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• ¿Cuáles son las famosas áreas de práctica de los abogados corporativos? ¿Cuál es el ámbito empresarial de un abogado corporativo? Desde la perspectiva de los litigios y no litigios, el ámbito comercial de los abogados corporativos incluye principalmente: modo no litigioso 1, operación y enajenación de activos, servicios legales para inversiones corporativas y la estructura de gobierno de la empresa objetivo. Los abogados consultores visitan periódicamente empresas que cotizan en bolsa para realizar inversiones, crean sociedades de responsabilidad limitada/sociedades anónimas para la reorganización de activos y acciones, median en disputas sobre derechos de propiedad para transacciones de derechos de propiedad corporativas, se deshacen de activos corporativos improductivos, construyen estructuras de gobierno corporativo para empresas quiebras y liquidaciones, y proporcionar consultoría en gestión de activos. 2. Proporcionar servicios legales en la reestructuración de empresas estatales y la reorganización de activos estatales desde la perspectiva de los controladores de empresas. El capital extranjero participa en la reestructuración y reorganización de las empresas estatales, se declara en quiebra, declara los derechos de los acreedores, participa en las juntas de acreedores, posee acciones para los empleados y reubica a los empleados. 3. El agente consultor del proyecto realiza investigaciones jurídicas sobre cuestiones específicas y negocios específicos planteados por la empresa. Brindar asesoría legal para el establecimiento, construcción y operación de proyectos corporativos específicos, y brindar servicios de asesoría legal y agencia de proyectos para inversiones corporativas, establecimiento de empresas, reorganización de activos, transferencia de capital, fusiones y adquisiciones, fusiones y escisiones, etc. Como agente corporativo, participar en negociaciones para proyectos corporativos específicos, revisar o redactar contratos y estatutos como agente de proyectos, realizar investigaciones legales y brindar opiniones legales sobre temas específicos planteados por la empresa. 4. Prestar servicios legales para fusiones y adquisiciones corporativas desde la perspectiva del adquirente o del adquirido. Los métodos de litigio o arbitraje tales como diseño de planes, producción de documentos, negociación, solicitud y aprobación para la fusión de una sociedad de responsabilidad limitada incluyen: 1. Litigios y arbitrajes económicos civiles: disputas sobre la identidad de los inversores y disputas sobre la infracción de los accionistas; disputas sobre los derechos de los inversores y accionistas; disputas por infracción de transferencias de capital; disputas sobre los derechos de la empresa o de los accionistas sobre la distribución de los ingresos; los bienes restantes de la empresa; resoluciones de la empresa que infringen los derechos de los accionistas; disputas sobre contratos de empresas conjuntas entre China y extranjeros; disputas sobre contratos de empresas conjuntas entre China y extranjeros; disputas de ventas empresariales, etc. 2. Proceso penal: incluye, entre otros, la prestación de servicios jurídicos en derecho procesal penal desde la perspectiva del propietario del activo (víctima) o imputado. 3. Reconsideración administrativa y litigio administrativo: Reconsideración administrativa y litigio administrativo de acciones administrativas relacionadas con la enajenación de derechos de propiedad por parte de agencias administrativas; reconsideración y litigio de acciones administrativas cuando las agencias administrativas implementan acciones administrativas de concesión de licencias que involucran reestructuraciones, fusiones y reorganizaciones empresariales; y litigios relacionados con la violación de la autonomía operativa de la empresa por parte de agencias gubernamentales. En resumen, el ámbito comercial de un abogado corporativo incluye principalmente brindar servicios legales para la enajenación y operación de activos corporativos, si el abogado es un consultor, también puede visitar la empresa con regularidad, reestructurar la empresa desde la perspectiva de la empresa; y analizar los problemas de la empresa. Negociar derechos de propiedad, o reorganizar el patrimonio o los activos.
