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Artículo 2 Estas normas y reglamentos se aplican a todos los empleados de la unidad, incluido el personal directivo, el personal técnico y los empleados ordinarios. Si existen otras regulaciones para empleados en posiciones especiales, esas regulaciones prevalecerán. Artículo 3 Los empleados disfrutan de derechos laborales como recibir remuneración laboral, descanso y vacaciones, obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo y disfrutar de seguro y bienestar social. Deben cumplir obligaciones laborales como completar tareas laborales, cumplir con las normas y reglamentos y la ética profesional. . Artículo 4 Las unidades tienen la obligación de pagar remuneración laboral a los empleados y proteger sus derechos e intereses laborales legítimos. Al mismo tiempo, tienen derecho a tomar decisiones de producción y operación, gestión laboral y de personal, distribución de salarios y formular reglas y regulaciones en. conforme a la ley. Capítulo 2 Empleo, formación y educación de los empleados Artículo 5 El empleo de los empleados se basará en los principios de igualdad entre hombres y mujeres y de igualdad entre grupos étnicos. Si existen regulaciones especiales sobre género o etnia para tipos especiales de trabajo o puestos, esas regulaciones prevalecerán. Artículo 6 La contratación de empleados se basará en los principios de evaluación integral, contratación basada en méritos, selección interna primero y contratación externa después. No se contratará a los empleados que no cumplan con las condiciones de contratación. Artículo 7 La unidad concede gran importancia a la capacitación y educación de los empleados e implementa capacitación previa al empleo, educación vocacional o capacitación y educación en el trabajo basadas en la calidad de los empleados y los requisitos laborales para cultivar el orgullo profesional y la ética profesional de los empleados. Capítulo 3 Gestión de contratos laborales Artículo 8 La unidad implementará un sistema de contrato laboral al emplear empleados. El contrato laboral se firmará dentro de los 30 días siguientes a la fecha de contratación de los empleados, y cada parte tendrá una copia. Artículo 9 Los contratos de trabajo utilizarán el texto del contrato de trabajo impreso por la Oficina del Trabajo. El contrato de trabajo entrará en vigor una vez firmado por el propio trabajador, el representante legal de la unidad (o una persona autorizada por escrito por el representante legal) y sellado con el sello oficial de la unidad. El contrato de trabajo queda establecido y entra en vigor a partir de la fecha de su firma y sellado por ambas partes. Artículo 10 Los empleados que hayan trabajado continuamente durante más de 10 años en la unidad podrán firmar un contrato laboral de duración indefinida con la unidad, a menos que la unidad no acepte prorrogarlo. Artículo 11 La unidad y el empleado podrán negociar la rescisión del contrato de trabajo. Si la unidad propone rescindir el contrato de trabajo, deberá presentar un expediente de registro de desempleo ante el departamento de trabajo de conformidad con la ley. Quienes reúnan las condiciones para recibir las prestaciones por desempleo disfrutarán de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la ley. Ambas partes pueden negociar para cambiar el contenido del contrato laboral, incluido el cambio del período del contrato, el puesto, la remuneración laboral, la responsabilidad por incumplimiento del contrato, etc. Artículo 12 Si un empleado comete cualquiera de las siguientes circunstancias, el contrato de trabajo podrá ser rescindido: (1) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos de la unidad (2) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo a la persona; los intereses de la unidad; (3) Los que sean penalmente responsables de conformidad con la ley; (4) Los que sean enviados a reeducación por el trabajo; (5) Los que puedan ser despedidos según el sistema disciplinario establecido por la unidad; de conformidad con la ley (6) Las empleadas que cumplan con los requisitos de planificación familiar se encuentren durante el embarazo, parto o lactancia (7) Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo dentro del período médico prescrito; en leyes, reglamentos y normas. La unidad podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo sin pagar compensación económica al trabajador. Artículo 13 Si ocurre cualquiera de las siguientes circunstancias, la unidad podrá rescindir el contrato laboral notificando al empleado por escrito con 30 días de anticipación: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico, no puede realizar el trabajo original o realizar el trabajo apropiado asignado por la unidad (confirmado