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• Cooperación interuniversitaria en materia de solicitudes de patentesEsta cuestión es relativamente compleja. Si se trata de cooperación entre escuelas y existe un acuerdo formal, puede presentar su solicitud de acuerdo con el acuerdo. Si no hay acuerdo, los derechos son los mismos que * * * *, y el derecho a postular es el mismo que todos * * * *. Todos los anteriores son proyectos formales de cooperación entre escuelas o invitaciones claras para la cooperación entre escuelas. Si se invita a personal individual de otras escuelas a participar en investigación y desarrollo, se trata en realidad de una cuestión personal y se maneja esencialmente de conformidad con un acuerdo, cooperación o relación de encomienda. Existen disposiciones específicas en las leyes pertinentes, como la Ley de Patentes y su legislación. Normas de aplicación.
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• ¿Puede una sucursal administrar una filial? Conclusión: No hay análisis de abogado: Una sucursal es una sucursal o filial de la casa matriz que se dedica directamente a actividades comerciales. Aunque una sucursal tenga la palabra "empresa", no es una empresa real. Debido a que una sucursal no tiene estatus de persona jurídica corporativa, no tiene un estatus legal independiente y no asume responsabilidad civil de manera independiente. Las subsidiarias están efectivamente controladas por la empresa matriz. Algunas filiales son administradas por la empresa matriz y las sucursales no tienen derecho a administrar filiales. Artículo 14 de la "Ley de Sociedades" Una empresa puede establecer una sucursal. Para establecer una sucursal, debe solicitar el registro ante la autoridad de registro de empresas y obtener una licencia comercial. Una sucursal no tiene personalidad jurídica y su responsabilidad civil será asumida por la empresa. Una sociedad podrá constituir una sociedad filial, la cual tendrá personalidad jurídica y asumirá de forma independiente la responsabilidad civil de conformidad con la ley.
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El "Tao Te Ching" de Laozi plantea una teoría del origen del universo natural que está compuesto de objetos y existe de forma independiente. También plantea la idea ontológica de que el principio de existencia y funcionamiento del mundo es el "movimiento contra el Tao". ". Para ser honesto, realmente no admiro el confucianismo. Pero mencionaste que también dije que las figuras representativas del confucianismo son Confucio, Mencio y Zhu. El confucianismo aboga por "rituales y música", "benevolencia y rectitud", "lealtad y perdón" y "el justo medio". Promover la "gobernanza moral" y la "gobernanza benevolente" y prestar atención a las relaciones éticas. El confucianismo presta atención al autocultivo y su idea central es la "benevolencia", lo que significa que las personas deben prestar atención a las relaciones armoniosas. Respetar a los mayores; los amigos deben cumplir su palabra; los funcionarios deben ser honestos y amar a la gente; ser conscientes de sí mismos y hacer lo mejor que puedan como persona; "Un caballero toma esto como su carrera y nace desde la fundación". Los gobernantes deben ser benévolos y preocuparse por el pueblo. "El gobierno con virtud es como la Estrella Polar, donde residen las estrellas * * *"; tratar a los demás con amor, "Yo soy joven y los demás son jóvenes". la gente también es vieja. "Sé leal a tus superiores", "Sé cortés con tus funcionarios, sé leal a tus funcionarios" honra a tus padres y familiares; "Cuando tus padres estén aquí, debes viajar bien si no tienes que viajar muy lejos" y "La piedad filial de hoy" significa que puedes apoyarlos. En cuanto a los perros y los caballos, puedes quedártelos si no los respetas, ¿por qué no? "; La gente debe tener ambición y perseverancia. "Un erudito debe luchar constantemente por la superación personal, y queda un largo camino por recorrer". Respete el conocimiento, "El que escucha la doctrina morirá por la noche", sea bueno absorbiendo las fortalezas de los demás, "piensa en los sabios cuando los ves y reflexiona sobre ti mismo cuando no los ves", "Un caballero cocina lejos" para promocionarse a sí mismo y a los demás. El representante de la escuela mohista es Zhai. Mo. De hecho, en muchos programas de televisión se puede ver que la mayoría de los mohistas provienen de la sociedad de clase baja y que el propósito de la educación es "brindar beneficio al mundo y eliminar el daño al mundo". ", la tinta sale de Guizhou", entrenamiento especialmente duro. Los mohistas pueden "bailar hasta el borde de la sopa y nunca mirar atrás", lo que significa que no retrocederán después de la muerte. Los debates entre mohistas se llaman "debates húmedos"; En las artes marciales, los mohistas deben obedecer el liderazgo de los magnates y tener una disciplina estricta. Los mohistas son un líder, una escuela bien organizada y tienen un fuerte espíritu de trabajo duro y autodisciplina, asumiendo el mantenimiento de la justicia y. La moralidad es su deber ineludible. La mayoría de los mohistas son trabajadores conocedores. La ética social se basa en el amor universal y defiende que "es fácil para los dos ser diferentes" y se opone al concepto de jerarquía social enfatizado por el confucianismo. , Abogó por la unidad, la frugalidad y el entierro generoso como forma de gobernar el país. También se opuso a la guerra de anexión en ese momento y abogó por la indefinición, la ambición y el conocimiento de los