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• Introducción a BNBM Group Building Materials Co., Ltd.Beijing New Building Materials Co., Ltd. es una empresa que cotiza en bolsa de acciones A (código de acciones: 000786. SZ) afiliada a China National Building Materials Group (una empresa Fortune 500) y una empresa central directamente dependiente de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales del Consejo de Estado. Fundada en 1979 bajo el amable cuidado del camarada Xiaoping, se ha convertido en el grupo de nuevos materiales de construcción y viviendas más grande de China y el grupo industrial de paneles de yeso más grande del mundo.
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• El defecto fatal del Buick Longview es que me arrepiento de haberlo comprado. ¿Qué tal el Buick Longview? Los modelos populares de la competencia de Buick Longway son Sagitar, Lingdu y Civic, pero mucha gente compara Yinglang, pero todavía hay una brecha de nivel entre Yinglang y Longway. El precio inicial de Longwei es decenas de miles más alto que el de Yinglang. Aunque ambos son productos SAIC-GM, las diferencias son bastante grandes. Porque el nuevo Yinglang no es el Yinglang real, y Langwei se parece más al antiguo Yinglang. En 2017, Yinglang aplastó a Longwei con una ventaja absoluta y el volumen de ventas de su principal competidor Sagitar también fue muy bueno. ¿Por qué el Buick Longview tiene un mal desempeño? ¿Se arrepentirán los propietarios de automóviles de haber comprado Buick Longview? A continuación, hagamos un balance de las fatales deficiencias de Longway. Hay dos autos Buick en la edición de clasificación de quejas de autos compactos de 2017. Yinglang y Excelle, las ventas de Yinglang son tan altas que es comprensible que estén en la lista, Excelle incluso puede estar en la lista. De hecho, Longway no se encuentra en esta lista porque resulta que es el número 11 y el número de quejas es 540. Las principales quejas se referían a ruidos anormales en la caja de cambios, ruidos del motor, lentitud de la caja de cambios y fallos en el brazo inferior. El problema de los chirridos de la caja de cambios parece estar en todas partes. Por ejemplo, entre los modelos más vendidos se encuentran Sagitar, Lavida, Sylphy, Corolla, etc. Todos se quejaron de un ruido inusual en la transmisión. El propietario del automóvil informó que encontró un sonido de "clic-clic" proveniente de la caja de cambios Longway mientras conducía a baja velocidad. Las principales quejas se refieren a vehículos de alrededor de 1,5T, en los que la caja de cambios de doble embrague hace un ruido anormal. El problema con la lentitud de la caja de cambios es: Langwei arranca lentamente y la caja de cambios de doble embrague se atasca mucho a bajas velocidades. Es mejor esperar a que aumente la velocidad, pero en ese momento aumenta el ruido de la carretera y hay demasiados. Ruidos anormales en el coche. Hablando de transmisión: Envision utilizó anteriormente la combinación de potencia de la caja de cambios de doble embrague Longway 1.5T + DCG, pero el ajuste es diferente y Longway tiene una ventaja en términos de potencia. La desventaja es que la potencia sigue siendo incoherente cuando hay atascos en la ciudad, y la caja de cambios de doble embrague tiene un gran retroceso, lo que se ha convertido en el defecto fatal del Buick Longway. El defecto más fatal de Langwei es que la estructura del casquillo dividido ha sido criticada, lo que puede provocar desviaciones. GM también declaró claramente en sus documentos de patente que existen riesgos para la seguridad. Quizás no hay suficientes casos para demostrar que el fuera de eje está realmente relacionado con el diseño, por lo que actualmente no hay retiro ni explicación. En otras palabras, Sagitar también ha experimentado antes el incidente de rotura del eje. El eje delantero de los vehículos autocebantes (es decir, 1,5 L) también se oxidará y el taller 4S volverá a la normalidad. Si tiene alguna objeción, comuníquese usted mismo con el fabricante. Es cierto que los ejes de hierro expuestos al aire se oxidan, pero el tratamiento antioxidante debe ser tarea del fabricante para prolongar la vida útil del medio eje. Langwei