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• Universidad de Finanzas y Economía de Mongolia InteriorHistoria de la Universidad La Universidad de Finanzas y Economía de Mongolia Interior, también conocida como Universidad de Finanzas y Economía de Mongolia Interior, fue fundada en 1960 y cambió su nombre varias veces. La educación universitaria se reanudó en 1979 y se reconstruyó en 1980 con la aprobación del Consejo de Estado. En 2000, se fusionó con el original Inner Mongolia Economic and Management Cadre College para formar la nueva Universidad de Finanzas y Economía de Inner Mongolia. Obtuvo una maestría en 2005. En 2006, la antigua Facultad Vocacional de Finanzas e Impuestos de Mongolia Interior y la antigua Escuela de Negocios de Mongolia Interior se fusionaron en la Universidad de Finanzas y Economía de Mongolia Interior. Ese mismo año, aprobaron con buenos resultados la evaluación del nivel de enseñanza de pregrado del Ministerio de Educación y fueron aprobados oficialmente como unidad de formación de posgrado de MBA en 2009. La universidad está ubicada en Hohhot, la capital de la región autónoma, y ​​tiene una superficie de 2.026,9 acres y una superficie total de construcción de 570.000 metros cuadrados. Hay 1 centro nacional de demostración de enseñanza experimental, 2 especialidades nacionales, 5 puntos de autorización de maestría, 1 punto de autorización de maestría profesional y 5 disciplinas clave de región autónoma. Actualmente hay 13 escuelas, incluidas la Escuela de Contabilidad, la Escuela de Finanzas, la Escuela de Administración de Empresas, la Escuela de Finanzas e Impuestos, la Escuela de Negocios, la Escuela de Turismo, la Escuela de Estadística y Matemáticas, la Escuela de Gestión de la Información Informática, la Escuela de Economía, Escuela de Marxismo, Escuela Vocacional, Escuela de Educación Continua y Escuela MBA. Es una universidad de segundo nivel y cuatro departamentos directamente afiliados, incluido el Departamento de Derecho, el Departamento de Administración Pública, el Departamento de Idiomas Extranjeros, el Departamento de Idioma Chino y el Departamento de Idioma Chino. Departamento de Educación Física. El número total de estudiantes en el campus es 22.000. El tiempo no espera a nadie, pero Dios recompensa a quienes trabajan duro. Después de 50 años de construcción y desarrollo, la universidad se ha convertido en un sistema disciplinario con economía y administración como materias principales y seis disciplinas de economía, administración, derecho, literatura, ciencia e ingeniería que se apoyan entre sí y se desarrollan de manera coordinada. . Entornos profesionales La universidad ofrece actualmente 9 especialidades de maestría, que incluyen gestión empresarial, gestión financiera, marketing, gestión de recursos humanos, economía política, finanzas, impuestos, contabilidad y estadística. Hay 51 carreras universitarias en finanzas e impuestos, finanzas (mongol) e inversiones (incluidas 11 carreras impartidas en mongol) y 16 escuelas superiores de formación profesional, como tecnología de aplicaciones informáticas y gestión hotelera. Hay cinco carreras de educación cooperativa chino-extranjera que incluyen contabilidad, administración de empresas, marketing, gestión turística y comercio electrónico. Ha establecido dos especialidades a nivel nacional en contabilidad y finanzas, cinco disciplinas clave que incluyen finanzas, contabilidad, estadística, economía política y gestión empresarial, y dos disciplinas clave que incluyen finanzas y gestión del turismo, incluidas contabilidad y finanzas, estadística, economía y. otras 14 especialidades de marca y 25 cursos de calidad como finanzas. La escuela normal adhiere a la estrategia de “fortalecer la escuela con talentos”, se enfoca en construir un equipo de talentos de alto nivel y optimiza la estructura del equipo docente. La universidad cuenta actualmente con 1.422 profesores. Entre ellos, hay 814 docentes de tiempo completo, 160 docentes de doctorado, 396 docentes con título de maestría entre los docentes de tiempo completo, lo que representa el 65,4% de los docentes con título de maestría o superior, y 399 docentes con títulos profesionales superiores. representa el 49% de los profesores de tiempo completo. Hay 10 expertos jóvenes y de mediana edad que han realizado contribuciones destacadas en la región autónoma y 9 personas disfrutan de subsidios gubernamentales especiales. Hay 16 personas en el primer y