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• ¿Cuáles son los cuatro elementos de las relaciones laborales? ¿Cuáles son los cuatro elementos de las relaciones laborales? Las relaciones laborales deben tener los siguientes cuatro elementos: 1. El pago de los servicios laborales ya se produjo. El estándar de las relaciones laborales es el comportamiento de remuneración laboral, y la existencia y terminación de este comportamiento son criterios importantes para la formación de las relaciones laborales. Sólo cuando los trabajadores han realizado una cierta cantidad de esfuerzo físico e intelectual de acuerdo con los requisitos del empleador, han completado el contenido del trabajo y han creado resultados laborales que pertenecen al empleador, significa que el trabajador ha transferido su derecho de uso. fuerza laboral al empleador y proporcionada A cambio de trabajo remunerado, se forma legalmente una relación laboral. La aparición de un comportamiento de remuneración laboral se ha convertido en el componente principal de la relación laboral real. 2. Se ha formado una relación subordinada. Los trabajadores realizan un trabajo productivo específico junto con los medios de producción del empleador. Su libertad personal está sujeta al control del empleador dentro de un tiempo y espacio determinados. Obedecen la división del trabajo y los acuerdos laborales, respetan las reglas y regulaciones laborales y aceptan. la dirección y supervisión del empleador, y obedecer la dirección y supervisión del empleador. La unidad recibe remuneración laboral y beneficios relacionados. Por lo tanto, dentro de un cierto período de tiempo, los trabajadores están subordinados a sus empleadores y forman una relación estable entre la dirección y el ser dirigido. Ésta es una de las características importantes y de los elementos constitutivos de las relaciones laborales de facto. 3. La aquiescencia en expresión de intención se refiere a los requisitos para la existencia de un acuerdo entre el empleador y el trabajador, y este acuerdo se realiza mediante un acuerdo verbal o aquiescencia conductual, es decir, el hecho de que exista una relación subordinada entre el empleador y el empleado es objetivamente equivalente a la expresión de intención que las dos partes han suscrito, por lo que es consistente en teoría y consistente con la realidad. Recientemente, se ha fortalecido la teoría del contrato tácito, que sostiene que debería haber elementos de juicio más cautelosos al juzgar afiliaciones y expresiones de intención. Es decir, sólo cuando el hecho de que los trabajadores apuntan al empleador y proporcionan trabajo bajo el mando y supervisión del empleador, que el empleador tiene el poder de colocación y castigo laboral, y puede determinar sustancialmente el monto de los salarios, cumple con lo anterior. Sólo entonces podremos juzgar que se ha establecido la intención implícita tanto del empleador como del empleado. 4. Falta de requisitos formales legales En la relación laboral de facto, el empleador proporciona las condiciones de trabajo y las normas laborales prescritas, y el empleado proporciona trabajo remunerado. Hay una expresión general de significado entre los dos, o se forma mediante un acuerdo verbal o un comportamiento predeterminado. Por lo tanto, desde una perspectiva jurídica, una relación laboral de hecho tiene tres elementos: objeto, contenido y expresión de intención. Se ha formado una relación laboral entre ambas partes, pero no se ha formado un contrato escrito, el cual carece de requisitos formales legales. . Ésta es también la diferencia entre las relaciones laborales de facto y las relaciones jurídicas de derecho laboral, y también debería ser uno de sus elementos constitutivos. Los cuatro elementos de las relaciones laborales se centran principalmente en la relación entre el empleador y los propios trabajadores. Generalmente se requiere una relación real de pago y subordinación entre trabajador y empleador. Las transacciones económicas son las condiciones más intuitivas para determinar las relaciones laborales. Además, las relaciones laborales sin contratos escritos también entran en la categoría de relaciones laborales de facto.
