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• ¿Cuáles son las funciones de los directivos de una empresa y cuáles son sus principales funciones? Por favor a todos, 3QLas características del trabajo administrativo: variado, detallado y orientado al servicio. Hay varias piezas principales: 1. Responsable de la formulación y revisión de diversas normas y reglamentos de gestión de la unidad. 2. Responsable de organizar y supervisar la implementación de diversas normas y reglamentos. En tercer lugar, organizar y manejar los asuntos internos de la unidad. 4. Completar el trabajo logístico de la unidad. 5. Coordinar relaciones amistosas (vecinos cercanos) con unidades extranjeras. Completa todas las tareas temporales. Capítulo 1 Principios generales del Sistema de Gestión de Responsabilidades Laborales del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos El artículo 1 es establecer y mejorar los procedimientos de trabajo y las responsabilidades laborales del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos para hacer que el trabajo del departamento sea más flexible y eficiente al mismo tiempo; estandarizar y aclarar el trabajo diario del departamento; este sistema está especialmente formulado. Artículo 2 Las responsabilidades laborales del departamento de personal administrativo de este sistema incluyen: trabajo administrativo, trabajo de personal, trabajo laboral y de gestión, trabajo de oficina del gerente general, trabajo legal y trabajo de comunicación. Capítulo 2 Responsabilidades laborales Artículo 3 Responsabilidades laborales administrativas: (1) Responsable de la gestión administrativa y los asuntos diarios del departamento, ayudar al gerente general en la coordinación integral entre departamentos, implementar las reglas y regulaciones de la empresa, comunicarse con contactos internos y externos, y asegurar la información Divulgar y presentar información, supervisar, investigar e implementar los asuntos decididos en los documentos de las reuniones, y ser responsable de la discusión y modificación del sistema organizacional de la empresa y las responsabilidades laborales (2) Responsable de ejecutar las instrucciones de los líderes de la empresa; Hacer un buen trabajo en comunicación, informar la situación y enviar información a los líderes de manera oportuna; coordinar integralmente el trabajo de varios departamentos; inspeccionar y supervisar el trabajo relacionado; (3) Responsable de la revisión, formulación, inspección y supervisión; (4) De acuerdo con los procedimientos de trabajo: establecer un buen contacto horizontal con los departamentos relevantes y definir oportunamente las disputas entre departamentos; (5) transmitir de manera oportuna y precisa las instrucciones de los superiores; aceptar las sugerencias racionales presentadas por los subordinados; procedimientos (6) Responsable de la gestión de cuotas y planes para los suministros de protección laboral de los empleados; (7) Organizar y organizar reuniones de la empresa, o preparar actividades importantes relevantes en conjunto con los departamentos relevantes, mantener registros de reuniones, organizar actas de reuniones, transmitir tareas relevantes de reuniones a departamentos pertinentes y realizar un seguimiento de la implementación; (8) ) Responsable del envío, recepción, registro, circulación y planificación de la correspondencia y los documentos de la empresa, y de hacer un buen trabajo en la redacción, revisión, impresión, entrega y solicitud de firmas de los documentos oficiales; y gestión de archivo y archivo de documentos y archivos; (9) Hacer un buen trabajo en el registro original de los principales eventos de la empresa a lo largo de los años Trabajo de información y recopilación, edición regular o irregular de los boletines, presentaciones o publicaciones internas de la empresa; 10) Responsable de la gestión de los suministros de oficina de la empresa, incluida la revisión conjunta, distribución, registro de uso, gestión de almacenamiento y mantenimiento de los suministros de oficina de la empresa, máquinas de fax, gestión y uso de fotocopiadoras, teléfonos de larga distancia y computadoras (11; ) Responsable del despacho, gestión, reparación y mantenimiento de los vehículos de la empresa, supervisando varios departamentos para organizar los vehículos de manera planificada para cumplir con los requisitos razonables de la empresa para vehículos comerciales. (12) Designar a una persona dedicada para que sea responsable de la custodia y el archivo regular de los documentos del departamento y otra información; (13) Cooperar y ayudar con el trabajo de otros departamentos