segundo nivel del "Proyecto Talento Nuevo Siglo 321" de la comunidad autónoma, 4 personas en el proyecto de formación de talentos de educación superior "11" de la comunidad autónoma y 65.438 docentes que han estudiado en el extranjero. En 2009, 26 docentes recibieron el título de doctor, 1 docente recibió un subsidio especial del Consejo de Estado, 2 docentes recibieron el título de Expertos Jóvenes y de Mediana Edad con Aportes Destacados en la Región Autónoma y 1 docente recibió el título de Jóvenes y Expertos de la Región Autónoma. Premio Tecnología. La Escuela de Reforma Educativa considera la construcción del contenido de enseñanza y del sistema curricular como el foco de la reforma educativa, promueve integralmente la construcción del currículo y fortalece aún más los vínculos prácticos de enseñanza. Después de años de construcción, se ha formado un sistema de enseñanza práctica de "cuatro cadenas y un eslabón", que consta de una cadena de enseñanza práctica de cursos, una cadena de enseñanza experimental, una cadena de enseñanza de formación práctica, una segunda cadena de aula y un eslabón de tesis (diseño) de graduación. proporciona una sólida garantía para talentos profesionales e innovadores. Hasta ahora se han establecido 167 bases de práctica fuera del campus relativamente estables. Al mismo tiempo, la facultad ha fortalecido la construcción e implementación del sistema de seguimiento de la enseñanza, incluido el sistema de comando para la toma de decisiones docentes, el sistema de control, el sistema de evaluación de la calidad, el sistema de retroalimentación de la información, el sistema de ajuste de estatus y el sistema de inspección de la calidad, asegurando así la Calidad de la formación del talento. En 2009, para adaptarse al rápido desarrollo de la educación superior, la universidad implementó plenamente el proyecto "953231" con el objetivo de mejorar la calidad de la educación y la enseñanza, fortalecer el seguimiento de la calidad de la enseñanza y fortalecer la construcción de cursos profesionales. En 2009, se agregaron tres nuevas especialidades universitarias: ingeniería de software, desarrollo regional rural y trabajo social, derecho, economía y comercio internacionales y gestión de recursos humanos fueron calificadas como especialidades de marca a nivel de región autónoma. historia, finanzas internacionales y turismo chino Cinco cursos, geografía y gestión de costos de ingeniería, fueron calificados como cursos de calidad a nivel de región autónoma.
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• El castigo más severo entre las sanciones administrativas de seguridad pública es. 1. Normativa legal sobre procedimientos administrativos sancionadores ilegales 1. Ley Administrativa Sancionadora. El departamento competente impondrá sanciones de conformidad con los procedimientos prescritos; si no se siguen los procedimientos legales, la sanción administrativa será inválida antes de tomar una decisión sobre la sanción administrativa, la autoridad competente no informará a las partes de los hechos, los motivos y los fundamentos de la misma; la sanción administrativa de conformidad con la ley, o se niega a escuchar las declaraciones y defensas de las partes. Si la decisión de sanción administrativa no puede establecerse si la autoridad competente impone sanciones administrativas en violación de los procedimientos administrativos sancionadores legales, la autoridad administrativa superior; o el departamento correspondiente ordenará correcciones y se podrán imponer sanciones administrativas al responsable directo y al resto del personal directamente responsable de conformidad con la ley. 2. Ley de Licencias Administrativas. Si se toma la decisión de otorgar una licencia administrativa en violación de los procedimientos legales, la agencia administrativa que tomó la decisión o su agencia administrativa superior podrá revocar la licencia administrativa. 3. Ley de ejecución administrativa. Si la autoridad competente viola los procedimientos legales e implementa coerción administrativa, el organismo administrativo superior o los departamentos correspondientes ordenarán correcciones, y el responsable directo y demás personal directamente responsable serán sancionados de conformidad con la ley 4. Ley de Reconsideración Administrativa; Si la autoridad de revisión viola los procedimientos legales, puede decidir imponer una sanción administrativa de "cancelación, cambio o confirmación de que un acto administrativo específico es ilegal"; si decide revocar o confirmar que un acto administrativo específico es ilegal, puede ordenar; al demandado volver a realizar el acto administrativo específico dentro de un plazo determinado. 