por el Comité de Evaluación Laboral (2) El trabajador no es competente para el trabajo y aún no puede realizar el trabajo después de capacitarlo o ajustarlo); puesto de trabajo; (3) Se han producido las circunstancias objetivas en las que se concluyó el contrato de trabajo. Los cambios importantes hacen imposible ejecutar el contrato de trabajo original y no se puede llegar a un acuerdo después de la negociación (4) Otras circunstancias estipuladas en las leyes, reglamentos y normas; . Si la unidad rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en este artículo, deberá pagar una compensación económica a los empleados de conformidad con las normas nacionales, provinciales y municipales correspondientes. Artículo 14 Si un empleado se propone rescindir el contrato de trabajo por culpa del empleador, deberá notificarlo por escrito con 30 días de anticipación. Si no se han atendido las pérdidas económicas causadas por los empleados a la unidad, no se extinguirá el contrato de trabajo conforme a lo dispuesto en los dos párrafos anteriores. Artículo 15 Si un empleado se encuentra dentro del período médico prescrito y una empleada se encuentra dentro del período de embarazo, parto o lactancia que cumple con las regulaciones de planificación familiar y el período del contrato laboral expira, el período del contrato laboral se extenderá automáticamente al expira el período médico, el embarazo, el parto y la lactancia. Artículo 16 Si el contrato de trabajo expira y la unidad necesita renovar el contrato de trabajo, deberá notificar al empleado con 30 días de anticipación y firmar un nuevo contrato de trabajo dentro de los 30 días. Capítulo 4 Horario de Trabajo, Descanso y Vacaciones Artículo 17 La unidad implementa un sistema de horario de trabajo estándar de 8 horas diarias y 40 horas semanales Artículo 18 El horario normal de trabajo de los empleados es: 8:00-12:00 a.m., 14: 00 h 00-17:30 (ajustado según horario estacional). Artículo 19 Los empleados disfrutan del sistema de vacaciones estipulado por el Estado. En resumen, esta es una introducción detallada a las normas y reglamentos de seguridad laboral y a los reglamentos de gestión. Se puede observar que las normas y reglamentos de seguridad laboral y los reglamentos de gestión tienen un contenido detallado, lo que facilita a los trabajadores la comprensión de los temas relacionados, y tienen ciertas garantías y fuerza vinculante tanto para las unidades como para los trabajadores.
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Artículo 2 Cuando las empresas, los hogares industriales y comerciales individuales y las unidades privadas no empresariales (en adelante denominadas colectivamente empleadores) dentro de la región administrativa de esta ciudad establezcan relaciones laborales con los trabajadores, deberán celebrar contratos laborales de conformidad con este reglamento. El establecimiento de relaciones contractuales de trabajo entre organismos, instituciones y grupos sociales y trabajadores del Estado se regirá por este reglamento. Artículo 3 Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un empleado y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Artículo 4 La celebración y modificación de un contrato de trabajo se basará en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta. El establecimiento, modificación, cancelación, terminación y renovación de los contratos de trabajo no violará lo dispuesto en las leyes, reglamentos y normas. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Artículo 5 Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social municipales, distritales y distritales son responsables de la supervisión y gestión de la implementación del sistema de contrato laboral. Artículo 6 Los empleadores establecerán y mejorarán normas y reglamentos laborales tales como jornada de trabajo, remuneración laboral, descanso y vacaciones, formación profesional, seguridad y salud, seguros y beneficios, y disciplina laboral. Administrar conforme a la ley y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Artículo 7 El sindicato ayudará y orientará a los trabajadores para celebrar y ejecutar contratos laborales de conformidad con la ley, y supervisará el establecimiento y cumplimiento de los contratos laborales por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes, reglamentos, normas y contratos laborales, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar un nuevo procesamiento; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindarle apoyo y asistencia; conforme a la ley. Capítulo 2 Celebración del contrato de trabajo Artículo 8 El empleador establecerá una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo. Artículo 9 La unidad empleadora deberá establecerse de