y el archivo y preservación de la información de la empresa; archivo de materiales requeridos por la empresa Distribución, producción y conservación de materiales relacionados (15) Gestión de sellos y certificados de la empresa Artículo 4 Responsabilidades de Recursos Humanos: (1) Formular el sistema de asistencia de la empresa, el sistema de empleo de personal, el sistema de gestión de personal, el puesto; la declaración de establecimiento, la declaración de salario de puesto, la gestión de la disciplina laboral y otras reglas y regulaciones se organizarán e implementarán después de la aprobación (2) Responsable de la gestión de recursos humanos de la empresa, formulará políticas y sistemas de recursos humanos, y se organizarán e implementarán después de la aprobación; ) Responsable de los procedimientos, normas y reglamentos laborales de recursos humanos y detalles de implementación Capacitación, implementación e inspección (4) Resumir el trabajo y los datos relacionados del Departamento de Recursos Humanos, recopilar y analizar la información laboral y personal de la empresa, y presentar informes a; el gerente general regularmente; (5) Responsable del reclutamiento, contratación, despido y evaluación del personal y las recompensas y castigos para garantizar que el mecanismo de entrada y salida del personal sea perfecto y el efecto de control sea bueno; (6) Responsable de formular las políticas de la empresa; entornos laborales, ayudando a varios departamentos de la empresa a desarrollar y utilizar eficazmente los recursos humanos para satisfacer las necesidades de gestión de la empresa (7) Responsable de recopilar información sobre el potencial y las necesidades dentro y fuera de la empresa, organizar la contratación; lista de fallas y lista de recompensas aprobada por el Departamento de Recursos Humanos, y organizar su implementación (9) Preocuparse por los pensamientos, el trabajo y la vida de los empleados (10) Organizar evaluaciones del desempeño de los empleados y ser responsable de revisar y evaluar los resultados de la capacitación; ) Evaluación del personal: Principalmente responsable de la evaluación del trabajo, la encuesta de satisfacción, la investigación del sistema de evaluación del desempeño laboral y el sistema de evaluación de la satisfacción, la formulación del sistema disciplinario de recompensas y castigos y la formulación de estándares de evaluación del desempeño de acuerdo con las responsabilidades laborales. A través de estas actividades, se puede determinar de manera justa el estatus y el trato de los empleados, se puede promover el desarrollo y la utilización racional de los recursos humanos y se puede mejorar y mantener la eficiencia operativa de la empresa (12) Responsable de aprobar las normas salariales laborales;
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• Información sobre Liu Yimiao y sus colegas. Liu Yimiao, hombre, presidente de la junta directiva del Grupo Sibada, fue admitido en la Escuela de Arte de Harbin en 1993 para estudiar artes y oficios. Actualmente, es director de formación del Instituto Nacional de Educación de Calidad, secretario ejecutivo de la Asociación de Investigación de Recursos Humanos de Shenzhen y profesor jefe de Zeda Consulting. Es autor de "El poder de ser guiado" y "La teoría del éxito motivacional". Alguna vez fue un niño con baja autoestima y pensó que sería pobre y polvoriento toda su vida. Pudo llegar a donde está hoy porque siempre insistió en aprovechar sus fortalezas. Durante los últimos diez años, el Sr. Liu Yimiao ha dirigido con éxito las empresas del grupo y ha realizado miles de capacitaciones para presidentes y gerentes medios y superiores de muchas empresas, promoviendo el desarrollo y el despegue de innumerables empresas. 65438-0993, Liu Yimiao fue admitido en la Escuela de Arte de Harbin para estudiar artes y oficios. Odiaba esta especialidad y no era bueno en eso, por lo que a menudo faltaba a clases y dormía en el dormitorio. O ir al parque cerca de la escuela a jugar al ajedrez con el abuelo jubilado, fumar interminables cigarrillos y teñirse los dientes de color marrón. Esta pérdida de tiempo le hará entrar en pánico y acostarse en la cuna sin poder dormir. Liu Yimiao simplemente fue a casa y le dijo a su padre que quería abandonar la escuela. Mi padre se sorprendió y trató de persuadirme, pero fue en vano. Abofeteó a su hijo con enojo: "Fuiste admitido en la escuela y ni siquiera estudiaste. ¿Qué quieres?". Bajo el duro y suave consejo de su padre, Liu Yimiao tuvo que regresar a la escuela para continuar sus estudios. Se sentía como una hoja que había estado empapada en