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Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, la empresa reestructurada podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificar a los empleados por escrito con 30 días de anticipación: (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando su cumplimiento. el contrato de trabajo original. Las negociaciones no pueden llegar a un acuerdo sobre el cambio del contrato de trabajo. Artículo 2 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la implementación de contratos laborales en la reforma de los sistemas accionarios empresariales y de los sistemas cooperativos accionarios" (Ministerio de Trabajo [1998] N° 34): "2. Durante el proceso de reforma empresarial de sistemas por acciones o sistemas cooperativos por acciones, de hecho es imposible negociar con los empleados. Si la negociación llega a un acuerdo sobre la modificación del contrato de trabajo, se puede manejar de conformidad con las disposiciones del artículo 26 (3) de la Ley del Trabajo. Ley "2. Pago de salarios, fondos de recaudación de fondos, gastos médicos y malversación de fondos de previsión para vivienda de los empleados adeudados por la empresa. Primas de seguros sociales y compensaciones financieras. ◆Base jurídica: "Aviso sobre la publicación de medidas para la gestión de las relaciones laborales de las empresas estatales grandes y medianas con separación de empresas primarias y secundarias, reestructuración, desvío y reubicación de empleados excedentes" (Lao She Bu Fa [2003] No 23), el artículo 1, párrafo 5, estipula: "(5) Empresas Para rescindir un contrato de trabajo, se calculará y pagará una compensación económica, de conformidad con las "Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación del Contrato de Trabajo" (núm. 199 emitido por el Ministerio de Trabajo) y “Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la Expedición de las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación del Contrato de Trabajo” (Aviso del Ministerio de Trabajo) Artículo 8 del Ministerio de Hacienda N° 481994) : “Si las circunstancias objetivas sobre las cuales se concluyó el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo original, y si las dos partes no logran llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo a través de la negociación, el La empresa reestructurada realizará cambios en el contrato de trabajo en función de la situación actual del empleado. El contrato de trabajo se rescindirá una vez transcurrido el número de años de servicio en la unidad. Método de cálculo de la compensación económica en los artículos 47 y 97 de la Ley de Contrato de Trabajo. (2) La empresa tiene derecho a cambiar o rescindir la relación contractual laboral de los empleados que mantienen una relación contractual laboral con la empresa pero son adscritos a trabajar en otras unidades en función de las necesidades reales de su propia reestructuración. Si una empresa quiere poner fin a la relación laboral con estos empleados, las prácticas habituales y la base jurídica son las mismas que para los empleados actuales. (3) Para los empleados que mantienen una relación contractual laboral con la empresa pero han firmado un acuerdo laboral especial, la empresa tiene el derecho de cambiar o rescindir la relación contractual laboral con estos empleados en función de las necesidades reales de su propia reestructuración. Si una empresa quiere dar por terminada la relación laboral con estos empleados, los métodos habituales son: 1. La empresa reestructurada pone fin a la relación contractual laboral con sus empleados. 2. Pagar compensación económica. El estándar de pago de compensación económica para los empleados antes de que comiencen a trabajar se refiere al estado de los empleados en el trabajo cada año después de que estén en el trabajo, la compensación se otorgará de acuerdo con el estándar de salario mínimo mensual en la ubicación de la empresa; empresa. Las empresas industriales militares son la fuente de equipos de defensa y seguridad nacionales. Por lo tanto, los empleados de las empresas también soportan una presión laboral inusual y deben ser compensados ​​en consecuencia, especialmente después de la reforma empresarial, se deben proporcionar medidas de reasentamiento adecuadas para los empleados.