5. Ley de Procedimiento Administrativo. El tribunal popular puede dictar sentencia de "cancelación o revocación parcial" de una sanción administrativa que viole los procedimientos legales, u ordenar al demandado que repita acciones administrativas específicas. Si el acusado es condenado a realizar nuevamente un acto administrativo específico, el acusado no deberá realizar un acto administrativo específico que sea básicamente el mismo que el acto administrativo específico original basado en los mismos hechos y motivos. Sin embargo, la "Interpretación sobre varias cuestiones relativas a la aplicación" del Tribunal Popular Supremo estipula que "si el tribunal popular decide revocar un acto administrativo específico por violación de los procedimientos legales, el organismo administrativo no está sujeto a las restricciones del artículo 55 de Ley de Procedimiento Administrativo". Esto brinda la oportunidad de "resucitar" acciones administrativas procesalmente ilegales. dos. Base Jurídica del Litigio: Artículo 54 de la Ley de lo Contencioso Administrativo Después de la audiencia, el tribunal popular emitirá las siguientes sentencias con base en diferentes circunstancias: (1) Si la prueba de un acto administrativo específico es concluyente, la aplicación de las leyes y reglamentos es concluyente. correcta y cumple con los procedimientos legales, se confirmará el veredicto. (2) Si un acto administrativo específico se encuentra en alguna de las siguientes circunstancias, la sentencia será revocada total o parcialmente, y el demandado podrá ser condenado a realizar nuevamente el acto administrativo específico: 1. Prueba principal insuficiente; 2. Aplicación incorrecta de leyes y reglamentos; 3. Violación de procedimientos legales; 4. Exceso de autoridad; (3) Si el demandado no cumple o se retrasa en el cumplimiento de las obligaciones legales, será condenado a cumplirlas dentro de un plazo determinado. (4) Si la sanción administrativa es manifiestamente injusta, se podrá modificar la sentencia. Por lo tanto, el tribunal deberá ordenar la revocación o la revocación parcial, pudiendo ordenar al demandado que repita determinadas actuaciones administrativas. Las disposiciones de nuestro país sobre esta parte de la ley son relativamente claras. Se determinan las condiciones penales específicas de este tipo de ley y se imponen las sanciones correspondientes en función de los hechos delictivos correspondientes. También se han adoptado disposiciones detalladas sobre las leyes de fiscalía correspondientes, que estipulan que los organismos pertinentes de nuestro país pueden ocuparse de ello.
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• Si ocurre una disputa en la empresa y se cambia la persona jurídica, ¿se hará responsable a la persona jurídica original? 1. Una vez cambiada la persona jurídica de la empresa, ¿el representante legal involucra a la persona jurídica original? En definitiva, el representante legal desarrolla actividades empresariales por cuenta de la empresa en el ámbito de sus competencias, por lo que los efectos jurídicos que genera pertenecen directamente a la empresa. En otras palabras, el comportamiento del representante legal que realiza actividades empresariales en nombre de la persona jurídica dentro del ámbito de sus competencias es el comportamiento de la empresa. En circunstancias normales, no es necesario asumir ninguna responsabilidad, pero si el representante legal viola intencionalmente la ley penal por acciones que perjudican los intereses de la empresa, puede ser sancionado por la ley penal. Entonces, hablemos de ello por separado. Si la persona jurídica corporativa cambia, la empresa asumirá directamente las responsabilidades correspondientes por las acciones dentro del ámbito de autoridad de la empresa y ya no responsabilizará al representante legal "predecesor". Quienes lesionen gravemente los intereses de la empresa y violen las leyes penales, asumirán las responsabilidades correspondientes. Responsabilidades y Obligaciones del Representante Legal (1) Responsabilidades y Obligaciones del Representante Legal1. El representante legal de una empresa debe asumir diferentes responsabilidades legales en diferentes ocasiones, y existen diferentes tipos.
