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• ¿Cuál es el precio de la formación pactado en el contrato laboral? 1. ¿Cuál es el honorario de formación pactado en el contrato laboral? Artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo: Si un empleador proporciona a sus empleados honorarios especiales de capacitación y capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con el empleado para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Los gastos de formación previstos en el artículo 16, artículo 22, párrafo 2 del "Reglamento para la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" incluyen gastos de formación bien documentados pagados por el empleador para la formación profesional y técnica de los trabajadores, gastos de viaje durante el período de formación y Otros costos directos en que incurren los trabajadores por concepto de capacitación. En segundo lugar, los empleados no necesitan recibir compensación por honorarios de formación cuando rescinden sus contratos. Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo” El empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 38 Un trabajador puede rescindir un contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (3); ) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley (4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) Debido a las circunstancias especificadas en; Artículo 26 (1) de esta Ley que resulta en la nulidad del contrato de trabajo (6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. Artículo 17 Si el contrato de trabajo expira pero no ha expirado el período de servicio acordado entre el empleador y el empleado de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio, salvo acuerdo en contrario; ambas partes, los términos serán El acuerdo prevalecerá. tres. Las condiciones para las tarifas de capacitación de compensación para trabajadores se basan en que el empleador reclame tarifas de capacitación a quienes rescinden el contrato laboral anticipadamente, y se limitan al alcance de la "capacitación financiada". En concreto, se refiere a una de las siguientes situaciones: (1) encomendar a colegios, institutos de investigación científica, centros de formación y escuelas vocacionales de tiempo completo la formación de estudiantes (2) formación académica, (3) formación en dominio de lenguas extranjeras, profesional y; títulos técnicos (promoción) Capacitación, capacitación laboral y otras capacitaciones (4) Capacitación, educación superior, estudios en el extranjero o en otros lugares, ser académico visitante, etc. , los gastos incluyen diversas matrículas y tasas diversas, gastos de transporte de ida y vuelta, gastos de liquidación y subsidio de manutención durante el período en el extranjero. El comprobante de pago proporcionado por el empleador se refiere principalmente a la matrícula y honorarios diversos para la capacitación de los empleados y, por lo general, no incluye el costo de contratación de instructores ni de compra de equipos. La empresa ofrece "formación interna" a los empleados. Si la empresa no puede presentar el comprobante de pago, el empleado puede negarse a pagar la indemnización. En resumen, las tarifas de formación del contrato de trabajo se refieren principalmente a los honorarios pagados por el empleador por la formación técnica especial de los trabajadores, incluidos los gastos de viaje u otros gastos en los que los trabajadores puedan incurrir al participar en la formación. Generalmente, la formación firmará un acuerdo para especificar el período de servicio. Si un empleado no participa en la capacitación según lo acordado durante el período de servicio, debe pagar una indemnización por daños y perjuicios a la empresa, pero dicha indemnización no puede exceder las tarifas de capacitación pagadas por la empresa.