agua durante mucho tiempo y la pulpa de la hoja estaba completamente corroída. Un día, Liu Yimiao fue arrastrado por sus compañeros de clase a una compañía de seguros para asistir a una clase de capacitación sobre cómo estimular su potencial. En esa clase se volvió activo y entusiasta, cada célula ardía y seguía levantando la mano para hacer preguntas. Un formador de Hong Kong dijo: ¡Tienes potencial para convertirte en un desarrollador potencial! Aquí zarpa un nuevo sueño: ¡quiere convertirse en un excelente promotor potencial! Liu Yimiao compró muchos libros sobre oratoria, elocuencia, éxito y psicología, leyó toda la noche, tomó muchos cursos de capacitación uno tras otro, gastó todo su dinero y estaba muy endeudado. Su padre fue a verlo a la escuela y sacó los 1.500 yuanes que había ahorrado durante medio año y le pidió que comprara papel de dibujo y pintura. En cambio, se dio la vuelta y compró un boleto para una clase con un instructor famoso. Cuando su padre se enteró, se enojó mucho y quiso romper la relación padre-hijo con él. Dijo con confianza: "El truco en la vida es administrar bien tus fortalezas para poder agregar valor, de lo contrario se depreciará. No soy apto para artes y manualidades. ¡Sería un desperdicio poner al bebé en el lugar equivocado! " Su padre volvió a golpearlo. Después de una bofetada, Liu insistió en su opinión con lágrimas en los ojos por un segundo. Tomó la iniciativa de dar conferencias en empresas y escuelas. Todo lo bueno llega pronto. En solo dos años, Liu Yimiao se ha convertido en un desarrollador potencial muy conocido en la industria. Ha sido invitado por muchas empresas y equipos, y una clase puede costar hasta 1.000 yuanes. Una vez, el discurso de Liu Yimiao fue bombardeado. A partir de entonces, se obligó a pronunciar discursos basados ​​en guiones, a menudo durante horas. Otros admiraban su súper memoria, pero no sabían que por eso pasaba tanto tiempo durmiendo y comiendo. Cuando era estudiante de último año, muchas empresas le ofrecieron salarios altos para unirse a nosotros, pero la mayoría de sus compañeros de clase estaban luchando con sus currículums para encontrar un trabajo con un salario mensual de 1.000 yuanes. "Lo que rompiste fue el sueño de un joven". Liu Yimiao era alto y tenía un contorno facial suave. Sin embargo, una vez que habló, todos sus rasgos faciales parecieron emerger del mar y se volvieron vívidos y vívidos. También le gusta utilizar el lenguaje corporal, que es muy contagioso. Sí, este hombre es muy bueno comunicándose con la gente. Los clientes comentan que siempre tiene una sonrisa en su rostro y una sensación de alegría; sus amigos dicen que siempre está motivado y que siempre se puede ver esperanza y aliento al interactuar con él. Liu Yimiao cree que las habilidades de comunicación son muy importantes: "Las buenas habilidades de comunicación pueden ayudarle a establecer buenas relaciones interpersonales, brindarle más oportunidades y recursos, reducir las posibilidades de cometer errores y el tiempo para explorar, y obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Es posible que solo necesite uno o dos En un año, él puede lograr el objetivo que la gente común puede lograr en cinco o seis años "Liu Yimiao vino a Shenzhen para convertirse en vendedor independiente para estimular su potencial. Vende muchas cosas, desde ropa, cosméticos, electrodomésticos hasta libros y más. Llevaba consigo miles de tarjetas de presentación y se las entregaba a todos los que conocía, tratando de persuadir a otros para que las aceptaran si no las querían. Este proceso está plagado de dificultades. Una vez encontró a una persona exitosa a quien venderle. Fue allí más de una docena de veces, pero aún así no consiguió nada. La última vez, la otra parte se enojó cuando lo vio y rompió la tarjeta de presentación que Liu Yishu le entregó en el acto. Liu estaba tan enojado que lloró mientras caminaba. No llegó muy lejos.
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• ¿Qué lugares de interés hay en Kaili? Hay un clásico en Kaili llamado Fan Jing, que también es uno de los picos principales de la montaña Wuling. ¿Cuáles son los lugares de interés en Kaili? Echemos un vistazo. Lista de lugares de interés en Kaili. Kaili Miao y Dong Customs Park (planeado para ser una atracción turística nacional 5A, una atracción turística clave en la provincia de Guizhou y un proyecto de complejo urbano). Área escénica de Kaili Sixia (atracción turística provincial). Pueblo Kaili Xijiang Qianhu Miao (el pueblo Miao más grande del mundo, una atracción turística nacional 4A). Lusheng Hall, municipio de Gannan, Zhouxi, Kaili (unidad provincial de protección de reliquias culturales). Puente Kaili Viento y Lluvia (el Puente Viento y Lluvia más largo y ancho del mundo: 377 metros de largo y 44 metros de ancho). Aldea Kailibala Nanhua (Cinturón de industria rural de turismo de demostración agrícola nacional). Una lista completa de las atracciones de Kaili. Fanjing se encuentra en el cruce de los condados autónomos de Jiangkou, Yinjiang y Songtao Miao. Es el pico principal de las montañas Wuling, con una altitud de 1.494 metros. Tiene 21 kilómetros de ancho de este a oeste, 27 kilómetros de largo de norte a sur y cubre un área de 567 kilómetros cuadrados. Hay muchos Fan Yus en la montaña, por eso se llama Fan Jing. Por su forma de montaña, se le conoce comúnmente como vaporizador de arroz. En 1978, fue designada reserva natural clave a nivel nacional. Hay alrededor de 15.000 acres de bosque virgen, que es una preciosa vegetación nativa de la zona subtropical de mi país. Desde la apertura del templo budista durante el período Wanli de la dinastía Ming, ha sido una atracción turística para la gente de Sichuan, Hunan y Guizhou. El clima en la montaña es cambiante, con nubes y niebla, por la mañana y por la tarde. Lo más extraño es que a veces aparece de repente un halo de colores entre los picos de las montañas, y personas u objetos ampliados varias o incluso diez veces se balancean y saltan en él. Los antiguos la consideraban una luz auspiciosa de Buda. Está incluido en la reserva natural "El Hombre y la Biosfera" de las Naciones Unidas. Cúpulas doradas grandes y pequeñas. En la cima de la montaña Fanjing. Tiene unos 80 metros de altura y la pared se alza como un cuchillo. Originalmente formada por la erosión del esquisto, la inscripción del período Wanli de la dinastía Ming (1573-1620) se conoce como la victoria de "Maitreya Sakyamuni se hizo cargo del mundo y la espada dorada atravesó las nubes rojas". Hay una roca cuadrada de decenas de toneladas en la cima de la Cumbre Dajin, que se llama "Acantilado Wanjuan". Un pilar sostiene el cielo, emocionante e inolvidable. De Jindaoxia a Jinding, debes subir la escalera sobre tu espalda y caminar sobre el borde de la cadena de hierro que conecta tres puentes. De pie sobre las cúpulas doradas de todos los tamaños, puedes verlas claramente desde miles de kilómetros de distancia. El estanque Jiulong se encuentra entre Fanjing Golden Summit y Phoenix Mountain. Cae a cántaros desde la cima de la montaña, atraviesa rocas, vuela sobre acantilados escarpados y entra en estanques profundos. Es una vista espectacular. Al pie de la montaña, hay 99 arroyos, entrecruzados y sinuosos. La piscina central en la montaña Fanjing. El agua de la piscina proviene de las pequeñas crestas del muro de piedra, enfriando los huesos y el cabello. El chorro que gotea es para que lo beba sólo una persona, y volverá después de beber. Si no lo bebes, no aumentará. Cuenta la leyenda que las personas que suben a la Cumbre Dorada deben beber esta agua primero y luego arrastrar el cable hasta el Desfiladero de la Isla Dorada para subir la escalera, para no tener que preocuparse por resbalar hacia arriba y hacia abajo. ¿Cuáles son los lugares de interés en Kaili? El puente Panjiang Tiezuo está ubicado en el ferry de Beipanjiang en el cruce de los condados de Guanling y Qinglong. Dos picos se encuentran en las montañas y un pico está en el agua. Los acantilados tienen miles de pies de altura y se alzan como cuchillos. Era la única forma de entrar a Yunnan desde Guizhou en la antigüedad. Las orillas este y oeste están separadas por unos 80 metros y el flujo de agua es rápido. En el cuarto año de Chongzhen de la dinastía Ming (1631), decenas de cadenas metalúrgicas atravesaban las rocas a ambos lados. Sobre él hay dos tablas de madera, de unos 27 centímetros de grosor y 3 metros de ancho. A ambos lados se erigen barandillas de cadena de malla de unos 3 metros de altura y en la cabecera del puente se instalan instalaciones de construcción para facilitar el desplazamiento y protegerse de la lluvia. Según la observación in situ de Xu Xiake, el puente "parece etéreo, pero apenas se mueve cuando se practica". Hay cientos de vacas y caballos todos los días, y todos avanzan con cargas pesadas. "Fue construido muchas veces durante la dinastía Qing. Se amontonaron grandes árboles en el terraplén del río y se amontonaron enormes rocas en la ciudad, escalonadas en arcos, sosteniendo firmemente las placas de la cadena. Los árboles centenarios a ambos lados de la orilla estaban sombríos. , y las tablillas de piedra estaban en posición vertical. La Torre del Tambor de la aldea Dong está ubicada en