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• Disposiciones de la Ley del Trabajo sobre pagos de la Seguridad Social1. Artículo 72 de la Ley del Trabajo Fuentes de fondos El fondo del seguro social determina la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementa gradualmente la mancomunación social. . Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. 2. El artículo 73 de la Ley del Trabajo estipula que los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: jubilación; enfermedad y accidente; invalidez relacionada con el trabajo o enfermedad profesional; Después del fallecimiento de un empleado, sus sobrevivientes disfrutarán de los beneficios de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo. 5. El artículo 27 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social" estipula: "Si un empleador oculta el salario total o el número de empleados al declarar el importe de las primas del seguro social que debe pagar a la agencia de seguro social, el organismo laboral y social El departamento administrativo de seguridad le ordenará que haga correcciones. Se impondrá una multa no inferior a 1 vez ni superior a 3 veces el importe del salario. "Según esta disposición, el empleador es responsable por el impago o el pago insuficiente de las primas del seguro social. es muy pesado. Además del pago de primas de seguro social impagas o mal pagadas, también se imponen multas elevadas. 6. El artículo 86 de la "Ley del Seguro Social" estipula: "Si un empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, el organismo recaudador de las primas del seguro social le ordenará pagar dentro de un plazo o completar el importe, y se cobrará una tarifa adicional diariamente a partir de la fecha del incumplimiento. Una tarifa por pago atrasado del 0,05% si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa de no menos de una vez; pero no más del triple del monto adeudado "La responsabilidad es relativamente ligera. Siempre que el empleador pague a tiempo, la responsabilidad por los recargos por pagos atrasados ​​no es muy pesada. Pero en comparación con los pagos normales, sigue siendo un "gasto caro".
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• Prescripción retrospectiva de compromisos jurídicamente vinculantesPrescripción de dos años. Una vez que tenga efectos jurídicos, la carta de compromiso estará sujeta a prescripción, es decir, si el deudor paga la deuda a plazos, el plazo de prescripción será de dos años a partir del vencimiento del último plazo de amortización. Una carta de compromiso significa que el promitente acepta plenamente la oferta del oferente. La oferta se expresa por escrito y suele ser un contrato que requiere una forma escrita. El compromiso también debe hacerse por escrito.
• ¿Qué medicamento se puede utilizar para eliminar completamente las algas y el musgo durante la limpieza de las líneas de agua en las granjas? El musgo de los estanques piscícolas es el nombre general que reciben varios tipos de algas verdes filamentosas como la Spirogyra. El crecimiento de musgo en los estanques de peces afecta gravemente la calidad del agua del estanque, lo que resulta en la reducción del plancton, el crecimiento lento de los peces e incluso la muerte de especies de peces. Existen varios métodos comunes para eliminar el musgo de estanque: 1. Método de ceniza vegetal: elija una mañana soleada y utilice de 25 a 30 kg de ceniza vegetal (ceniza seca) por acre de superficie de agua. 2. Método de eliminación del vitriolo azul: utilice de 2 kg a 3 kg de vitriolo azul por acre, agregue 20 kg de agua y rocíe los pozos. Generalmente el musgo se puede eliminar en 5 días. Sin embargo, la cantidad de vitriolo azul no debe ser demasiada como para provocar pérdidas innecesarias. 3. Cómo aplicar jugo de hoja de arce: use 30 kilogramos de hojas de arce por acre de superficie de agua, agregue 50 kilogramos a 100 kilogramos de agua, hierva durante media hora y espolvoree el jugo de hoja de arce hervido por toda el agua de la piscina. Generalmente, todo el musgo desaparecerá después de 4 días. 4. Método de la hoja de pino Masson: Remoje 20 kilogramos de hojas frescas de pino Masson por acre de estanque de peces, muela y agregue agua para obtener 25 kilogramos de lechada, espolvoréela por todo el pozo, una vez al día durante 2 a 3 días. 5. Método de eliminación del ácido sulfúrico: Espolvorear 0,7 g de sulfato de cobre por metro cúbico para eliminar el musgo.
• El copiloto murió en el acto en un accidente automovilístico, pero la compañía de seguros se negó a pagar. No tenía dinero para pagar. Si es sentenciado, ¿de cuántos años será la sentencia?
