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• Cómo gestionar el período de desclasificación de las empresas industriales militaresCon el rápido desarrollo de la sociedad, el flujo frecuente de talentos se ha convertido en la norma, lo que genera riesgos de fugas y riesgos de seguridad para las unidades con calificaciones de confidencialidad. En unidades con calificaciones de confidencialidad, hay incidentes frecuentes de personal confidencial que se va sin despedirse debido al incentivo de altos salarios, personal confidencial que sale de la empresa guardando sus documentos en secreto y entrando y saliendo de la unidad original a voluntad, y personal anterior que mantiene un contacto cercano. Con colegas de la unidad original durante mucho tiempo, esperando oportunidades para robar secretos. El personal dimitido es difícil de controlar y la supervisión de la gestión es sólo una formalidad, lo que amenaza gravemente la seguridad nacional y los intereses de las unidades con requisitos de confidencialidad. Ante la grave realidad expuesta, este artículo propone medidas y sugerencias de gestión para el personal renunciante con calificaciones de confidencialidad. 1. Gestión del período de confidencialidad para empleados confidenciales (1) Estandarizar estrictamente la verificación previa a la salida y eliminar a los empleados confidenciales de las unidades con calificaciones de confidencialidad. Antes de renunciar, los empleados deben cooperar activamente con los departamentos pertinentes para rastrear el paradero de su renuncia, completar el "Informe de confidencialidad del personal relevante para la confidencialidad en la industria de ciencia y tecnología de defensa nacional" e informarlo a los departamentos nacionales pertinentes para su presentación en un manera oportuna. El personal renunciante firma una "Carta de Compromiso de Confidencialidad para Personal Confidencial en la Industria de Ciencia y Tecnología de la Defensa Nacional" con la unidad para restringir el alcance de las actividades y los requisitos laborales del personal clasificado, y reportar periódicamente información como el lugar de trabajo, la situación laboral, etc. . Respecto al destino específico, la unidad a la que pertenece el empleado renunciante deberá emitir un "Aviso de Requisitos de Gestión para Personal Confidencial en la Industria de Ciencia y Tecnología de la Defensa Nacional" y una "Carta de Notificación" a la unidad receptora, aclarando el período de confidencialidad y gestión. responsabilidades, asegurando que el personal confidencial cumpla conscientemente con sus responsabilidades de confidencialidad e implemente una gestión dual. En los últimos años, las organizaciones de espionaje en el extranjero han utilizado el proceso de contratación laboral para atraer personal confidencial y luego robar secretos de estado en un flujo interminable. Las unidades con calificaciones de confidencialidad deben prestar más atención al paradero del personal que sale. Para aquellos que renuncian a una unidad no confidencial, los funcionarios de los departamentos pertinentes, como la oficina de seguridad y el departamento de recursos humanos de la unidad, deberán ser aprobados para realizar inspecciones in situ de la unidad de destino antes de partir para comprender la situación básica de la unidad. y luego tomar una decisión sobre si se aprueba la renuncia del empleado. No sólo logra el propósito de proteger la seguridad del personal dimitido, sino que también garantiza la seguridad de los secretos nacionales. (2) Llevar a cabo conversaciones de advertencia con el personal que renuncia para evitar alertas tempranas. Antes de que el personal preconfidencial abandone la empresa, los departamentos pertinentes de la unidad, como la Oficina de Seguridad, la Oficina de Seguridad y el Departamento de Recursos Humanos, deben realizar entrevistas con el personal que renuncia. Primero, comprender en detalle las razones para dejar el cargo y su paradero, y comprender las motivaciones psicológicas; segundo, volver a enfatizar las obligaciones de confidencialidad después de dejar el cargo y las obligaciones de mantener la seguridad nacional y ser dueños de los intereses fundamentales de la unidad. La conversación debe centrarse, centrándose en los motivos del abandono de la empresa, la situación básica de la empresa y las motivaciones psicológicas, para realizar las labores preventivas necesarias y eliminar los riesgos para la seguridad. Para el personal que renuncia con un mayor nivel de confidencialidad, además de realizar procedimientos de traspaso y compromiso, antes de partir, las unidades con calificaciones de confidencialidad pueden invitar a los departamentos nacionales relevantes para ayudar a la unidad a llevar a cabo conversaciones de advertencia para comprender completamente la motivación para irse, comprender con precisión la tendencia de salida, y enfatizar la disciplina y las obligaciones de confidencialidad, fortalecer el concepto de supremacía de los intereses nacionales y proponer precauciones de confidencialidad y seguridad. (3) Mejorar el sistema y la normativa del período de confidencialidad y gestionar todo el proceso. Según los documentos de los departamentos superiores pertinentes, como la Administración de Ciencia, Tecnología e Industria para la Defensa Nacional, la Administración Estatal del Secreto y otros departamentos superiores, se formularon reglas de gestión detalladas para el período de confidencialidad, que estipulaban claramente los métodos de implementación para la período de confidencialidad, la gestión de viajes al extranjero durante el período de clasificación, la gestión del personal jubilado durante el período