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• ¿Cuáles son las disposiciones legales sobre enfermedad mental obligatoria en la Ley de Procedimiento Penal? 1. ¿Cuáles son las disposiciones legales de la Ley de Procedimiento Penal en materia de enfermedad mental? Sujetos de tratamiento médico obligatorio Artículo 284 de la Ley de Procedimiento Penal: Si un enfermo mental comete actos violentos, pone en peligro la seguridad pública o pone en grave peligro la seguridad personal de los ciudadanos, no es penalmente responsable de conformidad con los procedimientos legales y puede seguir dañando a la sociedad , podrá ser sometido a tratamiento médico obligatorio . Artículo 285 de la Ley de Procedimiento Penal: El tribunal popular decidirá sobre el tratamiento médico obligatorio de los enfermos mentales de conformidad con lo dispuesto en este capítulo. Si el órgano de seguridad pública determina que una persona con enfermedad mental cumple las condiciones para recibir tratamiento médico obligatorio, redactará un dictamen sobre el tratamiento médico obligatorio y lo transmitirá a la Fiscalía Popular. Si un paciente mental trasladado por el órgano de seguridad pública o encontrado durante el proceso de revisión y enjuiciamiento cumple las condiciones para el tratamiento médico obligatorio, la Fiscalía Popular solicitará al Tribunal Popular el tratamiento médico obligatorio. Durante el juicio de un caso, si el Tribunal Popular determina que el acusado cumple las condiciones para el tratamiento médico obligatorio, puede tomar una decisión sobre el tratamiento médico obligatorio. Antes de que el tribunal popular decida imponer un tratamiento médico obligatorio a un enfermo mental que haya cometido actos violentos, los órganos de seguridad pública pueden tomar medidas protectoras y restrictivas temporales. Condiciones aplicables al tratamiento médico obligatorio El tratamiento médico obligatorio debe cumplir las siguientes condiciones: 1. Los sujetos del tratamiento médico obligatorio sólo pueden ser pacientes con enfermedades mentales con tendencias violentas, excluidos los "pacientes mentales educados". En segundo lugar, sin una decisión judicial, ninguna agencia tiene derecho a internar a un ciudadano en un hospital psiquiátrico. Si el órgano de seguridad pública determina que una persona con enfermedad mental cumple las condiciones para recibir tratamiento médico obligatorio, no puede enviarla directamente a un hospital psiquiátrico, sino que debe redactar un dictamen sobre el tratamiento médico obligatorio y transmitirlo a la fiscalía. En tercer lugar, respecto de los derechos y remedios del objeto coaccionado. Si una persona que ha sido sometida a tratamiento médico obligatorio, la víctima, su representante legal o un familiar cercano no están satisfechos con la decisión sobre el tratamiento médico obligatorio, pueden solicitar una revisión ante el tribunal popular del nivel inmediatamente superior. nivel. Además, el tratamiento médico obligatorio no es un castigo y los pacientes mentales deben ser dados de alta del hospital lo antes posible. dos. Disposiciones de la Ley de Procedimiento Penal sobre el derecho a tomar decisiones de identificación. La identificación de los sospechosos de delitos por parte de la fiscalía debe ser aprobada por el fiscal jefe. El número de moderadores identificados no será inferior a 2 investigadores. Reglas de identificación mixtas Órganos de seguridad pública: sospechosos de delitos (7 personas fotografías); artículos (5 artículos de identificación específicos, como lugares y cadáveres, o si el tasador puede describir con precisión las características únicas del artículo); el papel de aluminio no puede. Sujeto a restricciones de cantidad. Fiscalía: sospechosos y víctimas de delitos (5 a 10); fotografías (5 a 10); artículos (5) y fotografías (5); Reglas para Tasaciones Separadas Cuando varios tasadores tasan la misma persona o artículo, cada tasador deberá realizar la tasación de forma independiente. Consulte las reglas para testificar. Si es necesario, podrán estar presentes testigos. Antes de la tasación, la regla que no debe estar implícita debe preguntar detalladamente al tasador sobre las características específicas del objeto a tasar para evitar que el tasador vea el objeto que está tasando, y se le debe informar al tasador de la responsabilidad legal por intencionalidad. hacer valoraciones falsas. Si la identificación de un sospechoso de un delito no está dispuesta a hacerse pública de conformidad con las normas de confidencialidad, puede llevarse a cabo sin exponer a la persona que lo identificó y debe mantenerse confidencial. Transcripciones de identificación: Se producirán transcripciones de identificación sobre el proceso y resultados de identificación, y serán firmadas por investigadores, testigos y testigos. Si es necesario, el proceso de identificación debe grabarse o filmarse en vídeo. Durante la tasación se preparará una transcripción que será firmada por el fiscal, el tasador y el testigo. Los elementos a identificar deben fotografiarse, grabarse y grabarse en vídeo si es necesario.