conformidad con la ley, podrá pagar salarios, pagar primas de seguro social, proporcionar condiciones de protección laboral y asumir las responsabilidades civiles correspondientes. Los trabajadores deben alcanzar la edad legal para trabajar y tener la capacidad de cumplir con sus obligaciones contractuales laborales. Los empleadores que recluten a menores o trabajadores migrantes de otros lugares deben cumplir con las regulaciones pertinentes del estado y de esta ciudad. Artículo 10 Los empleadores deberán explicar verazmente a los trabajadores los requisitos laborales, el contenido del trabajo, las horas de trabajo, la remuneración laboral, las condiciones de trabajo, el seguro social, etc. Los trabajadores tienen derecho a saber sobre el empleador y deben proporcionarle verazmente prueba de su cédula de identidad, calificaciones académicas, situación laboral, experiencia laboral y habilidades profesionales. Artículo 11 El contrato de trabajo se celebrará por escrito. El contrato de trabajo se redacta en dos copias, quedando cada parte en posesión de una copia. Artículo 12 El contrato de trabajo deberá indicar el nombre y dirección del empleador y el nombre del empleado, sexo, edad y otra información básica, y tendrá las siguientes disposiciones: (1) Duración del contrato de trabajo (2) Contenido del trabajo; Protección laboral y condiciones laborales; (4) remuneración laboral; (5) seguro social; (6) condiciones de terminación del contrato laboral; Artículo 13 Además del contenido previsto en el artículo 12 de este Reglamento, en el contrato de trabajo podrá estipularse por consenso de las partes el siguiente contenido: (1) Período de prueba (2) Capacitación (3) Guarda de secretos comerciales; (4) ) Seguros complementarios y prestaciones sociales; (5) Otras materias. Artículo 14 La duración del contrato de trabajo se divide en duración determinada, duración ilimitada y duración basada en la realización de un trabajo determinado. Artículo 15 En cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado solicita celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada, el empleador deberá celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada: (1) Trabajadores modelo nacional, trabajadores avanzados o beneficiarios del 1 de mayo. Medalla Laboral; (1) 2) La asignación inicial de veteranos desmovilizados; (3) La asignación inicial de empleados de adquisición de terrenos de construcción (4) Cuando un empleador que aún no ha implementado el sistema de contrato laboral implementa el sistema de contrato laboral para el primero; tiempo, el empleado ha trabajado durante 10 años consecutivos y se encuentra dentro de los 10 años de la edad de jubilación legal. Dentro de los 10 años (5) Otras circunstancias estipuladas por el estado y esta ciudad. Artículo 16 El contrato de trabajo podrá estipular un período de prueba. Si el período del contrato de trabajo es inferior a 6 meses, el período de prueba no excederá de 15 días si el período del contrato de trabajo es de más de 6 meses pero menos de 1 año, el período de prueba no excederá de 30 días; es de entre 1 año y 2 años, el período de prueba no excederá de 30 días. No excederá de 60 días; si el período del contrato de trabajo es superior a 2 años, el período de prueba no excederá de 6 meses. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Artículo 17 Si el período de prueba del contrato de trabajo excede el período especificado en el artículo 16 de este Reglamento, el empleado podrá solicitar cambiar el período del contrato de trabajo correspondiente o exigir al empleador que pague salarios de acuerdo con las normas salariales del período sin prueba. El empleador deberá cambiar rápidamente el término del contrato laboral o pagar los salarios de acuerdo con los estándares salariales fuera del período de prueba. El contrato de trabajo solo estipula el período de prueba pero no estipula la duración del contrato de trabajo. Si el empleado solicita un período acordado, el empleador negociará con el empleado para determinar la duración del contrato de trabajo. Si ambas partes no pueden llegar a un acuerdo sobre la duración del contrato de trabajo, la duración del contrato de trabajo se determinará de conformidad con el artículo 16 de este Reglamento. Artículo 18 Cuando un empleador concluye un contrato de trabajo con un empleado que necesita guardar secretos comerciales del empleador de acuerdo con las necesidades del puesto, el empleador puede negociar un período de aviso previo para la terminación del contrato de trabajo. El plazo máximo de preaviso no podrá exceder de 6 meses, durante los cuales el empresario podrá adoptar las medidas de desencriptación correspondientes.
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