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- ¿Es el acuerdo de mediación de conflictos laborales legalmente vinculante? Válido. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado tanto por el empleado como por el empleador. Entrará en vigor una vez firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por ambas. fiestas. Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de remuneraciones laborales impagas, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o daños y perjuicios, y el empleador no cumple dentro del plazo acordado, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular una orden de pago. sobre la base del acuerdo de mediación de conformidad con la ley. Advertencia de riesgo: Proceso básico de manejo de conflictos laborales: 1. Después de que ocurre una disputa laboral, el empleado y el empleador pueden llegar a un acuerdo mediante negociación. 2. Si el empleado no está dispuesto a negociar, no logra llegar a un acuerdo o no cumple el acuerdo después de alcanzarlo, puede hacerlo; solicitar la mediación a la organización de mediación pertinente estipulada por la ley 3. Si el empleado no está dispuesto a mediar, si la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; 4. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, además del laudo final previsto por la ley, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. El arbitraje es un procedimiento necesario, por lo que debemos acudir directamente a los tribunales a través del arbitraje.
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- ¿Es útil escribir una carta conjunta? 1. Las cartas conjuntas tienen un cierto impacto en la sentencia, porque las cartas conjuntas son un reflejo del grado de daño social. Según las leyes de nuestro país, el tribunal considerará plenamente el grado de daño social al dictar sentencia. 2. Base jurídica: Al determinar la pena, el artículo 61 de los "Principios Generales del Derecho Penal y de la Sentencia" se basará en los hechos y la naturaleza; , circunstancias y grado de daño a la sociedad del delito, sentenciado de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley Penal.
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- ¿Qué periódicos hay en Beijing? Pregunta 1: ¿Qué periódicos hay en Beijing? China Press and Publishing, China Books Business Daily, China Reading News, editorial, referencia editorial, economía editorial, medios, investigación editorial, Beijing Youth Daily, noticias de referencia, referencia de Beijing, China Youth Daily, 21 son relativamente famosos. Como hay tantos, no es fácil conseguir todas las direcciones y números de teléfono. Puede utilizar Baidu para buscar los periódicos que desea conocer. Generalmente, los periódicos tienen un número de teléfono en su página de inicio. Dirección diaria de Beijing: Centro de composición tipográfica, octavo piso, calle Jianguomennei n.° 20, distrito de Dongcheng, Beijing Tel: 65137526 Beijing Morning News [Email protected] Dirección: 100027 Línea directa de atención al cliente: 96101 Línea directa de Beijing Evening News: 85202188. Línea directa gratuita: 8008108440; Fax: 85201972; [Email protected] Línea directa del Beijing Suburban Daily: 85202775 Información Morning News 62376589/ 62376649 62376589 Dirección de contacto: No. 9 Beitucheng West Road, distrito de Chaoyang, Beijing New Daily 6351010130 010100 54 Dirección de contacto: 65438 Libro blanco Fandong Pregunta 2: ¿Qué periódicos hay en Beijing? People's Daily, Guangming Daily, Noticias de referencia, Beijing Youth Daily, Beijing Evening News, Beijing Morning News, Beijing Times, Entertainment News, Boutique Shopping Guide, Beijing News, Legal Evening News, China Youth Daily, Farmers Daily, Workers Daily, Televisión de China Noticias, Noticias de radio y televisión de Beijing, Global Times, Legal Daily, China Daily, China Securities News, etc. Pregunta 3: ¿Son los periódicos municipales de Beijing o los periódicos provinciales? ¡Por favor dame algún consejo! Beijing Daily, Beijing Evening News, Beijing Morning News, Beijing Legal Evening News, Beijing Youth Daily, Beijing Times y Beijing News. Pregunta 4: ¿Cuáles son los periódicos locales de Beijing? Son urgentes. ¡Gracias a todos! Beijing Times Noticias de la tarde de Beijing Gente * Diario del Pueblo Noticias de valores de China Diario de China Noticias de la juventud de Beijing Noticias de la mañana de Beijing Noticias de computadora de China Correo diario de Beijing Xinhua Daily Telegraph Diario de Guangming Diario de referencia económica de Beijing Periódico Diario legal Pregunta 5: ¿Qué periódicos hay en Beijing, Noche de Beijing? Noticias, Diario de Beijing? Beijing Morning News, Legal Evening News, Beijing News, Beijing Youth Daily, Beijing Times Pregunta 6: ¿Cuántos periódicos hay en Beijing* * *Beijing Evening News, Beijing Daily, Beijing Morning News, Beijing Review, Beijing Times, Life Times, Beijing Youth Daily, People's Daily, Guangming Daily, China