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• Los riesgos del despacho laboralLos principales aspectos son los siguientes: 1. La legalidad de las entidades de las empresas de despacho. Al firmar un contrato de asignación de mano de obra, el empleador debe revisar cuidadosamente las calificaciones de la empresa de asignación de mano de obra y mantenerse al tanto de la dinámica de la empresa; la empresa de asignación de mano de obra debe dominar constantemente la información estrechamente relacionada con la mejora de los niveles de servicio, la reputación social y el estado de desarrollo. Para las empresas de envío de mano de obra con una gran cantidad de personal de envío de mano de obra o malas calificaciones, se deben proporcionar las garantías correspondientes y se debe firmar un acuerdo de garantía para evitar los riesgos que conllevan las empresas de envío de mano de obra ilegales. 2. Contrato de despacho de mano de obra (convenio): Firmar un contrato de despacho de mano de obra con la empresa de despacho de mano de obra de manera oportuna y estandarizada de acuerdo con la ley y estipular claramente los derechos y obligaciones de ambas partes. El contrato de despacho deberá estipular el contenido del despacho, condiciones laborales y protección laboral, gestión de personal, relaciones laborales, seguridad social y beneficios legales, tiempo y forma de liquidación de gastos, compensación o métodos de compensación, terminación y terminación de la relación laboral enviada, disposiciones de confidencialidad, etc. Se recomienda contratar asesoría legal para diseñar y revisar los términos en función de las circunstancias del empleo marítimo. La responsabilidad de indemnización por la infracción de derechos e intereses marítimos legítimos por parte de los empleados despedidos debería estipularse claramente en el acuerdo de envío de mano de obra. Si los empleados despachados violan las reglas y regulaciones marítimas y causan pérdidas marítimas, se considerará que la agencia de servicios de despacho ha violado el contrato y será responsable por el incumplimiento del contrato. Una vez que la agencia de servicios de despacho asume la responsabilidad por incumplimiento de contrato marítimo, puede responsabilizar al personal enviado según las circunstancias. Para fortalecer la responsabilidad de los empleadores de las agencias de servicios de despacho, también podemos compensar al máximo nuestras pérdidas económicas. Se deberá presentar al Archivo Marítimo para su consulta una copia del contrato de trabajo firmado entre el despachado y la empresa despachadora. Antes de utilizar personal despachado, es necesario confirmar si el personal despachado ha firmado un contrato laboral con la empresa despachadora para evitar formar una relación laboral de facto. 3. Estandarizar la gestión del empleo, mejorar las normas y reglamentos de gestión y prestar atención a prevenir riesgos legales que puedan surgir si la unidad de despacho de mano de obra no cumple con las normas y reglamentos marítimos, imposibilitando la prueba de los trabajadores. Debe estipularse en el contrato de despacho de mano de obra que si las normas y reglamentos de las dos unidades entran en conflicto, prevalecerán las normas y reglamentos marítimos. La remuneración laboral (incluidos los salarios por horas extraordinarias que normalmente se pagan) se pagará a la empresa de servicios laborales de acuerdo con el tiempo y el método estipulados en la ley y el contrato. La supervisión del envío de mano de obra es si la empresa paga los salarios a los empleados despedidos en su totalidad y en forma continua. tiempo. Proporcionar a los trabajadores un lugar de trabajo seguro o las medidas de protección de seguridad necesarias según lo acordado, y mantener procedimientos escritos al proporcionar un lugar de trabajo o medidas de protección de seguridad. Clasifique y ajuste las posiciones de despacho de mano de obra lo antes posible. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que el despacho de mano de obra generalmente se desempeña en puestos temporales, auxiliares o alternativos. Por lo tanto, es necesario clasificar los puestos que actualmente utilizan el despacho de mano de obra para evitar conflictos laborales causados ​​por el despacho de mano de obra en los puestos que utilizan el despacho de mano de obra. Se recomienda contratar gradualmente empleados regulares para reemplazar la asignación de mano de obra en puestos profesionales y técnicos estables a largo plazo, como puestos de asistente de guardia en los centros de mando. 4. Gestión humanizada del personal de despacho laboral Maneja correctamente la relación entre el empleador, la empresa de despacho y el personal despachado, lo que puede mejorar aún más el efecto del despacho y reducir los riesgos. La gestión humanizada del personal de despacho laboral es la base para establecer relaciones laborales armoniosas. Específicamente, se pueden tomar las siguientes medidas: primero, alentar al personal enviado a participar en diversas actividades organizadas por la unidad; segundo, brindar al personal enviado las mismas oportunidades de capacitación y plataformas de desarrollo que los empleados marítimos formales; tercero, el personal enviado debe ser incluido en; la evaluación junto con los empleados marítimos formales; cuarto, no abusar del mecanismo de retorno flexible acordado con la empresa de despacho de mano de obra; quinto, tener en cuenta al personal enviado al organizar exámenes físicos formales de los empleados, beneficios de vacaciones y condolencias de rutina;
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