de clasificación y la gestión del personal en comisión de servicio durante el período de confidencialidad proporcionan una base política y apoyo para estandarizar la gestión del período de confidencialidad. Durante el período de descifrado mejorado, realizaremos visitas periódicas en diferentes momentos. Implementar estrictamente las revisitas anuales del departamento de seguridad, crear un registro de las revisitas y archivarlas en el registro para garantizar la comprensión y acumulación en tiempo real de la verdadera situación del personal dimitido. Para el personal confidencial que haya perdido contacto con la unidad durante el período de confidencialidad, el período de confidencialidad se extenderá y el personal renunciado será restringido para garantizar una comunicación fluida. (4) Fortalecer la gestión de los documentos de entrada y salida durante el despacho de aduanas de circuito cerrado y el descifrado de transportistas confidenciales. El departamento de confidencialidad utiliza el sistema de gestión y monitoreo de operadores y el libro de registro de documentos para comparar e inspeccionar el estado de circuito cerrado de computadoras confidenciales, libros de cuentas confidenciales, documentos, CD-ROM y otros soportes confidenciales uno por uno para garantizar que todos los soportes confidenciales bajo los nombres del personal dimitido son de circuito cerrado. Al mismo tiempo, el departamento de seguridad solo puede manejar los procedimientos relevantes para la renuncia del personal después de confirmar que toda la información confidencial, equipo de oficina, documentos de acceso, etc. están completos. Todas las cuentas del sistema de información confidencial han sido limpiadas y canceladas a través de gestión de datos, gestión de confidencialidad, gestión de equipos, gestión de seguridad y otros departamentos. Además, la unidad recogerá y conservará de manera uniforme los documentos de entrada y salida de los empleados confidenciales hasta el final del período de confidencialidad, y los entregará al individuo para su custodia después de que el departamento de gestión de entrada y salida cancele el registro. Si un personal confidencial abandona la empresa durante el período de confidencialidad, debe obtener el consentimiento de la unidad original calificada de confidencialidad por adelantado. Después de la revisión, se debe emitir y enviar una carta de consentimiento para la solicitud de documentos de entrada y salida. el departamento de gestión de entradas y salidas. (5) Implementar una gestión conforme a la ley y controlar integralmente los riesgos ocultos. En cuanto a la gestión del período de confidencialidad del personal confidencial, únicamente nos basamos en las disposiciones del artículo 38 de la Ley de Secretos a nivel de leyes y reglamentos nacionales, y la operación carece de fuerza jurídica vinculante. Las "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional de la gestión del personal confidencial" promulgadas por los departamentos nacionales pertinentes en los últimos años estipulan que "después de que un personal confidencial deja su trabajo, la agencia o unidad original informará su relación de seguridad social o lugar de residencia, los recursos humanos y el departamento de seguridad social, el organismo de seguridad pública y el "Departamento de Gestión Secreta", pero en el funcionamiento real no existen límites específicos de responsabilidades, ni una división correspondiente de responsabilidades, ni entidades de gestión ni leyes y reglamentos. Para implementar el estado de derecho y aprender de la experiencia extranjera avanzada, debemos continuar promoviendo y mejorando la intervención legal, y formulando y mejorando regulaciones legales en aspectos como la gestión industrial, el flujo de talentos y la protección de la propiedad intelectual. Regular estrictamente el flujo de personal confidencial y sus comportamientos, responsabilidades y obligaciones relacionados desde el nivel legal, utilizar la disuasión y la fuerza vinculante de la ley para instar al personal confidencial a cumplir conscientemente sus responsabilidades de confidencialidad e instar a la gestión del personal confidencial a estar en lugar. dos.
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• Cómo solicitar una subvención de patente1. Cómo solicitar una subvención de patente1. Las unidades y las personas que soliciten fondos provinciales de financiación de patentes deberán presentar los siguientes materiales a la Oficina de Propiedad Intelectual (Oficina de Ciencia y Tecnología) del mismo nivel: (1) Una copia del aviso de aceptación de la solicitud de patente por parte de la Oficina de Patentes del Estado Oficina de Propiedad Intelectual, y el original y copia del recibo de pago [el original ha sido La Oficina de Propiedad Intelectual a nivel del condado (Oficina de Tecnología) se devolverá al solicitante después de la revisión] (2) Si una persona presenta la solicitud, presente una copia de; su libro de registro de hogar (3) Si se aplica una unidad, presentar una copia de la licencia comercial, certificado de registro de persona jurídica de empresa o certificado de registro de persona jurídica de asociación (4) Si el solicitante es una unidad y el recibo de pago original; sido reembolsado, se proporcionará un certificado emitido por la unidad y una copia del recibo de pago. (5) Si se solicita una patente extranjera, se proporcionarán los materiales relevantes representados por una agencia de patentes relacionada con el extranjero en nuestra provincia; 2. Las oficinas de propiedad intelectual municipales y distritales (oficinas de ciencia y tecnología), junto con los departamentos financieros del