fantasmas. dos ramas: una centrada en la investigación de epistemología, lógica, geometría, óptica geométrica, estática y otros temas, y la otra se transformó en Youxia durante las dinastías Qin y Han. Heredando la ética social de los primeros mohistas, lograron grandes logros. En epistemología y lógica, los mohistas posteriores no sólo afirmaron el papel de la experiencia sensorial en la cognición, sino que también reconocieron el papel del pensamiento racional en la cognición, superando el empirismo de los primeros mohistas en la dinastía Han Occidental, debido a la política del emperador. Wu de la dinastía Han solo respetaba el confucianismo, los cambios en la mentalidad social y el hecho de que el mohismo en sí no era accesible para todos con su duro entrenamiento, reglas estrictas e ideas nobles. El mohismo básicamente se hizo más popular después de la desaparición de la dinastía Han Occidental. La Escuela Yin-Yang fue una escuela popular desde finales del Período de los Reinos Combatientes hasta principios de la Dinastía Han, y Zou Yan de Qi fue su representante. El Yin-Yang es la abstracción de los antiguos de las dos propiedades opuestas y complementarias del universo. y también es una categoría filosófica de la unidad de los opuestos y las leyes del pensamiento en el universo. China y Tessa acuñaron el término "Yin y Yang" para expresar la unidad de los opuestos en todas las cosas. Sobre la base del Qi, cree además que el cielo y la tierra, el sol y la luna, el día y la noche, el misterio, el agua y el fuego, el frío y el calor son el resultado de cambios de movimiento, por lo que son dos conceptos relativos. del Yin y el Yang se abstraen. "Yin" representa las características de pasividad, retraimiento, debilidad y cosas y fenómenos con estas características, y "Yang" representa las características de positividad, agresividad y perseverancia y cosas y fenómenos con estas características. El contenido básico de "Yin y Yang" se puede resumir en ocho palabras como "oposición, raíz mutua, crecimiento y decadencia, y transformación". En su opinión, los principales representantes del legalismo son Shang Yang y Han Fei. La clase terrateniente emergente en ese momento se opuso a los privilegios hereditarios de la aristocracia para monopolizar los intereses económicos y políticos, exigió la propiedad privada de la tierra y otorgó puestos oficiales en función del mérito y el talento. Esta fue una propuesta justa y correcta para salvaguardar los privilegios aristocráticos. El sistema de etiqueta es atrasado e injusto. Los legalistas se opusieron al pensamiento retrospectivo conservador y abogaron por la reforma. Creen que la historia avanza, y que todas las leyes y sistemas deben desarrollarse con el desarrollo de la historia, y no pueden retroceder ni seguir las viejas costumbres. El pensamiento legalista es fundamentalmente diferente de la forma de Estado de derecho democrático que defendemos actualmente. Lo más importante es que el legalismo aboga firmemente por la centralización de la monarquía, y es absoluta. Basándose en el imperio del poder, las habilidades y el potencial, gradualmente establecieron un sistema de gobierno feudal llamado "estado de derecho", en el que el imperio de la ley es en realidad el gobierno del hombre.
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• ¿Cuál es mejor, Phoenix o Philip?
• ¿Cuáles son los puntos clave y las bases para el arbitraje de casos difíciles de conflictos laborales? 1. El punto (1) debe ser un conflicto laboral. (2) Debe estar dentro de la jurisdicción de la institución de arbitraje de conflictos laborales. (3) Las partes interesadas están cualificadas. (4) Solicitar arbitraje y presentar la solicitud dentro del plazo de prescripción. (5) El empleador debe primero implementar la sentencia para pagar la remuneración laboral, los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, la compensación económica o la compensación. (6) Después de la mediación por parte de una institución de arbitraje de conflictos laborales, las partes no incumplirán su palabra una vez que la carta de mediación entre en vigor. (7) La institución de arbitraje de conflictos laborales deberá adoptar una decisión de aceptación o un laudo dentro del plazo legal. (8) Si una parte presenta una demanda contra el laudo arbitral, el laudo arbitral no será efectivo. 2. Base jurídica Artículo 27 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de un conflicto laboral es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computará a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje especificado en el párrafo anterior se interrumpe cuando una parte hace valer derechos contra la otra parte, o solicita a los departamentos pertinentes la reparación de derechos, o la otra parte acepta cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá corriendo a partir de la fecha en que se elimine la causa que motivó la suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en el pago de remuneraciones laborales durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; La solicitud deberá presentarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral. Artículo 28 El solicitante de arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados. (1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador, el nombre y cargo del representante legal o responsable principal (2) La solicitud de arbitraje y los hechos y; razones en las que se basa; (3) Pruebas y sus fuentes, nombres y direcciones de los testigos. Si realmente tiene dificultades