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• Sobre la reforma corporativa de las instituciones públicasDepende de la edad de jubilación de tu madre. Diferentes edades tienen diferentes soluciones. Depende principalmente de si su madre ha alcanzado la edad legal de jubilación. Si es así, entonces este enfoque es legal, tiene una base relevante y tiene derecho a interpretación final. Si no lo comprende, consulte detalladamente la base jurídica pertinente. Quizás comprenda que las instituciones públicas se dividen en tres categorías según las diferentes fuentes de financiación: asignación total, asignación diferencial (también llamada subsidio fijo) y autofinanciamiento. Las instituciones públicas autofinanciadas incluyen las instituciones públicas que implementan la gestión empresarial y las instituciones públicas que se establecen y cancelan con la aprobación del departamento de gestión de establecimientos de la agencia gubernamental. El actual sistema de pensiones de jubilación para las instituciones públicas es aproximadamente equivalente al de los funcionarios públicos. Cuando los empleados de las instituciones públicas alcanzan la edad legal de jubilación (60 años para los hombres, 55 años para las directivas y 50 años para las empleadas), sus pensiones se pagan de acuerdo con una determinada proporción de su salario original, comúnmente conocida como "descuentos". De acuerdo con las políticas vigentes, cuando los empleados de instituciones públicas se jubilen, sus pensiones se basarán en el salario de puesto (o salario de puesto, salario de grado) y las asignaciones incluidas en el salario original. Dependiendo de la duración de los años de trabajo, se calcula entre el 70% y el 90%, más diversos subsidios de subsistencia y subsidios laborales. En circunstancias normales, la pensión es aproximadamente el 90% del salario previo a la jubilación del individuo, que también es un método típico de cálculo de pensiones "determinado por beneficios". Actualmente, aparte de algunas ciudades y distritos que organizan proyectos piloto, nuestra provincia aún no ha establecido un sistema mancomunado de fondos de seguro de pensiones para los empleados de las instituciones públicas. Una vez que los empleados de las instituciones públicas se jubilan, las pensiones las proporciona principalmente el sector financiero o las pagan las propias unidades. dos. Una visión general de la conversión de instituciones públicas en empresas y la reestructuración es una de las formas en que las instituciones públicas pueden implementar reformas institucionales para adaptarse a las necesidades de la reforma económica de mercado. El contenido de la transformación del sistema y la reforma empresarial generalmente involucra los siguientes aspectos: Primero, responder a los cambios en el sistema económico de mercado y participar activamente en la competencia del mercado. Al transformar las instituciones públicas en empresas y de instituciones públicas en personas jurídicas corporativas, pueden asumir de forma independiente las responsabilidades pertinentes para diversos comportamientos de las personas jurídicas y obtener las calificaciones para participar en la competencia del mercado; el segundo es promover la diversificación de las entidades de inversión y los derechos de propiedad; . En el pasado, las instituciones públicas eran invertidas únicamente por el Estado, y la relación entre los derechos de propiedad y las agencias afiliadas era complicada y poco clara, lo que afectaba la entrada de las instituciones al mercado. Después de la reforma empresarial, se pueden aclarar aún más los derechos de propiedad y promover la diversificación de las inversiones. El tercero es reformar el sistema de empleo, cambiar la gestión de personal original por la gestión de contratos laborales y reformar el sistema de distribución. Históricamente, las reformas institucionales en las instituciones públicas nunca se han detenido. En reformas institucionales anteriores, las instituciones públicas se transformaron en empresas de propiedad estatal. Pero en el pasado, las instituciones y empresas públicas tenían básicamente los mismos muchos sistemas específicos, incluidos sistemas de derechos de propiedad, sistemas de empleo, sistemas de distribución, etc. Por lo tanto, en el pasado, la mayoría de las transferencias de instituciones públicas a empresas eran simplemente transferencias de empresas y el mecanismo de conversión no implicaba mucho contenido. La actual transformación y transformación corporativa se inició en 1999. Algunas instituciones de investigación científica y unidades de estudio y diseño de ingeniería a nivel central y provincial se han transformado y transformado en empresas, y las instituciones públicas del sistema de publicaciones culturales se están transformando en empresas. El siguiente paso es la transformación y transformación corporativa, así como de las organizaciones de servicios empresariales. 