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- ¿Cuál es la definición de bonos corporativos? 1. ¿Cuál es la definición de bonos corporativos? Los bonos corporativos se refieren a valores emitidos por una empresa de acuerdo con procedimientos legales y con un acuerdo para reembolsar el principal y los intereses dentro de un período de tiempo determinado. Los bonos corporativos son una forma de bonos corporativos. A partir de la emisión de bonos corporativos se forma una relación jurídica de derechos y deudas de acreedor entre el tenedor del bono y el emisor, que consiste en el reembolso del principal y los intereses. Por tanto, un bono corporativo es un instrumento de deuda emitido por una empresa a sus tenedores de bonos. Para los emisores, la emisión de bonos corporativos es un importante acto de financiación social que vende crédito a inversores sociales y aumenta los pasivos. Las leyes de sociedades de casi todos los países estipulan que la emisión de bonos corporativos requiere la aprobación del órgano de toma de decisiones de la empresa, como el consejo de administración, la junta de accionistas, etc. La dirección de la empresa no puede decidir emitir bonos corporativos sin autorización y los fondos recaudados no pueden utilizarse para reembolsar préstamos bancarios. En lo que respecta a las agencias reguladoras gubernamentales, la emisión de bonos corporativos implica una gran cantidad de crédito social y tiene un gran impacto en la estabilización del orden social y económico y la salvaguardia de los derechos e intereses de los inversores. Por lo tanto, las leyes de sociedades de casi todos los países estipulan que la emisión de bonos corporativos debe ser aprobada o reconocida por las agencias reguladoras gubernamentales pertinentes, o registrada ante las agencias reguladoras gubernamentales; de lo contrario, es ilegal. Por lo tanto, "de conformidad con los procedimientos legales" incluye principalmente dos significados: (1) debe ser aprobado por el nivel de toma de decisiones de la empresa, como el consejo de administración, la junta de accionistas, etc.; ser aprobado por las autoridades reguladoras gubernamentales. En el proceso de aprobación de la emisión de bonos corporativos, las autoridades reguladoras gubernamentales también imponen requisitos estrictos en materia de calificaciones crediticias, auditorías financieras, certificación legal, divulgación de información, etc., a través de leyes y reglamentos pertinentes. 2. ¿Qué condiciones deben cumplir las empresas que cotizan en bolsa para emitir bonos? El objetivo de los bonos corporativos es recaudar fondos para la producción y la operación salvaguardando al mismo tiempo los intereses de los inversores, de modo que la empresa que los emite pueda reembolsar el principal y los intereses al vencimiento. Por lo tanto, la emisión de bonos corporativos debe cumplir las siguientes condiciones: 1. Los activos netos de una sociedad anónima no serán inferiores a 30 millones de RMB, y los activos netos de una sociedad de responsabilidad limitada no serán inferiores a 60 millones de RMB. . 2. El importe total de los bonos acumulados no excederá del 40 por ciento del patrimonio neto de la sociedad. 3. Las ganancias distribuibles promedio en los últimos tres años son suficientes para pagar el interés de un año sobre los bonos corporativos. 4. La inversión de los fondos recaudados está en consonancia con las políticas industriales nacionales. 5. La tasa de interés de los bonos no excederá el nivel de tasa de interés prescrito por el Consejo de Estado. 6. Otras condiciones que especifique el Consejo de Estado. Los fondos recaudados por la emisión de bonos corporativos deberán utilizarse para los fines que se determinen al aprobarse la emisión y no podrán utilizarse para cubrir pérdidas y gastos no productivos. Ésta es una condición importante para la emisión de bonos corporativos. El objetivo es utilizar correcta y eficazmente los fondos recaudados, mantener y mejorar la solvencia de la empresa y proteger los intereses de los acreedores. Después de emitir bonos corporativos, si se pueden mantener las condiciones de emisión de los bonos y se gana la confianza de los inversores, se pueden volver a emitir bonos corporativos, lo que ayudará a la empresa a recaudar fondos. Si una empresa que emite bonos corporativos no logra ganarse la confianza de los inversores y se enfrenta a los acreedores, se restringirá su reemisión de bonos corporativos. Por lo tanto, los bonos corporativos no podrán ser reemitidos bajo ninguna de las siguientes circunstancias: 1. Los bonos corporativos emitidos anteriormente aún no han sido financiados en su totalidad. 2. La empresa incumple los pagos de los bonos corporativos emitidos o de sus deudas o retrasa el pago del principal y los intereses, y la situación continúa. Ahora, mientras las condiciones económicas lo permitan, la gente básicamente no colocará sus activos inherentes en los bancos, porque en comparación con el mismo período del año pasado, sólo el interés de depósito fijo proporcionado por los bancos es el más bajo, pero poner dinero en los bancos es mejor que comprar empresas. bonos o realizar otros proyectos de inversión y gestión financiera con menor riesgo. Antes de comprar un bono corporativo, debe obtener más información sobre los bonos.