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• Introducción a la participación de Liu Simin en la planificación1. En septiembre de 2003, participó en el "Foro de Desarrollo de Guangxi" patrocinado conjuntamente por la Federación de Ciencias Sociales y Tecnología de Guangxi, la sucursal del Sur de China de la Federación. El Diario del Pueblo, la Oficina de Turismo de Guangxi, el Comité del Partido Municipal de Baise y el Gobierno Popular Municipal de Baise presentaron un documento y pronunciaron un discurso especial titulado "Aprovechar la oportunidad de la construcción de la zona de libre comercio China-ASEAN y tomar las medidas apropiadas para ello". mejorar integralmente la imagen y el estatus del turismo de Guangxi" (los artículos académicos relevantes se publicaron en junio de 5438 + 26 de octubre de 5438 + octubre de 2003. Fue invitado a asistir al "Foro de alto nivel de Tianjin 2003 sobre el desarrollo en profundidad de los recursos turísticos" y sirvió Como invitado al foro, al mismo tiempo, presentó un documento al foro: "Un estudio preliminar sobre el concepto y la práctica del distrito central de negocios y ocio de Tianjin" (publicado en la revista "Turismo" en 2003, número especial de junio). En septiembre de 2004, pronunció un discurso titulado "* * * Construcción de la primera plaza del turismo de ciudades antiguas de China" en el Foro de desarrollo turístico de ciudades antiguas de China de 2004. Del 5 de junio a octubre de 2004, participó en el "Desarrollo turístico de ciudades antiguas de China"; Foro" (Guangxi)-Foro de Cooperación Turística Internacional de la ASEAN" y pronunció un discurso de apertura. En junio de 2006, asistió al Foro de Cooperación "Ciudad Encantadora" China-ASEAN y propuso "imitar a los Estados Unidos y el Niágara de Canadá y construir conjuntamente China". Vietnam Cataratas de Detian El concepto estratégico de "Ciudad" ha despertado grandes repercusiones. Esta idea se está implementando gradualmente en la Zona de Cooperación Turística Internacional China-Vietnam del Consejo de Estado con Pingxiang-Detian como núcleo. 2. Asistió a la Conferencia de Turismo de China Emeishan de 2004. Seminario de estrategia de marketing, Foro regional de prácticas de marketing de las cinco provincias y regiones centrales sobre los objetivos turísticos, 2004 Foro económico de China "Protección y desarrollo económico de las ciudades antiguas" (patrocinado por el People's Daily), 2005 Seminario de estrategia de desarrollo turístico de Sichuan Guangyuan, la primera zona étnica de China Foro de Desarrollo Turístico, Primer Foro de Turismo de China, Cuarto Diálogo de Beijing sobre Desarrollo Turístico de China, Foro de Desarrollo de la Cultura Turística de Guangxi Chongzuo, Foro de Desarrollo y Protección de Marcas de Áreas Escénicas de China, Seminario de Turismo Transfronterizo China-Vietnam, Primer Foro de Turismo Oceánico, 2011 Foro de desarrollo de la industria turística autónoma del delta del río Yangtze, Foro Green Rise de Hainan de 2012, "Foro de Sanjiang" del puerto de Guangdong de 2012, sexta exposición de recursos turísticos del norte y primer desarrollo de la industria cultural y creativa de 2014. 3. Enseñó "Áreas turísticas" para el Clase de capacitación en calificación laboral para la gestión del área (punto) de turismo nacional patrocinada por los cursos especiales de "planificación y marketing" del Departamento Popular y de Educación de la Administración Nacional de Turismo, y dio conferencias especiales para el curso de capacitación del cuadro de turismo del Tíbet, el curso de capacitación del cuadro de turismo de Xinjiang y Curso de formación del cuadro de turismo de Fujian Longyan En 2006, dio conferencias especiales para el "Seminario de planificación de noticias de la industria turística de la provincia de Guangdong" organizado por la Asociación de Cultura Turística Provincial de Guangdong. Impartió "Marketing de noticias" dos veces desde 2007; trabajadores de la información y corresponsales de la industria del turismo en Tianjin y Hebei. En los últimos años, ha enseñado en la Universidad de Pekín, la Universidad de Nankai, la Universidad de Shanghai, la Universidad de Sichuan y la Universidad de Tecnología del Este de China, la Universidad de Economía de Hubei y la Universidad de Turismo de Chongqing. , la Universidad de Nacionalidades del Suroeste, la Universidad de Tecnología y Negocios de Chongqing, la Universidad de Tecnología y Negocios de Tianjin, la Universidad Normal de Shanghai, la Universidad de Sichuan y otras universidades impartieron conferencias académicas para profesores y estudiantes de turismo, que fueron bien recibidas. También fueron invitados al Turismo Internacional de Hainan. Isla Se llevaron a cabo una serie de conferencias especiales en el foro (copatrocinado por el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido de Hainan y la Federación Provincial de Ciencias Sociales y Tecnología de Hainan), la Sala de Conferencias Zhangjiakou en Hebei y la sala universitaria de fin de semana. para cuadros a nivel de división en Miyun, Beijing.
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