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• Ex ejecutivos revelan la historia interna de Oracle: el cambio de caballo conducirá inevitablemente a canalesOracle Larriere Lissen, la empresa dirigida por el lunático más aventurero, tiene una estrategia de marketing casi suicida en China, la mayor mercados emergentes, Oracle y China ¿Estar en el extranjero le perdonará la vida o será otra actuación loca de Crazy Larry? Nuestra empresa está en constante comunicación y negociación con Oracle Corporation de China y espera que Oracle Corporation pueda reembolsar nuestro pago. Ha pasado más de un año, la Sra. Yuan, gerente general de Beijing Aerospace Ideal Technology Co., Ltd., dijo enojada al Financial Times que no solo eso, sino que ahora es casi no rentable ser agente de productos Oracle, y además. ya no es rentable. Como agente secundario de Oracle, Aerospace Ideal alguna vez fue Oracle. Por supuesto, hizo muchas contribuciones y obtuvo muchas ganancias. Sin embargo, Yuan, que ha estado tratando con Oracle durante más de diez años desde 1998, se siente miserable. Realmente no podía entender qué le había pasado a la empresa internacional líder en el mundo. ¿Cómo afianzarse en el mercado chino sin dar márgenes de beneficio a los distribuidores del canal? Los frecuentes cambios de oráculos y cortesanos harán que los agentes caminen sobre hielo fino. Según estadísticas incompletas, el director interino del departamento dimitió a mediados de año. Directores de la industria, gerentes generales de las oficinas de Shanghai, directores de la industria de las telecomunicaciones y otros altos directivos, y muchos empleados de nivel medio y ordinario han dimitido, incluidos muchos antiguos empleados que han trabajado en Oracle durante muchos años. Zhang Shuheng es actualmente el director general de Business Objects China y fue director general de Oracle China. En una entrevista con el Financial Times, dijo que en la estructura organizacional actual de Oracle, hay tres directores generales responsables de cada región, y las funciones de los gerentes regionales también han cambiado de dirigir varios negocios a proporcionar los negocios de Oracle en cada región. apoyo y asistencia. A primera vista, Oracle ha evolucionado hasta convertirse en un estado de un país y tres funcionarios públicos en China, pero en realidad es difícil decir cuánto poder de toma de decisiones tienen los tres funcionarios públicos sobre el mercado chino. Bajo tal estructura organizacional, cuando surgen disputas entre unidades de negocios, no existe un árbitro autorizado en China o incluso en la Gran China. Zhang Shuheng dijo que es difícil imaginar que Oracle conceda demasiada importancia al rendimiento y también es difícil imaginar las tareas asignadas al personal de ventas. Naturalmente, bajo presión, los responsables de ventas tienen que recurrir a socios y distribuidores de canal. Algunos incluso hacen trampa para lograr rendimiento. Después de la implementación de la política de "un país, tres servicios públicos" de Oracle, las políticas de canales y los precios son diferentes en las diferentes regiones. Actualmente sólo hay dos empleados de ventas en China continental y hay ventas telefónicas en Singapur (lo que también puede promover negocios en China continental). Las líneas de ventas paralelas compiten con el mismo conjunto de clientes. Según una fuente de Yantai Huadong Electronics Software Technology Co., Ltd., el agente de valor agregado de Oracle en el este de China, Yantai Huadong Electronics ahora se comunica directamente con las ventas en Singapur y realiza pedidos de productos por teléfono. ¿Cómo se puede vincular Huadong Electronics, que está tan lejos de Yantai, con las ventas en Singapur? Un día del año pasado, un vendedor de Singapur llamó directamente a nuestra empresa y no sabíamos cómo obtuvo la información de contacto. La persona dijo que cuando los toros van juntos, ¿quién cumple las reglas? Hay muchos agentes en la misma situación que Yantai Huadong Electronics. Un vendedor que alguna vez trabajó para Oracle dijo que ahora se puede sentir claramente la presión de las ventas telefónicas en Singapur. Según una fuente informada, hay muchas operaciones de telemercadeo no sólo en Singapur sino también en China. Estas llamadas de ventas son en paralelo con el sistema de canales existente. La persona dijo que, según la división del trabajo, el software con un precio inferior al dólar estadounidense se venderá directamente a través del teléfono, y el software con un precio superior al dólar estadounidense lo venderá el personal de ventas de Oracle en China. Por supuesto, el envío final será del agente general. Este modelo parece razonable, pero de hecho, bajo la presión de una fuerte competencia en el mercado, los dos modelos de ventas seguirán compitiendo por las ventas de Oracle. A menudo se mantienen varios pedidos pequeños juntos para formar un pedido grande para evitar ventas telefónicas. Un experto de la industria dijo que un gerente de ventas anónimo de Oracle le dijo al Financial Times que cada empresa establecería un programa para comprar productos de bases de datos y se correría la voz. Luego, las ventas industriales, las ventas regionales y las ventas telefónicas del distribuidor Oracle pueden recibir la noticia, se perfecciona el sistema de seguimiento a largo plazo y se programan citas de ventas al mismo tiempo. Los negocios se están volviendo cada vez más estrictos y los gerentes de ventas de Oracle están bajo una gran presión. Según él, el desempeño anual de un gerente de ventas en Oracle se divide en dos partes: ERP 10.000 yuanes/año y ERP más base de datos 10.000 yuanes/año. En 2008, Oracle estipuló claramente que si el desempeño integral del ERP y la base de datos alcanza los objetivos establecidos, si un solo elemento del ERP o la base de datos no cumple con los indicadores correspondientes, se considerará que no ha logrado los objetivos de desempeño. Sin embargo, si no puede pagar este mes, todos firmarán más contratos. Esto es normal.