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- ¿Cuál es el contenido del "Reglamento de Disciplina Policial Popular de los Órganos de Seguridad Pública"? ¿Cuál es el contenido del "Reglamento de Disciplina Policial Popular de los Órganos de Seguridad Pública"? Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de hacer cumplir estrictamente la disciplina de los órganos de seguridad pública, regular el comportamiento de la policía popular de los órganos de seguridad pública y garantizar que los órganos de seguridad pública y su policía popular desempeñen sus funciones de acuerdo con las ley, de conformidad con la Ley de Policía Popular de la República Popular China, la Ley de Supervisión Administrativa de la República Popular China y la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China de la República Popular China, "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos de Organismos Administrativos”, “Reglamento para la Organización y Gestión de los Organismos de Seguridad Pública” y demás leyes pertinentes. Artículo 2 La policía popular de los órganos de seguridad pública cumplirá estrictamente las disposiciones de la Ley de Policía Popular de la República Popular China, la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China y otras leyes y reglamentos sobre la disciplina de la policía popular de órganos de seguridad pública. Los policías populares de los órganos de seguridad pública que violen las leyes y disciplinas y deban asumir responsabilidad disciplinaria serán castigados de conformidad con esta orden. Si las leyes, reglamentos administrativos y decisiones del Consejo de Estado prevén de otro modo el castigo de los policías populares de los órganos de seguridad pública, dichas disposiciones prevalecerán. Artículo 3 Si un policía de un órgano de seguridad pública viola las leyes y disciplinas y debe asumir la responsabilidad disciplinaria, la autoridad de nombramiento y destitución o la autoridad de control impondrá sanciones de acuerdo con la autoridad administrativa. Si un órgano de seguridad pública viola las leyes y disciplinas, deberá rendir cuentas de la disciplina y los dirigentes responsables y el personal directamente responsable serán castigados. Artículo 4 Los policías populares de los órganos de seguridad pública que sean sancionados serán ascendidos, degradados o destituidos de sus cargos de conformidad con las normas pertinentes. Artículo 5 Si un agente de policía de un órgano de seguridad pública viola las leyes y disciplinas y es sospechoso de haber cometido un delito, será considerado penalmente responsable de conformidad con la ley. Artículo 6 Los órganos de control enviados por los órganos de seguridad pública del mismo nivel podrán investigar los casos de violaciones de las leyes y disciplinas dentro de la jurisdicción de los órganos de control enviados por los órganos de seguridad pública del siguiente nivel. Si es necesario, también podrán investigar. los casos de violaciones de leyes y disciplinas dentro de la competencia de los órganos de control enviados por los órganos de seguridad pública en todos los niveles. Los organismos de supervisión enviados por los órganos de seguridad pública del mismo nivel podrán, con la aprobación de los organismos de supervisión enviados, investigar casos de violaciones de las leyes y disciplinas cometidas por los dirigentes de los órganos de seguridad pública del nivel inmediatamente inferior. Una vez completada la investigación, de acuerdo con la autoridad de gestión de personal, la autoridad supervisora enviada por el órgano de seguridad pública del mismo nivel propondrá sugerencias de castigo a la autoridad que toma las decisiones sobre sanciones, quien tomará una decisión sobre sanciones de acuerdo con el ley. Capítulo 2 Infracciones a las Leyes y Disciplinas y Sanciones Aplicables Artículo 7 Será sancionado con expulsión el que cometa cualquiera de los siguientes actos: (1) Fugar o salir ilegalmente del país, o permanecer en el extranjero en violación de las normas; (2) Participar; encubrir o tolerar poner en peligro la seguridad nacional Aquellos que participan en actividades ilegales y criminales (3) Participar en, encubrir y tolerar actividades criminales de organizaciones del hampa (4) Informar a sospechosos criminales; o salir del país sin permiso. Artículo 8 Quien difunda comentarios perjudiciales para la reputación del país recibirá un demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o destituido; si las circunstancias son graves, será despedido; Artículo 9 Quien cometa cualquiera de los siguientes actos recibirá un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o despedido de su cargo; si las circunstancias son graves, será despedido: (1) Violar deliberadamente las normas para abrir un caso, retirar un caso, solicitar arresto, Transferido para procesamiento (2) Violación de las normas y estar sujeto a medidas penales obligatorias como detención penal, cambio, cancelación, fianza en espera de juicio, vigilancia residencial o detención administrativa; (3) Privación ilegal o restricción de la libertad personal de otra persona; (4) Registro ilegal del cuerpo, pertenencias, residencia o lugar de otra persona. (5) Violar las regulaciones para extender el período