utiliza una suspensión no independiente con barra de torsión trasera + enlace Watt, mientras que la suspensión independiente multibrazo del Sagitar tiene muchas más ventajas. Además, el chasis de Longway también es bajo y los rayones en el chasis son comunes. Además, también existen algunos problemas de diseño. Langwei no tiene luces antiniebla delanteras y el propietario del automóvil se ahorra la necesidad de encender las luces antiniebla delanteras en tiempo lluvioso y con niebla. Excepto el modelo superior, todos los modelos están equipados con faros halógenos de serie; no hay salidas de aire traseras, excepto el modelo superior, no hay arranque con un solo botón y el maletero solo se puede abrir con el interruptor; y llave en el coche, lo cual es incómodo de usar. Habiendo dicho tantas deficiencias fatales de Buick Longway, hablemos de las ventajas: la configuración de seguridad de Longway es muy rica y la configuración de seguridad de los modelos básicos ya es muy rica. Se estima que los propietarios de automóviles que presten atención a la configuración de seguridad "lo comprarán"; el Langwei tiene una apariencia hermosa, un interior lujoso y de alta calidad; un gran espacio interior y un arranque débil, pero buena potencia y comodidad; El consumo de combustible no es muy ventajoso, pero sí dentro de límites aceptables. Después de leer el artículo, los propietarios de automóviles deberían considerar si se arrepienten de haber comprado el Buick Longview.
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• ¿Cómo cotiza una empresa en Hong Kong? La cotización de una empresa debe cumplir las siguientes condiciones: 1. Con la aprobación del departamento de gestión de valores del Consejo de Estado, las acciones se emiten públicamente al público 2. El capital social total de la empresa no es inferior a 50 millones de RMB 3. Ha estado en el negocio durante más de tres años; y ha sido rentable durante los últimos tres años; 4. Posee acciones con un valor nominal superior a 1.000 RMB. El número de accionistas no es inferior a 1.000 y las acciones emitidas públicamente representan más del 25% del capital. el total de acciones de la empresa; si el capital social de la empresa supera los 400 millones de yuanes, su índice de emisión pública es superior al 15%; 5. La empresa no ha realizado actividades ilegales importantes en los últimos tres años y no hay registros falsos en el informe de contabilidad financiera; El proceso de cotización de la empresa es el siguiente: 1. Elaborar el plan de salida a bolsa y el informe de viabilidad de la empresa. 2. Contratar un abogado para intervenir y mejorar los documentos legales relacionados con la gestión social de la empresa, mejorar la estructura organizativa de la empresa de acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Sociedades" y planificar, redactar y organizar los documentos legales relacionados con la cotización de la empresa. 3. Contratar un contador público autorizado para participar en la auditoría de cotización de la empresa y mejorar los estados financieros y comprobantes originales. 4. Contrate a un corredor para que le oriente y recomiende la cotización. 5. El abogado emite una opinión jurídica y enumera los documentos legales pertinentes y los presenta a la Comisión Reguladora de Valores de China para su aprobación. 6. Reconocimiento. 7. Lista. 8. Los contadores públicos certificados realizan auditorías financieras de las empresas que cotizan en bolsa tres años después de su cotización.
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• ¿Legalmente debe y debe ser mejor? Estrictamente hablando, las palabras "debe" y "debe" no son términos legales. En las expresiones legales, el significado de "debe" y "debe" generalmente se expresa como "debería". En la ley, hay dos palabras "puede" y "debería", que significan que no es obligatorio y puede o no serlo. hecho. "Deberías" significa que debes hacerlo, debes hacerlo. Esto es diferente de nuestra comprensión del "puedo" y el "debería" en la vida. Si desea expresar "debe" y "debe", se recomienda utilizar "debería" para expresarlo, que está más estandarizado. Por supuesto, si tienes que elegir entre estas dos palabras, "debe" debería ser difícil.
