteger el derecho de los empleados al descanso, el Estado impone restricciones estrictas al trabajo de horas extras. Generalmente no más de 1 hora por día, no más de 3 horas por día por motivos especiales, no más de 36 horas por mes. Cabe señalar que las horas extras se basan en la negociación entre empleador y empleado. Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras y los trabajadores no tienen derecho a decidir unilateralmente trabajar horas extras. 2. ¿Cuáles son los estándares para el pago de horas extras? Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios del trabajador durante la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: 1. Si se concierta a los trabajadores para ampliar su jornada de trabajo, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% de su salario. 2. Si se concierta a los trabajadores para trabajar en días de descanso y no se pueden concertar días compensatorios, se les pagará una; remuneración salarial no inferior al 200% de su salario; 3. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario. 3. ¿Qué responsabilidades legales debe asumir el empleador si trabaja horas extras sin autorización? Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y extiende la jornada de trabajo de sus empleados, la dirección administrativa del trabajo deberá apercibirle, ordenarle que haga subsanaciones y podrá imponerle una multa. Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la administración laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad debida. Las indemnizaciones se pagarán a los trabajadores a razón de más del 50% y menos del 100%: 1. Falta de pago de la remuneración laboral de los trabajadores; en su totalidad y a tiempo de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales; 2. Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local; 3. Organizar horas extras sin pagar el pago de horas extras; 4. Revocar o rescindir el contrato laboral y no pagar; compensación económica a los trabajadores de acuerdo con esta normativa. En resumen, muchas unidades actualmente tienen una gran carga de trabajo y hacen que los empleados trabajen horas extras. Para los empleados que trabajan horas extras, la unidad debe pagarles el pago de horas extras, como lo estipula claramente la legislación laboral. Y existen ciertos límites al trabajo de horas extras. En principio es de 65438+0 a 3 horas diarias, no más de 36 horas mensuales. Además, quienes trabajen horas extraordinarias en días festivos legales deberán recibir al menos el triple del salario.
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• Maestría en Derecho (No Derecho) de la Universidad de Pekín1. La Maestría en Derecho (No Derecho) está diseñada para candidatos cuya especialización es derecho, y la Maestría en Derecho (No Derecho) está diseñada. para candidatos cuya carrera universitaria no esté diseñada en derecho. 2. Los temas de los dos exámenes son los mismos, incluido el derecho constitucional, la jurisprudencia, la historia jurídica, el derecho penal y el derecho civil, pero los exámenes son diferentes y no existe una relación competitiva entre los exámenes. 3. El programa de Maestría en Derecho (No Derecho) se estableció en 1996, y el programa de Maestría en Derecho (Derecho) comenzó a inscribir estudiantes en 2009. Algunas escuelas no contratan una Maestría en Derecho (Derecho), sino solo una Maestría en Derecho (No Derecho), como la Universidad de Pekín y la Universidad de Tsinghua. 4. En términos cuantitativos, el número de estudiantes matriculados en la Maestría en Derecho (Derecho) es muy inferior al de la Maestría en Derecho (No Derecho). 5. La Maestría en Derecho (Derecho) es un programa de dos años, mientras que la Maestría en Derecho (No Derecho) es un programa de tres años. 6. Maestría en Derecho (no derecho) enfatiza un talento compuesto con conocimientos legales y títulos universitarios en otras especialidades. La Maestría en Derecho (Derecho) enfatiza un talento aplicado, es decir, tanto los estudiantes de pregrado como de posgrado estudian derecho, y se pone más énfasis en la aplicación a nivel de posgrado. Sin embargo, esto es sólo una diferencia teórica. En los estudios de posgrado reales, la mayoría de los estudiantes todavía toman clases, por lo que es difícil adquirir experiencia práctica real, ¡y la acumulación de estas experiencias solo se puede obtener verdaderamente después de trabajar! En cierto sentido, la Maestría en Derecho (no derecho) es más dominante, mientras que la Maestría en Derecho (derecho) se encuentra actualmente en una situación un poco embarazosa. Sin embargo, con la expansión de los másteres profesionales, los másteres profesionales serán la fuerza principal. estudiantes de posgrado en universidades en el futuro.
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• La empresa está atrasada en el pago de salarios. ¿A qué departamento debo presentar una queja? Análisis legal: De acuerdo con las disposiciones legales, cuando los trabajadores se enfrentan a atrasos salariales del empleador, pueden informar al departamento de trabajo y solicitar al empleador que proporcione una compensación del 50 % al 100 %. la administración de trabajo y seguridad social puede presentar una queja ante el departamento y solicitar intervención e investigación; también puede solicitar una orden de pago al tribunal popular local de conformidad con la ley o solicitar arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; Base jurídica: Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo y las regulaciones estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, la diferencia será; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la remuneración laboral, el salario por horas extras o la compensación económica dentro de un plazo determinado. del 100% del monto a pagar: (1) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y en forma oportuna según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales (2) Inferior al salario mínimo local (3) organizar horas extras sin pagar; salarios por horas extras; (4) rescindir o rescindir contratos laborales y no pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
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