Daily* * *China Youth Daily, China News Service, People's Public Security News, China Information News, Tribunal Popular, Agencia de Noticias Xinhua, Huasheng Monthly, Procuratorate Daily, Global Times, Workers Daily , Economic Daily, Farmers Daily, China Communications News, China News Network, China Youth Daily, Pictorial Daily, Huasheng Daily Pregunta 7: ¿Qué tipos de periódicos hay en Beijing? De hecho, hay muchos periódicos locales en Beijing. Pregunta 8: ¿Qué tipos de periódicos existen? Déjame darte una respuesta basada en la situación actual en China. En China, los periódicos son de propiedad estatal y no hay periódicos privados. Por lo tanto, nuestros periódicos más comunes son los órganos de los comités del partido en todos los niveles, es decir, periódicos del partido, como el Diario del Pueblo, el Diario de Beijing y el Diario de Shaanxi. Estos periódicos son generalmente aburridos y requieren suscripción obligatoria. Otros periódicos, si se dividen por industria, también incluyen periódicos financieros, periódicos legales, periódicos de entretenimiento, etc. Como "21st Century Economic Herald" y "Rule of Law Evening News". Según la hora de publicación, hay periódicos diarios y periódicos vespertinos. Sin embargo, para aprovechar el mercado, los periódicos vespertinos generalmente se publican al mismo tiempo que los diarios. Pregunta 9: ¿Cuáles son los periódicos más influyentes de Beijing? Si es el "más" autorizado: es el Beijing Evening News, pero se vende por la tarde, por lo que es el "Evening News". Si es el "primero", es el Beijing Times, que tiene información completa. Pregunta 10: ¿Qué periódicos hay en Beijing? Beijing Evening News, Beijing Morning Post, Beijing Youth Daily, Beijing Daily, Legal Evening News, Beijing News y Beijing Times tienen circulaciones relativamente grandes.
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- Avances en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos LaboralesLa "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" entrará en vigor el 6 de mayo de 2008. Esta es una ley importante que ha cambiado fundamentalmente la forma actual de manejar los conflictos laborales en nuestro país y seguramente desempeñará un importante papel rector en el manejo de los conflictos laborales en el futuro. Por lo tanto, los cambios en esta ley y sus diferencias con las leyes y reglamentos existentes deberían ser dignos de atención de los empleadores y trabajadores. A continuación, el autor compartirá con ustedes la interpretación de esta ley desde los siguientes aspectos. En general, esta Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales tiene las siguientes tres características destacadas: 1. Fortalecer y mejorar la mediación para resolver conflictos laborales. En concreto se refleja en: 1. Perfeccionamiento de la forma organizativa de la mediación. Entre las leyes y reglamentos actuales, la legislación laboral simplemente estipula que el empleador puede establecer un comité de mediación de conflictos laborales. En la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, las organizaciones de mediación se dividen en tres categorías: organizaciones de mediación interna y organizaciones de mediación popular. Organismos con funciones de mediación establecidos por pueblos y calles. 2. Perfeccionar los procedimientos de mediación. La ley actual no estipula claramente los métodos, procedimientos y resultados aplicables de la mediación, pero sí está claramente estipulado en la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales. 3. Aclarar la relación entre mediación y arbitraje. La ley actual estipula que después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar una mediación. Si la mediación fracasa, se puede iniciar un arbitraje o las partes pueden iniciarlo directamente. Pero no existe una definición clara de "falta de mediación". La nueva Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales define claramente la relación entre mediación y arbitraje. Una vez iniciado el proceso de mediación, el arbitraje sólo podrá iniciarse en dos circunstancias. La primera es que la organización de mediación no puede llegar a un acuerdo de mediación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de mediación. La segunda es que después de llegar a un acuerdo de mediación, una de las partes no cumple el acuerdo dentro del plazo especificado en el acuerdo. 2. El arbitraje especial de “arbitraje laboral” es cercano al actual arbitraje civil y comercial. Específicamente reflejado en los siguientes aspectos: (1) Se han ajustado y perfeccionado las configuraciones de las instituciones de arbitraje: 1. Establecer un comité de arbitraje de conflictos laborales (en adelante, el "comité de arbitraje"). Según el "Reglamento de la República Popular China sobre la gestión de conflictos laborales en empresas", se establecen comités de arbitraje según divisiones administrativas para aceptar conflictos laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas. Aunque no tiene un carácter enteramente administrativo, tiene cierto carácter administrativo. La "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales" estipula claramente que los comités de arbitraje no se establecen según las regiones administrativas, sino que los establecen los gobiernos populares en todos los niveles en función de las necesidades reales. Por ejemplo, el municipio puede decidir establecer uno o más comités de arbitraje. 