Liping, Rongjiang, aldeas habitadas por el pueblo Dong en los condados de Congjiang y Tianzhu. Es un edificio muy distintivo en forma de pagoda. no está clavado ni remachado. Los pilares son transversales y tienen refuerzos rectos y adoptan una estructura de columnas colgantes. El edificio es cuadrado, a unos 2-3 metros del horizonte. Los pisos superiores son poligonales. En los pisos superior e inferior hay una sala, una plaza frente al edificio o un escenario o un ala en el costado del edificio. Durante los festivales locales, la Torre del Tambor es un centro de entretenimiento. Siempre vivieron juntos con el mismo apellido, se construye una torre del tambor para cada apellido en un pueblo y se construyen varias casas para cada apellido en el pueblo. Por lo tanto, la Torre del Tambor es también un símbolo del apellido. El bosque está ubicado en el cruce del condado de Dafang y el condado de Qianxi, con Dipu y el municipio de Jinpo como centro, y cubre un área de aproximadamente 100 kilómetros cuadrados, con un ancho máximo de 5,3 km. El área estrecha es de 1,2 km. El cinturón forestal se extiende por cientos de millas y se le llama "rododendro de las cien millas". Debido a factores naturales especiales como la geología, la forma del relieve, el suelo y el clima, los árboles de rododendro que crecen en esta meseta son densos, altos y resistentes al frío. , las características de un largo período de floración. Hay 23 especies de azaleas conocidas, aproximadamente un tercio de las cuales son de alta calidad. El cambio de primavera y verano es la estación en la que florecen.
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• ¿Cómo solicitar una licencia de producción y operación de cooperativa agrícola? ¿Te refieres a cómo solicitar una licencia de negocio cooperativo? \x0d\Disposiciones pertinentes de la Ley de Cooperativas Profesionales de Agricultores:\x0d\Capítulo 2 Establecimiento y Registro Artículo 10 Para establecer una cooperativa profesional de agricultores, se deben cumplir las siguientes condiciones: (1) Más de cinco personas deben cumplir los requisitos de los Artículos 14 y 15 de esta Ley Miembros establecidos en el artículo 1 (2) ¿Cumple con los requisitos? Los estatutos de la empresa según lo estipulado en esta Ley; (3) tener una estructura organizacional que cumpla con las disposiciones de esta Ley; (4) tener un domicilio que cumpla con los requisitos de las leyes y reglamentos administrativos y determinado por los estatutos de la empresa; (5) tener miembros que cumplan con los requisitos de los estatutos. Artículo 11 Para constituir una cooperativa profesional de agricultores, se celebrará una reunión fundacional a la que asistirán todos los fundadores. Un fundador es una persona que voluntariamente se convierte en miembro de una sociedad cuando ésta se forma. (1) Adoptar los estatutos de la cooperativa, aprobados por unanimidad por todos los fundadores; (2) Elegir al presidente, directores, supervisores ejecutivos o miembros de la junta de supervisores; Artículo 12 Los estatutos de una cooperativa profesional de agricultores especificarán las siguientes materias: (1) Nombre y dirección 2. Ámbito empresarial. (3) Membresía, admisión, retiro y expulsión; (4) Derechos y obligaciones de los miembros; (5) Instituciones y sus métodos de creación, poderes, términos de mandato y reglas de procedimiento; (6) Métodos y montos de contribución de capital de los miembros; (7) Gestión financiera, distribución de excedentes y manejo de pérdidas; 8. Procedimientos para modificar los estatutos (9) Razones para la disolución y métodos de liquidación; (10) Asuntos de anuncio y métodos de liberación; estipulado. Artículo 13 Para establecer una cooperativa profesional de agricultores, se deben presentar los siguientes documentos al departamento administrativo industrial y comercial para solicitar el registro: (1) Solicitud de registro; acta de la reunión de fundación firmada y sellada por todos los promotores; y sellado por todos los promotores Estatutos Sociales con el sello de la empresa; certificados y certificados de identidad del representante legal y director de la oficina; (5) Lista de inversiones firmada y sellada por los socios aportantes (6) Certificado de uso de residencia; Los demás documentos que establezcan las leyes y reglamentos administrativos. La autoridad de registro completará los procedimientos dentro de los 20 días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de registro y expedirá una licencia comercial a los solicitantes que cumplan con las condiciones de registro. Si cambian los elementos de registro legal de las cooperativas profesionales