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• ¿Interpretación judicial del despacho laboral? La "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país establece disposiciones especiales sobre el despacho de mano de obra, poniendo fin a la historia del despacho de mano de obra en nuestro país. Durante mucho tiempo, debido al posicionamiento poco claro de las unidades de despacho de mano de obra en mi país y a la falta de procedimientos de aprobación de calificaciones comerciales, la mayoría de las agencias de despacho de mano de obra se han mezclado con agencias de contratación laboral o intermediarias laborales, competencia desordenada e infracción de los derechos y. Los intereses de los trabajadores despedidos son comunes. Muchos empleadores utilizan a los trabajadores durante mucho tiempo en nombre del envío de mano de obra sin firmar contratos laborales ni proporcionar seguro social a los trabajadores; algunas unidades de envío de mano de obra deducen los salarios de los trabajadores despedidos sin autorización; se envían a agencias de empleo para el llamado "envío inverso". La Ley de Contrato de Trabajo estipula que el propósito del envío de mano de obra es aclarar el estatus, los derechos y las obligaciones de las entidades del mercado laboral, regular el orden del mercado laboral y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos. 1. Estricto acceso al mercado laboral y aclaración del estatus de sujeto del mercado Los artículos 57 y 58 de la Ley de Contrato de Trabajo estipulan respectivamente las condiciones de acceso al mercado y el estatus de sujeto de las unidades de despacho de mano de obra, mejorando adecuadamente el umbral y la responsabilidad de compensación del trabajo. unidades de expedición favorecen sin duda la protección de los derechos de los trabajadores. Después de la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo, un gran número de unidades que no tienen calificaciones de despacho de mano de obra serán expulsadas del mercado laboral y el orden del mercado laboral se estandarizará gradualmente. El envío de mano de obra se realiza mediante la firma de dos contratos (contrato de trabajo y acuerdo de envío de mano de obra) respectivamente por tres partes (unidad empleadora, trabajadores despedidos y unidad empleadora). Según lo dispuesto en los artículos 58 y 59 de la Ley de Contrato de Trabajo, las unidades de despacho de mano de obra calificada deben cumplir con sus obligaciones en la celebración de contratos. En primer lugar, exige que el empleador cumpla con sus obligaciones para con los trabajadores, firme un contrato laboral con los trabajadores despedidos, convierta a los trabajadores despedidos en empleados de la unidad de despacho de mano de obra y pague remuneración laboral y primas de seguro social a los trabajadores despedidos. resolviendo así el problema laboral El problema de la "llamada vacía" en las unidades de despacho de mano de obra. Luego, la unidad de despacho de mano de obra firma un acuerdo de despacho de mano de obra con el empleador, aclarando los derechos, obligaciones y responsabilidades por incumplimiento de contrato de ambas partes, y envía a sus empleados al empleador para que realicen servicios laborales de conformidad con el contrato. Durante mucho tiempo, el coste unitario del modelo de despacho de mano de obra se ha reducido y los intereses de muchos trabajadores despedidos se han visto perjudicados. La implementación de la Ley de Contrato de Trabajo sin duda dará a este enorme grupo de trabajadores un estatus legal claro y brindará protección legal a sus derechos. 2. Aclarar los derechos de los trabajadores despedidos De acuerdo con lo dispuesto en la Sección 2 del Capítulo 5 de la Ley de Contrato de Trabajo, los trabajadores despedidos disfrutan de los cinco derechos siguientes: Primero, el derecho a firmar y rescindir contratos de trabajo de conformidad con la ley. En el pasado, este derecho de despachar a los trabajadores era a menudo ignorado. Ahora tienen derecho a firmar un contrato laboral con el empleador de conformidad con la ley, disfrutar de los derechos estipulados en el contrato y obtener seguridad laboral. Una vez que la unidad de despacho de mano de obra infringe el contrato, el contrato de trabajo se convertirá en la base para la protección de los derechos; el segundo es el derecho a recibir una remuneración laboral mensual. La Ley de Contratos Laborales estipula que los empleadores no deberán incumplir ni retener la remuneración laboral de los trabajadores despedidos. Si una unidad de despacho de mano de obra envía trabajadores a través de regiones, la remuneración laboral y las condiciones laborales de las que disfrutan los trabajadores enviados deberán estar de acuerdo con las normas de la ubicación de la unidad empleadora. Esta disposición proporciona una base para resolver los problemas pendientes existentes