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• ¿Cómo pasar por el proceso legal si la empresa no paga los salarios? Si el empleador incumple los salarios o retiene los salarios, incluida la retención de salarios después de la renuncia, el empleador puede completar un formulario de queja en la agencia de inspección laboral donde se encuentra el empleador. Si la denuncia no es satisfactoria, puede recopilar más pruebas relevantes, solicitar un arbitraje laboral y reclamar más derechos en todos los aspectos. 1. Las denuncias ante la inspección del trabajo deberán aportar los siguientes materiales: 1. Cédula de identidad del denunciante 2. Contrato de trabajo 3. Documentos de identidad como certificado de trabajo y certificado de servicios emitidos por el empleador al trabajador 4. Comprobante o constancia de pago de salario ( Lista de nóminas del trabajador), registros de pago de diversas primas de seguro social 5, "Formulario de registro", "Formulario de registro" y otros registros de contratación completados por los trabajadores 6. 2. Determinar el alcance de la aceptación 3. Aceptar o notificar al aceptante; departamento y unidad; 4. Informe, el denunciante completa "queja" o "informe" 5. Revisar las pruebas y materiales relacionados con el informe y la denuncia proporcionados por el denunciante; Contactar al empleador para llevar a cabo una investigación preliminar del caso 8. El caso es simple. Si la unidad de informes y quejas coopera activamente con el procesamiento del caso, el centro de informes y quejas se encargará del cierre del caso. 9. Si se cumplen otros casos; las condiciones de presentación, serán trasladadas a los departamentos correspondientes para su tramitación. 10. Informar al denunciante y denunciante sobre los resultados de la investigación. Base jurídica: 0202 Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios.
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• Sobre las razones para oponerse a la abolición de la pena de muerteCuando los humanos tienen leyes, tienen la pena de muerte. Las primeras ejecuciones se llevaron a cabo sobre prisioneros capturados en la guerra. Porque en la sociedad primitiva la productividad estaba subdesarrollada y los prisioneros no tenían mucho que comer, por lo que había que ejecutarlos. En una sociedad privada, la pena de muerte es un medio severo de ejecutar a los criminales que han cometido los crímenes más atroces. Hasta el día de hoy, la pena de muerte se mantiene ampliamente en las leyes de varios países. La pena de muerte en la antigua China era muy cruel, incluido el desmembramiento del cuerpo, la decapitación y la división del automóvil. Con el progreso de la sociedad, el método de ejecución de la pena de muerte se ha vuelto gradualmente más civilizado. Actualmente, los métodos de pena de muerte ampliamente utilizados en varios países incluyen disparos, inyecciones, descargas eléctricas y ahorcamiento, que están diseñados para que los delincuentes sean lo menos dolorosos posible y conserven su dignidad final como seres humanos. En cuanto a la abolición de la pena de muerte, muchos países la han implementado, pero la han restablecido por diversas razones. Sólo unos pocos países desarrollados no tienen la pena de muerte. Académicos de varios países han estado debatiendo si la pena de muerte debería abolirse, pero actualmente prevalece la opinión de que no debería abolirse. La visión de la abolición de la pena de muerte es que la vida humana es dada por Dios y es sagrada. Nadie ni ninguna organización tiene derecho a privar a una persona de su vida. Sólo él puede decidir si su vida existe o no. En el pasado, la práctica de utilizar medios legales para privar a las personas de su vida era inhumana y no estaba en consonancia con la tendencia de desarrollo de una sociedad civilizada. Debería abolirse la pena de muerte. La opinión de que la pena de muerte no debería abolirse es que los condenados a muerte son generalmente personas que han cometido crímenes atroces y ponen en grave peligro a la sociedad. Son subjetivamente viciosos, tercos y difíciles de cambiar. Si no les quitan la vida, pueden amenazar a la sociedad en cualquier momento y pueden provocar infecciones cruzadas mientras cumplen sus condenas, provocando más problemas sociales. A quienes cometen crímenes atroces, debemos quitarles la vida para garantizar la seguridad de la sociedad. Desde un punto de vista práctico, este último obviamente tiene ventaja, ya que obviamente está más en consonancia con los intereses de la sociedad y tiene más valor práctico. Pero desde una perspectiva humanitaria, ¿tiene el Estado derecho a privar a esos criminales de sus derechos? Por otra parte, ¿deberían tratarse con el debido respeto las vidas de esos delincuentes? La gente moderna considera que la severidad de las antiguas leyes penales es inhumana y debería abolirse. ¿Qué pasa con la pena de muerte? ¿Es inhumano? ¿Debería ser abolido? Por supuesto, la abolición de la pena de muerte generará más problemas sociales, y hay lecciones históricas al respecto. ¿Pero podemos hacer más para prevenirlo? ¿Deberíamos utilizar medios inhumanos para eliminar consecuencias tan malas? Ya sabes, sólo se vive una vez. En casos de varios países, los errores de juicio no son infrecuentes. De hecho, el problema de la delincuencia es un problema social, no sólo un problema legal, y no puede resolverse únicamente mediante la ley. Los buenos estudiantes no recibirán una educación simple y tosca. De manera similar, los métodos simples y toscos no resolverán el problema de la delincuencia. Con el desarrollo de la sociedad actual, el crimen debe ser tratado de manera más civilizada, humana y humana. De lo contrario, inevitablemente se deteriorará una situación de seguridad social sin precedentes y la tasa de criminalidad será mayor. Creo que está mal tratar a uno mal con otro.
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