mismo nivel, revisan y resumen los proyectos de financiación en la región después de que las oficinas de propiedad intelectual y las oficinas de finanzas de cada municipio provincial firmen sus acuerdos. opiniones, resumen el estado de las solicitudes de proyectos provinciales de financiación de patentes en la ciudad (Ver Anexo 2), y lo presentan a la Oficina Provincial de Propiedad Intelectual antes del 30 de mayo de cada año. 3. La Oficina Provincial de Propiedad Intelectual es responsable de revisar los proyectos de financiación aplicados por cada ciudad y asigna los fondos de financiación en colaboración con el Departamento Provincial de Hacienda. En segundo lugar, ¿puede incluirse el coste de la solicitud de patente en los gastos de I+D? Si no está seguro de que la solicitud pueda tener éxito, se puede incluir en la tarifa de gestión; si se confirma que la solicitud puede tener éxito, se puede registrar en activos intangibles; Los activos intangibles se refieren a activos no monetarios identificables que no tienen forma física y son propiedad de una empresa o están controlados por ella. Los activos intangibles se pueden dividir en sentido amplio y restringido. Los activos intangibles ampliamente definidos incluyen fondos monetarios, cuentas por cobrar, activos financieros, inversiones de capital a largo plazo, derechos de patentes, derechos de marcas, etc. Como no tienen entidad física, aparecen como algunos derechos o tecnologías legales. Sin embargo, los activos intangibles generalmente se entienden en contabilidad en un sentido estricto, es decir, los derechos de patente y los derechos de marcas se denominan activos intangibles. tres. Contenidos y requisitos contables de los gastos de I+D 1. El contenido contable de los gastos de I+D En contabilidad, las partidas que pueden incluirse en los gastos de I+D incluyen principalmente: (1) Gastos de materiales, combustibles y energía consumidos directamente por las actividades de I+D. (2) Salarios, bonificaciones, indemnizaciones, subvenciones, primas de seguridad social, fondos de previsión de vivienda y otros gastos laborales del personal actual de I+D y gastos laborales del personal externo de I+D. (3) Tarifas de depreciación o alquiler de instrumentos, equipos, edificios y otros activos fijos utilizados para actividades de I+D, así como tarifas de operación, mantenimiento y reparación de activos fijos relacionados. (4) Gastos de amortización de activos intangibles como software, patentes y tecnologías no patentadas utilizadas en actividades de I+D. (5) Tarifas de desarrollo y fabricación de moldes, tarifas de equipos de proceso, tarifas de inspección y ajuste de equipos, tarifas de compra de medios de prueba, prototipos y muestras generales, tarifas de inspección de productos de prueba, etc. (6) Demostración, revisión, aceptación y evaluación de resultados de investigación y desarrollo, así como tarifas de solicitud de propiedad intelectual, tarifas de registro y tarifas de agencia. (7) Honorarios pagados por confiar o cooperar con otras unidades o individuos para realizar investigación y desarrollo a través de subcontratación, investigación y desarrollo cooperativo, etc. (8) Otros gastos directamente relacionados con actividades de I+D, incluidos honorarios de materiales de libros técnicos, honorarios de traducción de datos, honorarios de conferencias, gastos de viaje, gastos de oficina, gastos de asuntos exteriores, honorarios de capacitación del personal de I&D, honorarios de capacitación, honorarios de consultoría de expertos, I&D de alta tecnología primas de seguros, etc. Cabe señalar que después de que una empresa obtiene derechos de propiedad intelectual de conformidad con la ley, los honorarios de mantenimiento de la propiedad intelectual, los honorarios de litigios, los honorarios de agencia, la "antifalsificación" y otros gastos relacionados incurridos en el país y en el extranjero deben contabilizarse de acuerdo con el gastos reales y no deben incluirse en el coste de I+D. 2. Los requisitos contables específicos exigen que las empresas aclaren el alcance y las normas de los gastos de I+D, revisen y aprueben estrictamente los procedimientos y establezcan libros mayores para recopilar y contabilizar los gastos de I+D de acuerdo con los proyectos de I+D o las unidades que realizan tareas de I+D. Todos los gastos incurridos por las instituciones de I+D de una empresa se incluirán en la gestión de gastos de I+D, pero si también realiza tareas de producción, los gastos de I+D y de producción se dividirán razonablemente, y los gastos de I+D se incluirán en los costos (gastos) de acuerdo con el monto real incurrido. . Las empresas deben divulgar información financiera relacionada con los gastos de I+D en sus informes contables financieros anuales de acuerdo con las regulaciones, incluida la escala de los gastos de I+D y su proporción con los ingresos por ventas, la recaudación y el pago centralizados de los gastos de I+D, etc. Al mismo tiempo, las empresas de contabilidad deberían prestar atención al uso y gestión de la I+D al auditar los estados financieros anuales de las empresas. Las personas y entidades que quieran solicitar subvenciones para patentes pueden presentar materiales de apoyo para solicitar subvenciones para patentes de acuerdo con las normas estipuladas por el Estado. Este último proceso está fuera del control del solicitante. Para aquellos que cumplan las condiciones, la Oficina de Propiedad Intelectual debe esperar hasta que se liberen los fondos antes de distribuir subsidios a individuos o empresas. Por tanto, no será fácil solicitar subvenciones para patentes durante un tiempo.
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