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• La empresa quiere cambiar a un sistema de control de acceso por reconocimiento facial. ¿Alguien que conozca la información relevante puede compartirla?
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• ¿Qué procedimientos se requieren para solicitar una licencia comercial de edificio de oficinas? Subjetividad legal: Todas las tiendas y negocios deben tener una licencia comercial antes de poder abrir. Este es un documento comercial importante requerido por ley para regular todas las empresas. Entonces, si abre una oficina en un edificio de oficinas, ¿cómo obtiene una licencia comercial? El contenido relevante está organizado y todos son bienvenidos a leer. Espero que estos contenidos sean útiles para todos. 1. Cómo solicitar una licencia comercial para un edificio de oficinas Los procedimientos para solicitar una licencia comercial son los siguientes: aceptación - revisión - decisión 2. Trámites relacionados con licencia comercial de oficina categoría 1, original y 2 copias de la cédula de identidad del solicitante. El original y copia del certificado de construcción (o contrato de alquiler del edificio) del lugar de negocios3. Dos fotografías recientes del solicitante con la cabeza descubierta. Comprobante de lugar de negocio. Si solicita la producción y operación de industrias o variedades especificadas por el estado correspondiente, debe presentar una licencia o documento de aprobación del departamento correspondiente. 7. Otros documentos justificativos que la autoridad de registro considere necesarios. Según el contenido relacionado anterior, cada vez hay más edificios de oficinas, que son las oficinas de muchas empresas. Para operar legalmente, debe obtener una licencia comercial de acuerdo con la ley. Le brindarán servicios más convenientes.
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• Ley de AguasLey de Aguas, Ley de Prevención y Control de la Contaminación del Agua, Medidas de Implementación de Licencias Administrativas de Aguas, Reglamento de Abastecimiento de Agua Urbana, Medidas de Supervisión y Gestión del Saneamiento de Agua Potable, Ley de Control de Inundaciones, Disposiciones sobre Audiencias de Licencias Administrativas de Aguas , Reglamento Hidrológico, Reglamento de Control de Inundaciones, Reglamento de desarrollo, utilización, protección y gestión de aguas subterráneas urbanas. Hay tantas leyes sobre el agua.
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• ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre relaciones laborales y cómo identificar las relaciones laborales? Disposiciones legales sobre relaciones laborales: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Artículo 11 Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado al mismo tiempo y la remuneración laboral acordada con el empleado no está clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará en las normas acordadas en el contrato colectivo. ; no existe contrato colectivo ni remuneración laboral en el contrato colectivo. Si no hay acuerdo, se aplicará igual salario por igual trabajo. Métodos para determinar si existe una relación laboral entre las dos partes: (1) El trabajador realmente acepta la gestión, mando y supervisión del empleador (2) Si el empleador paga salarios al trabajador con regularidad y si el trabajador puede proporcionar registros; de los salarios pagados por el empleador, si el trabajador depende económicamente del empleador (3) el trabajador está incluido en el sistema de organización de producción del empleador para realizar el trabajo y tiene una división del trabajo y una relación de colaboración con otros trabajadores, en lugar de comprometerse; en operaciones o actividades comerciales independientes (4) El trabajador debe realizar el trabajo por sí mismo y no tiene derecho a subcontratar el trabajo a otros ni a ser reemplazado por otros (5) Generalmente se proporcionan herramientas de trabajo y materias primas; por el empleador (6) Los trabajadores trabajan en el horario y lugar de trabajo designados por el empleador, y son proporcionados por el empleador Decisión o control (7) Los servicios proporcionados por los trabajadores son continuos y no únicos; La naturaleza del trabajo de los trabajadores es rutinaria, no temporal o de emergencia.
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• Patente de ropa interior masculinaSi el diseño es novedoso, se puede solicitar una patente de diseño. Si hay nuevas mejoras en estructura y función, se puede solicitar una patente de modelo de utilidad o de invención. Los diseñadores suelen esperar hasta que se lanza el producto y ven buenos resultados de ventas o descubren que ha sido copiado, pero de hecho, según la ley de patentes, la patente a solicitar pierde su novedad en ese momento.
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