2. Aclarar los requisitos de calificación de los árbitros. La ley actual no tiene requisitos claros para las calificaciones de los árbitros, pero la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales enumera las calificaciones de los árbitros en detalle. Sólo podrán actuar como árbitro de conflictos laborales quienes cumplan alguna de las circunstancias enumeradas en el artículo 20 de la Ley. Este cambio plantea requisitos más altos para los árbitros que conocen de conflictos laborales y favorece la mejora del nivel de los árbitros para que los conflictos laborales puedan manejarse de manera más justa y razonable. 3. Definir principios jurisdiccionales. Según el actual "Reglamento de la República Popular China sobre el manejo de conflictos laborales empresariales", la jurisdicción se determina principalmente en función de la ubicación de la relación salarial del empleado. La Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales estipula claramente que los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales en el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo o donde se encuentra el empleador, cualquiera que sea el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo. (2) Ajuste y mejora de los procedimientos de arbitraje: 1. La legislación vigente establece que el plazo para iniciar el arbitraje laboral es de seis meses a partir de la fecha en que las partes saben o deben saber que sus derechos han sido vulnerados. La Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales lo amplía a un año. 2. En la actualidad, el arbitraje laboral suele estar a cargo de un árbitro, pero la Ley de Mediación de Conflictos Laborales estipula que el tribunal de arbitraje estará compuesto por tres árbitros. Sólo los casos simples podrán ser arbitrados por un solo árbitro. 3. Fortalecer la carga de la prueba del empleador. Debido a que el empleador tiene algunos materiales laborales, como tarjetas de tiempo, es difícil para los trabajadores proporcionar pruebas al iniciar el arbitraje. Por esta razón, la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula claramente que los trabajadores no pueden proporcionar pruebas relacionadas con la solicitud de arbitraje en posesión del empleador, y el tribunal arbitral puede exigir al empleador que las proporcione dentro de un plazo específico. Si el empleador no lo proporciona dentro del plazo establecido, acarreará consecuencias adversas. 4. Borre el límite de tiempo de prueba. La Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales estipula claramente que el tribunal de arbitraje para casos ordinarios deberá dar por terminado el caso dentro de los cuarenta y cinco días siguientes a la fecha de aceptación de la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse con la aprobación del director de la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales y se notificará a las partes por escrito, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. 5. Actualmente se cobran honorarios de arbitraje laboral y ambas partes deben pagar un honorario de arbitraje de 300 yuanes por adelantado. En el laudo, los árbitros determinarán el monto específico de los honorarios de arbitraje que soportarán. Sin embargo, tras la implementación de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, el arbitraje laboral ya no cobra honorarios a ambas partes. En tercer lugar, teniendo en cuenta la particularidad del arbitraje laboral, deberían crearse algunas "disposiciones especiales". 1. Aclarar el estatus de las empresas de despacho de mano de obra: La ley actual no estipula claramente el estatus litigioso de las empresas de despacho de mano de obra. La Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales estipula claramente la relación solidaria entre las empresas de despacho de mano de obra y los empleadores reales. Cuando los trabajadores tienen algún conflicto con las empresas de distribución de mano de obra o con los empleadores reales, pueden considerar a ambos como coacusados. Creemos que las disposiciones de esta ley tienen como objetivo superar las deficiencias de la falta de comunicación entre las empresas de envío de mano de obra y los empleadores reales en la situación actual, y promover la cooperación y la supervisión mutua entre las empresas de envío de mano de obra y los empleadores reales. 2. Para algunos casos especiales se establece como laudo definitivo el arbitraje laboral.
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