para escribir una solicitud de arbitraje, puede presentar una solicitud oral, que será registrada por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales e informada a la otra parte. Interpretación del Tribunal Popular Supremo sobre la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (1) Artículo 1 Los siguientes conflictos entre trabajadores y empleadores son conflictos laborales. Si una parte no está satisfecha con el laudo dictado por la institución de arbitraje de disputas laborales y presenta una demanda de conformidad con la ley, el tribunal popular aceptará lo siguiente: (1) disputas que surjan entre el empleado y el empleador durante el desempeño del trabajo contrato (2) disputas entre el empleado y el empleador que no hayan concluido Disputas que surjan de un contrato laboral escrito pero después de que se haya formado la relación laboral (3) Disputas entre trabajadores y empleadores sobre si la relación laboral debe terminarse o no; rescindido y si se debe pagar una compensación económica por la cancelación o terminación de la relación laboral (4) Conflictos entre trabajadores y empleadores Conflictos que surjan de la solicitud del empleador de la devolución del contrato de trabajo, depósito, hipoteca y garantía después de que la unidad haya sido terminada; terminó o terminó la relación laboral, o disputas que surjan de los procedimientos de transferencia de los archivos personales del empleado y la relación de seguro social. Disputas que requieren que el empleador compense las pérdidas debido a que el empleador no ha pasado por los procedimientos de seguro social y la agencia de seguro social no puede; compensar la pérdida (6) Después de la jubilación, disputas sobre la recuperación de pensiones y gastos médicos con el empleador original que aún no ha participado en la coordinación del seguro social, beneficios del seguro de accidentes laborales y otros beneficios del seguro social; 7) Controversias que surjan de las solicitudes de los trabajadores de beneficios de seguro de accidentes de trabajo de sus empleadores de conformidad con la ley debido a lesiones relacionadas con el trabajo y enfermedades profesionales (8) Solicitudes de los trabajadores de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo Conflictos; derivados del pago de una compensación adicional por parte del empleador; (9) Conflictos derivados de la reestructuración independiente de la empresa; Artículo 2 Los siguientes conflictos no pertenecen a los conflictos laborales: (1) los conflictos relacionados con las solicitudes de los trabajadores para que las agencias de seguro social paguen las prestaciones del seguro social; (2) los conflictos sobre la transferencia de viviendas públicas entre empleados y empleadores debido a la reforma del sistema de vivienda; (3) Disputas laborales Disputas que surjan de la insatisfacción con la conclusión de la evaluación del grado de discapacidad del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral o la conclusión de la evaluación del diagnóstico de enfermedades ocupacionales del Comité de Evaluación y Diagnóstico de Enfermedades Ocupacionales (4) Disputas entre familias o individuos y el personal del servicio doméstico; (5) Artesanos y ayudantes individuales, Disputas entre aprendices (6) Disputas entre operadores y empleados rurales. Artículo 3 Los casos de conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del tribunal popular de base donde esté ubicado el empleador o donde se ejecute el contrato de trabajo. Si el lugar de cumplimiento del contrato de trabajo no está claro, la competencia será la del tribunal popular de base del lugar donde se encuentre el empleador. Si la ley dispusiera lo contrario, prevalecerán tales disposiciones. Artículo 4 Si los trabajadores y los empleadores no están satisfechos con el mismo laudo de la institución de arbitraje de conflictos laborales y presentan una demanda ante el mismo Tribunal Popular, el Tribunal Popular escuchará las reclamaciones juntas. Si ambas partes son demandantes y demandados, el Tribunal Popular escuchará. las pretensiones de ambas partes dictar sentencia en conjunto. Durante el curso del litigio, si una de las partes retira la demanda, el tribunal popular continuará el juicio a petición de la otra parte. Si ambas partes presentan una demanda ante un tribunal popular con jurisdicción sobre el mismo laudo arbitral, el tribunal popular que acepte el caso posteriormente lo transferirá al tribunal popular que lo aceptó primero. Artículo 5 Si una institución de arbitraje de conflictos laborales se niega a aceptar un caso de conflicto laboral alegando que no tiene jurisdicción y las partes presentan una demanda, el tribunal popular lo manejará por separado de acuerdo con las siguientes circunstancias: (1) Si tras la revisión se determina que la institución de arbitraje de disputas laborales no tiene jurisdicción sobre el caso, Informar a las partes para que soliciten el arbitraje a la institución de arbitraje de disputas laborales con jurisdicción (2) Si se determina que la institución de arbitraje de disputas laborales tiene jurisdicción después de la revisión, informar a las partes para solicitar el arbitraje y notificar por escrito a la institución de arbitraje de conflictos laborales las opiniones de revisión de la institución de arbitraje de conflictos laborales. Si las partes no están satisfechas, el Tribunal Popular aceptará el caso si las partes presentan una demanda sobre el trabajo; disputar.
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