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• Breve introducción a la gestión de Beijing Dongtu Technology Co., Ltd.Li Ping Género: masculino Formación académica: Licenciatura Sr. Li Ping: Nacido en 1967, China, sin derecho de residencia en el extranjero , licenciatura. Se ha desempeñado sucesivamente como ingeniero en el Instituto de Ingeniería Nuclear de Beijing; asistente del presidente y director ejecutivo de China de Hong Kong Shilian Electronics Co., Ltd.; director general de Yantai Shiwei Telecom Equipment Co., Ltd.; Yantai Shiwei Industrial Co., Ltd.; Presidente de Yantai Dongtu Telecom Technology Co., Ltd., Director General, actualmente Presidente y Director General de la Tercera Junta Directiva de Beijing Dongtu Technology Co., Ltd.; Beijing Dongtu Telecom Technology Co., Ltd.; miembro del Comité Técnico Nacional de Normalización de Control y Medición de Procesos Industriales; Distrito de Shijingshan, Miembro de la CCPPCh de Beijing; Edad: 46. Cargo: Presidente, Gerente General. Tiempo de trabajo: 3 de agosto de 2009. Sun Youxian Género: Masculino Educación: Licenciatura El Sr. Sun Youxian, nacido en 1940 en China, no tiene derecho de residencia en el extranjero, es licenciado, profesor, supervisor de doctorado y académico de la Academia China de Ingeniería. Se desempeñó sucesivamente como miembro del Comité Permanente del Comité Central 8.º y 9.º de la Liga Democrática de China, director adjunto del Comité Permanente del Congreso Popular Provincial de Zhejiang, presidente del Comité 9.º de la Liga Democrática Provincial de Zhejiang y miembro de el Comité Permanente del Décimo Comité de la Conferencia Consultiva Política del Pueblo Chino. Actualmente, es Presidente de la Sociedad China de Automatización, Vicepresidente de la Asociación de la Industria de Instrumentos de China, Director del Comité de Instrumentación y Automatización Química de la Sociedad China de la Industria Química, Presidente de la Sociedad de Automatización de la Provincia de Zhejiang, Director de la Centro Nacional de Investigación de Ingeniería para Automatización Industrial de la Universidad de Zhejiang e Investigador de Control Industrial del Departamento de Control de la Universidad de Zhejiang Director del instituto, presidente de Zhejiang Dazhe Kongzhong Information Technology Co., Ltd., presidente de Zhejiang Sanxin Automation Engineering Co. Ltd., director independiente de Shanghai Haide Control System Co., Ltd., Co., Ltd., y director independiente de Focus Technology (Hangzhou) Co., Ltd. Director, presidente del consejo de supervisión de Zhejiang Haiyue Co., Ltd ., y Director Independiente de la Tercera Junta Directiva de Beijing Dongtu Technology Co., Ltd. obtuvo el certificado de formación para directores independientes de empresas que cotizan en bolsa. Edad: 73 Cargo: Director independiente Período: julio de 2009 a 31 Liu Zhigeng Género: Masculino Formación educativa: Sr. Liu Zhigeng: Nacido en 1963, China, sin derecho de residencia en el extranjero, título universitario, contador público certificado, contador senior, auditor senior . Se ha desempeñado sucesivamente como administrador especial de la Oficina de Impuestos de la ciudad de Rugao, provincia de Jiangsu, subdirector de la firma de auditoría Nantong de la provincia de Jiangsu y director independiente de Jiangsu Tongguang Electronic Cable Co., Ltd. (22 de septiembre de 2008 a 2011-11); actualmente se desempeña como subsecretario del Comité del Partido de la Industria de Contadores Públicos Certificados de Nantong, subsecretario general del Instituto de Contadores Públicos Certificados de Nantong, supervisor del Departamento de Finanzas de la provincia de Jiangsu y del Instituto Provincial de Contadores Públicos Certificados de Jiangsu. Supervisor de Calidad Profesional para Contadores Públicos Certificados, Profesor de la Industria de Contadores Públicos Certificados de la Provincia de Jiangsu, Director Independiente de la Tercera Junta Directiva de Beijing Dongtu Technology Co., Ltd., Obtuvo un certificado de capacitación para directores independientes de empresas que cotizan en bolsa. Edad: 50 Cargo: Director Independiente Período: 2013-01-16 Liu Dong Género: Masculino Formación educativa: Maestría Sr. Liu Dong: Nacido en 1968 en China, sin derecho de residencia en el extranjero, título de posgrado, supervisor de doctorado. Se ha desempeñado sucesivamente como director, ingeniero jefe adjunto ejecutivo y gerente general de la división de automatización de distribución de Yantai Oriental Electronic Information Industry Co., Ltd. Actualmente es investigador y supervisor doctoral en la Escuela de Información Electrónica e Ingeniería Eléctrica de Shanghai. Universidad Jiao Tong. Director no independiente de la tercera junta directiva de Beijing Dongtu Technology Co., Ltd.; miembro del grupo de trabajo de redes de distribución del Comité Técnico Nacional para la Normalización de la Gestión del Sistema de Energía Eléctrica y el Intercambio de Información. Edad: 45 Cargo: Director Período: julio de 2009 al 31 Li Ming Género: Masculino Educación: Maestría Li Ming: Hombre, nacionalidad china, nacido en 1969, título de posgrado, calificación de valores. Se ha desempeñado sucesivamente como gerente comercial y gerente general de Nam Kwong Group Co., Ltd.; gerente de asuntos de la junta directiva de Zhongguancun Securities Co., Ltd. desde 2007 hasta la actualidad; se desempeña como secretario de la junta directiva de; la empresa. El Sr. Li Ming obtuvo el certificado de calificación de secretario de la junta emitido por la Bolsa de Valores de Shenzhen. Edad: 44 Cargo: Secretario de la Junta Directiva: 3 de agosto de 2009 Xue Baihua Género: Masculino Educación: Licenciatura Sr. Xue Baihua: Nacido en 1969, China, sin derecho de residencia en el extranjero, licenciatura, ingeniero superior.
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