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• Me despidieron de mi trabajo a tiempo parcial sin motivo, ¿puedo defender mis derechos? Análisis legal: El empleo a tiempo parcial es un empleo a tiempo parcial estipulado por la ley, y la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" tiene disposiciones específicas al respecto. La "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" estipula que cualquiera de las partes de un empleado a tiempo parcial puede notificar a la otra parte que rescinda el empleo en cualquier momento. Cuando se extinga el contrato de trabajo, el empleador no pagará compensación económica al trabajador. De esta cláusula se puede ver que si un empleado desea rescindir el contrato laboral mientras trabaja a tiempo parcial, puede presentar una solicitud de renuncia al empleador en cualquier momento, y el empleador debe aceptar su renuncia de inmediato. Base jurídica: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Artículo 38 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad; tiempo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; 3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones; perjudicar los derechos e intereses de los trabajadores (5) Por lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley Si las circunstancias hacen que el contrato de trabajo sea inválido (6) Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia; , amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige o fuerza ilegalmente operaciones riesgosas que ponen en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado puede rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, no es necesario notificar al empleador con antelación. Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Si se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa; empleador (3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador (4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad; o se niega a realizar correcciones después de la propuesta del empleador; (5) Según lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo después de notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo. después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a su puesto de trabajo; (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible ejecutar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación.
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