de detención o detener a otras personas disfrazadas (6) Violar las regulaciones para tomar las medidas deseadas o utilizar métodos de investigación sin autorización para infringir los derechos e intereses legítimos de los ciudadanos; Artículo 10 A quien cometa cualquiera de los siguientes actos se le impondrá un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o destituido de su cargo; si las circunstancias son graves, será expulsado: (1) Violar las regulaciones para otorgar libertad condicional por razones médicas o cumplir una sentencia fuera de prisión para un detenido; (2) Organizar reuniones entre los detenidos y sus familiares y amigos sin autorización, y entregar artículos y cartas a los detenidos o sus familiares y amigos sin autorización, causando consecuencias adversas; (3) Asignar a un detenido para que cuide al detenido; (4) Transferir a los detenidos a custodia sin permiso Sacar a las personas de la detención. Quien cometa los actos mencionados en el párrafo anterior y se beneficie de ellos será severamente castigado. Artículo 11 Quien castigue corporalmente o abuse de presuntos delincuentes, delincuentes u otros objetivos laborales recibirá un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o despedido si las circunstancias son graves, será despedido; El que cometa, instigue, instigue u obligue a otros a torturar para obtener confesiones, será castigado con el despido si le causare consecuencias graves, será destituido; Artículo 12 A quien cometa cualquiera de los siguientes actos se le impondrá un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o despedido si las circunstancias son graves, será destituido: (1) No aceptar; casos, archivar casos, cancelar casos, Solicitud de arresto, traslado por litigio y otros asuntos. No hay ninguna razón legítima para creer que deba manejarse de acuerdo con la ley (2) Falta de información o informes falsos sobre casos importantes de seguridad pública, casos penales, accidentes de tráfico importantes e incidentes masivos o repentinos que deban informarse dentro. la jurisdicción (3) Durante las inspecciones e inspecciones (4) Negligencia grave en el cumplimiento del deber en el proceso de recopilación de pruebas, como identificación e identificación, que resulta en el trato con personas inocentes o delincuentes que evaden la investigación legal; (4) negligencia en el cumplimiento del deber; en la fuga, discapacidad, muerte u otras consecuencias adversas de los detenidos, supervisores y otro personal (5) Dejar su puesto sin permiso durante el servicio o en servicio, causando consecuencias adversas, no cumpliendo con las tareas de manejo del caso, causando consecuencias adversas; 7) Tener miedo al realizar tareas. Artículo 13 A quien cometa cualquiera de los siguientes actos se le impondrá un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, será degradado o destituido de su cargo; si las circunstancias son graves, será despedido: (1) Quienes utilicen sus poderes para interferir en la aplicación de la ley o forzar el manejo de casos ilegales (2) Aprovecharse de su autoridad para intervenir en disputas económicas o cobrar deudas ajenas;
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- ¿Qué significan las finanzas corporativas? 1. ¿Qué significa financiación empresarial? El financiamiento corporativo es el proceso de recaudación de fondos para la construcción, operación y desarrollo comercial de proyectos en función de los activos, el capital y los rendimientos esperados de la empresa. El desarrollo de una empresa es un proceso de financiación, desarrollo, refinanciación y reurbanización. Generalmente, las empresas tienen que pasar por la etapa de gestión de productos, la etapa de gestión de marca y la etapa de operación de capital. Con el continuo desarrollo de las empresas modernas, cada vez es más común que las empresas cooperen con instituciones sociales profesionales para resolver sus propios problemas. El surgimiento de organizaciones profesionales como firmas de contabilidad, firmas de abogados, relaciones públicas financieras y consultores financieros brindan servicios profesionales para diversas etapas del desarrollo empresarial. Con el continuo refinamiento de la división social del trabajo, desde entonces el desarrollo empresarial se ha embarcado en un camino estandarizado. El análisis del financiamiento empresarial se refiere al uso de la acumulación interna o la obtención de los fondos necesarios para la producción y operación por parte de las empresas a través de ciertos canales y métodos basados en sus propias condiciones de producción y operación y utilización del capital, y de acuerdo con las necesidades de futuras estrategias de desarrollo empresarial. . una actividad económica. Los fondos son la sangre de las empresas y una condición necesaria para que las empresas lleven a cabo actividades de producción y operación. Sin capital suficiente, no se puede garantizar la supervivencia y el desarrollo de una empresa. El financiamiento corporativo se refiere a las actividades financieras en las que las empresas obtienen los fondos necesarios para la producción y el funcionamiento de unidades e individuos externos relevantes, así como internamente. La innovación organizacional se refiere a