3. El contenido principal de la póliza de seguro de pensiones para las instituciones públicas convertidas en empresas. Como sugiere el nombre, la póliza de seguro de pensiones en el proceso de conversión de empresas resuelve principalmente el problema de incluir las instituciones públicas originalmente convertidas en empresas en el ámbito de aplicación. sistema de seguro de pensiones empresarial y aplicación de la política de seguro de pensiones empresarial. Desde 1999, el Estado ha formulado una serie de políticas sobre la transformación de las unidades de investigación científica, estudios de ingeniería y diseño y las instituciones culturales afiliadas a los ministerios centrales (comisiones), incluidas políticas específicas sobre el sistema de seguro de pensiones. Con el fin de promover la transferencia de instituciones públicas de nuestra provincia a las empresas, el Gobierno Popular Provincial, de acuerdo con el espíritu de la política nacional, aprobó los "Dictamenes de Juicio sobre la Transferencia de Instituciones Públicas de Nuestra Provincia para Participar en el Seguro Básico de Pensiones". para empleados de empresas" formulado conjuntamente por nuestro departamento y los departamentos pertinentes en 2004, es decir, Oficina del Gobierno de Anhui [2004] Documento No. 57. Con base en las regulaciones relevantes mencionadas anteriormente, las principales políticas para la transformación empresarial incluyen: a partir del momento de la aprobación de la reestructuración, participar en el seguro de pensión básico para los empleados de la empresa, registrarse en la agencia local de seguridad social y unidades e individuos que cumplan con las regulaciones. y proporciones de las primas de seguros de pensiones pagadas por las empresas locales. Las instituciones de seguro social establecerán cuentas personales de seguro de pensión básico para los empleados individuales a partir del momento en que las unidades y los individuos paguen las primas de seguro. Los años de servicio continuo que pueden calcularse de acuerdo con las políticas nacionales pueden considerarse contribuciones y no se pagarán primas adicionales del seguro de pensiones. (ii) Plan de Pensiones y Política de Pagos1. El cálculo y pago de las pensiones básicas de los jubilados antes de la transformación han pasado por los procedimientos de jubilación previos a la transformación. Las pensiones originalmente calculadas y pagadas de acuerdo con los métodos y estándares de cálculo y pago de las instituciones públicas se mantendrán sin cambios y se seguirán disfrutando. 2. Tras la transformación, se calcularán y pagarán las pensiones básicas de los jubilados. Para quienes se jubilen después de la reestructuración, la pensión básica se calculará y pagará de acuerdo con la póliza de seguro de pensión básica para empleados de la empresa. Para quienes se jubilen dentro de los cinco años siguientes a la transformación, si la pensión calculada según el método empresarial es inferior a la calculada según el método de institución pública, se aumentará el subsidio. El método de cálculo del subsidio es el siguiente: La diferencia entre la pensión personal calculada según el método de cálculo de pensiones de las instituciones públicas y el nivel de pensión per cápita de los jubilados de las empresas locales en el momento de la reestructuración se utiliza como base para calcular el subsidio. , que permanecerá sin cambios después de una aprobación única. Para quienes se jubilen dentro del primer año después de la reestructuración, se les pagará el 90% de la base. Para quienes se jubilen dentro del segundo al quinto año, se les pagará el 70%, 50%, 30% y 65,438+ de la base. en secuencia. Si las pensiones y subsidios calculados según los métodos empresariales son superiores a los estándares de pensiones originales calculados según los estándares de las instituciones públicas, se aplicarán los estándares originales de las instituciones públicas. Quienes se jubilen a partir del sexto año dejarán de recibir subsidios. 3. Para aquellos que se trasladen a la empresa después de la reestructuración, cuando se jubilen se les pagará la pensión básica de acuerdo con las regulaciones de la empresa. (3) Política de ajuste de las pensiones básicas El ajuste de las pensiones básicas para los jubilados de empresas y agencias e instituciones gubernamentales se divide en antes y después de la transformación según la naturaleza de los fondos de la unidad: 1.
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