de agricultores, deberán solicitar un cambio de registro. Los métodos de registro de las cooperativas profesionales de agricultores serán formulados por el Consejo de Estado. No hay tarifa para registrarse. \x0d\ \x0d\Además, le sugiero que tenga una comprensión integral de los conocimientos relevantes de las cooperativas profesionales antes de establecer una cooperativa profesional, para que pueda administrar bien la cooperativa. ! \x0d\\x0d\Las siguientes son mis respuestas a las preguntas de otros internautas sobre el establecimiento, financiamiento y operación de cooperativas profesionales de agricultores. Estos negocios son similares, por eso quería compartirlos contigo. Espero que ayude. ¡Le deseo un feliz año nuevo, una carrera próspera y buena salud! ! \x0d\? - .\x0d-. El objetivo de las cooperativas es la "cooperación", y el propósito del apoyo del Estado a las cooperativas es esperar que las cooperativas puedan unir grupos y hacerlos ricos. Sólo usted o tres o dos personas no se llaman cooperativas. Si eres solo tú, te recomiendo solicitar una casa, un tribunal, una granja. \x0d\En segundo lugar, ¿qué papel desempeña su cooperativa a la hora de impulsar el desarrollo de las industrias circundantes y enriquecer a la gente? Cuanto más fuerte sea la fuerza motriz, más fácil será obtener subsidios. \x0d\En tercer lugar, además de la escala de siembra (mejoramiento), también depende de si su cooperativa tiene un papel protagónico en la producción, productos, marketing, ventas, tecnología, apoyo, solidaridad, vida, etc., así como estándares y normas de producción. \x0d\ \x0d\ -. Una cooperativa es una entidad económica con personalidad jurídica, al igual que una empresa agrícola. Las cooperativas profesionales de agricultores son una forma de organización de gestión económica que organiza a los agricultores en grupos para desarrollar la producción, ampliar los mercados e integrar capital, tecnología, estándares unificados de producción y productos y suministro unificado de insumos agrícolas. De hecho, gestionar una cooperativa es similar a gestionar una empresa. Que pueda ser rentable está directamente relacionado con la calidad de sus operaciones. Desde la promulgación de la Ley de Cooperativas Profesionales de Agricultores en 2007, se ha registrado un gran número de cooperativas en varios lugares, muchas de las cuales son cascarones vacíos y casi sin actividad comercial. Muchas cooperativas quieren apoyo financiero, al igual que muchas empresas son cascarones vacíos. Por supuesto, también hay muchas cooperativas profesionales que están prosperando en el desarrollo de la producción, siendo pioneras, expandiéndose, comercializando, unificando la tecnología de producción y unificando el suministro de materiales agrícolas, con buena rentabilidad y un enorme potencial de desarrollo. \x0d\II. Ventajas de las cooperativas: Primero, apoyo político y normativo. Las cooperativas profesionales de agricultores son entidades económicas rurales respaldadas por el Estado. El Estado brinda apoyo en política, políticas, capital, tecnología y otros aspectos. Por supuesto, la premisa es que a su cooperativa le va bien, tiene la capacidad de impulsar y puede impulsar a los agricultores a enriquecerse juntos mientras obtienen ganancias, en lugar de ser un cascarón vacío. Las cooperativas que se distinguen, son capaces de impulsar y están bien administradas suelen contar con el apoyo del Estado, el Estado, el capital, los fondos y los proyectos. En segundo lugar, las necesidades rurales. La gestión descentralizada es el mayor obstáculo para el desarrollo intensivo de las zonas rurales de mi país y la realización de economías de escala. Las cooperativas profesionales son una forma eficaz de unir a los agricultores, acumular capital y oro, formar sinergias para ampliar la producción, entrar en el mercado y resistir los riesgos. En la actualidad, nuestro país fomenta y apoya formas organizativas que puedan organizar a los agricultores y ampliar la escala de producción y operación. \x0d\III. Según las características y políticas de las cooperativas antes mencionadas, existen tres métodos de financiación e inversión:\x0d\(1) Luchar por políticas e inversiones nacionales y nacionales. Este debería ser el método de financiación relativamente más sencillo de todos. \x0d\(2) Participación de miembro. Deberíamos hacer todo lo posible para atraer a familias numerosas con solidez financiera para que se unan a la cooperativa y aumentar la cantidad de participación, acciones y capital, pero esto generalmente no aumentará mucho el capital.
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