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• Disposiciones legales de la Ley del Trabajo sobre llegar tarde al trabajoLa Ley del Trabajo no estipula cómo los empleadores deben sancionar a los trabajadores por llegar tarde al trabajo, pero sí estipula que los trabajadores deben cumplir estrictamente con las normas de la empresa. reglas y regulaciones. (Por supuesto, las normas y reglamentos de la empresa deben estar dentro del alcance permitido por la ley). Según el artículo 3 de la Ley del Trabajo, los trabajadores disfrutan de igualdad en el empleo y elección de carrera, remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad y protección de la salud en el trabajo, formación profesional. formación profesional, seguro y bienestar social, resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales previstos por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional. Artículo 77 Si se produce un conflicto laboral entre un empleador y un empleado, las partes podrán solicitar mediación, arbitraje o iniciar un litigio de conformidad con la ley, o podrán resolver el conflicto mediante negociación. Los principios de la mediación se aplican tanto a los procedimientos de arbitraje como a los de litigio. Artículo 78 Los conflictos laborales se manejarán de acuerdo con los principios de legalidad, equidad y oportunidad, y los derechos e intereses legítimos de las partes en el conflicto laboral se protegerán de conformidad con la ley. Artículo 79 Después de que se produzca un conflicto laboral, las partes podrán solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad. Si la mediación falla y una de las partes solicita el arbitraje, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Artículo 89 Si las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos, el departamento administrativo del trabajo dará una advertencia y ordenará una corrección, si causa daño a los trabajadores, será responsable de la indemnización;
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• El contratista no es elegible para recibir una compensación prorrateada. Si el contratista no está calificado, la tasa de compensación será 0. Para las lesiones relacionadas con el trabajo, el contratista no necesita compensar al trabajador y la proporción es 0. Si el contratista recupera al contratista, el contratista debe compensarlo. En caso de disputas financieras, el contratista debe asumir toda la responsabilidad. Según los "Dictámenes sobre varias cuestiones relativas a la implementación" del Tribunal Supremo Popular y el "Reglamento sobre varias cuestiones relativas al juicio de casos administrativos del seguro de accidentes de trabajo", si un contratista con la calificación de empleador subcontrata su negocio a una persona física contratista que no tiene la calificación de empleador. Si los trabajadores contratados por el contratista se dedican al negocio contratista, el contratista con la calificación del empleador asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, un contratista con calificaciones de entidad laboral puede reclamar una compensación al contratista después de asumir la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleador viola las leyes y regulaciones y transfiere el negocio contratado a una organización o persona natural que no está calificada como entidad laboral, y si un empleado empleado por la organización o persona natural sufre una lesión relacionada con el trabajo o muere durante el período de Al ejercer el negocio contratado, el empleador será la unidad responsable del seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, si los trabajadores exigen al contratista disputas como salarios, pago de horas extras y diversos seguros sociales, el empleador con las calificaciones del empleador no asumirá la responsabilidad del empleador. En otras palabras, si un empleado pasa por alto al contratista y solicita directamente al tribunal que confirme la existencia de una relación laboral debido a lesiones no laborales u otros reclamos mencionados anteriormente, el tribunal no lo confirmará.
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