entre los trabajadores y la dirección, y es muy importante para mantener relaciones laborales armoniosas y estables. La tercera es el derecho a saber. El derecho a saber es la condición previa para la protección de los derechos de los trabajadores despedidos. Los trabajadores despedidos tienen derecho a saber a qué empleador son enviados, el período y el puesto de envío, así como el monto y forma de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social estipuladas en el contrato de despacho de trabajo; el cuarto es el derecho a igual; pagar por el mismo trabajo. Los trabajadores despedidos no son "ciudadanos de segunda clase" del empleador y tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador, y no se les permite discriminar ni ser tratados de manera diferente; quinto, tienen derecho a afiliarse u organizar una organización; sindicato. Los trabajadores despedidos tienen derecho a afiliarse u organizar un sindicato de conformidad con la ley en la unidad de envío de mano de obra o en el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. tres. Establecer un sistema de supervisión y compensación del envío de mano de obra Para fortalecer la supervisión administrativa y prevenir violaciones de los derechos e intereses de los trabajadores despedidos, el artículo 74 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente la autoridad de supervisión y las responsabilidades legales de los departamentos administrativos pertinentes. Esta es una restricción efectiva al comportamiento ilegal de las unidades de envío de mano de obra que violan los contratos laborales e infringen los derechos e intereses de los trabajadores despedidos. Refleja plenamente la intención original de la legislación de poner a las personas en primer lugar y prestar atención a sus medios de vida. Los artículos 92 y 95 de la "Ley de Contrato de Trabajo" introducen un mecanismo de responsabilidad solidaria y un mecanismo de compensación estatal respectivamente, constituyendo los "tres seguros" para proteger los derechos e intereses de los trabajadores despedidos, aumentando así la intensidad de la salvaguardia de los derechos e intereses de trabajadores despachados. Aunque no existe una relación contractual entre el empleador y los trabajadores despedidos, el empleador es el beneficiario directo de los trabajadores despedidos. En la práctica, hay situaciones en las que los empleadores violan los acuerdos de despacho de mano de obra. Por ejemplo, si una unidad de despacho de mano de obra incumple las tarifas laborales, esto afecta directamente los derechos e intereses de los trabajadores despedidos. En este caso, el empleador es responsable de los daños y perjuicios legales, no del incumplimiento del contrato. En el marco de la responsabilidad solidaria, los trabajadores despedidos pueden solicitar tanto a la unidad de despacho de mano de obra como al empleador que compensen sus pérdidas, o pueden solicitar a cualquiera de las partes que compense todas sus pérdidas. Los departamentos administrativos pertinentes también serán responsables de indemnizar si violan las leyes o no actúan y causan daños a los trabajadores despedidos. Cuatro. Restricciones a los puestos de asignación de mano de obra La "Ley de Contrato de Trabajo" se basa en la experiencia legislativa extranjera y combina las condiciones nacionales de mi país para imponer restricciones apropiadas a los puestos de asignación de mano de obra. El artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que “el despacho de mano de obra se implementa generalmente en empleos temporales, auxiliares o alternativos.
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• ¿Cuál es la diferencia entre el derecho de sociedades y el derecho de sociedades? 1. ¿Cuál es la diferencia entre derecho de sociedades y derecho de sociedades? Una sociedad es una empresa contractual y una sociedad limitada es una empresa de capital. El derecho de sociedades es la norma jurídica que regula el establecimiento, organización, comportamiento, disolución, liquidación y demás relaciones jurídicas internas y externas de una empresa. La Ley de Empresas Asociadas es la norma jurídica para ajustar las relaciones económicas de las empresas asociadas en el proceso de operación económica coordinada nacional. El derecho de sociedades es la norma jurídica que regula las relaciones jurídicas internas y externas como lo son el establecimiento, organización, comportamiento, disolución y liquidación de una empresa. El derecho de sociedades en sentido amplio es la suma de todas las normas jurídicas que regulan las diversas relaciones jurídicas de una empresa. La Ley de Empresas Asociadas es la norma jurídica para ajustar las relaciones económicas de las empresas asociadas en el proceso de operación económica coordinada nacional. Se puede observar que ambas leyes son normas legales que regulan el funcionamiento y