cambios en las reglas organizacionales, métodos de transacción, medios o procedimientos. La financiación corporativa generalmente se refiere a fuentes de financiación a largo plazo para empresas no financieras. En condiciones de economía de mercado, generalmente existen dos formas de financiación corporativa: una es la financiación endógena, que es el proceso de convertir los fondos disponibles acumulados por uno mismo en inversión. El otro es el financiamiento externo, que se refiere al proceso de inyección de capital por parte de inversionistas externos o instituciones de inversión y conversión de fondos en acciones. El desarrollo de una empresa depende principalmente de si puede obtener una fuente estable de fondos. La financiación empresarial se refiere principalmente al comportamiento financiero de las empresas en el mercado financiero. Por tanto, la financiación empresarial está estrechamente relacionada con el sistema de oferta de capital, el mercado financiero, el sistema financiero y la cultura crediticia. La financiación en un sentido estricto es el comportamiento y el proceso de las empresas para recaudar fondos. Es decir, la empresa adopta ciertos métodos para recaudar fondos de los inversores y acreedores de la empresa y organizar el suministro de fondos a través de predicciones y decisiones científicas basadas en sus propias condiciones de producción y operación, posesiones de capital y las necesidades futuras de negocio y desarrollo de la empresa para garantizar la operaciones normales de la empresa. necesidades de producción y actividades de gestión financiera. La motivación de la empresa para recaudar fondos debe seguir ciertos principios y proceder a través de ciertos canales y métodos. En términos generales, las empresas recaudan fondos con tres propósitos: quieren expandirse, quieren pagar deudas y tienen motivos encontrados. La financiación en un sentido amplio también se denomina financiación, es decir, la financiación de fondos monetarios y el comportamiento de las partes involucradas en la recaudación o préstamo de fondos de financiación corporativa de diversas formas en el mercado financiero. La financiación se puede dividir en financiación directa y financiación indirecta. La financiación directa es una actividad de financiación llevada a cabo directamente por el gobierno, las empresas, las instituciones y los individuos como prestamistas de última instancia sin la intermediación de las instituciones financieras. Los fondos de financiación se utilizan directamente para la producción, la inversión y el consumo. La financiación indirecta consiste en financiar actividades desde el último prestatario hasta el último prestamista utilizando instituciones financieras como medio, como bancos de financiación corporativa, sociedades fiduciarias, etc. El resultado de la competencia corporativa depende en última instancia de la velocidad y la escala del financiamiento corporativo, sin importar cuán avanzada sea su tecnología o cuán vasto sea su mercado. La financiación se puede comparar con un proyecto de productos básicos. El objeto de la transacción es el proyecto, el comprador es el inversor y el vendedor es el financista. El secreto de la financiación es diseñar un resultado en el que todos ganen. A los chinos les gusta encontrar conexiones en el ámbito financiero. De hecho, la relación no es importante. Lo importante es encontrar la puerta adecuada. La financiación tiene división del modelo de negocio, división profesional del trabajo y división procesal del trabajo. Los financieros deben diseñar su propio modelo de financiación de acuerdo con las características de los inversores. La financiación no es algo que ocurre de la noche a la mañana, es un proceso. En cuanto a las tácticas de financiación, el Sr. Fang Xiyuan enumeró ocho tácticas principales e introdujo su propia habilidad especial: Circle Point Gang. Métodos de financiación Las fuentes de financiación de las empresas incluyen principalmente financiación endógena y financiación externa. La financiación endógena se refiere principalmente a los fondos propios de la empresa y los fondos acumulados en el proceso de producción y operación que ayudan a las empresas a financiarse como fuentes externas de fondos para las empresas. financiación directa y financiación indirecta. El financiamiento directo se refiere a actividades como ofertas públicas iniciales (IPO), adjudicaciones y emisiones adicionales de capital para ayudar a las empresas a financiarse, por lo que también se denomina financiamiento de capital, se refiere a actividades de financiamiento de deuda como préstamos bancarios y financieros no bancarios; instituciones, por lo que también se le llama Financiamiento de deuda. Con el avance de la tecnología y la expansión de la escala de producción, es difícil satisfacer las necesidades de capital de las empresas que dependen únicamente de la financiación auxiliar interna. La asistencia externa en financiación corporativa se ha convertido en una forma importante para que las empresas obtengan fondos. La asistencia externa a la financiación empresarial puede dividirse en asistencia mediante endeudamiento a la financiación empresarial y asistencia mediante acciones a la financiación empresarial.
