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• Introducción a Liu QiushengLiu Qiusheng, originario de Wuxi, Jiangsu, nació en agosto de 1957. Es profesor de ingeniería y doctorado. Director del Departamento de Gestión de la Información y Sistemas de Información de la Universidad de Jiangsu, líder de la dirección de investigación de sistemas de información de gestión en la especialidad de ciencias e ingeniería de la gestión y líder de la especialidad de gestión de la información y sistemas de información. Se dedica principalmente a la planificación e implementación de ingeniería de información empresarial, investigación y desarrollo de sistemas de información de gestión, modelado y análisis de gestión de tecnología e investigación teórica sobre CRM y SCM. En los últimos cinco años, el proyecto de construcción del curso "Tecnología de bases de datos" ha ganado 4 premios provinciales y ministeriales, y el proyecto "Selección y contramedidas de modelos de cooperación internacional en ciencia y tecnología" ha ganado 8 premios municipales y ministeriales. Ha presidido la finalización de 4 temas verticales, incluido "Planificación del sistema de información de gestión de proyectos de vías navegables del río Yangtze" y ha publicado 3 libros, entre ellos "Control y optimización - Implementación de proyectos de informatización empresarial", "Evaluación de procesos y análisis de casos" y "Diseño de sistemas de bases de datos". y análisis de casos". Ha escrito una monografía, cinco libros de texto, incluido "Tecnología de bases de datos", y ha publicado más de 40 artículos académicos.
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• ¿Qué contiene la Ley de Arbitraje, Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales? Capítulo 1 Disposiciones Generales de la Ley de Arbitraje, Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales Artículo 1 Esta ley se formula con el fin de resolver los conflictos laborales de manera justa y oportuna, proteger los derechos e intereses legítimos de las partes y promover la armonía y relaciones laborales estables. Artículo 2 Esta Ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación o rescisión; y terminación de contratos laborales (3) Controversias derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; derivados de remuneraciones laborales, lesiones relacionadas con el trabajo Conflictos sobre gastos médicos, compensaciones económicas o compensaciones (6) Otros conflictos laborales estipulados por las leyes y reglamentos; Artículo 3 La solución de conflictos laborales se basará en hechos, seguirá los principios de legalidad, equidad, oportunidad y mediación, y protegerá los derechos e intereses legítimos de las partes de conformidad con la ley. Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo de solución. Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar a él, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestos a mediar, fallan; para llegar a la mediación, o no cumplir con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden presentar una solicitud a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales; si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que se indique lo contrario; previsto en esta ley. Artículo 6 Cuando se produce un conflicto laboral, las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo la gestión del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas; Artículo 7 Si el número de trabajadores involucrados en un conflicto laboral es superior a 10 y tienen la misma solicitud, podrán nombrar representantes para participar en la mediación, arbitraje o litigio. Artículo 8 El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior establecerá un mecanismo tripartito para coordinar las relaciones laborales con los sindicatos y representantes de las empresas para estudiar y resolver conjuntamente los principales conflictos laborales. Artículo 9 Si un empleador viola las regulaciones estatales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración del trabajo, que se encargará de ello en conforme a la ley. Capítulo 2 Mediación Artículo 10 En caso de conflicto laboral, las partes podrán solicitar la mediación a las siguientes organizaciones de mediación: (1) Comités de mediación de conflictos laborales empresariales; (2) Organizaciones populares de mediación establecidas de conformidad con la ley (3); ) Organizaciones populares de mediación establecidas en ciudades, calles y subdistritos Organizaciones para la función de mediación de conflictos laborales. El comité de mediación de conflictos laborales de empresa está compuesto por representantes de los trabajadores y representantes de la empresa. Los representantes de los trabajadores son atendidos por miembros del sindicato o elegidos por todos los empleados, y los representantes de la empresa son designados por el responsable de la empresa. El director de la comisión de mediación de conflictos laborales de la empresa deberá ser un afiliado sindical o una persona recomendada por ambas partes. Artículo 11 Los mediadores de las organizaciones de mediación de conflictos laborales serán ciudadanos adultos que sean justos e íntegros, tengan contacto con las masas, estén entusiasmados con la mediación y tengan cierto conocimiento jurídico, nivel político y nivel cultural. Artículo 12 Las partes interesadas podrán solicitar por escrito u oralmente solicitar la mediación en conflictos laborales. Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de la situación básica del solicitante, los asuntos en litigio, los motivos y el plazo para solicitar la mediación. Artículo 13 Al mediar en conflictos laborales, las partes escucharán plenamente los hechos y motivos expuestos por ambas partes y las guiarán y ayudarán pacientemente a llegar a un acuerdo. Artículo 14 Si se llega a un acuerdo mediante mediación, se preparará un acuerdo de mediación. El acuerdo de mediación deberá ser firmado o sellado por ambas partes. Entrará en vigor después de haber sido firmado por el mediador y sellado con el sello de la organización de mediación. Será vinculante para ambas partes y será ejecutado por ambas partes. Si la organización de mediación de conflictos laborales no logra llegar a un acuerdo de mediación dentro de los quince días siguientes a la fecha en que la organización de mediación de conflictos laborales recibe la solicitud de mediación, las partes podrán solicitar el arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 15 Después de llegar a un acuerdo de mediación, si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación dentro del plazo acordado, la otra parte podrá solicitar arbitraje de conformidad con la ley. Artículo 16 Si se llega a un acuerdo de mediación sobre el pago de atrasos de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensación económica o daños y perjuicios, y el empleador no cumple con el plazo acordado, el empleado podrá solicitar al Tribunal Popular una orden de pago basada en el acuerdo de mediación de conformidad con la ley. El tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Capítulo 3 Arbitraje Sección 1 Disposiciones Generales Artículo 17 El comité de arbitraje de conflictos laborales se establecerá de acuerdo con los principios de planificación general, diseño razonable y adaptabilidad a las necesidades reales. Los gobiernos populares de las provincias y regiones autónomas pueden decidir establecerlos en ciudades y condados; los gobiernos populares de los municipios directamente dependientes del Gobierno Central pueden decidir establecerlos en distritos y condados. Los municipios directamente dependientes del Gobierno Central y las ciudades divididas en distritos también pueden establecer uno o varios comités de arbitraje de conflictos laborales. No se establecerán comités de arbitraje de conflictos laborales basados ​​en divisiones administrativas. Artículo 18 El departamento administrativo laboral del Consejo de Estado formulará reglas de arbitraje de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley. Los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central guiarán el arbitraje de los conflictos laborales dentro de sus respectivas regiones administrativas. Artículo 19 El comité de arbitraje de conflictos laborales estará compuesto por representantes de los departamentos administrativos laborales, sindicatos y empresas. Los miembros de la comisión arbitral de conflictos laborales serán un número impar. El comité de arbitraje de conflictos laborales desempeña las siguientes funciones de conformidad con la ley: (1) Nombrar o despedir árbitros a tiempo completo o parcial; (2) Aceptar casos de conflictos laborales (3) Discutir casos de conflictos laborales importantes o difíciles (; 4) Supervisar las actividades arbitrales. El Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales cuenta con una oficina responsable del trabajo diario del Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Artículo 20 El comité de arbitraje de conflictos laborales establecerá una lista de árbitros.
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