la gestión de las empresas. La Ley de Empresas es única porque enfatiza el funcionamiento coordinado de la economía y su objetivo específico son las empresas. Por lo tanto, los objetos de ajuste de las dos leyes se superponen y la ley de sociedades puede utilizarse como una ley especial de la ley de sociedades. Podemos encontrar apoyo en ella: el artículo 18 de la Ley de Sociedades se aplica a las sociedades de responsabilidad limitada con inversión extranjera. Empresas conjuntas chino-extranjeras pertinentes y cooperación chino-extranjera Si existen otras disposiciones en las leyes de las empresas operativas y de las empresas con inversión extranjera, esas disposiciones se aplicarán. La razón por la que se formulan leyes empresariales es que es necesario fomentar la inversión en un período específico y algunas políticas preferenciales pueden prescribirse en forma de ley. Otra razón importante por la que el derecho de sociedades es una ley especial del derecho de sociedades es que las sociedades aparecen principalmente en forma de sociedades, y el establecimiento, cambio y disolución de sociedades se aplican naturalmente al derecho de sociedades. Este artículo compara los dos desde aspectos tales como entidades de inversión, sistemas de capital, formas organizativas y responsabilidades de los accionistas. 2. Comparación de inversores. En términos generales, la inversión se refiere al comportamiento de individuos u organizaciones que invierten una determinada cantidad de trabajo, capital y tecnología con el fin de obtener ciertos beneficios económicos y realizar una gestión empresarial. El Fondo Monetario Internacional cree que la inversión directa se refiere a inversiones realizadas por inversores con el fin de obtener beneficios a largo plazo de una empresa que opera en otro sistema económico diferente a él. El objetivo del inversor es tener un control efectivo sobre la gestión de la empresa. . El cuerpo principal de inversión lo podemos encontrar a partir del concepto de inversión cluster. En realidad es muy simple. Los inversores son el principal órgano de inversión. El artículo 20 de la "Ley de Sociedades" de mi país estipula: Una sociedad de responsabilidad limitada está constituida por más de dos accionistas y menos de cincuenta accionistas. Las instituciones de inversión autorizadas por el Estado o los departamentos autorizados por el Estado pueden invertir y establecer de forma independiente sociedades de responsabilidad limitada totalmente de propiedad estatal. Artículo 74 La sociedad anónima podrá constituirse mediante patrocinio o captación de fondos. Un promotor se refiere a un promotor que suscribe todas las acciones que emitirá la empresa y establece la empresa. Levantar y establecer significa que los promotores suscriben parte de las acciones que emitirá la empresa y elevan las acciones restantes al público para establecer la empresa. Se puede observar que las entidades de inversión a que se refiere la Ley de Sociedades de mi país son promotores, el público, instituciones de inversión autorizadas por el estado o departamentos autorizados por el estado. El patrocinador puede ser una persona jurídica, organización, persona no constituida en sociedad o persona física. Los inversores a que se refiere la Ley de Sociedades incluirán las organizaciones chinas antes mencionadas, las personas físicas con nacionalidad china, las organizaciones extranjeras y las personas físicas que no sean ciudadanos chinos. Los inversores previstos en la Ley de Sociedades son inversores en un sentido amplio y no tienen fronteras nacionales. Por ser la Ley de Sociedades una ley especial, las entidades de inversión que reglamenta y regula pueden formar parte de la ley de sociedades. Una empresa asociada se refiere a una empresa invertida por socios de acuerdo con las leyes chinas pertinentes. Por la tierra, las fábricas, otras infraestructuras y algunas materias primas proporcionadas por el país anfitrión, las divisas se cobran al precio acordado y no participan en la inversión. Por lo tanto, creemos que los objetos de inversión ajustados o regulados por la Ley de Sociedades son socios, excluidos los inversores de China y las sucursales de empresas extranjeras u otras organizaciones económicas en China. Puede verse que la mayor diferencia entre las dos leyes a la hora de ajustar las entidades de inversión es la naturaleza única de la ley de empresas con inversión extranjera. En resumen, aunque el derecho de sociedades y el derecho de sociedades son diferentes, también están estrechamente relacionados. El derecho de sociedades es una ley especial relativa al derecho de sociedades. El establecimiento de una sociedad adopta principalmente la forma de una empresa, y la Ley de Sociedades también contiene disposiciones pertinentes sobre el establecimiento de una empresa.
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