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- Ahora deberían talarse los árboles plantados por los agricultores al borde de las carreteras. ¿Pertenece al gobierno o a los agricultores? El párrafo 2 del artículo 23 de la "Ley Forestal" estipula que "los árboles plantados por los residentes rurales delante y detrás de sus casas, parcelas privadas y colinas privadas son propiedad de particulares. Los residentes urbanos y los empleados plantar árboles en sus propias casas." Los árboles plantados en el patio pertenecen al individuo. "Por lo tanto, si los agricultores tienen derecho a plantar árboles a lo largo del camino depende de la ubicación de los árboles. Un pequeño número de árboles plantados cerca de las carreteras se consideran "árboles plantados delante y detrás de las casas" según lo estipula la ley y pertenecen a los propios agricultores. De lo contrario, plantarlos a lo largo de la carretera sin permiso es ilegal y debería ser confiscado por el gobierno.
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- Condiciones para establecer una empresa en BeijingAnálisis legal: Los extranjeros que establezcan una empresa en Beijing pueden solicitar el asentamiento si cumplen las siguientes condiciones: 1. Se desempeñó como representante legal de la empresa durante tres años consecutivos. 2. Comprar una casa en Beijing. 3. Sin antecedentes penales, sin búsqueda ni investigación. 4. El pago de impuestos anual promedio de la empresa ha alcanzado más de 800.000 yuanes durante tres años consecutivos. 5. El número de empleados en Beijing ha superado los 100 durante tres años consecutivos. Base jurídica: Artículo 4 de las "Medidas de prueba de la Oficina General del Gobierno Popular Municipal de Beijing sobre la solicitud de registro de residente permanente en Beijing para personal extranjero que invierte en empresas privadas en Beijing". Los solicitantes que soliciten residencia permanente en los distritos de Dongcheng, Xicheng, Chongwen, Xuanwu, Chaoyang, Haidian, Fengtai y Shijingshan deben cumplir las siguientes condiciones: (1) Servir como persona a cargo de una empresa privada, ejecutor de los asuntos de sociedad de una sociedad, u otras formas organizativas por tres años consecutivos El representante legal de una empresa privada (2) posee una casa con dominio en el lugar donde la persona está registrada (3) no tiene antecedentes penales y no ha sido investigado o buscado por; los órganos judiciales o de seguridad pública (4) la empresa ha pagado impuestos de más de 800.000 yuanes por año durante tres años consecutivos o el pago total de impuestos en los últimos tres años ha alcanzado los 3 millones de yuanes (5) el número de empleados en; la ciudad se ha mantenido por encima de 100 durante tres años consecutivos o ha alcanzado más del 90% del número total de empleados. Artículo 5 Los solicitantes que soliciten residencia permanente en distritos o condados distintos de las áreas enumeradas en el artículo 4 deberán cumplir las siguientes condiciones: (1) La empresa ha pagado impuestos de más de 400.000 yuanes por año durante tres años consecutivos o el pago total de impuestos en los últimos tres años han alcanzado 6,5438+0,5 millones de yuanes (2) El número de empleados en la ciudad se ha mantenido por encima de 50 durante tres años consecutivos o ha alcanzado más del 50% del número total de empleados.
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